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1、生產型公司員工薪酬組成及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度一、 目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。 1. 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 2. 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有2、一定的競爭優勢；3. 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心； 4. 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。 5. 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。 三、管理機構1. 薪酬管理委員會 主任：總經理 成員：人力資源部經理、財務部經理2. 薪酬委員會職責： 1) 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段；2) 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。 本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人3、力資源部負責。四、制定依據本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。各職務的薪酬組成由人力資源部根據職責界定、職等、職級擬定，報總經理審批。五、薪酬組成：工資模式：采用結構工資制基本工資+崗位工資+績效工資+福利津貼+全勤獎-保險（個人繳納部分）及其他應扣1. 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受； 2. 崗位工資：是指行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。員工根據聘用的崗位和級別系數，核4、定崗位工資等級。（行政系列）職級類型職級代碼職級名稱基本工資一般性崗位工資專業性崗位工資特殊性崗位工資經理M1高工5000200030004000M2經理4000100020003000主管S1高級主管220090014002400S2主管200080013002300員工E1資深員工180070012002000E2正式員工150050010001500（生產系列）職級代碼職級名稱基本工資一般性崗位工資專業性崗位工資特殊性崗位工資Q1廠長2500100015002500Q2主任200080010001300Q3主管18007009001200Q4助理18006008001100Q5員工1505、05007001000績效工資：績效工資是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分?？冃ЧべY的結算及支付方式詳見公司績效考核管理規定；3. 福利津貼： 本企業提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。1) 通訊補助：是指公司對各職級員工手機通訊費的補助；2) 福利補貼：是指國家規定的防暑降溫費、取暖費補貼等； 3) 司齡補貼： 從員工進入本企業之日起計算，連續工齡每滿一年可得司齡工資20元/月。司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。4) 其他：是指為未繳納保險的員工的保險補貼5) 誤餐及住房補貼：工作6、地點與家庭所在地不在同一城市的員工享受月伙食補貼150元及租房補貼。 6) 全勤獎:每月200元，與考勤掛鉤。4. 其他扣款：扣款包括社保公積金個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。六、試用期薪酬試用人員工資由人力資源行政部根據招聘職位級別，結合面試考評成績，確定工資總額(含該級別基本工資的60%-80%和補助)后，報總經理批準。試用合格后人力資源行政部根據員工在試用期內的職責表現、考評結果(自評和主管評定)，結合該員工所任職務確定其工資級別。七、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整 1. 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競7、爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由薪酬管理委員會根據經營狀況決定； 2. 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。 薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整； 薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整； 3. 各崗位員工薪酬調整應由所在部門部門經理提出，填寫員工工資調整表由主管領導以及人力資源部經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。八、薪酬的支付1. 薪酬支付1) 日基本工資標準： 月基本工資/26 需申請不定時或是綜合工8、時2) 薪酬支付時間：工資按自然月核算，當月工資在下月20日發放，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放 ； 2. 下列各款項須直接從薪酬中扣除：1) 員工工資個人所得稅； 2) 應由員工個人繳納的社會保險費用；3) 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項； 4) 法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；5) 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 3. 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：應發工資 =（基本工資+崗位工資）/應出勤天數 * 實際出勤天數；4. 各類假別薪酬支付標準 1) 產假：按國家相關規定執行； 2) 婚假：按9、正常出勤結算工資； 3) 護理假：（配偶分娩）享受個人基本工資的100%； 4) 喪假：按正常出勤結算工資；5) 年假：按正常出勤結算工資； 6) 事假：事假扣款=月基本工資/21.75 * 事假天數；7) 病假：如病假未超過30天，一天扣發日工資的20%；如病假超過30天，期間工資按照勞動法規定的最低百分比給與發放；8) 其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。十、薪酬保密 人力資源部及財務部所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，可到人力資源部進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。十一、本制度由人力資源部制定，自總經理批準簽發之日起執行。