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1、電子公司人事檔案及薪酬獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 員工守則 4第二章 人事管理制度 4第一節(jié) 員工聘用解聘規(guī)定 4第二節(jié) 福利、勞保用品管理規(guī)定 5第三節(jié) 請假管理規(guī)定 5第四節(jié) 考勤規(guī)定 6第五節(jié) 人事檔案管理規(guī)定 7第六節(jié) 辦公用品使用規(guī)定 7第七節(jié) 禁煙規(guī)定 8第八節(jié) 禁酒規(guī)定 8第九節(jié) 安全用電 8第十節(jié) 年度先進的評比方法 8第十一節(jié) 保密規(guī)定 9第三章 薪酬管理制度 10第一節(jié) 目的 10第二節(jié) 制定原則 10第三節(jié) 制定依據(jù) 10第四節(jié) 薪酬組成 10第五節(jié) 薪酬標準 12、1第六節(jié) 薪酬的支付 12第四章 車間衛(wèi)生標準 13第一節(jié) 地面 13第二節(jié) 設(shè)備 13第三節(jié) 墻、門、窗 14第五章 倉庫制度 14第一節(jié) 防火 14第二節(jié) 防水防潮濕 14第三節(jié) 防盜 14第四節(jié) 安全用電與節(jié)能 15第五節(jié) 倉庫環(huán)境衛(wèi)生 15第六節(jié) 倉庫盤點制度 15第六章 獎懲制度 15第一節(jié) 總則 15第二節(jié) 獎勵 15第三節(jié) 處罰 16第七章 生產(chǎn)流程 17第一節(jié) 產(chǎn)品打樣生產(chǎn)流程圖及相關(guān)注意事項 17第二節(jié) 打樣操作標準 18第三節(jié) 銑床工序量產(chǎn)流程圖及注意事項 19第四節(jié) 裁板工序生產(chǎn)流程及注意事項 20第八章 附錄：生產(chǎn)用表 21一 工資表 21二 績效匯總表 22三 績效評3、分表 23四 請假單 24五 員工離職申請單 25六 生產(chǎn)日報表 26七 工時確認表 27八 產(chǎn)品檢測表 28九 員工求職表 29第一章 員工守則第二章 人事管理制度第一 節(jié) 員工的聘用解聘規(guī)定1 、公司在人事制度上引進競爭機制，實行“優(yōu)勝劣汰”，在人員錄用上實行“雙向選擇”。2 、本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。3 、員工上崗前首先應(yīng)對其培訓，經(jīng)過考核后上崗。4 、員工試用期滿3個月后，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)辦公室審核后，報總經(jīng)理審批。5 、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用4、。6 、員工的解職分為“辭職”、 “解聘”二種。7 、員工自請辭職者，試用期員工應(yīng)于請辭日7天前、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。8 、員工解聘及補償辦法參照勞動合同及勞動法有關(guān)規(guī)定。9 、員工離職時均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。10、員工應(yīng)遵守上級主管的指揮與監(jiān)督，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。11、員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。12、員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。13、員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足損害本公司名譽的行為。14、員工應(yīng)彼此通力合作，贏造5、良好的工作氛圍，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀事情。第二節(jié) 福利、勞保用品管理規(guī)定1、工作服的使用及發(fā)放：凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受發(fā)放工作服待遇。1.1、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由財務(wù)統(tǒng)一補做制服。1.2、員工如果離職并在規(guī)定的使用期限內(nèi)，由使用者退回辦公室。