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1、物業(yè)管理有限公司員工聘用、薪酬、考勤制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 序 言歡迎您成為中山市xx物業(yè)管理有限公司的一員。在這里，公司將為您提供廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，使您的人生更精采、更絢麗。公司真誠(chéng)希望您和其他員工一樣共同為公司的發(fā)展盡心盡力，創(chuàng)造輝煌！通過這本員工手冊(cè)，您可以對(duì)xx物業(yè)管理有限公司有一個(gè)初步的了解，您可以了解作為公司的一員應(yīng)享有的權(quán)益，您可以明白怎樣才能成為一名合格的員工，更重要的是您能看到公司對(duì)您的期望，我們希望的是：通過對(duì)這本手冊(cè)的了解，您能以先進(jìn)的思想和理念實(shí)踐本職工作，以文明、團(tuán)結(jié)、積極進(jìn)取的2、精神風(fēng)貌去展現(xiàn)我們xx物業(yè)管理有限公司的形象和風(fēng)采。為此，大家需要統(tǒng)一思想，步調(diào)一致，所以，包括您在內(nèi)的公司全體員工必須認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，并遵守其中這些最基本的要求。xx物業(yè)管理有限公司的事業(yè)就是我們大家的事業(yè)，相信您加盟xx物業(yè)管理有限公司，是您人生的最佳選擇，也是您精采人生的又一個(gè)起點(diǎn)，相信您在xx物業(yè)管理有限公司的努力，會(huì)獲得最滿意的收獲。祝您工作順心、愉快！xx物業(yè)管理有限公司1導(dǎo)言11為維護(hù)公司的組織和管理秩序，提高員工的素質(zhì)和工作效率，創(chuàng)建一個(gè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀企業(yè)，特制定本員工手冊(cè)。12公司有權(quán)更改手冊(cè)內(nèi)之條款。修改之內(nèi)容將以內(nèi)部通告形式通知各員工。13本員工手冊(cè)的解釋權(quán)屬中山市xx3、物業(yè)管理有限公司。14此員工手冊(cè)屬本公司所有，員工離職時(shí)，需將手冊(cè)歸還公司。 2聘用制度21聘用211本公司招聘基本原則及必須具備的資格是，視其是否符合某一工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)及特殊要求而定。212本公司所需員工，一律公開向社會(huì)招聘，凡是具有一定專業(yè)知識(shí)、身體健康、履歷清楚的應(yīng)聘者，通過全面考核符合錄用條件者，均有被招聘錄用的可能。213公司所聘用員工采用合同聘用制。214受聘員工，需與公司簽署勞動(dòng)合同書。215員工被聘后，公司將暫時(shí)收取300元的工服費(fèi)，員工在正常離職時(shí)，公司將按全額無息退還。22保證：221從事公司保安、倉(cāng)管、財(cái)會(huì)等特殊崗位的人員需由本市戶籍有固定住址的人員擔(dān)保。 222擔(dān)保人的4、職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面形式通知本公司辦理更正。223擔(dān)保人如因故欲退保或因其他事故喪失其擔(dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方得解除擔(dān)保責(zé)任。否則造成損失由被保人承擔(dān)。224 擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)被保人不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。225本公司如發(fā)現(xiàn)擔(dān)保人不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 226本公司員工離職，經(jīng)辦妥離職手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還擔(dān)保書。23入職細(xì)則231錄用人員需將能證明本人身份、5、學(xué)歷、專業(yè)資格等真實(shí)有效證件原件交由人事行政部驗(yàn)查并復(fù)印備檔。對(duì)提供的資料不真實(shí)者，公司將予以辭退。232出具公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體驗(yàn)證明和一寸免冠正面照片兩張。24 試用期241試用期的目的是確認(rèn)受聘人是否勝任應(yīng)聘職位和適合本公司。242對(duì)試用期滿未能達(dá)到公司要求的員工，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或辭退。243試用期滿后，經(jīng)所屬上司考評(píng)認(rèn)為技能和工作成績(jī)良好者，經(jīng)人事行政部審查和總經(jīng)理審定，成為正式員工。25 合同期251普通員工首次簽訂合同期限為半年，再次簽訂合同均為半年或一年，到期之后根據(jù)雙方意愿續(xù)簽或終止合同。