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1、水泥公司員工薪酬管理制度及薪級標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄1目的12制定原則13管理機構14制定依據15崗位職級劃分16薪酬組成27培訓期及試用期薪酬28. 薪酬調整39. 薪酬的支付310. 社會保障及住房公積金411. 薪酬保密412. 附則4薪酬管理制度1目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。2制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不2、同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異。2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規并以公司相關管理制度為基礎。3管理機構3.1薪酬管理委員會主 任：總經理副主任：行政總監成 員：各分管總監、各部部長、人力資源專員33、.2 薪酬委員會職責： 審查綜合部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由綜合部負責。4制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為七個層級分別為：編外級（Y）：輔助員、保安員及勤雜工級；一層級（A）：一般工作人員及化驗員、檢修工、巡檢員級；二層級（B4、）：主管及班組長級；三層級（C）：副部長、車間主任及主管工程師級；四層級（D）：部長級；五層級（E）：特聘人員；六層級（F）：總經理及總監（等同副總經理）。 具體崗位與職級對應見下表：職級崗位對應表序號職級對應崗位1F公司總經理及公司各分管總監、總工程師2E特聘人員3D公司各部門部長4C公司各部門副部長、車間主任及主管工程師5B公司各部門業務主管、業務骨干、班組長6A公司各部門工作人員及化驗員、檢修工、巡檢員、司機、炊事員7Y保潔員、保安員、勤雜工5.2 E、F崗位層級不分級差；其余崗位層級分為四個級差（Y1、Y2、Y3、Y4）。具體薪級見附件:崗位薪級標準表。6薪酬組成基本工資+崗位津貼+工5、齡補貼+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。崗位津貼的結算及支付方式詳見公司績效考核管理規定。6.3工齡補貼：是指在本公司工作的年限補貼。6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司C職級（包含C級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。6.5 各類補貼：包括手機話費補6、貼、出差補貼等。6.6 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。7培訓期及試用期薪酬7.1 培訓期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的60%。7.2 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。7.3 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的崗位津貼。7.3 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的崗位津貼。8. 薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。8.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏7、觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。8.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。8.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由綜合部人力資源專員執行。9. 薪酬的支付9.1 薪酬支付時間計算a.執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。b.薪酬支付時8、間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放。9.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：a.員工工資個人所得稅；b.應由員工個人繳納的社會保險費用；c.與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；d.法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；e.司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。9.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：月實發工資=月標準工資(實際工作日數/月應工作日數)工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發工資= （基本工資+崗位津貼（基本工資+崗位津貼）缺勤天數/月應工作日數9.4 各類假別薪酬支付標9、準A、產假：按國家相關規定執行。B、婚假：按正常出勤結算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結算工資E、公假：按正常出勤結算工資。F、事假：員工事假期間不發放工資。H、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。10. 社會保障及住房公積金10.1正式員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險、生育保險。10.2住房公積金暫不辦理和繳納。11. 薪酬保密綜合部、財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道10、。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源專員會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。12. 附則本薪酬管理制度由綜合部負責制定并修改，由總經理批準后執行。其解釋權歸綜合部。附件： 崗位薪級標準崗位層級YABCDEF崗位級差Y1Y2Y3Y4A1A2A3A4B1B2B3B4C11、1C2C3C4D1D2D3D4基本工資640720800880100011201200128013601440152016001680176018401920200020802200240040%崗位津貼960108012001320150016801800192020402160228024002520264027602880300031203300360060%小計16001800200022002500280030003200340036003800400042004400460048005000520055006000月薪年薪工齡補貼加班工資伙食補貼360360360360360360360360360360360360360360360360360360360360360360話費補貼交通補貼扣款提成總計19602160236025602860316033603560376039604160436045604760496051605360556058606360注：工齡補貼按員工入職期計算，每滿一年增加100元人民幣；伙食補助暫不發放，轉入職工食堂免費就餐；話費補助根據工作需要發放，辦法另行制定。