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1、物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄第一章 總 則2第一條 目的2第二條 適用范圍2第三條 定義3第四條 權(quán)責(zé)3第二章 薪酬福利計(jì)發(fā)3第五條 薪酬福利結(jié)構(gòu)3第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復(fù)印件。3第三章 基本工資3第八條 基本工資運(yùn)用3一、簽訂勞動(dòng)合同3二、處理經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償3第四章 加班工資3第十二條 小時(shí)加班工資原則上均按11.5倍計(jì)發(fā)。3第五章 績(jī)效工資3第六章 獎(jiǎng) 金4第十六條年功獎(jiǎng)4第七章 個(gè)人所得稅4第十八條 需納稅員工個(gè)稅扣減按照個(gè)人所得稅法計(jì)算：4第八章 2、伙食和住宿5一、直接以貨幣形式發(fā)工資，公司不負(fù)責(zé)食宿，食宿員工自理。5第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5第二十三條 住房公積金繳交按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策和公司規(guī)定進(jìn)行；5第十章 定薪5第十一章 法定假期5第十二章 假期工資核算6第十三章 保安工資計(jì)算6第十四章 薪酬制度的宣講6第十五章 附則7加班工資核算單7第一章 總 則第一條 目的為準(zhǔn)確地執(zhí)行xx物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)薪酬制度）相關(guān)條例，規(guī)范薪酬福利管理工作，特制定本細(xì)則。第二條 適用范圍本細(xì)則是對(duì)薪酬制度執(zhí)行的指導(dǎo)性文件，適用范圍只限于與本制度實(shí)施相關(guān)人員（主要包括綜合部人員、財(cái)務(wù)部人員及管理處經(jīng)理、總經(jīng)理）。第三條 定義薪酬3、：公司所述薪酬均為稅前費(fèi)前薪酬，包括工資性收入和非工資性收入；工資性收入包括工資和福利部分，非工資性收入主要是指限額費(fèi)用。 稅費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳的部份，員工自行負(fù)責(zé)；個(gè)人所得稅須由員工本人承擔(dān)，公司代扣代繳。第四條 權(quán)責(zé) 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)制度的審批，監(jiān)督指導(dǎo)薪酬制度的施行； 管理處經(jīng)理：負(fù)責(zé)薪酬制度推行及指導(dǎo)； 綜合部：嚴(yán)格按照薪酬福利實(shí)施細(xì)則要求實(shí)施薪酬制度； 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪酬審核和發(fā)放。第二章 薪酬福利計(jì)發(fā)第五條 薪酬福利結(jié)構(gòu)按照薪酬福利結(jié)構(gòu)規(guī)定，基本工資、標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資（績(jī)效工資+固定加班工資及限額費(fèi)用）第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復(fù)印件。 第三章 基本工資第七條4、 基本工資是薪酬福利結(jié)構(gòu)中唯一公開(kāi)對(duì)外的工資，屬于相對(duì)固定的工資，在職務(wù)不變的情況下，基本工資原則上不作變動(dòng)。第八條 基本工資運(yùn)用一、簽訂勞動(dòng)合同所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工資均以基本工資為準(zhǔn)，對(duì)于基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)者，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同。二、處理經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償（一）解除勞動(dòng)合同賠償，按基本工資結(jié)算；（二）有薪產(chǎn)假和工傷假期按基本工資結(jié)算月工資；（三）勞動(dòng)合同終止，公司單方不續(xù)簽，按基本工資補(bǔ)償。第四章 加班工資第九條 公司原則上不支持加班，確因工作需要加班的，以補(bǔ)休調(diào)休為主；公司考勤制度規(guī)定無(wú)須打卡人員，不予支付加班工資。第十條 公司只對(duì)按規(guī)定經(jīng)管理處經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后的申5、請(qǐng)加班人員計(jì)發(fā)加班工資。第十一條 加班工資計(jì)算基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十二條 小時(shí)加班工資原則上均按11.5倍計(jì)發(fā)。第五章 績(jī)效工資第十三條xx物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利等級(jí)表對(duì)各職務(wù)進(jìn)行定等，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行職務(wù)定級(jí)和工資定等定級(jí)工作，使每個(gè)職務(wù)每位員工工資等級(jí)在等級(jí)表中均能體現(xiàn)。