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1、電子公司店面員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 店面薪酬管理制度一、公司簡介二、薪酬結構：基本工資工齡工資崗位津貼其他補助獎勵提成*Y1*Y2*Y3-扣款實發工資1、基本工資：基本工資600元。以下合計成績必須達到100分：（考試成績低1分，基本工資降10元，低于80分的沒有基本工資，細化要求見相同題號的附件X）1、熟悉店面電腦詳細配置、限價、銷售價（15分）要熟悉店面所有樣機和庫存主推機型，出錯1臺扣2分，扣完為止。2、知道xx主要競品的型號、配置、零售價和競品怎樣對比（10分）知道兩個不同品牌的兩個2、主流競品，少一臺扣2.5分。（允許網上獲得信息）3、熟悉外設、數碼設備的使用，能解決電腦（20分）打印機驅動安裝1分數碼相機使用1分重裝系統XP 5分會查找安裝驅動5分會使用WORD編輯排版文字EXCEL進行簡單的表內計算8分。4、迎客、送客、接電話、話術達到聯想要求標準（15分）無迎賓語、沒送客、接電話不標準、話術抽查不合格每項每次扣3分，扣完為止。5、每人每月毛利達到3000元（20分）每少完成200元扣一分6、按時上下班，滿勤（10分）請假、遲到一次扣2分，曠工一次扣5分。月請假超過7天的，取消當月獎勵資格。7、愉快接受上級安排的工作任務（5分）未完成一次扣2分。主動協助他人完成工作或自3、覺做的獎2分。每周工作總結或話術沒寫扣2分。優秀話術總結獎2分。8、主動聯系業務，發放廣告（5分）手機保持暢通晚9點前必須開機，發現一次關機、沒人接扣1分。2.工齡工資：工作每滿一年增加400元工齡工資，每年年底結算。3崗位津貼：工程師、司機、值班店長、技術、財務100元。4、其他補助：出差路費全額報銷;邢臺補助15元;外地30元;需要住宿者，住宿費報銷限60元。下鄉做活動的員工，每天10元補助。注：去外地開會或學習時，商家負責食宿的沒有補助。5.獎勵提成：分品種按比例完成公司下達的任務完成后，可享受如下銷售提成：月任務：聯想下達店面季度任務數按35% 33% 32%分月拆解，如月度任務沒完成4、，任務應下移到第二個月，保證完成季度任務。項目下鄉臺式一體機筆記本服務數碼樂PAD地標店電子城系數2注：完成率在90%以上的可單臺提成。提成辦法按：每臺20元*系數。完成率低于90%只有利潤提成，提成辦法：個人部分：（完成數任務數）*10%提取個人獎勵團隊部分：（店完成數減去店總任務數）*15%提取團隊獎勵例：某某月度任務18臺均按比例完成6：4：5：3毛利完成7000元600+6*20*0.7+4*20*1.5+5*20*2+3*20*2+4000*5%600+84+120+200+120+2001324元+？6.扣款：違反管理規章制度應扣的款項。核算單店費用，如:水費、電費、生活費等可控制消耗，以2010年為基數，在硬件基本沒改變的情況下，費用超過去年部分的50%由本店職工共同承擔。硬件改變的按照硬件增減數做相應的調整。節約部分50%獎勵給本店全體員工，但發現為節約而影響店面形象的超過兩次的沒有節約獎。7.店長管理基金店長管理基金主要用于舉辦集體活動，培養團隊精神，實行店長負責制，基金按每人每月30元記提，由店長組織員工旅游和開展集體活動經費。基金可以積累由各店長統一支配，但不得用于獎勵。8.管理工資：店長：員工平均工資1.2；部門經理：店長平均工資1.2；總經理：部門經理平均工資1.2xxxx電子有限公司