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1、水電有限公司員工崗位績效工資薪酬管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 國電xxxx 水電有限公司員工薪酬管理制度（試 行）第一章 總 則第一條 為適應國電xxxx水電有限公司（以下簡稱“公司”）發展的要求，建立薪酬分配體系，規范薪酬管理，充分調動員工的積極性，形成有效的激勵與約束機制，根據國家勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例和中國國電集團公司、國電xx電力有限公司薪酬分配管理等有關規定，結合公司實際，制定本制度。第二條 基本原則（一）按勞分配、效率優先、兼顧公平。（二）員工收入與企業效益及績效考核掛鉤。2、（三）強化內部收入分配改革，關鍵崗位薪酬體現市場水平；一般崗位薪酬力爭社會平均水平；少數照顧崗位薪酬接近內退人員水平，逐步建立科學合理的內部收入分配機制。（四）促進人力資源優化配置。第三條 薪酬管理目標（一）有效控制人工成本，提高公司整體競爭力。（二）穩定員工隊伍，保障人才市場競爭優勢。（三）建立激勵機制，激發積極性、主動性和創造性。（四）實現公司發展和員工發展目標的協調統一。第四條 適用范圍本制度適用于公司正式員工、試用員工、借用員工的薪酬管理工作。經營班子成員實行經營者年薪制的，不按照本制度執行。第二章 管理職責第五條 薪酬總額（一）公司綜合管理部按照國電xx電力有限公司人工成本管理辦法的3、有關規定，填報工資結算表，報國電xx電力有限公司核定年度工資總額。（二）公司綜合管理部嚴格按照國電xx電力有限公司工資結算批復數計提工資，并做好下年度工資的測算及發放工作。第六條 薪酬發放（一）公司綜合管理部每月10日前做好月工資發放表遞交營銷財務部。（二）營銷財務部按照月工資發放表做好員工扣繳個人所得稅工作，于每月15日前把員工工資匯入員工個人銀行賬戶。第三章 薪酬結構第七條 公司實行以崗位績效薪點工資制為主的薪酬結構制度。第八條 薪酬構成員工的薪酬由崗位績效工資、工齡工資、其他工資、績效（獎金）、專項獎勵五部分構成。第九條 工資分類（一）崗位績效工資1崗位績效工資制是以崗位責任為重點，以績4、效考核為核心，員工的工資收入與企業經濟效益和員工工作崗位、工作業績掛鉤，實行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動的彈性工資分配制度。2崗位績效工資實行薪點制。員工崗位績效工資由所在崗位薪點、點值和績效考核情況決定，即：崗位績效工資=崗位薪點點值月考核得分/100。（1）薪點反映了崗位的勞動差別，按照一崗多薪設置。崗位設置22個級別，其中，112崗設置10個薪級，1317崗設置9個薪級，1822崗設置8個薪級。（2）崗位薪點表執行國電集團公司統一的規定（詳見附表1）。（3）點值根據各企業的經濟效益情況確定。即： 點值=本企業可用于績效工資的工資總額實行薪點工資員工薪點數/12。（二）工齡工資由分段計算的5、工齡工資和工齡貼組成。1.工齡工資體現員工勞動時間的積累。以員工工齡為基礎，分段計算累加后得出工齡工資。2.工齡的計算，以員工工作時間的年數累加計算并對員工出勤情況進行考核。凡一年內病假、事假、曠工相加累計達半年（130天）及以上者，該年度工齡不計，下年度不增加工齡工資。3.工齡工資分段計算標準，見表1：表110年的部分11-20年的部分21-30年的部分30年的部分10元/年12元/年14元/年16元/年注：工齡工資的調整時間為每年1月。（三）其他工資1加班工資（1）國家法定節假日加班的，按本人所在崗位日標準工資的300%發放。（2）公休日加班不計發加班工資，由公司安排補休。2知識分子工資性6、補貼和職業資格津貼。