午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、激光技術企業(yè)員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 福利管理制度第一章 總則第一條 目的根據公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權責單位 1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。第二章 福利的種類及標準第四條 社會保險1、公司按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷2、保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險，為實習生購買商業(yè)保險。2、公司與參保員工繳費比例2.1 基數：各項社會保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內容參見相關保險規(guī)定條例。2.2 各項社會保險費的繳費比例項目單位繳費比例個人繳費比例企業(yè)養(yǎng)老10%8%地方養(yǎng)老3%失業(yè)保險0.5%0.5%工傷保險0.5%/1%/1.5%個人不繳納住院基本醫(yī)療2%個人不繳納社區(qū)門診醫(yī)療0.3%0.5%第五條 住房公基金 1、公司按照國家相關法律法規(guī)為工作1年以上的正式員工購買住房公基金。2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六3、條 各種補助1、各種補貼項目金額備注費用列支餐費補貼200元/月公司按統(tǒng)一標準為員工進行餐費補貼；其中業(yè)務人員每人每月增加100元補貼。納入當月工資發(fā)放。公司住房補貼200元/月公司按統(tǒng)一標準為員工進行住房補貼，納入當月工資發(fā)放。公司通訊補貼A：實報實銷B：200元/月C：150元/月D：100元/月E：50元/月A類：總經理；B類：副總、總工、總助；C類：部門經理正值；D類：部門經理副職；E類：特殊崗位職員；通訊補貼由財務部門每月根據話費單據報銷后發(fā)放給員工個人。公司交通補貼A:實報實銷B:臥鋪標準C:按當地普通火車坐票標準外地員工每年可憑票報銷兩次往返路費，其中包括一次探親假往返路費；分類4、補貼標準：A類：總經理；B類：副總、經理；C類：主管以下職員；交通補貼由財務部參照以上標準憑車票報銷公司出差補貼省內：30元/人省外：50元/人出差地到達目的地往返時間:小時數8發(fā)放當天出差補貼發(fā)放日期：每次出差結束后2日內，出差人員填寫出差登記表經部門經理、分管領導簽字確認后報人事部審核，出差補貼金額隨當月工資一并發(fā)放。公司吊慰金500元父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價值50100元的營養(yǎng)品由行政部派人帶等額的慰問物品前去看望公司災害補助金￥1000元（財產全部損失的）￥500元（財產損失一半以上的）￥300元（其他程度的損失的）公司2、節(jié)日賀禮節(jié)目形式和標準費用列支春節(jié)組織活動，同時為5、每位員工發(fā)送過年紅包，活動費用及紅包金額由公司總經理根據當年公司經營狀況確定公司“三八”國際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動。費用不超過100元/人。公司端午節(jié)中秋節(jié)元 旦給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動。費用不超過50元/人。公司3、其他賀禮（公司列支）項目金額備注結婚賀禮￥200-500元領取結婚證半年內有效，由管理部發(fā)放至員工手上生育賀禮￥200元配偶生育者減半生日賀禮50100元（根據市場物價變化調整）正式員工生日當天（以員工身份證上的出生日期為準）發(fā)放與金額等值的物品。第七條 員工教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，具6、體內容參見公司培訓實施要領。第八條 勞動保護1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定。第九條 各種休假1、國家法定假日項目放假天數日期元旦節(jié)1天1月1日春節(jié)3天農歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農歷8月15日2、帶薪年假公司員工連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其休假數規(guī)定如下表：本公7、司連續(xù)服務年數可享受帶薪年休假天數滿1年不滿2年的5天滿2年不滿3年的6滿3年不滿4年的7滿4年不滿10年的10天滿10年以上的15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假需在1個年度內休完，可集中安排，也可分段安排。如公司因工作需要不能安排員工休年休假的，需經員工本人同意。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。有以下情形者不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿3年的職工，請病假累計15天以上的；（三）累計工作滿3年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；（四）累計工作滿5年以上8、的職工，請病假累計2個月以上的。3、特別假日3.1 婚假：員工結婚假期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，給予3天假期。如需要到外地辦理結婚事宜則給予2天路程假。婚假包括公休假和法定假，需在婚后一年內使用完畢，最多可分3次使用。3.2 喪假：員工的父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬死亡時，可給予連續(xù)3天的喪假，需去外地料理的可加予2天路程假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。3.3 產假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的增加產假兩個月。男員工可休護理假7日。產假包括雙休日和法定假日。3.4 探親假：工作滿一年的外地9、正式員工可享受探親假。探親假為7天（不含往返路途時間、法定假日），因工作需要可分次休假。探親假需由本人提出申請，公司領導審批同意后方可休假。員工休婚假、喪假、產假和探親假期間按正常出勤計發(fā)工資。第十條 女職工福利1、公司按年以年終福利的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費，標準為60元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協調，可推遲1小時上班，提前1小時10、下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條 其他福利1、 年度體檢1.1 公司每年組織員工進行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規(guī)定執(zhí)行。1.2 體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構，體檢費由公司支付。1.3 對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。2、集體旅游。公司每年度組織1次全體員工外出旅游活動，由人事行政部負責組織和安排，公司承擔全部費用。第三章 員工福利管理第十二條 管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報總經辦審核。第十三條 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審核。