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1、煤化工公司員工薪酬與福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx煤化工有限公司員工薪酬與福利管理制度一、 依據 本制度依據公司所在地市場薪資狀況及xx年1月1日開始實施的中華人民共和國勞動合同法及相關法律、行政法規(guī)制訂。 二、適用范圍 顧問、及非全日制工作人員不適用本管理制度。 三、薪資組成 詳見薪酬體系表。 注： 1、“薪隨崗變”。員工薪資依其職級、工作經驗、技能、內在潛力及其所在崗位工作的難易程度、責任大小核定。 2、顧問、特聘人員、技術類及非全日制工作人員薪資，根據實際情況另行規(guī)定或參照薪酬體系表核定。 2、3、交通、通訊、伙食及其他補貼、獎金另行規(guī)定。 4、薪酬體系表中所列薪金均為稅前工資。 5、員工個人所得稅按國家有關規(guī)定計稅，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。 6、保密性。員工應對自身的薪金保密，不得公開談論，否則視情節(jié)輕重給予行政處分。 7、薪酬體系表的各項工資標準及補貼，可根據公司經營狀況等因素作適當調整。 四、員工假期 1、公休假/日 公司：周六、周日； 廠區(qū)：每月6 天，可安排輪休或累積休假。 2、法定假期 xx煤化工有限公司 元旦：1天； 春節(jié)：3天； 國際勞動節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天； 端午節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天。 假期安排詳見每年公布的假期安排通告。 3、部3、分員工放假的節(jié)日 婦女節(jié)（3月8日），女職員節(jié)日當天下午放假半天； 兒童節(jié)（6月1日），小孩不滿14周歲的女職員于6月1日下午放假半天。 4、年休假 在本單位連續(xù)工作滿1年以上的（含1年），享受5天帶薪年休假。 備注： 國家法定休假日、公休日不計入年休假之內。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 請病假累計2個月以上的。 年休假安排 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。 5、婚假 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；符合晚4、婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，除3天法定婚假外，還可享受7天晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。 xx煤化工有限公司 注： 員工申請婚假時須附結婚證復印件。 婚假有效期界定：員工在職期間領取結婚證并申請休假的，自領取結婚證一年內婚假有效，離職時尚未休假的，不以工資形式計發(fā)。 6、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，給予3天喪假。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，交通等費用自理。 7、產假 女職員產假按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。 女員工符合計劃生育的正常產假為90天，難產或多胞胎加產假15天；符合晚育者，另加產假15天，憑準生證和醫(yī)院出院證按產假考勤。 5、妊娠三個月自然流產的女員工休假14天，妊娠三個月以上七個月以下自然流產的女員工休假30天，宮內放環(huán)休假3天，輸精管結扎休假10天，輸卵管結扎、人工流產休假15天，人流同時放環(huán)休假16天，人流同時結扎休假30天，中期終止妊娠同時結扎休假40天；懷孕的女員工，在工作期間內進行產前檢查，視為出勤。不符合計劃生育的產假，按事假考勤。 員工做絕育手術，憑醫(yī)院證明，按絕育假考勤。愛人在家護理一周，按護理假考勤。 8、工傷假 員工在工作時間因工作原因受到傷害的，按工傷待遇執(zhí)行。工傷醫(yī)療期間以醫(yī)院診斷證明書為準。 除產假、工傷假僅發(fā)放基本工資（不低于當地最低工資標準）外，以上其余假期均按工資標準全額計發(fā)。 96、病假：須附市級以上醫(yī)院診斷證明書，否則視為事假。病假工資按基本工資的80%計發(fā)。xx煤化工有限公司 10、事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。事假一次最長不得超過10個工作日，一年累計不得超過15個工作日。 注： 除年休假外，其他假期均包括國家法定假期和公休日，不予順延。 除本制度涉及的國家法定假期、工傷假、病假外，非全日制用工、勞動合同期限不滿一年或以完成一定工作任務為雇傭目的和雇傭方式的人員，不享有其他有薪假期。 除國家法定假期及公休日外，其余假期均需填寫“員工假期申請表”申請報批，產假、婚假需提前一個月申請。廠區(qū)春節(jié)3天法定假期及每月7、2天公休假因休假時間無規(guī)律性，假期安排體現于排班表中。 審批權限如下： 婚假、喪假、病假、事假在3天以內的，報部門經理批準；超過3天的，須報副總經理批準。 產假及部門經理級及以上休假的，報總經理批準，不受假期及天數的限制。 公休假、法定假期、婚假、年休假連休的，不得超過兩周。 因生產的特殊性，廠區(qū)員工每月6天公休假及法定節(jié)假期、延時加班時間（延時加班時間四小時），由廠區(qū)按照實際生產情況安排調休或者生產淡季時補休。如果當年度產生因員工本人意愿應休而未休的假期，假期作廢；因公司生產安排員工應休而未休的假期，在當年6月份工資中進行結算。假期計算周期為當年六月份至次年度六月份。 