252優(yōu)秀員工根據(jù)實(shí)際情況和雙方意愿簽定1年至3年合同。26終止合同261 有下列情況6、之一者，公司將隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：2611試用期經(jīng)上級(jí)考核評(píng)估認(rèn)定不勝任本職工作者。2612違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者或觸犯國(guó)家法律者。262 有下列情況之一者，公司將提前一個(gè)月書面通知本人：2621根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，有必要調(diào)整員工數(shù)量時(shí)。2622經(jīng)公司年度考評(píng)，工作態(tài)度、業(yè)績(jī)或能力為差者。2623患有傳染病，給公司其他員工造成身體危害不適合群體工作者，因病在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后不能從事工作者。2624公司如未能提前一個(gè)月書面通知，賠償一個(gè)月工資的違約金。263 辭職2631正式員工辭職必須提前一個(gè)月書面通知公司。2632未能提前一個(gè)月書面通知公司的辭職員工，應(yīng)賠償公司一個(gè)月工資的違約金。2637、3經(jīng)公司出資培訓(xùn)而又未達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定服務(wù)年限的員工，公司將按培訓(xùn)協(xié)議要求員工償還公司出資的培訓(xùn)費(fèi)。2634員工辭職離開公司或公司辭退時(shí)，必須將公司物品交還公司。例如：制服、文件、文具等，否則公司將從工資中扣除相當(dāng)金額作賠償。 27 員工培訓(xùn)271為提高員工的管理水平和職業(yè)技術(shù)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司將對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。272需參加培訓(xùn)的員工應(yīng)預(yù)先得到公司人事行政部門的批準(zhǔn)，以便妥善安排時(shí)間。273公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，自行選讀與本職工作相關(guān)的課程，以提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。274所有培訓(xùn)由人事行政部門記載及審定，培訓(xùn)記錄和評(píng)估記錄將在升職、工資調(diào)整、試用8、期和年度考評(píng)時(shí)作為考慮的內(nèi)容。275員工經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)后，達(dá)不到工作要求的，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位，如沒有合適的職位時(shí)，公司可以終止其用工合同。28年度考核281每年年底，公司對(duì)員工進(jìn)行一次工作評(píng)核，以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)撃堋?82由直屬上司對(duì)員工的工作表現(xiàn)及個(gè)人長(zhǎng)處作客觀的評(píng)估，并向員工提出改進(jìn)建議。283公司將根據(jù)評(píng)估意見作出職位或薪酬調(diào)整。29 晉升與調(diào)職291公司將為員工提供內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)，升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、品德及學(xué)識(shí)等。292根據(jù)實(shí)際需要，公司保留調(diào)派員工到其它崗位工作的權(quán)利。3 薪酬制度31 薪酬金額的確定311員工的工資，由四部分組成：基本工資+職務(wù)津貼+全9、勤獎(jiǎng)+工齡工資。312根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，并通過考核員工崗位的工作量飽滿程度和業(yè)務(wù)處理能力，來評(píng)定每位員工的基本工資。313根據(jù)員工在公司所擔(dān)任的職務(wù)來領(lǐng)取職務(wù)津貼。314全月考勤無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的員工可領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。315工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算。 32 薪金支付辦法 321公司根據(jù)員工的出勤記錄，在第二個(gè)月的15日前將工資劃入員工的銀行帳號(hào)。 322離職月工資以現(xiàn)金支付。 33 薪酬調(diào)整 331每位員工的工作態(tài)度、工作能力、工作效率的高低及工作成績(jī)的好壞都直接影響其晉升及薪金的調(diào)整。 