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1、電力供應企業薪酬構成績效工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、實施范圍公司在崗的所有員工（髙層管理人員除外）工資的確定、 計算、發放按本辦法執行。二、基本原則（一）遵循“內部公平性，外部競爭性”原則。（二）以崗定薪，薪隨崗變的原則，實現薪酬與崗位價值 掛鉤，并針對不同的崗位系列設置晉級通道，實行動態管理。（三）薪酬分配向關鍵崗位傾斜，適當拉開收入差距的原 則。（四）遵循按崗、按績取酬的原則，鼓勵員工個人能力和 業績的提升，將個人利益與公司的發展充分結合起來。三 薪酬的構成員工薪酬由崗位績效工資、附加工資、2、總經理嘉獎、保險福利五部分構成，其中崗位績效工資占主導地位。（一）崗位績效工資原執行的技能工資、崗位工資、獎金項目及各種津補貼一 律并入崗位績效工資。崗位績效工資由崗位工資和績效工資兩 部分構成。1、崗位工資的確定辦法按照崗位的技能要求、工作責任、勞動強度和勞動條件四 類因素設定評價指標及方法，根據崗位說明書對管理、技術、 生產、服務四類崗位進行崗位評價，將評價結果依據崗位系列 分級歸檔，依照工資總額確定各級、檔對應的工資數，即得出 崗位工資等級表。2、績效工資的確定辦法崗位工資作為績效工資確定的基數，績效考核結果決定發放 額度。具體計算方法為：績效工資基數=崗位工資X個人績效工資系數。其中個3、人績效工資系數如下：運行崗位個人績效工資系數為0.65；非運行崗位個人績效工 資系數0.4-0. 5；中層管理人員個人績效工資系數為0.7, 般 管理人員個人績效工資系數為0.55。績效工資按上月度公司績效系數，部門和個人的績效考核系 數確定，具體方法為：績效工資=績效工資基數XPXQXS其中P為部門績效考核系數，Q為個人績效考核系數，具體 數值參照公司績效管理辦法。S為公司效益系數，依據公司利潤及發電任務完成情況確定權重目標實際利潤60%Mm發電量40%EeL= m/M X 60%+ e/EX40%L1.2以上1.2 1. 11. 111 0. 90.9 0.80.8以下效益系數s1. 114、. 0510.90.80.6（二）附加工資附加工資由工齡工資構成。工齡工資標準為7元/年，按連續工齡計算，每年的元月份統一調整。工齡工資于取消，本辦法實施后，新入職的員工 不享受工齡工資。（三）保險福利公司為員工提供的福利如基本養老保險、基本醫療保險、年 金、失業保險、住房公積金、工傷保險等均按國家和地方政府及 公司有關規定執行。（四）總經理嘉獎公司將預5%的工資基金，用于處理突發或不可預見事件的獎 勵，由公司總經理掌握使用。四、崗位工資的確定與調整（一）崗位工資定級公司完成雙選競聘后，所有在崗員工均執行所在崗位崗級D檔薪；今后新任職員工崗位工資以所在崗位崗級D檔起薪。試用期間按所試用崗位確定5、其臨時工資（享受80%的崗位工 資），試用期滿，按所在崗位確定崗位工資，享受正式在崗員工 待遇。（二）整體調整調整所有人員的崗位工資，由公司效益、發展狀況及管理部 門核定的工資總額決定。調整周期與調整幅度由經理辦公會確 定，工資增長率應低于公司勞動生產率的增長，工資總額增長率 應低于公司效益增長率。（三）個別調整根據員工個人考核結果和職稱、崗位變動決定。1、考核調整。根據考核辦法于年度考核結束后進行調整。2、崗位變動調整。若員工崗位發生變動，則工資等級變動 為相應崗位系列的工資等級。五其他工資的發放（一）加班工資1、公司員工法定假日因特殊工作需要加班一律報人事勞動 部審查，經公司經營副總經理審6、批后，按300%支付加班工資。加班工資二崗位工資一20. 92天X加班天數X300%。2、員工延長工作時間或公休日上班，由各部門安排換休。3、運行人員在正常班次上班，遇到法定假日時，公司不支付 加班工資，可根據情況給與適當補貼。（二）見習工資新入職員工實習期間，按下列標準發放見習工資，實習結束確定崗位后，按所在崗位確定其崗位工資。中專以下中專大專本科及以上實習工資60080010001500（-）不帶薪休假工資1、病假工資：員工因病休假，病假期間崗位工資按請假天 數扣發，若當月缺勤超過十天，則當月績效工資停發。員工因病或非因工負傷住院治療，連續治療時間在6個月（含 6個月）以內者，參照國務院頒7、布的勞動保險條例有關規定 精神。休假期間的工資標準按公司上年度月人均工資的50%執行, 由公司按月支付疾病或非因工負傷救濟費。員工因病或非因工負傷住院治療，連續醫療時間超過6個月， 自第7個月起，停發病假工資，改參照國務院頒發的勞動保險 條例有關規定精神。休假期間的工資標準按公司上年度月人均 工資的40%執行，由公司按月支付疾病或非因工負傷救濟費。2、事假工資：員工因本人原因請事假，事假期間崗位工資、 按缺勤天數扣發，若當月缺勤超過五天，則當月績效工資停發。（三）帶薪休假工資1、探親假、年休假、婚假、喪假工資員工按照國家和公司有關規定享受探親假、年休假、婚假、 喪假休假期間基礎工資、崗位工資正8、常發放，績效工資按缺勤天 數扣發。若當月休假天數超過半個月，則當月績效工資停發。2、工傷假及產假工資參加工傷及女工生育保險的員工，在因工負傷醫療期內或生 育期間，工傷員工的工資待遇由公司按工傷保險標準執行；生育 員工的工資待遇按照女工生育保險標準，從生育基金中支付。未 參加工傷或生育保險的員工，參照參加工傷及女工生育保險員工 的工資待遇標準，由公司撥付。（五）待崗人員工資待崗人員待崗期間按原工資標準（檔案工資）中的基本工資、 技能工資、崗位工資、基礎補貼、工齡工資的100%計算發放，不 執行本崗位績效工資制，待崗員工的管理按待崗管理辦法的有關 規定執行。（六）談判工資公司因特殊需要招聘的特殊人9、才可執行談判工資，其工資標 準不受本方案的約束，由總經理和本人談判并簽訂報酬協議。公 司內有特殊才干和技能的員工，也可向公司申請談判工資。談判 工資實行封閉管理。（七）工資發放公司于每月10日為員工發放當月工資，如遇節假日，提前 發放。加班工資、不帶薪休假工資、帶薪休假工資等在次月兌現。五、有關規定（一）不在崗的員工不執行新的崗位績效工資。（二）本方案實施后，公司原先執行的崗位技能工資作為員 工的檔案工資封存，并作為之前及今后內退及待崗員工生活費的 發放標準。（三）執行本辦法時，如員工當月收入低于當地最低工資標 準則按當地最低工資標準發放。（四）實行新崗位績效工資后，崗位工資作為計算有關工資 待遇的基數。（五）部門副職主持工作滿三個月，且績效考核等級為B以 上的，可按正職崗位工資待遇，否則崗位工資不變。六、本辦法如與國家有關法律法規相抵觸，按國家法律法規 執行。七、本辦法由人事勞動部負責解釋和修訂。八、本辦法自下發之日起執行。