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1、物業(yè)服務(wù)公司員工薪酬物業(yè)服務(wù)公司員工薪酬福利構(gòu)成及調(diào)整管理制度福利構(gòu)成及調(diào)整管理制度編編制：制：審審核：核：批批準(zhǔn)：準(zhǔn)：版版 本本 號(hào)號(hào):一、目的一、目的為公司薪酬福利管理制度的實(shí)施提供指引和補(bǔ)充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個(gè)過(guò)程，使公司“同工同酬，多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實(shí)。另外，本細(xì)則的制定旨在鼓勵(lì)各崗位員工加強(qiáng)積極主動(dòng)性及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定工作，共同致力于推動(dòng)公司的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，并共享公司發(fā)展所帶來(lái)的成果。二、適應(yīng)范圍二、適應(yīng)范圍本制度適用于昆明 xx 物業(yè)服務(wù)有限公司所有員工。三、相關(guān)定義三、相關(guān)定義薪酬：?jiǎn)T工薪資由固定工資、浮動(dòng)工資組成。固定薪資包括：基本工2、資、崗位工資、補(bǔ)貼類工資浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資、年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效。四、員工薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法四、員工薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法員工薪資由固定工資、浮動(dòng)工資組成。固定薪資包括：基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼類工資浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資、年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效。各職級(jí)薪資總額指各職級(jí)固定薪資和績(jī)效工資之和，不包括年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效。固定薪資和績(jī)效工資分別占薪資總額的一定比例，級(jí)別不同比例不同。具體見(jiàn)下表：?jiǎn)T工月員工月工資工資標(biāo)準(zhǔn)一覽標(biāo)準(zhǔn)一覽表表序號(hào)序號(hào)崗位類別崗位類別崗位工資崗位工資工齡工工齡工資資伙食補(bǔ)伙食補(bǔ)貼貼一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3部門(mén)經(jīng)理6，5007,0007，500504服務(wù)中心經(jīng)理63、，0006,5007,00050崗位工資：我司每位員工，按照崗位所屬職級(jí)，并根據(jù)勝任能力評(píng)估結(jié)果核定級(jí)別。崗位工資每月以出勤情況考勤表為結(jié)算依據(jù)。結(jié)算方法為：崗位工資崗位工資（實(shí)際出勤實(shí)際出勤天數(shù)天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)）應(yīng)出勤天數(shù)）=應(yīng)發(fā)崗位工資應(yīng)發(fā)崗位工資試用期員工按照所屬崗位的崗位工資的一級(jí)計(jì)算崗位工資，出勤未滿一個(gè)月的，按實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行結(jié)算。2、工齡工資：在公司服務(wù)滿一年（以轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)）的員工每月可享受 50 元工齡工資；并且以后逐年遞增至 10 年封頂。每滿一年增加50 元，即工作滿 2 年的員工，工齡工資有 100 元，滿 10 年的員工工齡工資有 500 元，超過(guò) 10 年的員工按 14、0 年工齡計(jì)算不在增加工齡工資。3、醫(yī)療補(bǔ)貼：每位員工自轉(zhuǎn)正之日起享受醫(yī)療補(bǔ)貼，每月 60 元/月/人，已購(gòu)買五險(xiǎn)的員工除外。4、加班費(fèi)：管理員、維修員、產(chǎn)生加班的給予補(bǔ)休充抵，無(wú)法安排的補(bǔ)休的計(jì)算加班；保安員產(chǎn)生加班的一律計(jì)算加班，副主管以上的加班不在計(jì)發(fā)加班工資。加班費(fèi)以每月考勤表為結(jié)算依據(jù)。加班分為平時(shí)加班和節(jié)假加班等兩種情況：平時(shí)加班：保安員每日出勤超過(guò) 8 小時(shí)后，每滿 8 小時(shí)計(jì)算一個(gè)加班；管理員、維修員、副主管以上原則上每月安排休息四天（節(jié)假日除外），如在休息日產(chǎn)生加班（滿 8 小時(shí)）的給予補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的給予計(jì)算加班。