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1、物資公司薪酬福利管理制度附工資標準表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定本制度。第二條 為了公司長期穩定、高效、快捷的發展和有利于員工穩定合作與能力開發的原則制定本制度。第三條 本制度適用公司全體員工。員工工資實行月薪工資管理體制。第二章 工資結構第四條 員工工資由固定工資、崗位津貼、績效獎叁部分組成。第五條 固定工資是根據員工的職務、職級、資歷、學歷、技能等因素確定相對固定的工作報酬。第六條 績效工資是根據員工考勤2、表現、工作績效及公司經營業績確定的，不固定的工資報酬每月調整一次。第七條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、職級、工齡工資。第八條 員工工資由人力資源配合部門經理、項目經理擬定報總經理室審批。績效工資由部門經理、項目經理每月對員工進行考核報人力資源部審核，報總理經室審批，確定發放比例后予以發放。第九條 員工工資扣除項目，個人所得稅、缺勤，扣款（含借款、罰款）代扣社會保險費等。第三章 工資系列第十條 公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、營銷類。第十一條 管理層系列適用于公司總經理、副總經理、總助、分公司總經理、副總經理。第十二條 職能管理層系列適用于從事人事3、行政、財務、市場、物流等日常管理或事務工作的員工。第十三條 項目管理系列適用于各項目組經理及成員。第十四條 營銷系列適用于市場部和銷售部人員。第四章 工資標準與工資計算方式第十五條 工資標準：一、 配送員工資12001500元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資800800800800800800崗位津貼400450500550600700合計120012501300135014001500二、 門店銷售員、倉管員、文員、客服人員、售后服務人員、網上銷售人員、司機人員工資1200-1700元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資800800800800800804、0崗位津貼400500600700800900合計120013001400150016001700三、 市場銷售人員工資12001500元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資800800800800800800崗位津貼400450500550600700合計120012501300135014001500四、 人事行政專員、網絡技術管理員、會計工資12001800元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資100010001000100010001000崗位津貼200300400500600800合計120013001400150016001800五、 配送部主管工資5、14001800元 為分六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資100010001000100010001000崗位津貼400450500400700800合計140014501500140017001800六、 門店銷售主管、物流部副經理、企劃部、廣告部、公關部、銷售部主管、技術員、工資15002000元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資120012001200120012001200崗位津貼300400500600700800合計150016001700180019002000七、 倉庫主管、采購部主管工資13001800元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六6、級基本工資100010001000100010001000崗位津貼300400500600700800合計130014001500160017001800八、 司機、出納員工資12001700元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資800800800800800800崗位津貼400500600700800900合計120013001400150016001700九、 主辦會計、市場部副經理、工程師工資20003000元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資150015001500150015001500崗位津貼500700900110013001500合計200027、2002400260028003000十、 物流部經理、采購經理、人事行政部經理、綜合部經理工資18002800元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資150015001500150015001500崗位津貼30050070090011001300合計180020002200240026002800十一、 財務部經理、市場部經理、技術工程部經理工資25003500元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資200020002000200020002000崗位津貼500700900110013001500合計250027002900310033003500十二、 