（1）公司在崗員工取得學歷的，自取得學歷之下月起執行知識分子工資性補貼；（2）公司員工取得專業技術職務資格后，經公司聘任專業技術職務的，自聘任專業技術職務之下月起執行新的知識分子工資性補貼；（3）員工取得本專業工種的高級工及以上職業資格并聘用在高級及以上崗位層次、并任高級以上崗位的，從取得相應職業資格并聘用在高級及以上崗位層次之次月起執行新的職業資格津貼標準。崗位層次變動時上述津貼相應變動。（4）執行知識分子工資性補貼和職業資格津貼的原則：按月計發，不重復享受、就高不就低。（5）知識分子工資性補貼和職業資格津貼詳見表2：表2學歷、學位、專業技術職務、職業技能等級補貼標準：元7、/月.人博士研究生并具備教授級高職1200教授級高職570碩士研究生或高級師370只具備學歷或學位的碩士研究生或中級師150具備學位的本科畢業生或高級工80不具備學位的本科畢業生60大專畢業生或助理師50中專畢業生或員30（6）發生下列行為之一的，停發當月職業資格津貼：a. 長病、長學、長假一個月，曠工1天的。b. 受處理人員處理期間的。c. 無故不服從工作安排和調配的。3人才津貼（1）入選國電集團公司“168人才”的員工，按其崗位績效工資的30發放。（2）入選國電集團公司“168人才”的公司領導，按本人當年基本年薪30%的十二分之一發放。（3）入選本公司“168人才”的員工，按460元/月發8、放。 （四）績效（獎金）績效（獎金）是根據公司經濟效益增長和員工業績考核結果掛鉤確定的勞動報酬。公司將逐步加大考核力度、完善考核辦法，逐步實現當年可用于績效（獎金）分配的工資總額原則控制在總薪酬的3035%。(具體考核參見公司績效考核管理辦法)。（五）專項獎勵公司在工資計劃（工資總額）范圍內根據實際情況設置專項獎勵，用以表彰員工的貢獻或激勵員工為企業發展做出貢獻。當年可用于專項獎勵的工資總額原則上控制在總薪酬的5%。第十條 新進人員工資待遇（一）新人員在試用期滿后，經考試、考核合格，除系統內調入專業對口人員除外，其余新人員從組聘上崗之下月起享受所聘崗位崗級的1薪崗位工資。（二）新參加工作人員經9、所在單位考試上崗，自承擔崗位責任之下月起，享受月度績效獎勵。（三）新招用畢業生試用期期間的崗級、薪級執行標準：畢業生類別工資標準技校生、中專生第2崗第1薪大專生第3崗第1薪本科生第5崗第1薪碩士研究生第7崗第1薪（四）試用期內的新招用畢業生不享受工齡工資、知識分子工資性補貼和職業資格津貼。（五）新招用畢業生試用期結束，經應知、應會考試考核合格后轉正定級，填寫國電xx電力有限公司員工工資核準表（詳見附表3），根據所上崗位確定其崗級，薪級為1級。（六）新安置復員、退伍軍人參加培訓學習期間（不參加培訓學習的在1年適應期期間），其崗級、薪級按新安置復員、退伍軍人工資執行，具體標準如下:軍齡（含參軍前的10、工齡，下同）不滿5年的第1崗第1薪軍齡滿5年不到10年的第2崗第1薪軍齡滿10年及以上的第3崗第1薪（七）安置的軍隊轉業干部，一年內按本人在軍隊時的職務（技術等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎工資和軍齡四項之和的80%計發初期工資，但不低于同軍齡復員退伍軍人適應期工資標準。（八）調入員工的工資1調入人員，在試用期內按所上崗位的崗級降2級，薪級為1級。2試用期滿，根據所上崗位確定其崗級，薪級為1級。3. 確定試用期的原則:國電系統內調入人員專業是否對口, 試用期一般不超過3個月;外系統調入人員(新招用), 試用期一般不超過6個月。第四章 崗位績效工資管理第十一條 崗位績效工資制是以崗位責任為11、重點，以績效考核為核心，把員工的工資收入與企業經濟效益和員工工作崗位、工作業績掛鉤，實行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動的彈性工資分配制度。第十二條 崗位績效工資實行薪點制。員工崗位績效工資由所在崗位薪點、點值和績效考核情況決定，即：崗位績效工資=崗位薪點點值月考核得分/100 第十三條 點值根據公司的經濟效益情況確定。