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1、煤化工公司員工薪酬與福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx煤化工有限公司員工薪酬與福利管理制度一、 依據(jù) 本制度依據(jù)公司所在地市場薪資狀況及xx年1月1日開始實施的中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、行政法規(guī)制訂。 二、適用范圍 顧問、及非全日制工作人員不適用本管理制度。 三、薪資組成 詳見薪酬體系表。 注： 1、“薪隨崗變”。員工薪資依其職級、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其所在崗位工作的難易程度、責(zé)任大小核定。 2、顧問、特聘人員、技術(shù)類及非全日制工作人員薪資，根據(jù)實際情況另行規(guī)定或參照薪酬體系表核定。 2、3、交通、通訊、伙食及其他補貼、獎金另行規(guī)定。 4、薪酬體系表中所列薪金均為稅前工資。 5、員工個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定計稅，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。 6、保密性。員工應(yīng)對自身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t視情節(jié)輕重給予行政處分。 7、薪酬體系表的各項工資標(biāo)準(zhǔn)及補貼，可根據(jù)公司經(jīng)營狀況等因素作適當(dāng)調(diào)整。 四、員工假期 1、公休假/日 公司：周六、周日； 廠區(qū)：每月6 天，可安排輪休或累積休假。 2、法定假期 xx煤化工有限公司 元旦：1天； 春節(jié)：3天； 國際勞動節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天； 端午節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天。 假期安排詳見每年公布的假期安排通告。 3、部3、分員工放假的節(jié)日 婦女節(jié)（3月8日），女職員節(jié)日當(dāng)天下午放假半天； 兒童節(jié)（6月1日），小孩不滿14周歲的女職員于6月1日下午放假半天。 4、年休假 在本單位連續(xù)工作滿1年以上的（含1年），享受5天帶薪年休假。 備注： 國家法定休假日、公休日不計入年休假之內(nèi)。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 請病假累計2個月以上的。 年休假安排 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。 5、婚假 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；符合晚4、婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，除3天法定婚假外，還可享受7天晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。 xx煤化工有限公司 注： 員工申請婚假時須附結(jié)婚證復(fù)印件。 婚假有效期界定：員工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證并申請休假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)婚假有效，離職時尚未休假的，不以工資形式計發(fā)。 6、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，給予3天喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，交通等費用自理。 7、產(chǎn)假 女職員產(chǎn)假按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女員工符合計劃生育的正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)或多胞胎加產(chǎn)假15天；符合晚育者，另加產(chǎn)假15天，憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院出院證按產(chǎn)假考勤。 5、妊娠三個月自然流產(chǎn)的女員工休假14天，妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)的女員工休假30天，宮內(nèi)放環(huán)休假3天，輸精管結(jié)扎休假10天，輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)休假15天，人流同時放環(huán)休假16天，人流同時結(jié)扎休假30天，中期終止妊娠同時結(jié)扎休假40天；懷孕的女員工，在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為出勤。不符合計劃生育的產(chǎn)假，按事假考勤。 員工做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，按絕育假考勤。