332員工的工資每年調(diào)整一次，公司將根據(jù)生活指數(shù)、公司營(yíng)業(yè)狀況及員工的工作表現(xiàn)對(duì)員工10、薪金作出適當(dāng)調(diào)整。 333在以下情況，可進(jìn)行臨時(shí)或個(gè)別調(diào)整： 3331工作表現(xiàn)出色之員工。3332試用期滿或職位發(fā)生變動(dòng)時(shí)。4工作時(shí)間 41正常工作 411公司實(shí)行六天工作制。412每周上班時(shí)間：上午 ：00 ：00 下午 ：00 ：00 413個(gè)別特殊崗位上下班時(shí)間由公司同員工商定。5假期51節(jié)假日511員工每年可享有10天法定節(jié)假日，見下：元旦一天 （公歷一月一日）春節(jié)三天 （農(nóng)歷年初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一日、二日、三日）國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）512每周星期六下午、星期日全日可照常休息。6考勤制度61部門經(jīng)理以下的所有員工（含試用期員工）上、下班必須打卡。考11、核員工出勤以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。62公司所有員工之間不能相互代打卡，凡違反規(guī)定者在受到警告后，若再次被發(fā)現(xiàn)將做罰款處理，嚴(yán)重者將被解雇。63特殊情況未打卡者或未及時(shí)打卡者，須向部門主管說明情況，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上簽字注明。64員工在工作時(shí)間外出辦事，必須在接待處登記，并在記錄本上注明細(xì)節(jié)，如不登記而私自外出，則視為缺勤。65員工上班晚于5分鐘，視為遲到。下班早于5分鐘，視為早退，此兩種情況皆處以 元/次罰款。遲到、早退超過15分鐘，處以 元/次罰款，超過30分鐘，扣例假1天。一月內(nèi)遲到超過5次當(dāng)曠工1天，曠工一天扣3天工資，每年曠工累計(jì)15者當(dāng)自動(dòng)離職，取消當(dāng)月工資。66未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自12、不到職者以曠工論處。67員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。7員工福利71員工被錄用后，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。72公司為當(dāng)值員工提供一頓免費(fèi)工作餐。 8員工守則81行為準(zhǔn)則811遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。812遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。813遵守社會(huì)道德規(guī)范，相互尊重人格、隱私。814遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司信譽(yù)及形象，嚴(yán)守公司機(jī)密。815遵從上級(jí)的指示、命令，服從合理的人事安排，自覺做好本職工作，積極努力提高工作效率與工作質(zhì)量。816講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、嚴(yán)謹(jǐn)操守，禁止任何不良嗜好和行為。817員工之間應(yīng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，和睦共處，互助互諒，嚴(yán)禁排斥異已和相互爭(zhēng)吵。818不得13、利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，不得以營(yíng)利為目的私自向客戶提供勞動(dòng)服務(wù)和從事公司授權(quán)以外的活動(dòng)。819愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的風(fēng)尚，凡事應(yīng)以廉善實(shí)用為原則。8110各員工對(duì)工作必須分層負(fù)責(zé)并絕對(duì)服從上級(jí)指導(dǎo)及調(diào)遣，不得借故怠慢。8111本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。82工作紀(jì)律821員工上下班時(shí)，必須打卡以記錄出勤情況。822員工在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)，必須配帶員工證以示識(shí)別。823除不得已的理由外，不得缺勤、遲到和早退。員工缺勤必須通過正常的申請(qǐng)程序，并得到直接上司的批準(zhǔn)。824工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅離職守、外出做私事或進(jìn)行私人會(huì)面。825工作時(shí)間需臨時(shí)離開崗位者，須如實(shí)報(bào)告原因，因公14、外出不得干私事。826未經(jīng)上司許可，工作時(shí)間內(nèi)不得干私事或與工作無關(guān)的事情，如玩耍、睡覺、玩電腦游戲、閑聊、聽收錄音機(jī)及讀與工作無關(guān)的書籍。