即： 點值=本企業用于績效工資的工資總額實行薪點工資員工薪點數/12。 第十四條 崗位績效工資確定日標準工資。日標準工資作為加班工資、病事假工資等的計算基數。日標準工資崗位績效工資月計薪天數月計薪天數21.75天第十五條 崗位變動薪級變動(一) 員工崗位變動后，其崗位績效工資從崗位12、變更之次月起隨之變動。(二) 員工崗位變動后其薪級按如下方式確定：新崗位薪級=原崗級+原薪級-新崗級新崗位薪級低于1薪按1薪執行，高于所在崗級最高薪級時按所在崗級最高薪級執行。(三) 員工崗位薪級實行動態管理1. 根據年度考核結果，決定員工薪級的升、降。2. 實行獎勵晉升薪級（1）獲市、州級勞動模范或者公司“優秀員工”稱號的，晉升薪級1級；（2）獲省部級和國電集團公司表彰（綜合性）的，晉升薪級2級；（3）獲省部級和國電集團公司表彰的勞動模范，晉升薪級3級。獎勵薪級從發文表彰的次月起執行。如員工原崗位薪級已經達到本崗位最高薪級的，其薪級不再晉升。3.實行考核降薪級（1）員工受公司警告、嚴重警告、13、撤銷職務處分的, 其崗位薪級降1級,降薪時間為6個月。（2）員工發生如下情況時，其崗位薪級降1級,降薪時間為12個月：員工在生產、經營管理活動中違反規章制度或工作失誤，造成直接經濟損失人民幣10000元及以上的； 違反勞動紀律，發生曠工行為或一年中累計發生遲到、早退達到10次及以上的；不服從企業工作調配、工作外派和管理的；（3）受公司留用察看處分的，其崗位薪級降1級,降薪時間為24個月。（4）降薪從發文處分或處理發生的次月起執行。如員工原崗位薪級為1薪的，不再降薪。第十六條 待崗人員的待遇：1. 待崗3個月及以內按1崗1薪執行（扣除各項保險及房積金后不足500元的按500元發放）。2. 待崗314、個月以上按500元發放生活費。3. 待崗期內停發月效益工資和單項獎。4. 待崗期滿重新上崗后，恢復其待崗前薪級。若重新上崗的崗級與待崗前崗級的不相符的，按薪級變動規定確定其新崗位的薪級。第十七條 培訓員工的工資待遇：1. 針對性提高工作技能的培訓：培訓期間員工保持培訓前的各項待遇的計發標準不變。2. 上崗前作適應性培訓的員工：培訓期間崗級按所上崗位降2級執行，月效益工資和單項獎執行崗位所在部門人均數的50。3離崗學習6個月及以上者，崗位績效工資按4崗執行（扣除各項保險及房積金后不足500元的按500元發放），薪級按規定執行；不享受月效益工資和單項獎。第十八條 受黨、團留用察看處分人員在處分、停15、職期間的，發給生活費，其標準參照待崗員工生活費執行。第十九條 被拘留、曠工人員，按發生天數每天扣減當月標準工資的30%，當月不享受績效獎勵和單項獎。第二十條 員工病假期間工資待遇根據員工患病或非因工負傷停工醫療期及醫療期工資待遇簡明表的規定（詳見附表2）。第二十一條 員工請事假按日扣減標準工資。員工在病假期間停發績效獎勵和單項獎。第二十二條 女員工生育假期間，享受其休假前所上崗位對應的崗位績效工資的100，不享受績效獎勵和單項獎。第二十三條 員工享受年休假、臺屬陪同假、回民民族節期間，探親假、婚喪假、療養假、自學考試假、計劃生育假等假，崗位績效工資照發，績效獎勵按照公司績效考核規定執行。第二十16、四條 員工因公負傷，經相關部門批準認定后，工資待遇按照公傷保險規定執行。第二十五條 工資的支付：公司系統的月工資應在15日前支付。第二十六條 稅前工資：公司實行稅前工資制度，員工應按照法律規定自行承擔個人所得稅納稅義務。第二十七條 工資的扣繳：除按照內部考核、獎罰制度外，公司不承擔員工各類費用的扣繳工作，但以下項目不在此列：（一）法律法規規定應代扣繳項目：1強制性社會保險、住房公積金的個人繳費等；2個人所得稅扣款。（二）公司實施的補充保險項目的個人繳費等。（三）受員工委托或按照約定在工資中進行代扣代繳項目。第六章 其 他第二十八條 員工崗位、職務、崗位薪點變動時，應制表存檔，由綜合管理部按標準17、重新核定其崗級、薪點，并填寫國電xx電力有限公司員工崗級、薪點工資變更審批表（詳見附表4），經主管領導批準后，加蓋專用章，存入員工本人檔案。