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1、環保科技企業全體員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度1、目的1.1建立以業績為導向的薪酬制度，形成為貢獻、為能力、為績效加薪的機制。1.2建立以寬帶薪酬為基本特點的薪酬體系，通過不斷創新調整激勵機制，激發員工工作積極性，促進企業和員工的共同成長。2 、適用范圍本制度適用XXXX環保科技有限公司除勞務派遣員工外的所有員工。3、主控部門管理部。4、薪酬組織4.18.1公司經理辦公會負責提出整體薪酬政策方向，管理部負責人負責提供具體方案，并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。4.2各崗位2、員工工資級別調整由管理部根據經理辦公會決議和績效考核結果執行。-5、 薪酬結構由四大部分構成： 固定薪酬部分：包括基本工資、職務工資（崗位補貼）、工齡工資（經理、副經理檔以上沒有）；績效薪酬部分：包括月度/季度獎金、年度獎金以及特殊獎金；附加薪酬部分：包括加班工資、出差津貼、伙食補貼、通訊補貼等；保健薪酬部分：包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、其它福利等。5.1固定薪酬5.1.1基本工資：5.1.1.1基本工資標準按寬帶薪酬來制定，隨職位及崗位變動而調整。原則每年最多調整一次，調整時間一般為年底。5.1.1.2基本工資按出勤天數計算，病假、事假及其它假期工資計算方法具體見考3、勤管理制度。5.1.2職務工資（崗位補貼）5.1.2.1職務工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立，不同崗位的員工，職務工資不同，動崗動薪；根據公司經營情況的變化，可以變更職務工資標準。5.1.2.2職務工資級別共分3等，普通科員無職務工資。.3崗位補貼分班長和組長2個級別。5.1.3工齡工資以公司2008年組建為起始年，以員工來公司的實際工作年限計算工齡工資，滿兩年者工齡工資為25元，后逐年增加25元，封頂為200元。5.2績效績效薪酬5.2.1季度獎金5.2.1.1公司季度獎金按照寬帶薪酬中的工資結構并根據前一季度的績效考評結果按相應比例發放。5.2.1.2入職不滿一個季度，超過兩個月者，4、按實際入職天數的比例發放季度獎金，否則無季度獎金。5.2.1.3季度獎金在下一季度第一個自然月發放。5.2.2年度獎金5.2.2.1公司年度獎金按照寬帶薪酬中的工資結構并根據季度績效考評結果按相應比例發放。5.2.2.2入職不滿一年，且至少享受過一次季度獎金者，按實際入職天數的比例發放年度獎金。5.2.2.3年度獎金在下年度春節前發放。5.2.3特殊獎金根據公司預算超額完成或降低節約成本所產生的額外經濟效益，具體發放方法按管理部制訂的員工獎懲管理制度執行。各個部門可以自由到管理部申請，經經理辦公會討論通過后由總經理批準發放。5.3附加薪酬5.3.1加班工資5.3.1.1公司因工作上的需要，而要5、求員工于法定休假日繼續完成工作時，按照國家相關法律規定支付加班工資。5.3.1.2根據工資制定的參考依據及工作量，公司在制定工資時對于月度基本工資超過3000元的已加入加班考慮，故月度基本工資3000元以上人員加班不再有加班工資，根據加班天數在合適的時間安排補休，法定節假日加班給予400元/天的經濟補助。5.3.1.3員工出差期間，遇有法定休假日，不發加班工資，在其回公司后在適當的時候安排補休。5.3.2出差津貼、伙食補貼、通訊補貼詳細規定見公司有關管理制度。5.4保健薪酬5.4.1社會保險本公司涉及的社會保險具體包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，公司根據員工入職時間、戶籍6、購買相應的保險。公司和員工個人按法定比例分攤，并于員工工資中代繳代扣員工所承擔部分，總經理特批的員工，按約定或特批內容落實。5.4.2其它福利5.4.2.1加班員工免費提供伙食。5.4.2.2每年中秋節、春節兩個重大傳統節日放假前，公司將為每位在職正式員工發放一定的福利，金額約為200元/人/次。5.4.2.3其它詳細規定見公司有關規章制度。6、其它薪酬發放規定6.1試用期薪酬6.1.1公司新招員工試用期一般為一至三個月，特殊情況例外。