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1、照明電器公司考勤與薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條 工作時(shí)間規(guī)定1. 每周上班時(shí)間：周一至周六，星期天休息2. 上午上班時(shí)間： 9：0012：00下午上班時(shí)間： 13：3018：00午餐時(shí)間區(qū)域： 12：0013：30 中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：0013：30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間3. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。4. 員工每天上下班必須打卡，因故未打卡，須由部門2、經(jīng)理級人員簽署證明，無打卡又無簽署證明的，視為曠工。5. 嚴(yán)禁代人打卡或委托他人打卡，這屬于欺詐公司行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不做任何賠償。6. 員工上班時(shí)間外出需填寫外出申請表，需交所屬部門主管簽字。7. 公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。第四條 考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。第五條考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。第六條 關(guān)于請假的規(guī)定1.員工請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請3、假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。2.請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。4.在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十三條、第十四條。 第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1.未按規(guī)定時(shí)間上班視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。 2.遲到、早退扣款：a. 每人每個(gè)月有30分鐘遲到、早退時(shí)間（限三次以內(nèi)），免罰款；b. 超過30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當(dāng)天以現(xiàn)金交由行政管理人員；c. 每天超過3小時(shí)的4、遲到、早退的視為曠工。3.一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)。 注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第八條 關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。1. 全勤獎(jiǎng)主要針對當(dāng)月對員工的出勤情況，專獎(jiǎng)出勤的表彰方式，全勤獎(jiǎng)為100元/月。適合對象為公司所有人員。2. 績效獎(jiǎng)主要針對跟單業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，具體方式按照績效表來執(zhí)行。3.年終獎(jiǎng)金與照明年度經(jīng)營情況、年終考核結(jié)果掛鉤。是在照明取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。第九條 關(guān)于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲批5、準(zhǔn)的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位 、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過3小時(shí)的。2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)3當(dāng)月的日基本工資。 3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第十條公休假日及節(jié)假日1. 公休日：周日輪休一天。2. 法定假日：按照法定節(jié)日放假。 另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條 公出 因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。第十二條 加班 1.公司不6、鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。2. 加班需填寫加班表，而加班時(shí)間可申請?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休。第十三條 帶薪年假 1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數(shù)部門 計(jì)算工作年限（年） 年假時(shí)間（天）辦公室13253 73.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年7、剩余年假。第十四條 婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十五條 薪酬發(fā)放1.員工的月薪計(jì)算周期是1日至31日，按每月實(shí)際工作日計(jì)算。2.當(dāng)月的薪資于次月的20號(hào)給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條 公司保密制度 1. 為保守單位秘密，保護(hù)單位的安全和利益，特制定本制度，所有員工必8、須遵守本守則。 2. 單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會(huì)使單位的利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害，其具體范圍包括但不限于如下： 1）、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。 2）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布的人事任免，獎(jiǎng)懲決定。 3）、單位的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、繳納稅款、營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 4）、單位有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商信息、調(diào)研資料。 5）、單位開發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。 6）、單位與同行對手的竟?fàn)幉呗浴⒂?jì)劃。 7）、保密資料是單位內(nèi)部的一般秘密、泄露會(huì)對單位造成不良影響，其范圍包括：（1）單位各部門人員編制調(diào)整未公布的計(jì)劃、員工福利待遇資9、料、員工手冊。（2）單位員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料。（3）單位法人代表的印章、營業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)印章、合同協(xié)議。 3. 單位的保密制度 1）、建立健全文件，傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 2）、凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明保密二字。 3）、單位員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場所。 4）、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供單位的任何保密資料。 5）、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊、單位證照、印章。 4. 單位的保密措施 1）、加強(qiáng)員10、工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。（1）單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，部門草擬文件，制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管部門主管要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。（2）單位各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。（3）全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密，絕對不說，不該看的機(jī)密，絕對不看（含超越自己職責(zé)，業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)印軟件）。 2）、嚴(yán)肅保密紀(jì)律（1）對員工依照本單位規(guī)定，在保守單位秘密方面，能忠于職守，發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取單位秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的，單位將按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對員工因不遵守單位規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及單位的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇，直至追究法律責(zé)任。