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1、水務(wù)公司崗位工資及績(jī)效薪酬支付管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章 總 則2第二章 薪酬模式3第三章 薪酬結(jié)構(gòu)4第四章 崗位工資管理5第五章績(jī)效工資管理6第六章 薪酬的支付12第七章 附 則13第一章 總 則為了在合理控制成本的同時(shí)增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升縣水務(wù)有限公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。本制度是公司薪酬管理的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度和措施都必須遵照并服從于本制度。在公司內(nèi)外部條件發(fā)生變化的情2、況下，由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)本制度的指導(dǎo)原則對(duì)薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整。薪酬管理的基本原則1、總量控制的原則。考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益和支付能力，平衡各業(yè)務(wù)單位、各層面崗位的相對(duì)價(jià)值，并參考市場(chǎng)價(jià)格，設(shè)計(jì)薪酬起始水平與增長(zhǎng)幅度。2、建立以崗位為核心的薪酬體系。通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，科學(xué)、公正地確定每個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在職員工以崗定薪，易崗易薪。3、分層分類的原則。針對(duì)不同層次、類別的崗位在工作性質(zhì)、素質(zhì)要求、職業(yè)發(fā)展需求等方面存在著差別，在薪酬管理上將崗位劃分為不同的類別，以適應(yīng)不同的管理要求。4、在薪酬方面適當(dāng)向公司關(guān)鍵人才傾斜，并為其提供相對(duì)較寬的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)他們不斷提升自身的業(yè)務(wù)技能。5、績(jī)效決定分配3、的原則。員工個(gè)人收入要與公司（管道安裝工程公司）經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，增大薪酬結(jié)構(gòu)中的績(jī)效工資的比例，績(jī)效工資應(yīng)隨公司效益變化有升降，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。6、薪酬發(fā)放保密的原則。薪酬制度公開；但員工之間對(duì)具體發(fā)放情況必須相互保密。企業(yè)成立薪酬管理委員會(huì)，作為企業(yè)員工（不含高層管理人員）薪酬管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。薪酬管理委員會(huì)由公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子組成，總經(jīng)理任主任。具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)為人力資源部。薪酬管理委員會(huì)行使以下職權(quán)：1、規(guī)劃企業(yè)薪酬戰(zhàn)略，制定企業(yè)薪酬政策；2、審定薪酬相關(guān)規(guī)章制度，確定薪酬合理結(jié)構(gòu)與水平；3、決定企業(yè)年度薪酬調(diào)整策略與幅度；4、審定企業(yè)福利制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；5、審定考核期績(jī)效工4、資總額的發(fā)放；6、決定企業(yè)對(duì)各崗位人員的獎(jiǎng)懲。本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有正式員工。第二章 薪酬模式為不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)公司活力，針對(duì)公司不同類別人員，建立不同的薪酬模式，通過(guò)靈活的分配方式，多種收入水平，提高薪酬的激勵(lì)作用。1、崗位績(jī)效工資制：崗位績(jī)效工資制是根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位相對(duì)價(jià)值及其所做出的業(yè)績(jī)作為薪酬支付的主要依據(jù)。崗位績(jī)效工資制適用于除適用年薪制的高層及第2、3種工資模式外的其他所有正式員工。崗位績(jī)效工資制是本制度的核心內(nèi)容。2、協(xié)議工資制：該工資制以勞務(wù)市場(chǎng)人力價(jià)格為參考依據(jù)來(lái)制定標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商后確定工資標(biāo)準(zhǔn)。適用于公司從外部招聘的緊缺、特殊人才以及短期合同工。3、5、計(jì)件工資制：對(duì)于抄表員、管線巡檢員、校表員可以采用計(jì)件工資制，也可以采用崗位績(jī)效工資制。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)崗位績(jī)效工資制的工資單元分為崗位工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金。績(jī)效工資獎(jiǎng)金崗位工資l 工齡津貼l 特種作業(yè)津貼工資津貼l 年終獎(jiǎng)l 專項(xiàng)獎(jiǎng)l 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)崗位工資：崗位工資是崗位績(jī)效工資制的基礎(chǔ)部分，崗位工資的確定主要是依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果?？?jī)效工資：為了使員工收入與公司（管道安裝工程公司）效益、個(gè)人業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，促進(jìn)員工與公司（管道安裝工程公司）的共同發(fā)展，設(shè)立績(jī)效工資，按月考評(píng)發(fā)放。