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 60 元/天。5服務(wù)中心副經(jīng)理4,5005、4,8005,100506主管3,0003,3003,600507副主管2，7003，0003，300508管理員2,5002，6002，7002，8002，900509維修員2，6002，7002，8002，9003，0005010保安員2，4202,5202,6202,7202,82050 節(jié)假加班：保安員在國(guó)家法定節(jié)假出勤為節(jié)假日加班，給予補(bǔ)休充抵。計(jì)算加班。保安員節(jié)假日加班與平時(shí)加班同時(shí)享受，其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 60 元/天。管理員、維修員、副主管以上節(jié)假日出勤的給予補(bǔ)休，不再計(jì)算加班。平時(shí)加班由各級(jí)部門(mén)、服務(wù)中心計(jì)算給予補(bǔ)休充抵；節(jié)假日加班由公司行政人力資源部計(jì)算。每月保安加班費(fèi)的結(jié)算方6、法為：平時(shí)加班天數(shù)平時(shí)加班天數(shù)60節(jié)假加班天數(shù)節(jié)假加班天數(shù)60=應(yīng)發(fā)加班費(fèi)應(yīng)發(fā)加班費(fèi)5、中級(jí)職稱補(bǔ)貼：具有中級(jí)職稱人員享受每月 300 元中級(jí)職稱補(bǔ)貼。（國(guó)家注冊(cè)資格證書(shū)）五、薪酬調(diào)整五、薪酬調(diào)整1、崗位工資的調(diào)整：（1）、員工入職試用期內(nèi)，按照崗位所屬職級(jí)，試用期按該職位的一級(jí)崗位工資核發(fā)薪資，試用期屆滿時(shí)進(jìn)行勝任能力評(píng)估，根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果為轉(zhuǎn)正員工的，按該職位的二級(jí)崗位工資核發(fā)薪資。（2）、管理員工齡滿一年至三年（含三年）的按照該職位的三級(jí)崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿四年的按照該職位的四級(jí)崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿五年（含 5 年以上）的按照該職位的五級(jí)崗位工資核發(fā)薪資；維修員工齡滿一年至三年（7、含三年）的按照該職位的三級(jí)崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿四年的按照該職位的四級(jí)崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿五年（含 5 年以上）的按照該職位的五級(jí)崗位工資核發(fā)薪資；保安員工齡滿一年至三年（含三年）的按照該職位的二級(jí)崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿四年（含四年以上）的按照該職位的三級(jí)崗位工資核發(fā)薪資。（3）、收費(fèi)員在相應(yīng)崗位工資上增加 200 元的職務(wù)補(bǔ)貼，保安班長(zhǎng)在相應(yīng)崗位工資上增加 300 元的職務(wù)補(bǔ)貼。（考慮物業(yè)是否增設(shè)自己的財(cái)務(wù)人員）（4）、員工發(fā)生崗位調(diào)整時(shí)，按照調(diào)整后崗位確定所屬職級(jí)，并根據(jù)勝任能力評(píng)估結(jié)果核定級(jí)別，并填寫(xiě)崗位薪資變動(dòng)調(diào)整審批表。（5）、員工因業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、能力提升，可申請(qǐng)崗位調(diào)整及調(diào)8、薪，根據(jù)直接上級(jí)和行政人力資源部對(duì)其考核評(píng)估后的結(jié)果確定職級(jí)和級(jí)別，并填寫(xiě)崗位薪資變動(dòng)調(diào)整審批表。（6）、員工因連續(xù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)較差、達(dá)不到公司工作要求時(shí)，可對(duì)其進(jìn)行調(diào)整崗位 調(diào)薪，根據(jù)直接上級(jí)和人力行政部對(duì)其考核評(píng)估后的結(jié)果確定職級(jí)和級(jí)別，并填寫(xiě)崗位薪資變動(dòng)調(diào)整審批表。（7）、薪資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級(jí)的最高檔次，則隨著員工工作時(shí)間的延長(zhǎng)，薪資標(biāo)準(zhǔn)不再變動(dòng)。2、工齡工資的調(diào)整，將由公司行政人力資源部每月根據(jù)員工檔案的轉(zhuǎn)正日期進(jìn)行調(diào)整，不另行通知；若有誤，員工收到工資后，可直接向行政人力資源部申述，由行政人力資源部給出合理答復(fù)。