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1、電子科技公司員工薪酬結構及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第三條 本制度適用于xx公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、及總經理等。 第二章 薪酬結構第四條 2、員工薪酬由四大部分構成：1、固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資；2、績效薪酬部分：包括績效工資、年度獎、項目獎以及其它單項獎金；3、附加薪酬部分：包括加班工資、其他補貼；4、保健薪酬部分：包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等；第五條 固定工資1、基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。2、崗位工資：3、工齡工資從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得享受50元/月工齡工資。工齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。第六條 績效薪酬1、績效工資會在公司引入績效考核系統以后開始執行。2、年度獎金的發放基數由公司總裁辦公會根據公3、司當年效益情況確定。3、項目獎金。業務系列員工的項目獎金將與項目直接掛鉤。4、其它獎金包括年度優秀獎和單項獎，詳情參見公司有關規章制度。第七條 附加薪酬1、加班工資。直接生產、經營、技術服務人員因工作需要，經有薪酬支付權的領導批準加班加點，可以依照其加班加點時間計發加班薪酬。非直接生產經營技術服務人員執行綜合計算工時和不定工時工作制，在正常工作日和休息曰加班也不計發加班薪酬。在節假日加班，經有薪酬支付權的領導批準可以按照統一標準計發加班薪酬。但應盡量先給予調休。2、公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加4、班工資不超過崗位工資的50%。第七條 保健薪酬1、入職轉正后公司將按國家規定為員工購買基本的社保，包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險等。2、其它詳細規定見公司有關規章制度。第八條 試用期薪酬1、公司新招員工試用期一般原則上為一至三個月。2、試用期工資一般不低于轉正后工資的80%，包括基本工資、崗位工資和績效工資。3、試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利。4、其它情況參見公司有關規定。第三章 薪酬調整第九條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平5、調整和薪酬結構調整。2、個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。1）工資級別定期調整：指公司在年底根據年度考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。2）工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、工齡工資和崗位工資等內容的調整。3、若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。各崗位員工工資級別調整由公司總經理或總經理辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。4、調整后工資級別，原則上從執行日期所在月次月開始初計算。第十條 對員工薪資不作調整有以下規定：1、入職或提升未滿一年的員工一般不6、予調薪（試用轉正或晉升調薪及表現優秀者不在此限）；2、一年之內受兩次通報批評或一次記過以上處分的員工不參加年度調薪；3、薪資調整不滿一年的員工一般不予調薪（特別調整不在此限）；4、請病、事假達30天的員工不參加年度調薪；5、公司其它規章制度規定不予調薪的，不參加年度調薪；6、對考核為不合格或嚴重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。7、在非薪資制度調整期內，員工除上述所列的轉正、異動及年度薪資調整外，任何員工提出的額外調薪要求均不予受理。8、工資調整必須注明生效（執行）日期，經權限內最高領導核準后執行。第四章 工資計發第十一條 工資的支付1、員工工資實行月薪制。工資支付時間為次月10日，以7、法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日的，則提前至最近工作日支付。2、下列各款項須直接從工資中扣除：1）職員個人工資所得稅；2）應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用；3）與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；4）法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；5）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。3、工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：4、員工離職工資工資支付時間為次月10日。第十二條 加班工資計算方法：1） 延長工作日時間加班工資按下列公式計算：2）法定公休時間加班工資按下列公式計算：3）法定節日時間加班工資按下列公式計算：第十三條 職員工資發8、放如有錯漏，將在下月工資“其它”項補發。第四章 薪酬保密第十四條 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓宣傳，使每個員工了解公司價值導向、價值評價、價值分配原則。第十五條 公司每位員工基本工資、崗位工資、績效工資等是保密的，從部門經理起，對上透明，而對下級、對平級保密。第十六條 人力資源部、財務部等所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。第十七條 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須9、加密存儲，密碼不得轉交給他人。第十八條 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應遵守下列規定：1、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；2、不得以任何方式打聽別人的工資待遇。第十九條 違反上述第十八條保密規定中任意一條者，一經發現，則給予降薪或罰款（1000至3000元）處理，對造成嚴重不良影響者予以開除。第五章 附則第二十條 本薪酬制度由人力資源部根據外部環境變化、公司內部實施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權歸公司董事會。第二十一條 本制度的解釋權歸公司人力資源部。第二十二條 本制度經董事長簽字后，自xx年月一日起試行；公司原有薪酬相關制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。深圳市xx電子科技有限公司總經辦xx.5