假期加班工資核算標準為8、日基本工資，核算比例為法定節(jié)假日為2倍，公休假為1倍，延時加班的假期為1.5倍。 公司工作人員于法定假期或公休日當班的，安排補休，當班天數與補休天數分別以1:3、1：1計。 xx煤化工有限公司 五、 勞動合同期限及試用期、試用期工資 1、勞動合同期限及試用期 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。 （4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三9、個月的，無試用期。 （5）特聘人員或經驗豐富、短缺型人才經批準后無試用期。 注：試用期包含在勞動合同期限內，試用期長短在規(guī)定范圍內根據工作表現及資歷等適當延長或縮短。 2、試用期工資 試用期工資不低于勞動合同約定工資標準的80%，并不低于單位所在地的最低工資標準。 六、員工調動、晉升與兼任 1、員工調動或提升，從變更之日起，適用新職級薪資標準。 2、兼任下級或同級者，視情形給予或不給予特別補貼。 3、職級較低的員工代理職級較高的職務時，仍按其原職級薪資核發(fā)，但給予職務補貼。 七、工資組成、計算及核發(fā) 1、工資組成 （1）公司工作人員工資組成： 工資標準=基本工資+崗位工資+績效工資+廠齡工資其10、他補貼 （2）廠區(qū)工作人員工資組成： xx煤化工有限公司 工資標準=基本工資+崗位工資+績效工資+固定加班工資+特殊地區(qū)補貼其他補貼 2、考勤記錄 由部門于每月1日（特殊情況將另行通知）報送上月考勤，人力資源主管部門審核。 3、工資計算核發(fā) （1）由勞資人員計算 當月天數 注：上述“全額有薪假期”是指按工資標準的100%計發(fā)工資的有薪假期。 （2） 由行政副總、財務部審核，總經理簽準； （3）由財務部發(fā)放：以存折或工資卡形式通過銀行發(fā)放。 4、工資發(fā)放日 xx煤化工有限公司 每月8日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可相應提前或順延，順延的，不超過假日回來后的第二個工作日。 員工收到工資后如有異議應在11、三個工作日內直接向公司勞資管理部門提出，否則視為無異議處理。 八、社會保險 社會保險個人繳交部分由其員工個人承擔，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。 社會保險繳費基數按員工基本工資標準核算。 九、其他福利 1、實行年終雙薪制，即除計發(fā)12月份當月工資外，額外計發(fā)年終薪金，計算公式如下： 年終雙薪=員工12月份標準工資N個月 注：N為員工績效考核額度，新入職員工以15日為界，于15日前（含15日）入職的，按一個月計算；15日后入職的，不計入該月核發(fā)。 3-6個月 6-9個月 9-11個月 當年在崗時間 3個月以下 12個月 （含3個月） （含6個月） （含9個月） 績效額度 無 0.3倍 0.12、6倍 0.9倍 1倍 1、年底平均分達到85分以上的含90分，按年度績效考核工資全額進行兌現。 2、年底平均分達到7584分之間的含75分，按年度績效考核工資的80%進行兌現。 考核成績 3、年底平均分達到6074分之間的含60分，按年度績效考核工資的60%進行兌現。 4、年底平均分未達到60分的，不予兌現年度績效考核工資。 （1）計發(fā)對象：全日制工作人員。以下人員不享受年終雙薪： xx煤化工有限公司 A、截止12月31日前未轉正的員工； B、累計事假超過20天，累計病假、產假或工傷假超過兩個月的； C、員工在12月31日前提出辭職或過失、非過失原因解除勞動合同的； D、員工在本年度有嚴重違紀13、行為，給予書面警告、最后警告處分的。 （2）計發(fā)時間：與當年度12月份工資一并計發(fā)，即下一年度1月10日前。 （3）其他：12月份標準工資僅指按考勤計算后的基本工資崗位工資組成部分，不包括伙食補貼、通訊補貼、交通補貼、廠齡工資等其他補貼；年終雙薪按全年一次性獎金分攤計稅。 2、員工生日，按￥200元/人的標準計發(fā)補貼或訂購蛋糕。 3、員工本人結婚，在當地的（當地是指公司辦公地址，下同），公司委派用人部門及行政部代表前往致賀，賀禮參照當地慣例執(zhí)行；在外地舉辦的，計發(fā)禮金，金額參照當地執(zhí)行。 4、員工直系親屬（父母、配偶、子女）去逝，在當地的，由公司委派用人部門及行政部代表前往吊唁，慰問金另行規(guī)定14、。 5、員工重病，在當地就醫(yī)的，由用人部門及行政部代表攜慰問品前往慰問。 致賀、慰問人員除以上人員外，可視情況調整。 6、節(jié)假日： （1）廠區(qū)節(jié)假日加餐，加餐日期如下： 元旦：1月1日 春節(jié)：除夕、農歷初一、初二 元宵節(jié)：農歷正月十五（配湯圓） 五一勞動節(jié)：5月1日 端午節(jié)：農歷五月初五 中秋節(jié)：農歷8月15 8 / 9 xx煤化工有限公司 國慶：10月1日 （2）公司凡遇元旦、中秋節(jié)由行政部組織聚餐。 （3）端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、十一國慶節(jié)將根據當地慣例發(fā)放粽子、月餅、婦女用品或者200元現金。 7、伙食補助 廠區(qū)人員伙食費，以每人每月100元標準限額，由廠區(qū)行政部、食堂進行管理，每次伙食物資采購統一由采購部負責采購；辦事處員工按每人每月100元標準限額補貼。 8、交通補助 廠區(qū)員工統一由廠車接送上下班，辦事處員工按每人每月90元標準限額補貼，公司及各子公司人員交通補助按每人每月90元標準補貼。 9、通訊補助 根據公司業(yè)務需要，部門主管以上員工享受通訊補助。 董事長、總經理的通訊費用實報實銷； 副總經理、廠長、總工程師、每月通訊補助100元； 財務總監(jiān)、總經理助理、副廠長每月通訊補助50元； 部門經理每月通訊補助50元； 部門主管、生產一線班長每月通訊補助50元。 其它特殊崗位根據實際工作情況，需要通訊補助的，由其部門經理書面申請，報總經理批準執(zhí)行。