827不得利用公司設(shè)備、設(shè)施、材料和電腦謀私或是讓他人使用。828不得在工作時(shí)間內(nèi)吃東西，辦公室內(nèi)禁止吸煙。829辦公時(shí)間保持電話或線路暢通，公事電話要簡(jiǎn)短，盡量控制私人電話。8210管理人員衣著要整潔、大方。83服務(wù)態(tài)度831公司所有員工均應(yīng)以殷勤服務(wù)、文明禮貌的工作態(tài)度對(duì)待業(yè)戶顧客，時(shí)刻以客戶至上作為工作的出發(fā)點(diǎn)。832對(duì)待本職工作，應(yīng)恪盡職守，絕不能草率馬虎。833如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備出現(xiàn)不正常或特殊情況，要立即向上級(jí)報(bào)告。834在工作場(chǎng)所接聽電話，必須使15、用禮貌用語(yǔ)，如“您好”、“xx物業(yè)”、“請(qǐng)稍候”、“謝謝”、“再見”等，要求語(yǔ)氣平和、態(tài)度謙恭。84工作秩序841保證工作效率，嚴(yán)肅工作態(tài)度，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，不得閱讀與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志。842工作時(shí)間不得辦理各種私事，不得在公司內(nèi)接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的親戚、朋友。843服從上級(jí)的工作安排和工作調(diào)動(dòng)，對(duì)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)有意見可以當(dāng)面甚至越級(jí)反映，而不可當(dāng)面頂撞上司，否則公司視情節(jié)將給予最嚴(yán)厲甚至解雇的處分，而不承擔(dān)任何責(zé)任。844公司員工須愛護(hù)公司財(cái)物，妥善保管使用，不得將公司錢財(cái)挪作私用或占為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，并給予解雇。845公司員工必須保持工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，不16、得在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。846借閱文件、檔案資料須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，用后應(yīng)及時(shí)返還，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自復(fù)印或轉(zhuǎn)借。847公司員工不得私自使用公司的傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦，凡擅自使用而造成后果者，責(zé)任自負(fù)，如特殊情況需要使用應(yīng)向有關(guān)主管申請(qǐng)。848本公司員工，不論職位高低，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中必須廉潔奉公，嚴(yán)禁以任何途徑、任何名義向任何單位或個(gè)人索討收受回扣、現(xiàn)金和實(shí)物，如有違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予解雇處理而不做任何補(bǔ)償。849公司員工不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織或針對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)其給予解雇處理而不做任何補(bǔ)償。9人員管理91儀容儀表911員工必須經(jīng)常保持服裝整齊、清潔，并按指定位置佩戴17、工作證。公司所發(fā)的工作制服等物品要自覺愛護(hù)。912男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣裳領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)留胡子、長(zhǎng)發(fā)角，上班時(shí)不得戴項(xiàng)鏈、手鏈等首飾。913女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長(zhǎng)，宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。914員工不得留怪異發(fā)型，著奇裝異服，應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲，保持清潔。92證件及名牌921每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給員工證，員工正常工作時(shí)應(yīng)佩戴帶好員工證，部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)檢查。922員工證如有遺失，應(yīng)主動(dòng)向本部門主管人員報(bào)告，并交納工本費(fèi)10元，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，公司行政主管部門將及時(shí)予以補(bǔ)辦。