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1、 第一章 總 則 第一條 目的為準確地執行物業管理有限公司職務薪酬福利管理制度（以下簡稱薪酬制度）相關條例，規范薪酬福利管理工作，特制定本細則。第二條 適用范圍本細則是對薪酬制度執行的指導性文件，適用范圍只限于與本制度實施相關人員（主要包括綜合部人員、財務部人員及管理處經理、總經理）。第三條 定義薪酬：公司所述薪酬均為稅前費前薪酬，包括工資性收入和非工資性收入；工資性收入包括工資和福利部分，非工資性收入主要是指限額費用。 稅費：社會保險費和住房公積金個人應繳的部份，員工自行負責；個人所得稅須由員工本人承擔，公司代扣代繳。第四條 權責 總經理：負責制度的審批，監督指導薪酬制度的施行； 管理處經理2、：負責薪酬制度推行及指導； 綜合部：嚴格按照薪酬福利實施細則要求實施薪酬制度； 財務部：負責薪酬審核和發放。第二章 薪酬福利計發第五條 薪酬福利結構按照薪酬福利結構規定，基本工資、標準績效工資（績效工資+固定加班工資及限額費用）第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復印件。 第三章 基本工資第七條 基本工資是薪酬福利結構中唯一公開對外的工資，屬于相對固定的工資，在職務不變的情況下，基本工資原則上不作變動。第八條 基本工資運用一、簽訂勞動合同所有員工的勞動合同簽訂工資均以基本工資為準，對于基本工資低于當地最低工資標準者，以最低工資標準簽訂勞動合同。二、處理經濟賠償或補償（一）解除勞動合同賠償3、，按基本工資結算；（二）有薪產假和工傷假期按基本工資結算月工資；（三）勞動合同終止，公司單方不續簽，按基本工資補償。第四章 加班工資第九條 公司原則上不支持加班，確因工作需要加班的，以補休調休為主；公司考勤制度規定無須打卡人員，不予支付加班工資。第十條 公司只對按規定經管理處經理/總經理批準同意后的申請加班人員計發加班工資。第十一條 加班工資計算基數以基本工資為準，基本工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計發。第十二條 小時加班工資原則上均按11.5倍計發。第五章 績效工資第十三條物業管理有限公司職務薪酬福利等級表對各職務進行定等，對現有人員進行職務定級和工資定等定級工作，使每個職務每位4、員工工資等級在等級表中均能體現。第十四條等級表中績效工資為員工標準績效工資，不屬于實發績效工資，實發績效工資應根據考核結果計發，根據制定相應的考核辦法，每月定時對員工進行考核，根據考核成績計發績效工資，實發績效工資可在標準績效工資上下浮動。第六章 獎 金第十五條公司獎金主要包括年功獎、年終獎及專項獎；發放對象只限于符合公司發放條件的在職員工，不在職員工不予發放。第十六條年功獎一、年功獎按年發放，每年的12月31日為公司年功獎結算日。符合年功獎發放條件的，按規定報批同意后計發；二、在年中變崗變薪員工，本年度年功獎結算日仍按原年功獎標準計發并歸零，新年功獎自1月1日起按新標準開始計發；三、例：員工5、張三，自年2月15日入職，原年功獎20/月，張三在2010年5月3日起晉升，新年功獎為30/月。則張三每年領取年功獎如下：08年2月15日09年2月15日09年12月31日10年5月3日10年12月31日11年1月1日11年12月31日入職日開始計年功獎結算自2月15日至12月31日共10個半月210元年功獎張三晉升仍按原標準共計發22個半月即450元年功獎開始按新年功獎計發張三可領自2011年1月1日至12月31日共計360元新年功獎第七章 個人所得稅第十七條 公司薪酬均為稅前費前薪酬，員工須按規定繳納個稅，加薪員工須按規定自行承擔個稅。第十八條 需納稅員工個稅扣減按照個人所得稅法計算：繳稅6、額=全月應納稅所得額稅率速算扣除數全月應納稅所得額=（基本工資+績效工資+其它現金收入四險一金）2000扣除標準：個稅為2000/月的起征標準，計算工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表：級數全月應納稅所得額稅率速算扣除數備注不超過500元50二超過500元至2000元1025三超過2000元至5000元15125四超過5000元至20000元20375五超過20000元至40000元251375六超過40000元至60000元303375七超過60000元至80000元356375八超過80000元至100000元4010375九超過100000元4515375計算舉例：張三，基本工7、資1600元，標準績效工資2200元（實際考核結果應發績效工資2300元），本月繳納社保82.4元，則張三本月應發工資按如下方法進行計算：全月應納稅額： 基本工資+實發績效工資82.4 =1600+230082.4=3817.6元個稅： 3817.62000=1817.610%25=156.76元本月實發工資： 1600+2300156.7682.4=3660.84元第八章 伙食和住宿第十九條 薪酬職務等級表中薪酬均包含食宿，對在公司食宿的員工按公司標準扣除住宿和伙食費。