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1、水利水電監(jiān)理公司工資薪酬管理制度附工資計算表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 水利水電工程建設監(jiān)理有限責任公司薪酬管理制度第一章總則第一條 為深化企業(yè)內部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，充分調動員工的積極性，提高企業(yè)經濟效益，特制定本制度。第二條 本公司實行崗位績效工資制度，并遵循效益優(yōu)先，責、權、利統(tǒng)一的原則，按照公司和監(jiān)理項目的規(guī)模確定人員編制，按崗位職責確定人員薪酬標準。第三條 根據公司實際情況，本公司人員分為公司高管(董事會、監(jiān)事會成員、總經理、副經理)、總部工作人員(各部部長、各辦人員)、2、現場監(jiān)理人員和兼職人員(總部兼職人員、項目兼職人員)共四類。第四條 公司高管、總部工作人員獎勵性績效工資按公司年度目標管理制度發(fā)放。第二章工資結構第五條 公司高管和公司總部工作人員工資由基本工資(基礎工資、崗位工資、技能津貼)+績效工資(基礎性和獎勵性績效工資)兩部分組成；現場監(jiān)理人員工資由基本工資+補貼工資(工地補貼、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼等)兩部分組成；兼職人員只發(fā)放兼職工資。工資標準如下：1、 公司高管。基本工資：基礎工資800元/月，崗位工資20003000元/月(董事、監(jiān)事、總經理3000元/月，副經理2000元/月)，技能津貼 300600元/月(高級職稱600元/月，中級職3、稱400元/月，初級職稱300元/月)；績效工資：基礎性績效工資400800元/月(高級800元/月，中級600元/月，初級400元/月)，獎勵性績效工資按公司年度目標管理制度發(fā)放。2、 總部工作人員。基本工資：基礎工資800元/月，崗位工資600800元/月(中層管理崗位及會計、出納、司機崗位800元/月，一般辦事人員600元/月)，技能津貼300600元/月(高級職稱、總監(jiān)、駕齡10年以上駕駛員600元/月，中級職稱、監(jiān)理工程師、駕齡510年駕駛員400元/月，初級職稱、監(jiān)理員、駕齡5年以下駕駛員300元/月)。績效工資：基礎性績效工資400800元/月(高級800元/月，中級600元/月4、，初級400元/月)；獎勵性績效工資按公司年度目標管理制度發(fā)放。3、 現場監(jiān)理人員。基本工資：基礎工資800元/月，崗位工資5003000元/月(水利總監(jiān)理工程師3000元/月，具有水利監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)證書的副總監(jiān)1000元/月，監(jiān)理工程師900元/月，高級職稱、800元/月，中級職稱700元/月，監(jiān)理員 600元/月，其它人員500元/月)，技能津貼300600元/月(高級職稱、總監(jiān)600元/月，中級職稱、監(jiān)理工程師400元/月，初級職稱、監(jiān)理員300元/月)。補貼工資：工地補貼400元/月，交通補貼280680元/月(項目交通補貼200600元/月，根據項目實際情況確定；休假交通補貼80元/5、月)，通訊補貼80元/月，伙食補貼(根據項目實際情況確定)680元/月。公司聘任的監(jiān)理組長在相應標準基礎上增加崗位工資400元/月。全職項目總監(jiān)再兼職一個項目，增加兼職工資1000元/月，再兼職兩個項目，增加兼職工資1500元/月。監(jiān)理工程師再兼職一個項目增加兼職工資600元/月，再兼職兩個項目，增加兼職工資900元/月。4、 兼職人員。在設計院有崗位或在公司有崗位再兼職項目監(jiān)理人員的工作人員按兼職對待。公司高管、總部兼職人員工資待遇基本工資部分發(fā)放基礎工資，崗位工資和技能津貼按相應崗位標準減半發(fā)放；績效工資部分不發(fā)放基礎性績效工資，獎勵性績效工資按相應崗位享受同等待遇。項目兼職人員：兼職總監(jiān)6、1000元/1合同項目，1500元/2合同項目，2000元/3合同項目，每個總監(jiān)兼職最多不超過3合同項目；兼職監(jiān)理工程師600元/1合同項目，900元/2合同項目， 1200元/3合同項目，每個監(jiān)理工程師兼職最多不超過3合同項目。第六條 公司統(tǒng)一為未在其它單位交納保險的員工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險。第七條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣保險費等。第八條 本地區(qū)以外的監(jiān)理項目工資標準由公司董事會參照項目所在地工資標準和工作條件另行確定。第三章工資的支付第九條 基本工資和基礎性績效工資根據崗級標準按月由公司出納根據考勤表于月底7、前發(fā)放。第十條 基礎性績效工資根據員工績效考核情況、工作能力和工作態(tài)度經公司綜合部考核后按月發(fā)放。第十一條 工資發(fā)放時應從基本工資中扣除“五險”的個人部分和其它應扣款項。第十二條 公司高管及總部工作人員根據年終經營指標完成情況，提取目標管理獎，按分配比例兌現獎勵性績效工資。第四章薪酬管理第十三條每月15日前上崗的按全月工資發(fā)放，15日(含)以后上崗的按月工資的一半發(fā)放。第十四條公司簽約員工脫產學習、培訓、探親、事假、病假期間只發(fā)基本工資。第十五條為鼓勵公司員工取得注冊人員資格，凡在本公司注冊的總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、造價工程師，公司每年給予一定的經濟補償。第十六條員工的基本工資作為公司為員工8、辦理各種保險的基數。當員工基本工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。第五章 附則第十七條 本制度經公司總經理辦公會討論通過并報董事會審批，自2014年3月1日起執(zhí)行。第十八條 本制度由公司綜合部負責解釋。二一四年二月水利水電工程建設監(jiān)理有限責任公司工資計算表人員類別崗位基本工資績效工資補貼工資合計基礎工資崗位工資技能津貼基礎性績效工資獎勵性績效工資工地補貼交通補貼通訊補貼伙食補貼公司高管董事80030003006000按制度0差旅交通費按實報0019502600監(jiān)事8003000總經理8003000副經理8002000總部工作人員部長80080030060040089、00按制度0同上0021003000會計800800出納800800司機800800辦事員800600按制度0同上00現場監(jiān)理人員有執(zhí)業(yè)資格證書總監(jiān)80030006000040028068080680元/月按項目實際情況確定51605560副總監(jiān)80010004004008029603360監(jiān)理工程師8009004004008028603260監(jiān)理員8006003004008024602860無執(zhí)業(yè)資格證書高級職稱8008006004008029603360中級職稱8007004004008026603060初級及以下8005003004008023602760兼職人員總部兼職8008003006000享受同等人員待遇000013501500兼職總監(jiān)1000200010002000兼職監(jiān)理60012006001200備注：公司高管按兼職對待，公司聘任的監(jiān)理組長增加崗位工資400元/月。