3、醫(yī)療補(bǔ)貼的調(diào)整，公司員工入職起享受醫(yī)療補(bǔ)9、貼，管理員工齡滿 2年購(gòu)買五險(xiǎn)后取消醫(yī)療補(bǔ)貼，保安、維修主管以上人員轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)后取消醫(yī)療補(bǔ)貼。4、中級(jí)職稱補(bǔ)貼的調(diào)整，公司員工取得中級(jí)職稱(成績(jī)公布取證)后開(kāi)始享受中級(jí)職稱補(bǔ)貼。5、伙食補(bǔ)貼的調(diào)整，公司員工發(fā)生崗位變動(dòng)后根據(jù)相應(yīng)崗位享受伙食補(bǔ)貼。六、薪酬發(fā)放辦法六、薪酬發(fā)放辦法1、行政人力資源部負(fù)責(zé)薪資的計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資款項(xiàng)撥付、通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)至員工工資卡內(nèi)，或結(jié)算為現(xiàn)金發(fā)放。2、員工薪資按每個(gè)自然月為周期計(jì)算（即每月一日至當(dāng)月末日），薪資于次月 15 日發(fā)放（遇節(jié)假日存在提前或推后據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況待定）。3、員工固定薪資、績(jī)效工資均按月發(fā)放，加班、福利隨同當(dāng)月薪資一同發(fā)放。4、員工個(gè)人10、所得稅、應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用由公司統(tǒng)一從工資中代扣；員工違紀(jì)扣款處罰根據(jù)相應(yīng)部門(mén)開(kāi)具處罰單后，經(jīng)員工書(shū)面認(rèn)可后，從工資中一次扣除。5、員工離職時(shí)提交員工辭職表，行政人力資源部按照下表進(jìn)行計(jì)算離職薪金：類類 別別離職當(dāng)月薪金離職當(dāng)月薪金（固定（固定+績(jī)效）績(jī)效）離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金代通代通知金知金年度績(jī)年度績(jī)效獎(jiǎng)金效獎(jiǎng)金社保及公積金社保及公積金員工提出辭職按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月績(jī)效工資無(wú)無(wú)無(wú)1、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分繳納至關(guān)系脫離當(dāng)月。2、如需掛靠社保，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，企業(yè)及個(gè)人部分均由員工承擔(dān)。公司辭退員工（正式員工）按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月11、績(jī)效工資=薪資總額標(biāo)準(zhǔn)/12應(yīng)補(bǔ)償月份（按員工服務(wù)年限計(jì)算補(bǔ)償月份不滿半年月固定薪資標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)1、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分繳納至關(guān)系脫離當(dāng)月。2、如需掛靠社保，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，企業(yè)及個(gè)人部分均由員工承擔(dān)。的按 0.5 年計(jì)，超過(guò)半年的按 1年計(jì)）公司辭退員工（試用期）按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月績(jī)效工資無(wú)無(wú)無(wú)/開(kāi)除或除名（違法或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的）按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月績(jī)效工資無(wú)無(wú)無(wú)不予掛靠七、薪資爭(zhēng)議及封存辦法七、薪資爭(zhēng)議及封存辦法1、員工出現(xiàn)薪資爭(zhēng)議的，分別依據(jù)考勤表及以經(jīng)過(guò)審批的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)核定審批表或崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)調(diào)整審批表到行政人力資12、源部進(jìn)行核對(duì)。2、員工工資到帳金額與行政人力資源部計(jì)算金額不符，由財(cái)務(wù)部予以核實(shí)并查詢銀行系統(tǒng)。3、員工對(duì)勞動(dòng)工資中扣款項(xiàng)目和金額有爭(zhēng)議的，以法律、法規(guī)、公司制度相關(guān)條款為依據(jù)進(jìn)行處理。