6.1.2試用期間工作表現優異的，可由其本人或所在部門或管理部申請提前轉正。6.1.3特殊情況下試用期可延長，但最多不能超過六個月。6.1.4新入職試用崗位的員7、工，試用期工資只發放崗位工資和職務工資，無績效工資。6.1.5試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括各項補貼等。6.1.6其它情況參見公司有關規定。6.2特聘人員薪酬6.2.1特聘人員，指與公司擁有合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎，薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。6.2.2福利待遇由雇傭雙方協商約定。6.3公司員工工傷假期間，按本人發生工傷前連續12個月的平均工資發放工傷津貼，不滿12個月按照工傷發生前連續實際出勤月份的平均工資發放工傷津貼。6.4女職工產假工資待遇由市保險事業處按規定撥8、付，因工作需要提前上班的，同時享受工作時的所有工資。6.5公司委派、同意的脫產學習、培訓人員，學習培訓期間的工資按原標準發放。連續學習培訓時間超過最短考勤周期的，考核周期內績效工資按原標準的80%兌現，其余20%的工資發給分擔其工作的人員。6.6公派護理人員：按原崗位工資標準計發。6.7曠工：曠工者扣除二倍日工資以及本季度績效工資。7、薪酬的調整7.1各部門應根據相關崗位的工作職責、難度層級、素質要求、技術要求特別是員工個人對崗位的勝任程度、工作業績、貢獻大小等調整每個崗位上員工的工資等級。7.2易崗易薪。員工崗位調整后，使用部門在經過對員工的業績、貢獻、技能評估后及時提出調整申請，經各級領導9、審批后，從次開始執行新的崗位技能工資標準。7.3崗位職責、難度發生重要變化需要調整崗位相關工資標準的，有關部門應隨時提出調整申請，簡述調整的原因和依據，部門領導簽字確認后提交管理部審核，然后提交總經理審批。8、薪酬調整方式薪酬調整分為正常性調薪與臨時調薪兩類。8.1正常性調薪包括自動調薪和崗位調薪二大部分，其規定如下：8.1.1自動調薪，原則上每年一次。但是當物價指數急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。8.1.2崗位調薪8.1.2.1同一職級內的晉職與降職，在同一級工資范疇內做出薪酬調整。8.1.2.2跨職級晉職或降職，則調整為新職級對應工資級別10、的最低級，特殊情況由總經理審批。8.2臨時調薪當發生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由公司經理辦公會確定：8.2.1公司經營效益發行重大變化。8.2.2社會物價水平的提高或降低。8.2.3勞動力市場的供求變化與工資行情變化。8.2.4其他公司認定的情況變化。9、薪酬調整的申報與審批9.1各級管理者對下屬的薪資等級視情況隨時有調整（升級或降級）的建議權。當員工提升或調動時，薪資亦相應調整。9.2部門副職（含）以下員工，由部門負責人根據考核結果或實際工作表現，對員工的任職能力、工作績效、工作態度等做出評價，填寫薪酬調整申請簽呈，經總經理批準后執行。9.3 部門負責人及以上管理人員的薪酬調整，由總11、經理根據年度考核結果或實際工作表現做出決定。10、工資審批辦法10.1由公司勞資人員每月根據員工的實際出勤與績效編制工資表。10.2工資表經管理部審核后，報總經理審批。總經理簽批后轉交到財務部，由財務部負責工資表的復核和工資的發放工作。11、工資支付11.1員工工資如無總經理特別安排一律實行月薪制。個別部門經理由總經理報董事會批準后可實行年薪制。11.2工資計算時間：每月1日至月末。11.3工資支付時間：每月10號前發放上月的薪資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。11.4下列各款項須直接從工資中扣除：11.4.1員工個人工資所得稅；11.4.2應由員工個12、人繳納的社會統籌保險及失業保險費用；11.4.3與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；11.4.4法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；11.4.5其它應當由公司扣除或代為扣除的款項。12、薪酬支付形式12.1公司在銀行為員工開立賬戶，將薪資直接打入職工銀行戶頭，支付薪資時向員工出具薪資條，詳列各個科目及扣除額。