93著裝931員工穿著必須保持整齊、清潔、大方，上班時(shí)必須按規(guī)定穿著工作制服（除周日或批準(zhǔn)18、外），下班后，必須將制服存放在本人衣柜內(nèi)。932員工離職時(shí)須將制服交回公司有關(guān)部門，并保證制服不破損（正常磨損除外）。否則，將按規(guī)定扣除相應(yīng)折舊費(fèi)用。94員工衣柜941員工衣柜內(nèi)不得存放食物或其它物品，并保持整潔。942勿將貴重物品或錢財(cái)存在衣柜內(nèi)，否則，一旦出現(xiàn)丟失現(xiàn)象，公司概不負(fù)責(zé)。943公司有權(quán)隨時(shí)至少兩名行政人員在保安陪同下檢查員工衣柜。944不得私自加配自己或他人衣柜鑰匙。若有遺失，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告所在部門及保安部，按規(guī)定辦理交費(fèi)更換手續(xù)。945未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換衣柜。946員工離職時(shí)須將衣柜清理干凈，將鑰匙退回給主管。95安全守則951遵守安全生產(chǎn)制度及操作程序。952注意防火、防盜19、，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須主動(dòng)查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。953發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，立即報(bào)告部門主管及時(shí)消除事故隱患。954未經(jīng)許可不得搬移或損壞滅火器材，滅火設(shè)施周圍不得堆放雜物，發(fā)現(xiàn)損壞時(shí)必須及時(shí)向部門主管報(bào)告。955嚴(yán)禁超負(fù)荷用電或亂拉電線，下班時(shí)必須關(guān)閉電源。956發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或不法行為之人或事應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門。957拾獲客人遺失的錢物，一律上繳部門主管，并報(bào)告經(jīng)理后交保安部處理。10獎(jiǎng)懲規(guī)定101獎(jiǎng)勵(lì)1011凡有下列表現(xiàn)之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)或晉升：10111對(duì)改善企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。10112超額完成工作任務(wù)者。10113模范遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)者20、。10114提出合理化建議或?qū)嵭锌茖W(xué)化經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)施有顯著成效者。10115保證顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，使企業(yè)免受損失者。10116管理有方，在員工中享有較高威信并使本部門工作成績(jī)突出者。10117嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。10118發(fā)現(xiàn)事故苗頭能及時(shí)采取措施，制止重大安全事故、差錯(cuò)事故發(fā)生者。10119品德優(yōu)良，拾金不昧者。1012獎(jiǎng)勵(lì)類別10121獎(jiǎng)勵(lì)分精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，包括嘉獎(jiǎng)、加薪、晉升。1013獎(jiǎng)勵(lì)管理權(quán)限及審批程序10131優(yōu)秀員工評(píng)選和授予榮譽(yù)稱號(hào)的嘉獎(jiǎng)活動(dòng)由部門經(jīng)理提名，人事行政部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理審核。10132加發(fā)獎(jiǎng)金、工資由部門經(jīng)理申請(qǐng)，人事行政部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理審核。10121、33各種職務(wù)晉升，按上級(jí)提名下級(jí)的程序，經(jīng)人事行政部門核準(zhǔn)，由總經(jīng)理審核。102懲處1021懲處類別10211對(duì)觸犯公司有關(guān)規(guī)定的員工，公司根據(jù)過失情況給予不同的懲處：包括口頭警告、書面警告，最后書面警告和解雇。10212口頭警告：由直接上司根據(jù)員工違紀(jì)情況隨時(shí)實(shí)施；填寫違紀(jì)、過失通知單，由人事主管部門出口頭警告，有效期為半年。10213書面警告：已有一次口頭警告或直接犯有較嚴(yán)重過失。