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1、電子商務公司員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 北京xxx電子商務有限公司薪酬制度（暫定）一 目的:提供合理的待遇、均等的機會，促進公司及員工的共同發展二. 適用范圍適用于北京xxx電子商務有限公司所有員工三主要條例1. 新雇員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。2. 薪酬政策，本公司的工資每半年考核一次，根據2、考核結果來調整相關人員的工資。3. 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。4.工資構成本規定提及的薪資是指基本工資、銷售提成、加班費、其它收入等。計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現比例休息日:銷售提成=(基本工資銷售提成)5.員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規定, 員工考勤規定。6. 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額7. 支付方式員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將由自己去3、銀行辦里。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為當月1日至本月最后日），工資正常支付日為次月5日8.中途離職若員工因各種原因中途離開公司時,未付的工資及費用，將在員工辦理離職手續時一起核發。提成則需要把當月回款結清后再支付。9.試用期 本公司所有員工的試用期，為一個月，在新員工試用期內，不參與銷售提成。試用期結束后，才有銷售提成。轉正后第一個月參與銷售提成不滿一個月時，可以按實際天接算。四提成方案 根據當月回款來發放提成，如回款當月沒有到公司帳號，即入下月發放提成。 提成的比例，月總回款三十萬內按照每個人千分之三，支付給每位非試用期客服員工。 當月回超過四十萬，按照每一個千分之四（為上限），支付給每位非試用期客服員工。五基本工資客服人員，基本工資1500元，試用期工資1200元本規定為暫行條例。