第二十條 勞部發（1995）309號文件及廣東省2005年5月1日正式實施的廣東省工資支付條例明確規定“工資是指用人單位依據8、國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬”。對于扣除伙食費后實發貨幣工資低于當地最低工資標準的，有兩種處理方法：一、直接以貨幣形式發工資，公司不負責食宿，食宿員工自理。二、直接以貨幣形式發工資，在公司食宿員工，領工資時須按規定標準繳納食宿費用。第九章 社會保險和住房公積金第二十一條 公司根據規定購買社會保險和住房公積金，按當地當時最低標準執行；第二十二條 社會保險按當地平均工資標準為試用期滿員工購買；對于不愿購買社會保險的，須要求員工遞交“不購買社會保險聲明書”，綜合部存檔備查；第二十三條 住房公積金繳交按當地相關政策和公司規定進行；第二十四條 對于不購買住房公9、積金的員工，須要求員工遞交“不購買住房公積金聲明書”，綜合部存檔備查。第十章 定薪第二十五條 員工入職定薪須嚴格按照薪酬制度中規定流程操作。第二十六條 定薪額度在員工應聘登記表上只注明基本工資及薪酬等級，綜合部負責人應嚴格審核把關。第十一章 法定假期第二十七條 員工每年享受國家法定假期。具體天數參考當年國家勞動部門的相關法規條例。法定假期上班的，各單位盡量安排補休調休，確實無法安排的，按規定報公司總經理同意后計發加班工資。加班工資計發按實施細則第十二條執行。2009年國家法定節假日安排如下：節假日天數清 明1天勞動節1天端 午1天中 秋1天國 慶3天元 旦1天春 節3天第二十八條 員工年休假各10、單位可結合實際情況，在不影響工作的情況下，在薪酬制度中規定的年休假天數內，各單位可自主安排。第十二章 假期工資核算第二十九條 員工因病、非工傷、有事請假的，公司不予支付工資。并一律按事假處理。第三十條 病事假期間工資，按規定應扣工資=請假天數（基本工資+標準績效工資）每月應出勤天數。考慮到目前公司實行每周6天工作制，每月應出勤天數暫時定為26天。第十三章 保安工資計算第三十一條 保安屬于比較特殊的崗位，如何在不違反勞動法規的前提下，控制人力成本，同時保持保安工資的市場競爭力和吸引力，是對保安工資進行改革的目的。第三十二條 公司保安目前每天安排兩班，每班12小時，工資1600/月（不含食宿），現11、行的薪酬結構沒有明確加班工資，明顯違反勞動法規，為解決目前存在的矛盾和問題，對物業公司保安試用期薪酬統一定在物業管理有限公司薪酬等級表十等六級浮動，轉正后為十等六級，具體數額如下： 公司保安工資結構為基本工資655元/月,試用期滿績效工資為205元/月，加班工資為673.4元/月； 如計算基數按當地最低工資標準執行(現行標準為860元/月)，則小時加班工資=(加班工資計算基數21.75)81.5地區保安加班工資計算基數每月加班天數每天加班小時數小時加班工資月加班工資總額860263.5746734公司保安工資總額=基本工資655元/月+標準績效工資1395元/月（固定加班工資673.4+績效工12、資205+福利津貼516.6）=2050元/月,扣除食宿費450元/后為1600元/月，年總收入為19200元左右，同民營企業的保安工資比屬中等水平。第十四章 薪酬制度的宣講第三十三條 各單位應向員工公示物業管理有限公司薪酬福利管理制度，并定期對新老員工進行制度培訓，對重點難點進行詳細講解,讓員工熟知公司制度,并在制度后設立的附頁上簽名確認,并存檔備案.第十五章 附則第三十四條 是公司絕密制度,只限公司總經理、管理處經理、綜合部、財務部員工保管，任何人不得外泄。第三十五條 本實施細則由綜合部負責制訂、修正、解釋，自總經理簽字同意后正式實施。附件：工資發放統計表加班工資核算單物業管理有限公司 年月份員工工資發放統計表序號姓名部門職務應出勤天數實出勤天數遲到早退曠工天數請假天數應發工資應扣住宿費應扣餐費應扣個稅其它扣款其它實發工資備注合計： 元整：