公司總經8、理助理、分公司總經理工資30008000元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資250025002500250025002500崗位津貼50015002500350045005500合計300040005000600070008000十三、 財務總監、市場總監工資400010000元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資300030003000300030003000崗位津貼100020003000400050007000合計4000500060007000800010000十四、 副總經理工資500015000元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資9、400040004000400040004000崗位津貼1000300050007000900011000合計500070009000110001300015000十五、 總經理、董事長2000050000元 分為六個職級：級別一級二級三級四級五級六級基本工資100001000010000100001000010000崗位津貼100001500020000250003000040000合計200002500030000350004000050000第十六條 工資計算方法：應發工資 固定工資 績效獎實發工資 應發工資 扣除項目第十七條 績效工資標準：根據員工綜合績效考核成績結合公司盈利實際增長和10、公司經濟效益增長進行獎勵（正負激勵）每月激勵壹次。第十八條 年終獎：根據員工年度綜合考核成績結合公司經營業績和盈利實際提取一定比例，按員工貢獻值發放，發放時間在第二年（農歷）上班，第一個季度末發放工資時統一發放。第十九條 試用期工資：新入司員工按簽定合同的年限不同設定試用期，試用期員工工資按固定工資總額的80%計算。第五章 薪級調整第二十條 根據公司的經營業績和個人及部門績效關鍵指標進行綜合考評，采用檔級評分制，一年考核二次，每半年一次，在每年的7月25日前和元月25日前進行綜合考評，考評方法與考核工具見工作關鍵績效指標考核辦法。職能部門員工考核成績與薪級調整幅度的對應關系見下表：（每月考核一11、次，6個月為一個考核期）考核成績考核時間薪級調整幅度95-100分連續6個月上調1個薪級90-95分連續6個月上調0.5個薪級60-90分連續6個月工資保持不變60分以下連續6個月下調0.5-1個薪級或解聘對有突出貢獻的員工由部門經理提議報總經理室審批，可以破格晉級。第六章 關于員工工資第二十一條 員工工資標準的確立、變更（1） 公司員工工資標準需經總經理室批準。（2） 根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。第二十二條 員工工資核定，根據員工個人工作業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位、職務核定其工資標準。由用人部門提議、經人力資源部審核，報總經理室審批后確定。部門經理、項目經理、主管的12、工資直接由總經理室確定，對特殊人才員工工資標準由總經理室確定。第二十三條 銷售人員的薪酬績效提升按公司銷售工作管理辦法執行。第二十四條 工齡工資，以到公司成為正式員工服務的時間計算，每滿一周年每月發工齡工資100元。每年增發，5年封頂。第二十五條 員工工資變更。根據崗動薪變的原則，晉升增薪，降級減薪，員工職務、崗位變動從生效之日起下一個支薪日按新崗位標準調整工資發放。變更手續由申報人員填寫“工資調整申請表”由人力資源審核報總經理室批準。第七章 工資發放第二十六條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為30天，若計算日工資：日工資月工資總額30日。第二十七條 公司考勤實行指紋卡管理，由人力資源部每13、月對員工的考勤情況進行匯總統計，考勤情況在考勤扣款中體現或按標準樂捐。第二十八條 公司員工工資發放日為每月10日。關于績效獎、加班、請假以及考勤等項目一起兌現。第二十九條 加班工資：在法定節日加班的員工支付加班費，拿雙薪。平常加班以公司通知執行。第三十條 員工請假、休假時工資標準按考勤管理制度的相關規定執行。第三十一條 員工試用期滿后的轉正工資，均以正式轉正之日起計算。第三十二條 辭職：（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司之日起停發工資。第三十三條 工資誤算、誤發時當事人（部門）必須在發現后立即糾正。第三十四條 公司集會或經公司同意的培訓、教育或從事其他活動，公司按規定付給員14、工工資。第八章 福利管理制度第三十五條 為吸引和留住優秀人才，根據國家、當地政府有關勞動人事政策，結合公司經營狀況，公司提供下列福利待遇：（1）正式員工可根據個人自愿原則參加社會保險，社保標準以合肥市最低參保標準參保。（2）午餐補貼：公司對上班員工提供午餐。（3）住房補貼：公司對外省員工提供宿舍。（4）生日禮物：員工生日提供一束鮮花和100元現金作為生日賀禮。（5）員工結婚：公司給予價值200元的新婚賀禮。（6）公司每年對外省員工提供一次來回車費報銷。（7）公司每年組織各種文體活動。第九章 附則第三十六條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，報總經理審批，自頒布之日起執行。第三十七條 本制度由人力資源部負責解釋。物資有限公司董事長：