2 、服裝使用期限和發(fā)放時間：2.1、冬裝：生產(chǎn)人員每1年發(fā)一套，時間為當年的12月15號前；非生產(chǎn)人員每2年發(fā)一套。2.2、春秋裝及夏裝：生產(chǎn)人員每年發(fā)2套，非生產(chǎn)人員每1年發(fā)1套。3 、在工作期間，公司對員工提供免費用餐。4 、手套、口罩等勞保用品的發(fā)放6、原則是“以舊換新”。第三節(jié) 請假管理規(guī)定1、本公司員工每周實行40小時工作制。2 、本公司以法定假日為例假日(若有變更預(yù)先公布)，若因工作需要可指定照常上班以加班計算。3 、員工請假分下列六種：3.1 事假：因事必須本人處理者可請事假。3.2 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院證明申請的病假3.3 婚假：員工結(jié)婚可請婚假。3.4 產(chǎn)假：按江蘇省計劃生育條例實施細則執(zhí)行。3.5 喪假：父母配偶、兄弟姐妹及子女喪亡可請假喪假3天；其他直系親屬喪亡可請假1天。3.6 年休假：3.6.1、年休假不影響員工的工資、獎金及福利的發(fā)放。3.6.2、 在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年7、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.6.3、員工請病假累計2個月以上的不享受當年的年休假。3.6.4、年休假可由公司統(tǒng)一安排（如停電等可由公司統(tǒng)一安排年休），也可由員工根據(jù)需要申請，核準。3.6.5、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。3.6.6、公司確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不休。對職工應(yīng)休未休的假，公司按規(guī)定在年終以工資形式結(jié)算。4、公司員工因工負傷，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 、請休假核準權(quán)限：5.1 、經(jīng)理級以下人員請休假1天以內(nèi)由工序負責人核準，23天由經(jīng)理核準，3天以上由總經(jīng)理批準；5.2 、經(jīng)理級及辦公室8、人員請休假由總經(jīng)理批準。6 、員工請假除因急病不能自行呈核，由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。請假要提前至少一天，不得臨時以電話、短信等方式請假或別人代為請假7、員工請假期滿需續(xù)假。8 、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。9 、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。10 、請病假者，日基本工資按70%計發(fā)；月度獎金超過3天者，按實際出勤天數(shù)核發(fā)，當月累計15天（含）以上不參加考核；年終獎考核按實際出勤月數(shù)核發(fā)。11 、請事假者，扣除事假當日基本工資；月度獎金當月累計事假天數(shù)超過7日天不核9、發(fā)；12 、請婚假、產(chǎn)假、喪假參照病假規(guī)定執(zhí)行第四節(jié) 考勤規(guī)定1 、為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，提高工作效率，制訂本制度。2 、本公司員工實行每周40小時工作制，每日8小時。夏令時：上午8：0011:30、下午12：3017：30。冬令時：上午8：0011：30、下午12：0017：00。3 、每年4月1日至11月1日執(zhí)行夏令作息時間，其它時間為冬令時間。4 、員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡制度，如未遵守者按下列規(guī)定處理：4.1、上班遲到20分種以內(nèi)者，每次罰款10元；累計遲到5次以上者扣發(fā)當月的半個月獎金。4.2、上班遲到30-60分鐘者，每次罰款20元；遲到10、60分鐘以上者按曠工一天處理。5 、曠工1天扣3天基本工資及半個月績效工資，曠工2天扣6天基本工資及一個月績效工資，一個月內(nèi)累計3天（含）開除。6 、本公司員工各項請、假須按公司規(guī)定執(zhí)行，以書面形式按批準權(quán)限核準后，報綜合辦公室備案。7 、綜合辦公室負責公司的考勤檢查，以本月1日至本月31日為當月考勤記錄時間，考勤員負責于次月1日將公司考勤整理歸檔，考勤員應(yīng)秉公辦事，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴肅處理。