第十四條等級(jí)表中績(jī)效工資為員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資，不屬于實(shí)發(fā)績(jī)效工資，實(shí)發(fā)績(jī)效工資應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)，根據(jù)制定相應(yīng)的考核辦法，每月定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)計(jì)發(fā)績(jī)效工資，實(shí)發(fā)績(jī)效工資可在標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資上下浮動(dòng)。第六章 獎(jiǎng) 金第十五條公司獎(jiǎng)金主要包括年功獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及專(zhuān)項(xiàng)6、獎(jiǎng)；發(fā)放對(duì)象只限于符合公司發(fā)放條件的在職員工，不在職員工不予發(fā)放。第十六條年功獎(jiǎng)一、年功獎(jiǎng)按年發(fā)放，每年的12月31日為公司年功獎(jiǎng)結(jié)算日。符合年功獎(jiǎng)發(fā)放條件的，按規(guī)定報(bào)批同意后計(jì)發(fā)；二、在年中變崗變薪員工，本年度年功獎(jiǎng)結(jié)算日仍按原年功獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)并歸零，新年功獎(jiǎng)自1月1日起按新標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始計(jì)發(fā)；三、例：?jiǎn)T工張三，自2008年2月15日入職，原年功獎(jiǎng)20/月，張三在2010年5月3日起晉升，新年功獎(jiǎng)為30/月。則張三每年領(lǐng)取年功獎(jiǎng)如下：08年2月15日09年2月15日09年12月31日10年5月3日10年12月31日11年1月1日11年12月31日入職日開(kāi)始計(jì)年功獎(jiǎng)結(jié)算自2月15日至12月31日共107、個(gè)半月210元年功獎(jiǎng)張三晉升仍按原標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)發(fā)22個(gè)半月即450元年功獎(jiǎng)開(kāi)始按新年功獎(jiǎng)計(jì)發(fā)張三可領(lǐng)自2011年1月1日至12月31日共計(jì)360元新年功獎(jiǎng)第七章 個(gè)人所得稅第十七條 公司薪酬均為稅前費(fèi)前薪酬，員工須按規(guī)定繳納個(gè)稅，加薪員工須按規(guī)定自行承擔(dān)個(gè)稅。第十八條 需納稅員工個(gè)稅扣減按照個(gè)人所得稅法計(jì)算：繳稅額=全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額=（基本工資+績(jī)效工資+其它現(xiàn)金收入四險(xiǎn)一金）2000扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅為2000/月的起征標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅九級(jí)超額累進(jìn)稅率表：級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)備注不超過(guò)500元50二超過(guò)500元至2000元1025三超8、過(guò)2000元至5000元15125四超過(guò)5000元至20000元20375五超過(guò)20000元至40000元251375六超過(guò)40000元至60000元303375七超過(guò)60000元至80000元356375八超過(guò)80000元至100000元4010375九超過(guò)100000元4515375計(jì)算舉例：張三，基本工資1600元，標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資2200元（實(shí)際考核結(jié)果應(yīng)發(fā)績(jī)效工資2300元），本月繳納社保82.4元，則張三本月應(yīng)發(fā)工資按如下方法進(jìn)行計(jì)算：全月應(yīng)納稅額： 基本工資+實(shí)發(fā)績(jī)效工資82.4 =1600+230082.4=3817.6元個(gè)稅： 3817.62000=1817.610%25=1569、.76元本月實(shí)發(fā)工資： 1600+2300156.7682.4=3660.84元第八章 伙食和住宿第十九條 薪酬職務(wù)等級(jí)表中薪酬均包含食宿，對(duì)在公司食宿的員工按公司標(biāo)準(zhǔn)扣除住宿和伙食費(fèi)。第二十條 勞部發(fā)（1995）309號(hào)文件及廣東省2005年5月1日正式實(shí)施的廣東省工資支付條例明確規(guī)定“工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。對(duì)于扣除伙食費(fèi)后實(shí)發(fā)貨幣工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有兩種處理方法：一、直接以貨幣形式發(fā)工資，公司不負(fù)責(zé)食宿，食宿員工自理。二、直接以貨幣形式發(fā)工資，在公司食宿員工，領(lǐng)工資時(shí)須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納食宿費(fèi)用。