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1、電器集團公司員工薪酬結構及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的為便于員工了解公司薪酬政策，使薪酬管理工作有章可循、規范有序。 2.0適用范圍本制度適用于xx電器集團總部員工以及與集團公司簽訂勞動合同或試用協議的外派員工的薪資管理事項。各子公司可以參考執行。 3.0定義：(略)4.0職責4.1人力資源中心為員工薪資管理的歸口部門，具體負責員工薪資的擬定、調整、考勤數據的統計和月發工資的審核工作。4.2財務管理中心負責根據人力資源中心提供的薪資標準和考勤依據，計發員工薪資。4.3監事會審計部負責薪資發2、放的審核工作。5.0內容5.1原則以定編、定崗和定員為基礎，以任職者學歷、職稱、技能、經驗、業績為依據，核定員工薪資標準。適當考慮薪資總體水平與企業規模相適應，逐步接近競爭對手，在本地區同行業處于中等偏上水平。保證貢獻大、責任重、壓力大、素質高、績效好的員工多勞多得，激發員工工作積極性。堅持崗變薪變、職變薪變、技變薪變的原則，促進薪資管理動態化、標準化、制度化。 5.2薪資結構薪資等級共分為21個薪級。其中，1至14級為年薪制工資級別，15至21級為月薪制工資級別，15至21級每級又分為甲、乙、丙三檔。薪資構成：由工資、獎金、福利補貼三大塊組成。 其中，工資由基本工資、加班工資、年薪補貼和提成3、工資四部分組成；獎金包括年終效益獎、績效獎、技術（或管理）創新獎和特殊貢獻獎四種形式；福利補貼由話費補貼、住房補貼、工齡補貼、養老保險、工傷保險和失業保險等幾部分組成。薪資標準：詳見xx.xx電器集團總部員工工資級別標準表。提成工資標準另行約定。薪資形式及適用人員根據員工崗位性質的不同，實行以下五種不同的薪資形式。5.2.4.1對中高層管理人員實行年薪制，以公歷年度為周期確定年薪收入，其年總收入 = 基本工資 + 年薪補貼 + 福利補貼 + 獎金 。5.2.4.2對普通管理人員實行月薪制，其年總收入 = 基本工資 + 加班工資 + 福利補貼 。.3對營銷人員實行提成工資制，區域經理年總收入 =4、 基本工資 + 年薪補貼 + 提成工資；銷售員年總收入 = 基本工資 + 提成工資。.4對服務人員實行計時工資制，其年總收入 = 基本工資 +福利補貼。5.2.4.5對市場稀缺、技高資深人才實行協商工資制，其薪資水平和發放方式按約定執行。53計算標準出勤工資.1每月制度出勤天數原則上為26天。在操作中，則以當月實際星期天休息日和國家法定假日為準，合并計算當月實際出勤天。.2當月實際出勤天數不足26天的，則按月工資標準26天實際出勤天數計發工資。假期及假期工資.1國家法定節假日，根據公司實情放假安排如下：元旦節1天（元月1日）、春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）、清明節1天（農歷清明當日）、勞5、動節1天（5月1日）、端午節1天（農歷端午當天）、中秋節1天（農歷中秋當天）、國慶節3天（10月1日、2日、3日），全年共11天，放假期間工資照發。.2春節探親假7天（含春節放假在內，不含星期天）。期間工資照發。.3每年3月8日下午，全體女員工放假半天，工資照發。根據國家規定，對不休息或公司集團活動的女員工，不再計發加班工資。員工請事、病、工傷、婚、喪、產假期間的工資計算，按照員工考勤管理制度。加班工資.1國家法定節假日加班按基礎日工資200%計發加班工資。.2星期天公休日加班按基礎日工資100%計發加班工資。.3 一個夜班按日工資50%計發加班費，一個通宵加班按日基礎工資200%計發加班費。6、福利補貼計算標準.1工齡補貼：自集團組建始，部門職員以上人員在本企業工作滿2年，從第3、4、5、6、7年起每月分別補貼50元、80元、100元、120元、150元。.2住房補貼：按公司規定享受公司安排住房的人員，因故在外租房者，享受住房補貼，標準為：公司無房時，中心主任以上崗位人員每月補助180元，處長或中級職稱以上崗位人員每月補助100元；公司有房時，可以享受如下待遇標準：中心主任以上崗位人員每月150元，處長或中級職稱以上崗位人員每月80元。.3手機話費補貼標準：總監以上崗位人員每月補助200元，中心主任以上崗位人員每月補助150元，處長以上崗位人員每月補助100元。.5養老保險按溫州市規7、定的最低繳費標準，由公司和員工由國家規定的比例共同承擔，由公司代扣代繳；工傷保險和失業保險由公司統一代繳。5.4發放時間及程序基本工資、加班工資和福利補貼于當月15號前發放。具體發放程序為：每月5號前由計算機中心將上月員工打卡考勤記錄提交人力資源中心，人力資源中心于8號前將匯總后的員工考勤、績效考核、員工異動、工資標準變動情況及過失處罰情況交財務管理中心，財務管理中心計算員工工資后于11號前交監事會審計部，審核后于13號前交出納員，出納員于14號前將工資打入指定銀行員工存折中。期間如遇星期天，可順延1天。年薪補貼、年終效益獎、年終績效獎、工齡補貼于農歷年底放假前一星期內發放。提成工資于農歷年底8、放假前一星期內或按協議約定時間發放。技術創新獎、管理創新獎和特殊貢獻獎等單項獎在項目完成后核定并發放。5.4.5電話費補貼每半年憑話單按照標準結算一次。