第五節(jié) 人事檔案管理規(guī)定1、辦公室應(yīng)建立健全人事管理檔案。人事檔案包含內(nèi)容有：聘用合同、員工登記表、轉(zhuǎn)正評核、培訓記錄、薪金變動、體檢表等。2 、員工檔案屬公司機密，任何人未得到總經(jīng)理批準，不11、得閱覽，或?qū)T工檔案內(nèi)部外傳及公開發(fā)表。3 、若員工個人學歷、家庭住址、聯(lián)系電話、配偶等基本情況有變更，應(yīng)當及時通知公司做相應(yīng)檔案更改。4 、檔案記錄保管人員應(yīng)本著對公司及員工個人負責的態(tài)度，尊重事實，按照公司規(guī)章制度要求嚴格執(zhí)行本制度。第六節(jié) 辦公用品使用規(guī)定1、所有員工對公用物品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。耐用物品如有損壞，辦理交舊領(lǐng)新手續(xù)。第七節(jié) 禁煙規(guī)定 1 、在生產(chǎn)車間，倉庫等重地內(nèi)對所有進入公司人員實行禁煙。2 、發(fā)現(xiàn)公司員工首次違反規(guī)定，給予口頭警告，罰款10元。發(fā)現(xiàn)兩次，罰款50元，一年內(nèi)違規(guī)三次，扣發(fā)一個月獎金。第八 禁酒規(guī)定1 、嚴禁在工作時12、間和班前飲酒及含酒精的飲料2 、嚴禁在工作場所飲酒3 、違反者扣除當事人當月生產(chǎn)性獎金的50%，對第二次違反規(guī)定者，扣除當事人當月生產(chǎn)性獎金。對一年內(nèi)累計三次以上（含三次）違反規(guī)定者，扣除當事人當月及次月生產(chǎn)性獎金同時作為年終獎考核、評優(yōu)、晉級等依據(jù)。4 、特殊情況下須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。所有人員飲酒后不得參與公司重大事項的工作或決策性的工作，否則，以違禁處理。第九節(jié) 安全用電。1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換2、嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器3 、使用吸塵器等臨時電器設(shè)備，應(yīng)注意其電源插頭的正確安插，避免因使用不當造成對其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。4 、 要節(jié)約用電13、，當設(shè)備長時間不用時要做到“人離電斷”。第十節(jié) 年度先進的評選辦法1 、評先目的及原則1.1、客觀、公正、實事求是1.2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神1.3、通過表彰先進，激勵公司員工加倍努力地工作2 、評比條件2.1、工作一年以上2.2、每月生產(chǎn)性獎金考核平均分在90分以上2.3、在職崗位未發(fā)生重大安全事故2.4、年度員工基本素質(zhì)考核成績?yōu)閮?yōu)秀2.5、年終評比為優(yōu)秀2.6、年度總評分在90分以上者，可放寬條件。3、評比方法3.1、推薦方式人選由各工序民主評選出候選人，候選人人數(shù)為實選人數(shù)的1倍，提交評選委員會評選產(chǎn)生。3.2、選舉人數(shù)為各選舉部門總?cè)藬?shù)的30%。3.3、上報時間為每年的1月114、0日前，報綜合辦公室。3.4 獎勵辦法為：公司頒發(fā)榮譽證書；并給與一定的其他獎勵。第十一節(jié) 保密規(guī)定1、 以下信息為公司保密范圍，在總經(jīng)理授權(quán)之前一律不得向外透露。1.1、對公司經(jīng)營有重大影響的方針政策；1.2、公司正式公布之前的人事變動信息；1.3、公司與其它公司、部門之間的業(yè)務(wù)往來信息；1.4、公司的財務(wù)帳目、收支情況（按有關(guān)規(guī)定需要向外披露的除外）；1.5、公司的投資意向、經(jīng)營效益以及其它傳播之后將對公司造成損失的信息。2 、公司所有機密文件、經(jīng)營報表、辦公會記錄等重要資料要妥善保管，不得隨意丟放，未經(jīng)總經(jīng)理批準不許讓他人翻閱，非業(yè)務(wù)需要不帶出公司，帶出的機密資料要嚴防丟失。3、公司員工15、要嚴格遵守保密的有關(guān)規(guī)定，不得了解與本職工作無關(guān)的機密；不得在不利于保密的場合談?wù)摴緳C密。4、對于員工在工作期間造成公司重要文件及商務(wù)信息遺失、外泄的，視后果嚴重程度，扣發(fā)工資或獎金，直到追究法律責任。5、公司員工離職后也不得泄露公司的經(jīng)營機密，否則由此引起的一切后果全部由其本人承擔。6、保密費含在工資中。7、保密相關(guān)事項以簽訂的保密協(xié)議為準。