第九章 社會(huì)保10、險(xiǎn)和住房公積金第二十一條 公司根據(jù)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第二十二條 社會(huì)保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿(mǎn)員工購(gòu)買(mǎi)；對(duì)于不愿購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，須要求員工遞交“不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)聲明書(shū)”，綜合部存檔備查；第二十三條 住房公積金繳交按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策和公司規(guī)定進(jìn)行；第二十四條 對(duì)于不購(gòu)買(mǎi)住房公積金的員工，須要求員工遞交“不購(gòu)買(mǎi)住房公積金聲明書(shū)”，綜合部存檔備查。第十章 定薪第二十五條 員工入職定薪須嚴(yán)格按照薪酬制度中規(guī)定流程操作。第二十六條 定薪額度在員工應(yīng)聘登記表上只注明基本工資及薪酬等級(jí)，綜合部負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)。第十一章 法定假期第二十七條 員工每年享受?chē)?guó)家法定假期。具11、體天數(shù)參考當(dāng)年國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)法規(guī)條例。法定假期上班的，各單位盡量安排補(bǔ)休調(diào)休，確實(shí)無(wú)法安排的，按規(guī)定報(bào)公司總經(jīng)理同意后計(jì)發(fā)加班工資。加班工資計(jì)發(fā)按實(shí)施細(xì)則第十二條執(zhí)行。2009年國(guó)家法定節(jié)假日安排如下：節(jié)假日天數(shù)清 明1天勞動(dòng)節(jié)1天端 午1天中 秋1天國(guó) 慶3天元 旦1天春 節(jié)3天第二十八條 員工年休假各單位可結(jié)合實(shí)際情況，在不影響工作的情況下，在薪酬制度中規(guī)定的年休假天數(shù)內(nèi)，各單位可自主安排。第十二章 假期工資核算第二十九條 員工因病、非工傷、有事請(qǐng)假的，公司不予支付工資。并一律按事假處理。第三十條 病事假期間工資，按規(guī)定應(yīng)扣工資=請(qǐng)假天數(shù)（基本工資+標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資）每月應(yīng)出勤天數(shù)。考慮到12、目前公司實(shí)行每周6天工作制，每月應(yīng)出勤天數(shù)暫時(shí)定為26天。第十三章 保安工資計(jì)算第三十一條 保安屬于比較特殊的崗位，如何在不違反勞動(dòng)法規(guī)的前提下，控制人力成本，同時(shí)保持保安工資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，是對(duì)保安工資進(jìn)行改革的目的。第三十二條 公司保安目前每天安排兩班，每班12小時(shí)，工資1600/月（不含食宿），現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)沒(méi)有明確加班工資，明顯違反勞動(dòng)法規(guī)，為解決目前存在的矛盾和問(wèn)題，對(duì)物業(yè)公司保安試用期薪酬統(tǒng)一定在xx物業(yè)管理有限公司薪酬等級(jí)表十等六級(jí)浮動(dòng)，轉(zhuǎn)正后為十等六級(jí)，具體數(shù)額如下： 公司保安工資結(jié)構(gòu)為基本工資655元/月,試用期滿(mǎn)績(jī)效工資為205元/月，加班工資為673.4元/月； 如13、計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(xx現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為860元/月)，則小時(shí)加班工資=(加班工資計(jì)算基數(shù)21.75)81.5xx地區(qū)保安加班工資計(jì)算基數(shù)每月加班天數(shù)每天加班小時(shí)數(shù)小時(shí)加班工資月加班工資總額860263.5746734公司保安工資總額=基本工資655元/月+標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資1395元/月（固定加班工資673.4+績(jī)效工資205+福利津貼516.6）=2050元/月,扣除食宿費(fèi)450元/后為1600元/月，年總收入為19200元左右，同xx民營(yíng)企業(yè)的保安工資比屬中等水平。第十四章 薪酬制度的宣講第三十三條 各單位應(yīng)向員工公示xx物業(yè)管理有限公司薪酬福利管理制度，并定期對(duì)新老員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)講解,讓員工熟知公司制度,并在制度后設(shè)立的附頁(yè)上簽名確認(rèn),并存檔備案.第十五章 附則第三十四條 是公司絕密制度,只限公司總經(jīng)理、管理處經(jīng)理、綜合部、財(cái)務(wù)部員工保管，任何人不得外泄。第三十五條 本實(shí)施細(xì)則由綜合部負(fù)責(zé)制訂、修正、解釋?zhuān)钥偨?jīng)理簽字同意后正式實(shí)施。附件：工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表加班工資核算單xx物業(yè)管理有限公司 年月份員工工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表序號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)遲到早退曠工天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣住宿費(fèi)應(yīng)扣餐費(fèi)應(yīng)扣個(gè)稅其它扣款其它實(shí)發(fā)工資備注合計(jì)： 元整：