5.5薪資調整集團總部崗位總體薪資標準調整，根據企業戰略和市場變化情況，一般每兩年調整修訂一次，如遇特殊情況，經集團總經理批準，也可以隨時修訂。員工單個薪級調整，根據員工崗位、技能、績效的變化以及特殊貢獻根據實際考核情況進行及時調整。.1員工崗位發生變動，包括轉正和調崗，其薪資從變動之日起進行調整。.2員工根據實際工作考評情況，確認技能發生有明顯進步，可以按照新員工轉正后滿半年、老員工距上次調薪滿半年的時間間距，進行一次評定調薪，調整幅度原則上9、為：處于1621級的員工控制在1-3檔內，15級員工控制在12檔內。.3 員工績效發生顯著變化，根據績效管理制度每年度進行一次評定調薪，調整幅度為1-3檔。.4員工調薪須填寫xx.xx電器集團總部員工工資調整審批表，由部門負責人根據工作實際進行考評鑒定，人力資源中心考核，總經理批準后執行。.5員工做出特殊貢獻，需調薪獎勵的，由主管領導提議，總經理批準，調整幅度一般不超過一級（或3檔）。.6除特殊獎勵調薪外，員工全年調薪幅度累計不得超過二級（即6檔）。.7以上4.4.2.24.4.2.4不適用年薪制員工，年薪制員工薪資標準按年度績效考核結果以一年為限考慮調整。5.5.2.8實行月薪制工資在15010、0元/月（不含1500元/月）以下的員工，按月實發工資，不留年薪補貼；從1500元/月以上按照規定實行年薪補貼辦法。5.6有關規定5.6.1已發文聘任職務或已簽訂年薪補貼憑單的員工享受年薪待遇。5.6.2加班必須按逐級審批的程序報批，否則不計發加班工資。年薪3萬元及以上者不計算加班工資；凡加班的員工，在不影響工作的前提下，可由直接主管安排當月補休，凡補休者不計算相應天數的加班工資。5.6.3凡調動的員工，則按實際出勤天數計發當月工資。員工在集團公司及各子公司之間的調動，其工齡可累加計算，復職員工的前后實際工齡可累加計算。5.6.4年終效益獎只限業績突出人才、關鍵崗位人才和核心人才按年終評定結果11、享受。5.6.5因酗酒或打架致傷而不能工作的員工，停發誤工期間所有薪資；因觸犯國家法律被拘役者，停發所有薪資。5.6.6凡重大傷亡事故及設備、安全、消防、質量、經濟重大事故的主要責任人或違反國家有關法律、法規并已造成后果的人，不享受年薪補貼。5.6.7試用期內員工不享受福利補貼和加班工資。6.0相關記錄和表格6.1 RMD-RL-02(01)xx.xx電器集團總部員工薪資結構表6 .2 RMD-RL-02(02)xx.xx電器集團總部員工工資調整審批表7.0參考資料和文件7.1xx電器集團管理標準員工薪資實施細則（xx年7月15日試行）7.2xx電器集團管理標準員工考勤與假期管理辦法（xx年712、月12日）7.3xx電器集團手機通訊費用補貼管理規定（xx年7月12日） 層次崗 位薪級新資標準（元）福利補貼標準（元）年薪制月薪制基本工資加班工資年薪補貼年度獎金話費補貼住房補貼工齡補貼社會保險高層董事長1另定20000元/月無另定另定200元/月 180150元/月自集團組建始工作滿2年從第3、4、5、6、7年起，每月分別補貼50元、80元、100元、120元、150元。到150元封頂。養老保險費按照溫州市規定的最低繳費標準由公司和員工按國家規定的比例共同承擔，由公司代扣代繳；工傷保險和失業保險由公司統一代繳。2總3經理監事410000元/月5長總監614萬200001萬710萬6000元13、/月280000.5萬150元/月中心主任董秘總助89萬18000中層98萬8000副主任107萬4000元/月22000100元/月10080元/月116萬12000基125萬20000.3萬層處長主管級134萬3000元/月4000143.6萬職員1、 戰略規劃師、管理設計師、平面設計師、電器研究所工藝師、變壓器互感器研究所工藝師、成套研究所工藝師、電纜研究所工藝師、攝影師、主辦會計；2、 技術員、報刊編輯、知識管理員、網絡管理員、宏觀信息統計員、內部信息統計員、文書、接待員、勞資文員；3、 話務員、文秘、銀行帳戶出納、現金出納、助理會計、宣傳文員、技術文員、駕駛員。15甲2400元/月按14、標準計發900按文件規定按文件規定乙2200700丙2000500專員級16甲1900400乙1800300丙170020017甲1600100乙15000丙1400按實發放普通級18甲1350乙1300丙125019甲1200乙1150丙1100初級20甲1050乙1000丙95021甲900乙850丙800應屆畢業生學歷博士后博士碩士雙學士或重點院校統招生本科?？浦袑８咧性囉闷诠べY另議400022001000900850800700700轉正后工資另議67萬/年45萬/年11001000950900850800xx.xx控股集團總部員工工資級別標準表xx.xx控股集團員工工資調整審批表姓名性別學歷所學專業畢業院校及時間從事本專業時間進入公司時間所在部門及崗位從事本崗位時間原工資標準擬調整后工資標準上次調薪起始時間 本次調薪類型轉正定薪 半年度調薪 年度調薪特殊獎勵調薪 其他原因：執行日期本人申請意 見本人簽字： 年 月 日部門鑒定意 見績效考核結果：A B C D E部門負責人簽字： 年 月 日人力資源中心考核意見績效考核結果：A B C D E主任簽字： 年 月 日領導審批意見領導簽字： 年 月 日