第三章 薪酬管理制度第一節(jié) 目的 1、為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。第二節(jié) 制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。16、1 、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對薪資進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2 、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3、 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。4、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。第三節(jié) 制定依據(jù)1、本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價17、值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。第四節(jié) 薪酬組成基本工資+加班工資+工齡工資+保密費+特殊崗位津貼+個人相關(guān)扣款+績效獎金+全勤獎1、 基本工資：是薪酬的基本組成部分。正常出勤即可享受，無出勤不享受。2 、 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司固定薪資崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。3、 工齡工資：公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。4、 保密費：公司為員工18、保守公司的相關(guān)商業(yè)機密而給予的經(jīng)濟補償5、 特殊崗位津貼：是指公司對特殊崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而給予的薪酬部分。6、 個人相關(guān)扣款：扣款包括員工請假及員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。7、 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。8 、全勤獎：全勤獎是公司給予員工上班時間滿法律規(guī)定的的一種獎勵第五節(jié) 薪酬標準 1 、基本工資：按照國家及市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 加班費：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 、工齡工資3.1、 半年至一年 50元/月3.2、一年至一年半100元/月，3.3、一年半至兩年 150元/月3.4 、兩年以上 200元/19、月4 、 保密費 ：200元/人/月5 、 特殊崗位津貼 300元/人/月6 、個人相關(guān)扣款 按照國家和公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行7 、 績效獎金：為0350元7.1 、 試用期員工績效獎金的計算方法7.1.1 、 全勤員工7.1.2 、 中途聘用或離職員工7.2 、 正式員工績效獎金的計算方法7.2.1 全勤員工7.2.2、中途離職或者未達全勤員工8 、全勤獎：50元/月9、各類假別薪酬支付標準9.1、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。9.3、喪假：按正常出勤結(jié)算工資9.4、公假：按正常出勤結(jié)算工資。9.5、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。9.6、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)20、定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第六節(jié) 薪酬的支付1 、薪酬支付時間計算1.1、執(zhí)行月薪制的員工，其工資三七分，70%為其基本工資，另外30%為其獎金。日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。1.2、薪酬支付時間：當月工資為下月30日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 2 、下列款項須直接從薪酬中扣除： 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；3 、工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+津貼） （基本工資+津貼）缺勤天數(shù)/22.75第四章 車間衛(wèi)生標準 第一節(jié)21、 地 面1、地面保持干凈無污物，沒有明顯的污漬。