第七章 附 則第二十九條 本制度由公司制定，綜合管理部負責解釋。第三十條 本制度自發布之日起施行。附表：1.國電xx電力有限公司崗位薪點標準表2員工患病或非因工負傷停工醫療期及醫療期工資待遇簡明表3. 國電xx電力有限公司員工工資核準表4. 國電xx電力有限公司員工崗級、薪點工資變更審批表附表1國電xx電力有限公司崗位薪點標準表薪級 崗級崗級123456789101400418436454472490508526544562245447449451553518、55657659661763735145385615846076306536767007234583610636662688715741767793820566169172175178181084087090092967387718048378709049379701003103678238608979349711008104610831120115789199601001104310841125116712081249129191025107111181164121012561302134813941441101144119612471299135014021453150515561608119、11270132713841441149815561613167017271784121410147315361600166317271790185419171980131565163517051776184619171987205721281417371815189319712049212722062284236215192820142101218822752361244825352622162140223623322429252526212717281429101723632469257526822788289430003107321318260827262843296030783195320、31234301928803009313932683398352736573787203179332234653608375138944037418021351036683825398341414299445746152238754049422343984572474649215095附表2員工患病或非因工負傷停工醫療期及醫療期工資待遇簡明表實際工作年 限在本單位工作年限醫療期及工資待遇比例累計病休時間醫療期工資待遇比例十年以下五年以下3個月60%6個月五年以上6個月65%12個月十年以上五年以下6個月65%6個月五年以上十年以上9個月70%15個月十年以上十五年以下12個月75%18個月十五21、年以上二十年以下18個月80%24個月二十年以上24個月85%30個月簡要說明本表設計的政策依據系國家原勞動部部發（1995）479號及xx省原勞動廳云勞（1995）118號文件。附表3國電xx電力有限公司員工工資核準表 核準時間： 年 月 日 編號：姓 名性別出生年月日文化程度政治面貌參加工作時間進入單位時間技術職務部門及崗位試用期： 自 年 月 日起至 年 月 日止應知考試得分應會考核得分轉正時間：自 年 月 日 轉正聘任崗位名稱：工資核定情況：一、試用期工資：二、崗級： 薪級：三、年功工資：四、知資貼：五、執行時間：自 年 月 日起執行。人力資源部意見： 負責人：年 月 日單位意見： 負責人：年 月 日附表4國電xx電力有限公司員工變更工資審批表 登記日期： 年 月 日 編號：姓 名性別出生年月日文化程度政治面貌技術職務參加工作時間年 月 日所在部門崗位或職務變更工資時間自 年 月 日起執行部門意見：部門負責人： 年 月 日同意 員工因 從原崗級： 薪級： ；調整為現崗級： 薪級： 。 人力資源部負責人： （蓋章） 年 月 日單位意見： 負責人： 年 月 日