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1、珠寶公司直營店員工績效考核薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 績效考核薪酬制度一、目的為促進(jìn)公司的發(fā)展，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，鼓勵員工的積極性，特制定以下績效考核制度。二、薪酬福利1店長：無責(zé)任底薪800元+各種補(bǔ)貼700元+崗位工資600元+績效工資700元，共計2800元+提成；績效工資700元為有責(zé)任工資，發(fā)放條件如下：a.整店月保底銷售額完成30%以下，績效工資不予發(fā)放；b.整店月保底銷售額完成30%（含）以上60%以下，發(fā)放200元績效工資；c.整店月保底銷售額完成60%（含）以上80%以下，發(fā)2、放400元績效工資；d.整店月保底銷售額完成80%（含）以上，發(fā)放全部績效工資；新任店長試用期為2個月，試用期間，除績效工資與提成外，其它薪酬均80%；2店員：無責(zé)任底薪800元+各種補(bǔ)貼700元+績效工資700元，共計2200元+提成；績效工資700元為有責(zé)任工資，發(fā)放條件如下：a.個人月保底銷售額完成30%以下，績效工資不予發(fā)放；b.個人月保底銷售額完成30%（含）以上60%以下，發(fā)放200元績效工資；c.個人月保底銷售額完成60%（含）以上80%以下，發(fā)放400元績效工資；d.個人月保底銷售額完成80%（含）以上，發(fā)放全部績效工資；新員工試用期為1個月，試用期間，除績效工資與提成外，其它3、薪酬均80%；注：王府井工美店月保底任務(wù)為50萬元，個人月保底任務(wù)每月由店長分配。三、無責(zé)任底薪增長1、店長： 每滿一年無責(zé)任底薪增加200元；每滿一年并整店在本年度平均每月完成任務(wù)100%以上，無責(zé)任底薪增加400元；2、店員：每滿一年無責(zé)任底薪增加150元；每滿一年并個人在本年度平均每月完成任務(wù)100%以上，無責(zé)任底薪增加300元；四、提成比例1、店員：純金類：員工提成比例為0.37%；純銀類：員工提成比例為1%；純金鑲嵌類（公司指定歸類為純金鑲嵌的產(chǎn)品。主要以零售價作為依據(jù)）：員工提成比例為0.6%；混合材質(zhì)類（公司指定歸類為混合材質(zhì)的產(chǎn)品）：員工提成比例為1.36%；兩人或多人同時值班4、時售出的產(chǎn)品，主銷售占銷售業(yè)績的60%，副銷售占銷售業(yè)績的40%；各類產(chǎn)品的個人銷售額相應(yīng)提成比后相加=“員工個人提成”2、店長：店面所有員工的“員工個人提成”總和店面人員數(shù)量（含店長）=店長基本提成；店面所有員工的“員工個人提成”總和店面人員數(shù)量（含店長）0.4=店長崗位提成；店長基本提成+店長崗位提成=“店長提成”；五、提成制度（月）1、店長：整店完成總?cè)蝿?wù)的20%以下，無提成；整店完成總?cè)蝿?wù)的20%（含）以上30%以下，“店長提成”30%；整店完成總?cè)蝿?wù)的30%（含）以上50%以下，“店長提成”50%；整店完成總?cè)蝿?wù)的50%（含）以上70%以下，“店長提成”70%；整店完成總?cè)蝿?wù)的70%5、（含）以上90%以下，“店長提成”90%；整店完成總?cè)蝿?wù)的100%（含）以上125%以下，“店長提成”100%；整店完成總?cè)蝿?wù)的125%（含）以上150%以下，“店長提成”110%；整店完成總?cè)蝿?wù)的150%（含）以上，“店長提成”120%；2、店員：店員完成個人任務(wù)的20%以下，無提成；店員完成個人任務(wù)的20%（含）以上30%以下，“員工個人提成”30%；店員完成個人任務(wù)的30%（含）以上50%以下，“員工個人提成”50%；店員完成個人任務(wù)的50%（含）以上70%以下，“員工個人提成”70%；店員完成個人任務(wù)的70%（含）以上90%以下，“員工個人提成”90%；店員完成個人任務(wù)的100%（含）6、以上125%以下，“員工個人提成”100%；店員完成個人任務(wù)125%（含）以上150%以下，100%及以內(nèi)部分按“員工個人提成”100%提， 100%以上部分，按“員工個人提成”125%提；店員完成個人任務(wù)的150%（含）以上，100%及以內(nèi)部分按“員工個人提成”100%提， 100%以上部分，按“員工個人提成”150%提； 六、獎金制度1、月度獎金：店長整店銷售額完成任務(wù)的100%或以上， 獎勵店長300元，完成150%或以上，獎勵店長1200元；店員個人銷售額當(dāng)月完成任務(wù)的100%或以上的前提下，排名第一者獎勵300，超過或等于銷售任務(wù)的150%的前提下，排名第一者獎勵1200元；2、季度7、獎金：店長整店季度銷售額平均每月完成任務(wù)的95%或以上，獎勵店長600元，完成130%或以上，獎勵店長2000元；店員個人季度銷售額平均每月完成任務(wù)的95%或以上的前提下，排名第一者獎勵600，超過或等于銷售任務(wù)的130%的前提下，排名第一者獎勵2000元；3、年度獎金：店長整店全年銷售額平均每月完成90%或以上，獎勵店長3000元，完成120%或以上，獎勵店長12000元；店員a.個人全年銷售額平均每月完成任務(wù)的90%或以上的前提下，排名第一者獎勵3000，超過或等于銷售任務(wù)的120%的前提下，排名第一者獎勵12000元；b.個人全年銷售額平均每月完成任務(wù)的90%或以上的前提下，排名第二者獎勵1500元，超過或等于銷售任務(wù)的120%的前提下，排名第二者獎勵6000元；c.個人全年銷售額平均每月完成任務(wù)的90%或以上的前提下，排名第三者獎勵500元，超過或等于銷售任務(wù)的120%的前提下，排名第三者獎勵3000元；