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1、水務(wù)發(fā)展有限公司員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 制度名稱(chēng)員工薪酬管理制度編 號(hào)執(zhí)行部門(mén)第1章 總則第1條 目的1為規(guī)范集團(tuán)分公司的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。2鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第2條 制訂原則1競(jìng)爭(zhēng)原則。公司薪酬水平保持在具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的水平上。2公平原則。使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。3激勵(lì)原則。公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本制度適用2、于本公司所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成第4條 薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。第5條 公司正式員工薪酬構(gòu)成（試用期員工沒(méi)有績(jī)效工資）1員工薪酬構(gòu)成基本工資（850元）+崗位津貼+技術(shù)津貼績(jī)效工資+加班工資+工齡工資（每滿(mǎn)一年加50元/月，依次遞增，最多不超400元）全勤獎(jiǎng)（150元）+高溫補(bǔ)貼（50元）+各種福利（員工的生日禮金，節(jié)假日禮金或禮品，社保等）。第3章 工資系列第6條 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、后勤三個(gè)系列。第7條 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1分公司高3、層領(lǐng)導(dǎo)2各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)3行政部（勤務(wù)人員除外）、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門(mén)、質(zhì)量管理部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)所有員工（部門(mén)經(jīng)理除外）后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員，廚房人員等第8條 高層管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第9條 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1崗位工資崗位工資主要根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。（1）影響職務(wù)等級(jí)工資高低的因素工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任工作的復(fù)雜性勞動(dòng)強(qiáng)度工作的環(huán)境2公司職務(wù)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)將公司崗位職務(wù)工資劃分為4個(gè)等級(jí)。公司職務(wù)等級(jí)劃分表職等決策類(lèi)管理類(lèi)技術(shù)類(lèi)生產(chǎn)勤務(wù)類(lèi)四4、分公司經(jīng)理生產(chǎn)廠長(zhǎng)三行政人員會(huì)計(jì)，出納二班組長(zhǎng)一化驗(yàn)員，采購(gòu)員，電工，機(jī)修生產(chǎn)一線員工保安、司機(jī)，保潔員，廚房等3績(jī)效工資（1）績(jī)效根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。公司將員工績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)分為四類(lèi)，考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)劃分類(lèi)別四類(lèi)三類(lèi)二類(lèi)及一類(lèi)生產(chǎn)人員和技術(shù)人員一類(lèi)勤務(wù)人員基數(shù)1500元400元600元300元績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)SABC說(shuō)明優(yōu)秀合格基本合格不合格第10條 福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂(yōu)所提供的一定保障。第11條 社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第12條 法定節(jié)假日公司按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)5、定為職員提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。1元旦1天。2春節(jié)3天。3清明節(jié)1天。4勞動(dòng)節(jié)1天。5端午節(jié)1天。6國(guó)慶節(jié)3天。7中秋節(jié)1天。第13條 帶薪年假員工在公司工作滿(mǎn)1年可享受5個(gè)工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過(guò)15天。第14條 其他帶薪休假員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期（憑相關(guān)的有效證明）。第15條 津貼或補(bǔ)貼2加班津貼（1）凡制度工作時(shí)間以外的出勤均視為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間，行政人員的加班時(shí)間可以調(diào)休，沒(méi)有調(diào)休的按此制度執(zhí)行。（2）加班時(shí)間必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)6、間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%支付休息日加班每小時(shí)加班工資正常工作時(shí)間每小時(shí)（日）工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資正常工作時(shí)間每小時(shí)（日）工資300%支付3技術(shù)（管理）津貼與崗位津貼為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。技術(shù)（管理）津貼、崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)津貼類(lèi)型支付標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)（管理）津貼勤務(wù)人員50元生產(chǎn)一線人員100元生產(chǎn)基層管理200元采購(gòu)員200元化驗(yàn)員300元機(jī)電人員300元行政人員500元會(huì)計(jì)500元出納1000元生產(chǎn)高管1000元分公司領(lǐng)導(dǎo)1107、0元崗位津貼勤務(wù)人員50元生產(chǎn)一線人員100元生產(chǎn)基層管理300元采購(gòu)員200元化驗(yàn)員300元機(jī)電人員200元會(huì)計(jì)1000元出納400元行政人員1000元生產(chǎn)高管1100元分公司領(lǐng)導(dǎo)1300元4夜宵補(bǔ)助公司為每位夜班員工提供15元/天的夜宵補(bǔ)助。第5章 薪酬調(diào)整與發(fā)放第16條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。第17條 整體調(diào)整指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由集團(tuán)行政部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況擬定調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后確定。第18條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整8、，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1工資級(jí)別定期調(diào)整指分公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。一個(gè)工資級(jí)別為50元。薪級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果崗位工資升（降）級(jí)年度累計(jì)10次及以上達(dá)到S級(jí)3年度累計(jì)6次及以上達(dá)到A級(jí)2年度累計(jì)沒(méi)有一次為B級(jí)及以下0年度累計(jì)2次及以上達(dá)到C級(jí)1年度累計(jì)3次及以上達(dá)到C級(jí)22不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第19條 發(fā)放時(shí)間員工工資實(shí)行月薪制。每月2025日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）工行銀聯(lián)卡支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放。第20條 工資中公司代扣的項(xiàng)目1員工個(gè)人所得稅。2應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。3與公司簽訂的協(xié)議中應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。4法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。第6章 附則第21條 本制度由分公司行政部負(fù)責(zé)制定和解釋?zhuān)?bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第22條 本制度自批準(zhǔn)日起開(kāi)始實(shí)施。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期