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1、電子公司薪酬組成辦理流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、制定原則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，以員工崗位責任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標綜合考核員工報酬，調(diào)動公司員工積極性，建立起規(guī)范合理的工資分配制度，制定本方案。二、薪酬組成基本工資+加班工資+假期補貼+夜班補貼+績效獎金+全勤獎（一） 基本工資計算方法根據(jù)相應(yīng)的職位和職務(wù)而定。正常出勤即可享受，不出勤（包括公司的法定節(jié)假日放假、生產(chǎn)調(diào)整放假等）不享受。1、管理人員的薪資由月薪及年終獎（年終分紅）組成，每月出勤天2、數(shù)為26天制。管理人員月薪=基本工資/26天 X當月實際出勤天數(shù)2、普工每月的基本工資為1500，出勤天數(shù)為22天制。 普工的出勤工資 =基本工資1500/22天X當月實際出勤天數(shù)（二） 加班工資計算方法1、管理人員在特定工作時間內(nèi)未完成工作的，超出時間為自愿加班，不計算加班費。除非生產(chǎn)需要通宵加班，需提交加班申請單，交上級主管審批后方可計算加班工資。2、普工周一至周五的加班費為平時1.5倍，同末加班2倍。按當天出勤超出8小時以外計算加班小時（若當天上午請假4H，下午和晚上的上班時間未超出8小時的不算加班）；當月累計超出22天，每天8小時以外的時間計算加班費。（三） 假期補貼假期補貼是指遇上國3、家的法定節(jié)假日，公司按規(guī)定給員工放假，不計算薪酬，另按勞動法的底薪每人每天補貼50元。（對離職人員不享受此補貼）如法定節(jié)假日因生產(chǎn)需要上班的，計算薪資的倍數(shù)及相關(guān)補貼需提交申請由上級審批。（四） 夜班補貼所有夜班的出勤人員都可享受，夜班補貼規(guī)定是每月200元的標準（為最高上限）。普通員工夜班補貼=200/22*夜班出勤天數(shù)（五） 績效獎金績效獎金是指員工轉(zhuǎn)正后的加薪，或年資工資，以及技術(shù)人員的職務(wù)加給，完成崗位責任工作外，公司對其所達成的業(yè)績及給予的獎勵。（六） 全勤獎全勤獎是公司對員工能夠遵守紀律，服從管理，正常出勤的獎勵，獎勵金額是50元。在當月內(nèi)沒有請假、遲到、早退、曠工的情況才能獲得此4、獎勵。（七） 扣款項目因放假與請假等沒有出勤的沒有工資，也不扣工資；遲到與早退每分鐘扣1元錢；曠工1天按廠規(guī)扣3天基本薪資并公告處罰，其他罰款按公告事項及具體的處罰金額在當月工資中扣除。（八） 獎勵對于工作績效高，態(tài)度好，認真負責的優(yōu)秀員工，公司會給予相應(yīng)的獎勵，并提拔培養(yǎng)為儲備管理人員、或品質(zhì)、技術(shù)方面的人才。二、薪酬辦理流程（一） 試用期薪酬1、所有新進人員都有7天的試工觀察期，在7天內(nèi)不能適應(yīng)本職工作，公司有權(quán)辭退只支付基本工資。2、管理人員的試用期根據(jù)崗位不同分為1、2、3個月，視乎工作能力而調(diào)整，或加薪。3、普通員工的試用期為3個月，做滿3個月的可以轉(zhuǎn)正加薪。所有未做滿3個月的員工因個人原因提出辭職或主觀要求急辭工的，不符合廠規(guī)制度，主管一律不得批準，員工未經(jīng)批準擅自不上班的按曠工處罰，連續(xù)曠工3天以上按自動離廠處理。（二） 正常辭工1、管理人員的辭職期為一個月，向公司提出書面申請，到期完成工作交接后方可結(jié)算工資出廠。2、員工工作時間超過試用期后，因個人原因需要離職的，需向公司提出書面申請。由部門主管到人事部領(lǐng)取離職書，逐級審批交老板批準后由財務(wù)處保管，辭職期為一個月，到期后財務(wù)按考勤結(jié)算工資，辦理出廠手續(xù)。 XXX公司財務(wù)部示