愛人在家護(hù)理一周，按護(hù)理假考勤。 8、工傷假 員工在工作時間因工作原因受到傷害的，按工傷待遇執(zhí)行。工傷醫(yī)療期間以醫(yī)院診斷證明書為準(zhǔn)。 除產(chǎn)假、工傷假僅發(fā)放基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）外，以上其余假期均按工資標(biāo)準(zhǔn)全額計發(fā)。 96、病假：須附市級以上醫(yī)院診斷證明書，否則視為事假。病假工資按基本工資的80%計發(fā)。xx煤化工有限公司 10、事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。事假一次最長不得超過10個工作日，一年累計不得超過15個工作日。 注： 除年休假外，其他假期均包括國家法定假期和公休日，不予順延。 除本制度涉及的國家法定假期、工傷假、病假外，非全日制用工、勞動合同期限不滿一年或以完成一定工作任務(wù)為雇傭目的和雇傭方式的人員，不享有其他有薪假期。 除國家法定假期及公休日外，其余假期均需填寫“員工假期申請表”申請報批，產(chǎn)假、婚假需提前一個月申請。廠區(qū)春節(jié)3天法定假期及每月7、2天公休假因休假時間無規(guī)律性，假期安排體現(xiàn)于排班表中。 審批權(quán)限如下： 婚假、喪假、病假、事假在3天以內(nèi)的，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過3天的，須報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 產(chǎn)假及部門經(jīng)理級及以上休假的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，不受假期及天數(shù)的限制。 公休假、法定假期、婚假、年休假連休的，不得超過兩周。 因生產(chǎn)的特殊性，廠區(qū)員工每月6天公休假及法定節(jié)假期、延時加班時間（延時加班時間四小時），由廠區(qū)按照實際生產(chǎn)情況安排調(diào)休或者生產(chǎn)淡季時補休。如果當(dāng)年度產(chǎn)生因員工本人意愿應(yīng)休而未休的假期，假期作廢；因公司生產(chǎn)安排員工應(yīng)休而未休的假期，在當(dāng)年6月份工資中進(jìn)行結(jié)算。假期計算周期為當(dāng)年六月份至次年度六月份。 假期加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)為8、日基本工資，核算比例為法定節(jié)假日為2倍，公休假為1倍，延時加班的假期為1.5倍。 公司工作人員于法定假期或公休日當(dāng)班的，安排補休，當(dāng)班天數(shù)與補休天數(shù)分別以1:3、1：1計。 xx煤化工有限公司 五、 勞動合同期限及試用期、試用期工資 1、勞動合同期限及試用期 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。 （4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三9、個月的，無試用期。 （5）特聘人員或經(jīng)驗豐富、短缺型人才經(jīng)批準(zhǔn)后無試用期。 注：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期長短在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)及資歷等適當(dāng)延長或縮短。 2、試用期工資 試用期工資不低于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、員工調(diào)動、晉升與兼任 1、員工調(diào)動或提升，從變更之日起，適用新職級薪資標(biāo)準(zhǔn)。 2、兼任下級或同級者，視情形給予或不給予特別補貼。 3、職級較低的員工代理職級較高的職務(wù)時，仍按其原職級薪資核發(fā)，但給予職務(wù)補貼。 七、工資組成、計算及核發(fā) 1、工資組成 （1）公司工作人員工資組成： 工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位工資+績效工資+廠齡工資其10、他補貼 （2）廠區(qū)工作人員工資組成： xx煤化工有限公司 工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位工資+績效工資+固定加班工資+特殊地區(qū)補貼其他補貼 2、考勤記錄 由部門于每月1日（特殊情況將另行通知）報送上月考勤，人力資源主管部門審核。 3、工資計算核發(fā) （1）由勞資人員計算 當(dāng)月天數(shù) 注：上述“全額有薪假期”是指按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)工資的有薪假期。 （2） 由行政副總、財務(wù)部審核，總經(jīng)理簽準(zhǔn)； （3）由財務(wù)部發(fā)放：以存折或工資卡形式通過銀行發(fā)放。 4、工資發(fā)放日 xx煤化工有限公司 每月8日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可相應(yīng)提前或順延，順延的，不超過假日回來后的第二個工作日。 