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1、物流公司員工薪酬福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、企業制定相應的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業與員工之間的物質利益關系，把物質利益作為調動員工積極性、創造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責任制、經營責任制、對員工工作能力及業績進行考評的基礎上，結合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質利益的關心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高企業技術水平，提高勞動生產率。2、謀求穩定、合作的勞資關系原則：對扎根于華之的優秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關2、系。3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。二 適用范圍：1本公司薪資定位、薪資調整、薪資計算、薪資發放及福利，除特別規定外，均依本制度辦理。2本公司全體員工薪資定位以自身的學識、經驗、技能、潛力發展及擔任工作之難易、責任之輕重等綜合考核而確定。三 職責與權限：1財務部：根據薪資標準核算工資并監督薪資運作狀況，負責公司工資定期發放。2.人力資源部：根據有關公司薪酬制度制定工資等級，及薪資范圍等。3總經理：核準薪資福利標準，核準薪資福利調整，核準每月工資表。四薪資與福利待遇：1薪資結構：（1）本公司人員的薪資結構由以下幾項組成：A3、基本工資 D伙食津貼 G電話補貼 J優秀獎金B加班工資 E住房津貼 H工齡獎金 K 年終福利C職位津貼 F差旅補貼 I全勤獎金（2）薪資每項說明：A基本工資：進入公司的基本底薪，金額按員工薪資表執行。B加班工資：按照國家規定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動時間的工作量付給的加班費用，金額按員工薪資表執行。C職位津貼：經部門申報,行政部審核，總經理批準，方可頒發此津貼。D伙食津貼：公司包吃,為了統一管理,在外就餐人員公司也不補助此費用.E住房津貼：公司包住,為了統一管理,在外住宿人員公司也不補助此費用.F差旅補貼：車隊司機每趟補貼200元、業務員每月補貼450元。G電話補貼：經理級職員、部4、門主管、車隊司機每月補貼100元，以及公司指定人員每月補貼100元。H工齡獎金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎每年遞增50元/年（10年為限）。部門管理人員/公司老員工可根據工作年限，得到總經理批準每年可享有國家法定假以外的有薪假期一個月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長不超過十五天)。I全勤獎金：公司規定正常上班時間內無請假、曠工、月遲到不超過3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計不超過15分鐘的人員，按員工薪資表發放獎金30元。J優秀獎金：公司部門/員工每年度進行綜合評比，各部門評定出優秀的部門，獎金1000元發放到部門；5、各部門評定出一名最優秀員工，獎金1500元發放到員工；K年終福利：人力資源部和財務部可根據當年公司的經營境況和員工的工作年限，給予各部門人員合理分配年終花紅。2薪資計算執行準則：（1）薪資標準計算方法：每月底薪/該員工實際出勤日*正常出勤天數，其它按各項補貼(話補、差旅補)、扣費（宿舍水電費、異常、社保、扣款）計算。（2）員工試用期2個月，若在當月15日（含）前進公司，試用期從當月開始計，若在當月15日后進公司，則當月不計入試用期，推至下月開始計算。（3）國家法定假日（元旦1月1日/春節除夕、正月初一、初二/清明當日/勞動節5月1日/端午節當日/中秋節當日/國慶節10月1、2、3日）為員工休息6、日，特殊崗位安排輪休，當日值班人員安排調休。（4）入職滿一年職工婚假（3天）、喪假（3天）、年假（3天）、產假（30天），均屬有薪假期，計發該員工基本工資。3薪資調整：（1）員工試用期滿、晉升、調薪等按員工薪資表執行，由所在部門評定考核，報行政部審批、總經理核準后調薪。（2）每月已核準調薪人員，由行政部統計后，交由總經理批準后，當月月底交財務核算工資。4薪資發放：（1）公司薪資原則上定于每月30日發放前一個月工資，特殊情況例外。（2）領薪時，若發現工資有誤，請在每月發工資后1個工作日內，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復查；若屬實由行政部匯總核準后，財務部將在次月工資中補充計數，逾期上交不予7、受理。（3）自2011年10月開始，工資以現金發放，員工在領取現金時，請當面驗清，事后發現現金短缺或假鈔等異常情況，公司不予受理5福利待遇：（1）工傷及保險待遇A.員工試用期滿，簽定勞動合同后由公司統一辦理工傷及意外保險，管理人員保險費用按國家規定扣除。B. 員工因工受傷屬實，須到社保指定醫院就診，持醫療部門正式發票，憑部門管理人員申報，行政部審核，總經理批準，醫療費用可按規定報銷。（2）員工生日福利： 員工入職填寫基本資料上的生日日期,當月公司贈送生日禮物一份，并為其月生日的員工祝賀。（3）喪事補助福利： 員工直系親屬（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由當地戶籍管理機構開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶300元。（4）中秋節公司會按照員工家庭地址通過郵局寄出：月餅一份和一封問候信。（5）在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規體檢，公司可給予報銷費用。（6）職工結婚賀禮：符合國家規定，由當地政府部門開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶300元，每人限一次。（7）在公司工作滿一年半的員工，可享受公司組織的一年一次的假日國內旅游。6附則：（1）本制度適用于物流公司全體員工。（2）本制度如有未盡事宜，由財務部會同總經理審批后，公布實施并生效。（3）本制度限物流公司使用，不得復印，違者必究！物流有限公司