12.2員工對薪資條中的科目或扣除額產生異議時，可在接到薪資條5日內（節假日順延）到部門負責人處咨詢，無法解決再到管理部咨詢，如超過5日視為認可。員工薪資從報到之日起計算，當月引進的員工、辭退的員工的薪資按實際天數進行計算。員工病假、事假、休假時的薪資詳見考勤管13、理制度。:12.3支付現金時，要求必須支付給員工本人。13、薪酬保密規定13.1為鼓勵各級員工恪盡職守，積極為公司發展作貢獻，培養以貢獻為爭取高薪的風度并避免優秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪酬保密規定。13.2各級員工不得探詢、評論他人薪酬，應樹立以工作表現爭取高薪的精神。13.3各級員工薪酬除公司總經理、財務部和人事行政部相關人員及各級直屬領導外，一律保密。13.4如因違反薪酬保密規定造成不良影響的，將視具體情況予以通報批評、另調他職，直至辭退處理。14、寬帶薪酬序列：14.1公司寬帶薪酬共劃分為4檔、12級；生產一線員工工資分2檔、20級；14.2四檔分別為：總經理、副總經理檔；經理、副經理14、檔；主管、項目經理、工程師檔；普通職員檔；14.3生產一線員工二檔分為班長、組長檔；員工檔。總經理、副總經理檔（為年薪制，不考慮季度獎金和年度獎金，只享受董事會另行規定的其他獎金形式），總工程師屬于總經理、副總經理檔。檔位說明寬帶跨度基本工資（元/月）季度獎金跨度（元/季）年度獎金跨度（元/年）一級2000015000無待定二級1500012000三級120008000備注職務工資均為1000元/月經理、副經理檔（個別享受年薪制的部門經理不享受季度和年度獎金，同總經理、副總經理檔），高級工程師屬于經理、副經理檔，除認可國家評審的高級職稱外，也承認公司內部評審出的高級職稱。檔位說明寬帶跨度基本工15、資（元/月）季度獎金跨度（元/季）年度獎金跨度（元/年）一級10000800035642904118809680二級800060002904224496807480三級600040002244158474805280備注職務工資均為800元/月主管、項目經理、工程師檔檔位說明寬帶跨度基本工資（元/月）季度獎金跨度（元/季）年度獎金跨度（元/年）一級600040002145148571504950二級400030001485115549503850三級30002000115582538502750備注職務工資均為500元/月普通職員檔檔位說明寬帶跨度基本工資（元/月）季度獎金跨度（元/季）年度獎16、金跨度（元/年）一級3000200099066033002200二級2000130066042922001430三級1300100042933014301100備注無職務工資生產一線班長、組長檔檔位說明基本工資全勤獎績效工資合計W13,5002507004,450W23,2002506404,090W32,9002505803,730W42,6002005203,320W52,4002004803,080W62,2002004402,840W72,0002004002,600W81,8001503602,310W91,6501503302,130W101,5001503001,950備注班長崗17、位補貼200元/月；組長崗位補貼100元/月生產一線員工檔檔位說明基本工資全勤獎績效工資合計W12,9002005803,680W22,6002005203,320W32,3002004602,960W42,1001504202,670W51,9001503802,430W61,7001503402,190W71,5001503001,950W81,3501002701,720W91,2001002401,540W101,0001002001,30014.4特殊工種，包括電工、叉車工等技術工種實行補貼制，初級補貼100元；中級補貼200元；高級補貼300元；實行就高原則，如果可以享受補貼人員有職務工資，將不再補貼。14.5參加公司技能等級評定后一級技工工資對應公司生產一線員工檔的W6級工資執行，技術等級每提高一個等級，則工資隨之提高一個等級。14.6公司在組織機構調整、定編定員、崗位評估、勝任評估的基礎上按照寬帶薪酬標準確定各部門人員的崗位工資標準。15、本制度從XX年11月1日起開始實行。16、本制度解釋權和修改權歸XXXX環保科技有限公司。附件：使用表格及制度（略）