2、清掃頻率為1次/日，有清掃基準各記錄。3、發(fā)現(xiàn)污漬、水漬、垃圾能夠馬上清理干凈。4、地面標示無任何破損、污漬、垃圾能夠馬上清理干凈。5、地面上有物品定位標示的，物品都放在標示內(nèi)。6、死角等不易清掃處也能保持清潔。 第二節(jié) 設(shè)備1、 裁板機表面保持干凈無污物，沒有污漬。桌子表面保持干凈無污物，沒有污漬。2、 銑床保持干凈無污物，沒有污漬。設(shè)備表面無灰塵，設(shè)備內(nèi)部不得存放廢刀，廢鉆等。樓梯口小房間的廢灰清掃頻率為1次/周，有清掃基準各記錄。要求地面干凈無粉塵，門和墻體無污物。粉塵袋干凈整潔。3、 噴砂設(shè)備表面保持干凈無污物，沒有污漬。每次生產(chǎn)后立22、即清掃，有使用和清掃記錄。4、 吸塵器正常清理頻率為1次/日，遇清理大量污物時使用后應(yīng)立即清理。5、 垃圾桶清理頻率為1次/日。 第三節(jié) 墻、門、窗 1、 墻墻上無污物，無破損，無膠帶的殘留痕跡。墻上無無用的張貼物。墻上的粘貼物按照集中有序的原則粘貼。2、 門門上不能有明顯污漬，門鎖，開關(guān)可以靈活使用。3、 窗窗戶有清掃頻率，清掃頻率為1次/日。窗臺上無灰塵。窗戶玻璃明亮，無污物，無手印。 第 第五章 倉庫制度為使本公司的倉庫管理規(guī)范化,保證貨品的完好無損,結(jié)合本公司實際情況,特制訂本規(guī)定。第一節(jié) 防 火1、所有進入倉庫人員，嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰50元23、。2、倉庫人員要有極強的防火意識，要樹立“預(yù)防為主”的思想，特別是倉庫主管，要時常巡視倉庫每一個角落，及時排查火災(zāi)隱患，督促倉庫防火措施落實。第二節(jié) 防水防潮濕1、倉庫人員應(yīng)經(jīng)常關(guān)注自己倉庫的屋頂、墻壁、窗戶、大門、排氣口等部位是否存在漏雨、進水隱患，應(yīng)特別檢查倉庫墻壁和地面是否潮濕。發(fā)現(xiàn)隱患，必須立即報告?zhèn)}庫主管，要求維修或防護。 2、每天下班離開之前，必須鎖緊倉庫所有門窗以防止雨水。第三節(jié) 防盜1、所有倉庫，必須人走落鎖，即使是在上班期間短暫離開倉庫，大門也必須落鎖，嚴禁大門敞開而無人值守。每天下班離開之前，必須鎖緊倉庫所有門窗。2、倉庫大門鑰匙，必須專人專管，即由倉庫主管或倉庫主管指定人24、員管理。嚴禁隨意代管，嚴禁復(fù)制鑰匙，嚴禁把鑰匙隨意分發(fā)或隨意擺放在桌面。放假超過7天時，由倉庫主管負責把所有倉庫大門粘貼加蓋公司公章的封條。第四節(jié) 安全用電與節(jié)能1、不得隨意在倉庫臨時插裝大功率用電器，嚴防用電火災(zāi)隱患。2、節(jié)約用電是每個員工的基本義務(wù)。嚴禁浪費電能。第五節(jié) 倉庫環(huán)境衛(wèi)生1、每天打掃倉庫衛(wèi)生，經(jīng)常保持地面、墻壁、門窗、貨架、貨位、工具、桌椅的整潔干凈。2、經(jīng)常清理倉庫內(nèi)的廢品雜物，及時發(fā)現(xiàn)老鼠等四害隱患。3、經(jīng)常整理倉庫物資，及時歸類歸位。貨物擺放要逐步做到“分庫存放，分區(qū)管理，分類擺放，”。既要防止貨位浪費，同時注意預(yù)留消防通道。第六節(jié) 倉庫盤點制度1、盤點周期：30天，2、25、盤點時間 :每個月月初的1-5號早上9:00左右開始。3、盤點對象：倉庫貨物及生產(chǎn)車間的設(shè)備、工具等。4、盤點表：倉庫相關(guān)人員必須于盤點的前一天將現(xiàn)有庫存表打印好，盤點后必須將所有盤點數(shù)據(jù)制作成盤點表。 當發(fā)現(xiàn)差異時，必須及時復(fù)查盤點數(shù)據(jù)并查找原因，嚴禁隱瞞差異。第六章 獎懲制度第一節(jié) 總則1、 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。2、 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。3、 本制度適于公司全體員工。4、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵1、本公司設(shè)立以下獎勵方法：1.1、大會表揚；1.2、獎金獎勵26、；2、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：2.1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2.2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；2.3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；2.4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；2.5.