員工收到工資后如有異議應(yīng)在11、三個工作日內(nèi)直接向公司勞資管理部門提出，否則視為無異議處理。 八、社會保險 社會保險個人繳交部分由其員工個人承擔(dān)，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。 社會保險繳費基數(shù)按員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)核算。 九、其他福利 1、實行年終雙薪制，即除計發(fā)12月份當(dāng)月工資外，額外計發(fā)年終薪金，計算公式如下： 年終雙薪=員工12月份標(biāo)準(zhǔn)工資N個月 注：N為員工績效考核額度，新入職員工以15日為界，于15日前（含15日）入職的，按一個月計算；15日后入職的，不計入該月核發(fā)。 3-6個月 6-9個月 9-11個月 當(dāng)年在崗時間 3個月以下 12個月 （含3個月） （含6個月） （含9個月） 績效額度 無 0.3倍 0.12、6倍 0.9倍 1倍 1、年底平均分達(dá)到85分以上的含90分，按年度績效考核工資全額進(jìn)行兌現(xiàn)。 2、年底平均分達(dá)到7584分之間的含75分，按年度績效考核工資的80%進(jìn)行兌現(xiàn)。 考核成績 3、年底平均分達(dá)到6074分之間的含60分，按年度績效考核工資的60%進(jìn)行兌現(xiàn)。 4、年底平均分未達(dá)到60分的，不予兌現(xiàn)年度績效考核工資。 （1）計發(fā)對象：全日制工作人員。以下人員不享受年終雙薪： xx煤化工有限公司 A、截止12月31日前未轉(zhuǎn)正的員工； B、累計事假超過20天，累計病假、產(chǎn)假或工傷假超過兩個月的； C、員工在12月31日前提出辭職或過失、非過失原因解除勞動合同的； D、員工在本年度有嚴(yán)重違紀(jì)13、行為，給予書面警告、最后警告處分的。 （2）計發(fā)時間：與當(dāng)年度12月份工資一并計發(fā)，即下一年度1月10日前。 （3）其他：12月份標(biāo)準(zhǔn)工資僅指按考勤計算后的基本工資崗位工資組成部分，不包括伙食補貼、通訊補貼、交通補貼、廠齡工資等其他補貼；年終雙薪按全年一次性獎金分?jǐn)傆嫸悺?2、員工生日，按￥200元/人的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)補貼或訂購蛋糕。 3、員工本人結(jié)婚，在當(dāng)?shù)氐模ó?dāng)?shù)厥侵腹巨k公地址，下同），公司委派用人部門及行政部代表前往致賀，賀禮參照當(dāng)?shù)貞T例執(zhí)行；在外地舉辦的，計發(fā)禮金，金額參照當(dāng)?shù)貓?zhí)行。 4、員工直系親屬（父母、配偶、子女）去逝，在當(dāng)?shù)氐模晒疚捎萌瞬块T及行政部代表前往吊唁，慰問金另行規(guī)定14、。 5、員工重病，在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)的，由用人部門及行政部代表攜慰問品前往慰問。 致賀、慰問人員除以上人員外，可視情況調(diào)整。 6、節(jié)假日： （1）廠區(qū)節(jié)假日加餐，加餐日期如下： 元旦：1月1日 春節(jié)：除夕、農(nóng)歷初一、初二 元宵節(jié)：農(nóng)歷正月十五（配湯圓） 五一勞動節(jié)：5月1日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié)：農(nóng)歷8月15 8 / 9 xx煤化工有限公司 國慶：10月1日 （2）公司凡遇元旦、中秋節(jié)由行政部組織聚餐。 （3）端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、十一國慶節(jié)將根據(jù)當(dāng)?shù)貞T例發(fā)放粽子、月餅、婦女用品或者200元現(xiàn)金。 7、伙食補助 廠區(qū)人員伙食費，以每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)限額，由廠區(qū)行政部、食堂進(jìn)行管理，每次伙食物資采購統(tǒng)一由采購部負(fù)責(zé)采購；辦事處員工按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)限額補貼。 8、交通補助 廠區(qū)員工統(tǒng)一由廠車接送上下班，辦事處員工按每人每月90元標(biāo)準(zhǔn)限額補貼，公司及各子公司人員交通補助按每人每月90元標(biāo)準(zhǔn)補貼。 9、通訊補助 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門主管以上員工享受通訊補助。 董事長、總經(jīng)理的通訊費用實報實銷； 副總經(jīng)理、廠長、總工程師、每月通訊補助100元； 財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副廠長每月通訊補助50元； 部門經(jīng)理每月通訊補助50元； 部門主管、生產(chǎn)一線班長每月通訊補助50元。 其它特殊崗位根據(jù)實際工作情況，需要通訊補助的，由其部門經(jīng)理書面申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。