津貼：1、工齡津貼：根據(jù)員工的工齡發(fā)放工齡津貼，以鼓勵(lì)員工為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)。2、特種作業(yè)津貼：對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較大的特殊崗位6、設(shè)置的津貼。獎(jiǎng)金：1、年終獎(jiǎng)：主要依據(jù)公司（管道安裝工程）年度效益完成情況并結(jié)合員工年終考核進(jìn)行發(fā)放。2、專項(xiàng)獎(jiǎng)是對(duì)某些部門或團(tuán)隊(duì)，在達(dá)成階段性工作或項(xiàng)目目標(biāo)后所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，解決重大難題且表現(xiàn)突出的某些部門、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人所給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 崗位工資管理崗位分層分類：按照崗位性質(zhì)的不同，將公司全部崗位劃分為管理、技術(shù)、生產(chǎn)、輔助支持四個(gè)類別。結(jié)合崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，將各類別的崗位進(jìn)行分層。各層崗位對(duì)應(yīng) 7個(gè)薪等，各薪等分為 12個(gè)薪級(jí)。同一薪等內(nèi)的級(jí)差固定，不同薪等之間的級(jí)差有所不同。相鄰薪等之間的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有部分重疊。參見(jiàn)附件1崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和附件2崗7、位等級(jí)表。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定：按照崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定員工對(duì)應(yīng)的崗位工資薪等，根據(jù)員工履崗能力（經(jīng)驗(yàn)、技能）確定薪級(jí)。新進(jìn)員工（復(fù)退、外單位調(diào)入、重新就業(yè)職工）在試用期（專業(yè)不對(duì)口的執(zhí)行三個(gè)月試用期，專業(yè)對(duì)口的執(zhí)行一個(gè)月試用期）內(nèi)，其崗位工資的薪等按新崗位對(duì)應(yīng)薪等的下一薪等執(zhí)行，薪級(jí)一律確定為1級(jí)。試用期結(jié)束后由所在部門進(jìn)行綜合評(píng)定（包括績(jī)效考評(píng)和能力考評(píng)），合格上崗后，崗位工資的薪等按新崗位對(duì)應(yīng)薪等執(zhí)行，并根據(jù)下述標(biāo)準(zhǔn)確定薪級(jí)，報(bào)綜合管理部審批后執(zhí)行。（以下如無(wú)特殊情況說(shuō)明，新進(jìn)員工均指新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬規(guī)定見(jiàn)第九章）。綜合評(píng)定結(jié)果特別勝任很勝任基本勝任不勝任薪級(jí)531員8、工所任的崗位發(fā)生變化后，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照崗變薪變的原則確定。第五章 績(jī)效工資管理績(jī)效工資系數(shù)與績(jī)效工資基數(shù)：各崗位的績(jī)效工資系數(shù)見(jiàn)附件三，根據(jù)預(yù)算確定的績(jī)效工資總額確定各崗位的績(jī)效工資基數(shù)。新進(jìn)員工試用期績(jī)效工資系數(shù)下浮一等。績(jī)效工資的計(jì)算公司績(jī)效工資總額的核定：公司的薪酬統(tǒng)一核算、發(fā)放，績(jī)效工資總額由績(jī)效目標(biāo)完成情況決定。1、 公司績(jī)效工資總額：根據(jù)公司月度整體安全生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益完成情況，確定公司應(yīng)發(fā)績(jī)效工資總額。公司應(yīng)發(fā)績(jī)效工資總額 = 公司績(jī)效工資基數(shù)公司月度考評(píng)系數(shù)其中：績(jī)效工資基數(shù) = 公司員工績(jī)效工資基數(shù)2、部門績(jī)效工資：根據(jù)公司對(duì)各部門（管道安裝工程公司視同一個(gè)部門）的月度績(jī)效考評(píng)情9、況發(fā)放部門績(jī)效工資。部門應(yīng)得績(jī)效工資總額 = 部門績(jī)效工資基數(shù)本部門考評(píng)系數(shù)部門間績(jī)效工資平均系數(shù)其中：部門績(jī)效工資基數(shù) = 部門員工績(jī)效工資基數(shù)部門間績(jī)效工資平均系數(shù) = 公司應(yīng)發(fā)績(jī)效工資總額/（部門績(jī)效工資基數(shù)部門考評(píng)系數(shù)）員工績(jī)效工資的計(jì)算：各部門按月度對(duì)所屬員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并根據(jù)績(jī)效考評(píng)情況發(fā)放員工績(jī)效工資。