全年無缺勤，積極做好本職工作；2.6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；第三節(jié) 處罰1、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；1.2.違反勞動法27、規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；1.3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；1.4.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； 1.5.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的1.6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；1.7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。2、員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：2.1.造成經(jīng)濟損失1000元以下（含1028、00元），經(jīng)教育后再犯，責任人賠償10%；2.2、造成經(jīng)濟損失1000元至5000元的，經(jīng)教育后仍然再犯，責任人賠償10%-50%；2.3、造成經(jīng)濟損失5000元以上，由總經(jīng)理決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第七章 生產(chǎn)流程第一節(jié)、產(chǎn)品打樣生產(chǎn)流程及相關(guān)注意事項1、流程圖 2、注意事項 接受訂單材料需求評估 按照訂單生產(chǎn) 計劃安排 樣品檢測 打 樣填寫領(lǐng)料單領(lǐng)料查找原因并作出相應(yīng)改正措施 檢測包裝結(jié) 束 束圖紙確認及繪制填寫打樣操作流程表，并封存樣品1、 圖紙要看透無疑問后再繪制,確保圖紙的正確性。2、 材料需求評估時充分考慮好制圖排版，確保材料的最大利用率。3、 初次打樣時用廢舊材料打樣，等產(chǎn)品檢測29、合格后再使用客戶要求的材料打樣。4、 在正式生產(chǎn)過程中要不定時的自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。確保產(chǎn)品的良率。5、 工作結(jié)束后及時做好相關(guān)記錄。 OK OK OK OK OK OK NG OK OK OK OK OK OK第二節(jié) 打樣操作標準一、 客戶名稱：二、 訂單號：三、 產(chǎn)品編號：四、 供應(yīng)商：五、 材料規(guī)格：六、 材料厚度：七、 材料剪裁方法及視圖：八、 操作步驟：九、 注意事項：十、 產(chǎn)品尺寸及公差：十一、第三節(jié) 銑床工序量產(chǎn)流程及注意事項1 流程圖 2 注意事項 需求材料評估 開 始 結(jié) 束 量產(chǎn)前檢驗寫領(lǐng)料單領(lǐng)料 量 產(chǎn) 檢驗包裝發(fā)放操作要領(lǐng)及圖紙不定時自檢，同時填寫產(chǎn)量登記表及時給出30、補救措施。1、 需求材料評估時要確保材料的最大利用率。2、 領(lǐng)料時要檢查所領(lǐng)材料是否與領(lǐng)料單一致，同時注意材料質(zhì)量。3、 工序負責人發(fā)放圖紙及操作要領(lǐng)時要確保所發(fā)的與產(chǎn)品所需一致。4、 量產(chǎn)前的檢測要有不低于2人檢測，確認尺寸及公差范圍，并填寫產(chǎn)前檢測記錄表。5、 檢測包裝時要填寫產(chǎn)品抽檢記錄表，要求抽檢率不低于20%。OK OK OKOKNGOK OK OK OK第四節(jié) 裁板工序生產(chǎn)流程及注意事項1 流程圖 2、注意事項1、 工作準備包括工具準備，設(shè)備檢查等。當天生產(chǎn)任務(wù)的熟悉。2、 材料需求評估要本著節(jié)約原則，盡可能的是材料利用率達到最大化。3、 產(chǎn)前材料檢驗主要是對材料供應(yīng)商、材料厚度及31、規(guī)格，材料數(shù)量等是否與所需一致及材料有無破損等方面的檢驗。4、 產(chǎn)品檢驗主要對產(chǎn)品外觀，目視所可以看出的產(chǎn)品質(zhì)量等方面的檢驗。