部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后由人事主管部門發(fā)出，書面警告同時(shí)可相應(yīng)做出降職、降薪的處理。書面警告有效期為一年。10214最后書面警告：已有一次書面警告或直接犯有嚴(yán)重過失，將給員工最后書面警告。如果不改進(jìn)將導(dǎo)致終止聘用或開除22、。部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后由人事主管部門發(fā)出。10215解雇處分：由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，人事主管部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，由人事部辦理解雇手續(xù)。10216人事主管部門將處罰材料統(tǒng)一存入員工檔案。1022懲處內(nèi)容措施10221輕度過失，有以下行為者，公司將給予口頭警告。102211早退、遲到（一月內(nèi)達(dá)三次者）；102212隨地吐痰、亂扔雜物、破壞環(huán)境衛(wèi)生；102213儀容、儀表不整齊，與身份和工作環(huán)境不相稱；102214議論公司員工工資；102215在非指定地點(diǎn)用餐；102216擅離職守，超出工作范圍到其他部門閑逛或與他人閑聊；102217當(dāng)班時(shí)不佩戴工作證；102218當(dāng)班時(shí)吃零食；102219利用公司23、設(shè)備辦理私人事情；1022110無故遲到或早退，未經(jīng)允許擅自外出；1022111無故不參加公司的部門會(huì)議；1022112工作時(shí)間化妝、嬉戲、閑聊；1022113帶小孩上班；1022114工作時(shí)間看與工作無關(guān)的小說、報(bào)刊等；1022115其它違反公司一般紀(jì)律的行為；10222 較為嚴(yán)重過失：有以下行為，公司將予以書面警告。102221在禁煙區(qū)吸煙；102222對(duì)顧客或客商不禮貌，導(dǎo)致投訴。102223違反安全制度和消防條例；102224未經(jīng)批準(zhǔn)，私配公司鑰匙；102225未經(jīng)許可在限制區(qū)走動(dòng)；102226未經(jīng)許可使用與自己無關(guān)的公司設(shè)備；102227隨意移動(dòng)公司設(shè)備、設(shè)施；102228惡意詆毀公24、司、顧客和同事名譽(yù)；102229講臟話，破壞公司正常工作秩序；1022210不執(zhí)行上級(jí)或部門主管的合理指示，故意消極怠工；1022211擅自在公司集會(huì)或派發(fā)、書寫文件；1022212在公司內(nèi)隨意涂改或張貼印刷品、廣告宣傳品等；1022213妨礙他人工作；1022214請(qǐng)人代打卡或代人打卡；1022215因工作失誤給公司造成損失；1022216工作時(shí)間做私事或睡覺；1022217不按規(guī)定交接班；1022218工作不認(rèn)真、馬虎從事；1022219違反公司工作程序；1022220無故曠工；1022221半年內(nèi)受到累計(jì)二次口頭警告者。10223嚴(yán)重過失102231犯有嚴(yán)重過失，公司將給予最后警告或解雇25、除名。除被刑事拘役、逮捕、判刑外，解雇員工應(yīng)講明員工所犯過失，并允許員工作最后的陳述；102232隨意翻閱泄露公司機(jī)密文件或資料；102233進(jìn)行非法交易；102234侮辱或調(diào)戲他人；102235毆打他人或互相打架；102236無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天以上，擅自離開本職崗位而離職的；102237嚴(yán)重失職，給公司造成巨大損失；102238欺騙公司以圖獲取任何利益；102239貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p壞公司或員工利益；1022310不服從公司的合理調(diào)動(dòng)并無理取鬧；1022311觸犯國(guó)家法律，被拘役、逮捕、判刑的；1022312未得到公司的批準(zhǔn)，另外從事兼職或全職工作；1022313偽造公司文26、件、記錄、假冒公司名義辦私事；1022314一年內(nèi)受到累計(jì)二次書面警告者；1022315在公司參與賭博的；1022316在工作時(shí)間內(nèi)喝酒而影響正常工作的。11停職：111在對(duì)員工的違紀(jì)進(jìn)行調(diào)查期間或等待公司處分決定期間，公司對(duì)員工作出無薪停職處理。停職一般不得超過14天，除非因刑事審理結(jié)果無法在14天內(nèi)做出，方可延長(zhǎng)停職期，停職期以書面形式通知員工，唯有員工被判無罪或無過情況下，方可領(lǐng)取停職期間的工資，并酌情恢復(fù)工作。12申訴：121受紀(jì)律處罰的員工，有平等聽取權(quán)和申訴權(quán)，平等聽取其所犯錯(cuò)誤的詳情，并口頭或書面向辦理人對(duì)事情做出說明；申訴權(quán)即對(duì)處分不服時(shí)，可向直屬上級(jí)或人事行政部門進(jìn)行申訴。員工簽名此員工手冊(cè)我已細(xì)讀過。本人同意公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并決心嚴(yán)格遵守，努力維護(hù)公司的利益。如有違反，甘受處罰。 員工簽名：日 期： 年 月 日