、部門經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法參考如下：部門經(jīng)理應(yīng)得績(jī)效工資 = 部門經(jīng)理個(gè)人績(jī)效工資基數(shù)公司績(jī)效考評(píng)系數(shù)部門績(jī)效考評(píng)系數(shù)、部門內(nèi)不含二級(jí)單位的員工績(jī)效工資計(jì)算方法參考如下：?jiǎn)T工應(yīng)得績(jī)效工資 = 員工個(gè)人績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)部門內(nèi)績(jī)效工資平均系數(shù)其中：部門內(nèi)績(jī)效工資平均系數(shù) 10、= （部門應(yīng)得績(jī)效工資總額-部門經(jīng)理應(yīng)得績(jī)效工資）/（員工個(gè)人績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)）、部門內(nèi)含二級(jí)單位的員工績(jī)效工資計(jì)算方法參考如下：二級(jí)單位應(yīng)得績(jī)效工資總額 = 二級(jí)單位績(jī)效工資基數(shù)二級(jí)單位考評(píng)系數(shù)部門內(nèi)績(jī)效工資平均系數(shù)二級(jí)單位績(jī)效工資基數(shù) = 二級(jí)單位員工績(jī)效工資基數(shù) 其中，不包含二級(jí)單位中部門直接考評(píng)員工的績(jī)效工資基數(shù)部門內(nèi)績(jī)效工資平均系數(shù) = （部門應(yīng)得績(jī)效工資總額-部門經(jīng)理應(yīng)得績(jī)效工資）/（部門直接考評(píng)員工個(gè)人績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)+二級(jí)單位績(jī)效工資基數(shù)二級(jí)單位考評(píng)系數(shù)）3.1部門直接考評(píng)員工的績(jī)效工資支付：部門直接考評(píng)員工績(jī)效工資 = 部門直接考評(píng)員工個(gè)人績(jī)效工資基數(shù)11、個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)部門內(nèi)績(jī)效工資平均系數(shù)3.2部門內(nèi)二級(jí)單位員工的績(jī)效工資支付：二級(jí)單位員工應(yīng)得績(jī)效工資 = 二級(jí)單位員工個(gè)人績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)二級(jí)單位內(nèi)績(jī)效工資平均系數(shù)其中：二級(jí)單位內(nèi)績(jī)效工資平均系數(shù) = （二級(jí)單位應(yīng)得績(jī)效工資總額/（二級(jí)單位員工個(gè)人績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)）4、新進(jìn)員工未滿一月者當(dāng)月績(jī)效工資根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算其實(shí)際發(fā)放金額。新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬管理見(jiàn)習(xí)期內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)學(xué)歷不同確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)月度內(nèi)工作表現(xiàn)情況核定實(shí)際發(fā)放額度；轉(zhuǎn)正后根據(jù)定崗情況確定對(duì)應(yīng)該崗位的薪等，起點(diǎn)薪級(jí)一律確定為1級(jí)。具體見(jiàn)習(xí)期限與工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：學(xué)歷見(jiàn)習(xí)期限工資標(biāo)準(zhǔn)（元/人）中專/技12、校3個(gè)月800大專3個(gè)月1000本科3個(gè)月1200碩士研究生以上1個(gè)月1800注：工資標(biāo)準(zhǔn)含崗位工資與績(jī)效工資年終時(shí)在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生不發(fā)放年終獎(jiǎng)；已經(jīng)轉(zhuǎn)正的新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)轉(zhuǎn)正后出勤天數(shù)和定崗情況核算年終獎(jiǎng)發(fā)放額度。除其它制度內(nèi)有特殊規(guī)定情況外，在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生享受公司提供給正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)。 第六章 薪酬的支付企業(yè)為員工在銀行開立個(gè)人賬戶，通過(guò)銀行按月支付員工工資。崗位工資支付時(shí)間為當(dāng)月10日，績(jī)效工資支付時(shí)間為第二個(gè)月20日。若遇支薪日為休假日時(shí)，則順延至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1、員工個(gè)人工資所得稅；2、應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；4、與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5、法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；全年除每周公休日和法定節(jié)日之外，其余均為工作日。每月平均工作日按21.75天計(jì)算。員工病事假等假期的薪酬計(jì)算參照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。員工待崗期間薪酬按1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，3個(gè)（含）自然月后薪酬按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第七章 附 則本制度從 年 月 日起實(shí)施。其它與本制度相沖突的現(xiàn)行相關(guān)制度，自本制度實(shí)施之日起自行廢止。本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。