5、 包裝主要注意產(chǎn)品不要搞混淆，同時注意數(shù)量是否與客戶所需一致等。結(jié)束填寫領(lǐng)料單領(lǐng)料找原因，糾正。需求材料評估按照要求生產(chǎn)產(chǎn)品檢驗 工作準備包裝產(chǎn)前材料檢驗 OK OKOK OKOK OKNG OK OK第七章 附錄（公司用表）一、工資表電子有限公司-月工資表姓名出勤天數(shù)基本出勤工資平時加班時間平時加班金額周末加班周末加班金額節(jié)假日加班節(jié)假日金額請假扣除金額工齡工資保密費全勤獎績效獎合計事假病假其他二 、績效匯總表序號姓名各項得分綜合得分經(jīng)理（10）總經(jīng)理（無限制）工32、作安全出勤5S工作紀律執(zhí)行力成本意識工作主動性合作精神5分5分20分10分15分15分10分20分三 、績效評分表電子有限公司-月份績效評分表 姓名 所屬工序考核減分要素自評得分工序負責人工作安全（滿分5分）1、因操作不當造成對產(chǎn)品或者工具損壞的每次1分，情節(jié)嚴重扣5分。 2、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)私自破壞公司財產(chǎn)，扣5分，并進行相應(yīng)處罰。出勤（滿分5分）1、事假扣0.5分/天，病假0.2分/天。曠工扣2分/天 2、無特殊情況下遲到或者早退0-10分鐘扣0.5分/次，10分鐘以上扣1分/次，直至扣完為止。5S（滿分20分）1、故意亂丟垃圾 ，扣2分/次。 2、下班后所在區(qū)域沒有打掃干凈，扣4分/次。 33、3、下班后所在區(qū)域物品排放凌亂扣3分/次。 4、下班后清掃后所在機臺有灰塵的扣4分/次工作紀律（滿分10分）1、上班期間在車間追逐嬉戲打鬧，扣1分/次 2、工作過程中發(fā)現(xiàn)用工裝夾具玩耍的，扣2分/次 3、上班期間用手機打游戲，看電子書等扣2分/次。 4、私自離崗扣2分/次。執(zhí)行力（滿分15分）1、對于規(guī)定的各項事情沒有嚴格執(zhí)行的，扣3分/次 2、消極怠工的扣5分/次。 3、無故和自己的直屬上級頂撞的扣5分/次。成本意識（滿分15分）1、因個人操作不當所造成原料浪費，扣5分/次。 2、工作結(jié)束后沒有關(guān)閉相關(guān)電源，水源的扣2分/次工作主動性（滿分10分）1、工作中各項工作都要積極參加，要有團隊的精34、神，發(fā)現(xiàn)有不積極工作搞獨立、一次扣2分。2、上班期間要認真工作，發(fā)現(xiàn)打擾他人工作的一次扣2分。團隊合作精神（滿分20分）1、上班期間要有團隊的精神，發(fā)現(xiàn)有不團結(jié)，故意破壞團隊的一次扣5分。2、在團隊內(nèi)發(fā)現(xiàn)不合作，個人做獨立，故意擾亂他人工作，與他人不合作不熱愛集體的一次扣5分綜合得分四、請假單電子有限公司請假申請單編號姓名工序入司時間內(nèi)容事假 病假 婚假 產(chǎn)假 陪護假 工傷假 喪假 人員類別生產(chǎn)非生產(chǎn)是否有薪有 無 部分是否轉(zhuǎn)正是 否事由 申請日期 年 月 日 時至年 月 日 時申請人工序主管經(jīng)理總經(jīng)理說明：1、請假單必須本人親自填寫，他人代寫視為無效。 2、請假單必須提前填寫，事后補寫視為無35、效。五：員工離職申請單員工離職申請單 申請人：崗位：入職日期：申請?zhí)畋砣掌冢郝?lián)系電話：申 請申 請 人 填 寫尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人簽字：批 準工序建議離職日期：工序負責人意見：經(jīng)理審核：總經(jīng)理審批：說明：1、在員工提出離職申請時需先填寫本表，得到相關(guān)人員批準后，即刻將此表由本人交至辦公室備案. 2、辦理離職手續(xù)的時間將在此表體現(xiàn)并告知員工.六：生產(chǎn)日報表一 生產(chǎn)人員出勤表應(yīng)到人數(shù)實到人數(shù)備注二 產(chǎn)量表（裁板工序）客戶產(chǎn)品規(guī)格數(shù)量供應(yīng)商消耗原材料數(shù)量備注三 產(chǎn)量表（銑床工序）客戶產(chǎn)品規(guī)格數(shù)量供應(yīng)商消耗原材料數(shù)量原材料厚度及規(guī)格操作者姓名生產(chǎn)耗時不良品數(shù)量備注七：工時確認表-月份工時確認表姓名出勤天數(shù) （單位：天）平時加班（單位：小時）周末加班（單位：小時）請假（單位:天）確認者簽名八：產(chǎn)品檢測表序號產(chǎn)品訂單號產(chǎn)品號客戶產(chǎn)品類型(打樣/量產(chǎn))操作者姓名生產(chǎn)時間自檢結(jié)果（是否符合要求，是否在公差范圍）復(fù)檢者姓名檢測時間復(fù)檢結(jié)果（是否符合要求，是否在公差范圍）備注九、 員工求職表