4、離職員工因?yàn)橄铝星闆r的公司將對(duì)其離職薪金進(jìn)行封存，待相應(yīng)事務(wù)解決完畢后，行政人力資源部、財(cái)務(wù)部方可為其辦理勞動(dòng)工資結(jié)算；（1）、離職工作內(nèi)容未交接、辦公設(shè)備（用品用具）損壞或丟失、社會(huì)保障轉(zhuǎn)移單未開(kāi)具、住房公積金未封存、通訊設(shè)備未收回、領(lǐng)用固定資產(chǎn)未清算等情況。（2）、有證據(jù)表明和顯示員工貪污、挪用公司資金、財(cái)產(chǎn)等行為的。（3）、員工以公司名義或未經(jīng)公司授權(quán)在社會(huì)上從事其它贏利性活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)，警告無(wú)效，13、造成公司經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)受損的。（4）、員工與社會(huì)個(gè)人、團(tuán)體發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，律師代表原告發(fā)函件要求封存原告勞動(dòng)工資的，以法院裁決書(shū)為準(zhǔn)。（5）、員工與公司簽訂有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，如提前離職，應(yīng)按照協(xié)議的約定計(jì)算賠償金，賠償金未結(jié)清之前。（6）、依據(jù)人民法院裁令、事實(shí)證據(jù)、勞動(dòng)合同約定條款予以封存勞動(dòng)工資的。5、員工勞動(dòng)工資封存的管控權(quán)在公司行政人力資源部、財(cái)務(wù)部、公司總經(jīng)理和人民法院，其余部門(mén)和個(gè)人無(wú)權(quán)要求封存員工勞動(dòng)工資。八、福利八、福利公司所有正式員工，根據(jù)相應(yīng)條件享受下列福利待遇：1、生日慰問(wèn)：當(dāng)月過(guò)生日的員工（含試用期員工），由公司行政人力資源部組織集體活動(dòng)。2、傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)：公司在每年春節(jié)14、端午節(jié)、中秋節(jié)期間均將發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金或節(jié)日禮品給員工。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)視當(dāng)年各經(jīng)營(yíng)情況核定，由行政人力資源部負(fù)責(zé)辦理。3、結(jié)婚禮金：正式員工結(jié)婚，除婚假外，在婚慶當(dāng)天可獲價(jià)值 200元禮物。4、添丁禮金：?jiǎn)T工合法生育，除產(chǎn)假/護(hù)理假外，價(jià)值 100 元左右的禮物。5、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人住院時(shí)，可獲價(jià)值 100 元左右的慰問(wèn)禮物。6、“三八節(jié)”慰問(wèn)：三八婦女節(jié)時(shí)，女性職工將獲得半天休假及價(jià)值100 元的節(jié)日慰問(wèn)金或等值禮物（如組織集體活動(dòng)的，則不再發(fā)放福利，也不額外再安排休假）。7、“六一節(jié)”慰問(wèn)：六一兒童節(jié)時(shí)，公司將對(duì)所有未滿十四周歲的員工子女發(fā)放價(jià)值 50 元的禮物。8、“八一節(jié)”慰問(wèn)：八一建軍節(jié)15、時(shí)，公司將組織對(duì)所有退伍軍人集體活動(dòng)。9、福利性食堂：公司員工食堂為員工提供成本價(jià)的工作餐，具體價(jià)格等由所轄服務(wù)中心確定。(地產(chǎn)公司撤走之后，物業(yè)組建食堂情況下出現(xiàn)）10、健康體檢：公司每?jī)赡杲M織有關(guān)人員進(jìn)行一次全面體檢。11、帶薪休假：?jiǎn)T工可享受的帶薪假期有：國(guó)家法定假日、婚假、生育假、喪假等。12、培訓(xùn)基金：用于為員工提供多種形式的培訓(xùn)或報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)用。13、工作服裝：根據(jù)實(shí)際需要為員工統(tǒng)一定購(gòu)工作服裝，員工須交納成本費(fèi)用，工作滿一定年限后可退還該費(fèi)用。九、其他1、公司福利由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理2、本規(guī)定自總經(jīng)理簽批之日起正式實(shí)施，所有解釋權(quán)歸公司行政人、本規(guī)定自總經(jīng)理簽批之日起正式實(shí)施，所有解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。力資源部。昆明昆明 xx 物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)服務(wù)有限公司xx 年十年十一一月月附件附件：?jiǎn)T工崗位薪資調(diào)整申請(qǐng)表員工崗位薪資調(diào)整申請(qǐng)表