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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度電子科技公司試用期員工薪酬獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章.總則3第二章.原則3第三章.權(quán)責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)4第四章.試用期員工薪酬4第五章.正式員工薪酬5第六章.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)6第七章.執(zhí)行模式6第八章.薪金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7第九章.薪金的結(jié)算與發(fā)放7第十章.特殊期間薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8第十一章.代扣代繳項(xiàng)12第十二章.其違規(guī)扣除原則12第十三章.薪酬的調(diào)整及變化12第十四章.薪金定義和組成13第十五章.獎(jiǎng)金19第十六章.補(bǔ)貼19第十七章.附則21第一章. 總則第一條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理2、的正規(guī)化發(fā)展的需要，制定本制度。第二條 本制度按照公司組織結(jié)構(gòu)及崗位職能為基準(zhǔn)進(jìn)行制定。第三條 本制度結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。第四條 本制度的制定，用來(lái)作為公司各級(jí)崗位的基礎(chǔ)薪酬的組成確立和實(shí)施參照的總體性綱領(lǐng)文件。第五條 本制度的將盡量本著合理制定、有效實(shí)施的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，并通過(guò)有效的晉升模式，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。第六條 本作為適用于所有崗位之員工基本薪酬的主要參考執(zhí)行文件，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第七條 本制度提倡基礎(chǔ)薪酬為輔，績(jī)效薪酬為主的激勵(lì)性薪酬制度，實(shí)際執(zhí)行中，將根據(jù)3、公司經(jīng)營(yíng)狀況，逐步建立和完善以提升績(jī)效型薪酬為主的薪資改革模式，以便充分激勵(lì)員工，并體現(xiàn)多勞多得和成果體現(xiàn)價(jià)值的薪資取向。第二章. 原則第八條 公司薪酬的制定和實(shí)施原則， 總體以體現(xiàn)各盡所能、按勞分配、充分激勵(lì)、充分考評(píng)的原則。 第九條 本制度所建設(shè)的管理原則，以員工崗位技能、崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，執(zhí)行過(guò)程中，可適當(dāng)向崗位級(jí)別高、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜，并可以采取適當(dāng)突破和動(dòng)態(tài)調(diào)整。第十條 對(duì)于基本薪金的主要區(qū)分，采取分崗分級(jí)方式。不同崗位內(nèi)根據(jù)綜合能力，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差和不同等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)，盡量體現(xiàn)公平合理性。第十一條 本制4、度在具體執(zhí)行中，力爭(zhēng)通過(guò)不斷優(yōu)化改革 ，提供公平、合理的薪金待遇、，促進(jìn)公司良性發(fā)展。第十二條 本制度執(zhí)行中若出現(xiàn)需要執(zhí)行超越本制度所規(guī)定之薪金標(biāo)準(zhǔn)的情況，或本制度未能進(jìn)行明確說(shuō)明，但又必須得以建立標(biāo)準(zhǔn)的情況，則由行政部擬定意見后由總經(jīng)理裁決，并隨時(shí)補(bǔ)充之本制度之內(nèi)。第十三條 本制度內(nèi)所設(shè)立的各項(xiàng)薪金標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)狀況定期可作總調(diào)整。第三章. 權(quán)責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)第十四條 副經(jīng)理、各部門主管經(jīng)理有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)，但須符合本制度所設(shè)立之標(biāo)準(zhǔn)范疇。第十五條 行政部按本制度建立并執(zhí)行與本制度相關(guān)的績(jī)效考評(píng)管理。第十六條 財(cái)務(wù)部依本制度對(duì)薪金進(jìn)行管理、發(fā)放。第十七條 本公司所有的薪5、金調(diào)整、設(shè)立及配給，均最終需總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十八條 本制度所建立的薪金標(biāo)準(zhǔn)的最終解釋及執(zhí)行權(quán)，歸本公司所有。第十九條 若非特殊說(shuō)明，本制度中所指的薪金與工資為同一內(nèi)容。第四章. 試用期員工薪酬第二十條 試用期薪酬組成：l 以試用期內(nèi)的基本工資、崗位工資、午餐補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼為主。l 試用期內(nèi)的崗位工資采取評(píng)估方式，主要根據(jù)學(xué)歷、預(yù)期能力、崗位等采取綜合評(píng)估方式；l 試用期內(nèi)基本工資采取100%標(biāo)準(zhǔn)核算發(fā)放；l 試用期內(nèi)崗位工資原則為試用崗位的崗位工資總額的50%-100%作為試用期內(nèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)每月考評(píng)結(jié)果發(fā)放。 l 試用期內(nèi)崗位工資核定流程：核定試用崗位-核定崗位期望等級(jí)-核定現(xiàn)6、階段試用期執(zhí)行的取值比例，既考評(píng)比例-配績(jī)效表，開始執(zhí)行。l 試用期內(nèi)原則無(wú)績(jī)效工資，試用期內(nèi)的績(jī)效主要考評(píng)崗位工資，但特殊情況下可依據(jù)人才情況配發(fā)績(jī)效考評(píng)來(lái)發(fā)放績(jī)效工資。 第二十一條 管理崗位、高級(jí)技術(shù)崗位等特殊性崗位人才的試用期薪酬可不參考上述方式，酌情根據(jù)試用人員的資歷、能力、面試成績(jī)等綜合調(diào)整，但制定的額度不能高于本制度中制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 實(shí)習(xí)期員工根據(jù)具體情況，參考試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行，但不高于試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 試用期考核未能通過(guò)，但仍舊進(jìn)入下一考察周期的人員，其薪酬在試用期薪酬的基礎(chǔ)上，依據(jù)試用期考核結(jié)果給予上下浮動(dòng)，并在新的考察期內(nèi)依據(jù)考核結(jié)果發(fā)7、放薪酬。第二十四條 其他關(guān)于試用期考核以及詳細(xì)的薪酬發(fā)放的規(guī)定，參看公司其他相關(guān)管理規(guī)定。第五章. 正式員工薪酬第二十五條 正式員工的薪酬組成 ：l 薪金一般由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、職級(jí)工資、職稱工資、多崗補(bǔ)貼等不同內(nèi)容項(xiàng)目組成。l 不同的崗位，選取的內(nèi)容項(xiàng)會(huì)存在差異化不同。l 其他包括各類形式的日常嘉獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金 、補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等。第二十六條 薪金組成項(xiàng)目的定義:l 基本工資：由統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立，屬于員工的合同工資，依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)制定，為員工的基礎(chǔ)保障性工資；每年依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定存在動(dòng)態(tài)調(diào)整的可能性。l 崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職務(wù)、職能、職級(jí)來(lái)配給和8、設(shè)立，采取分級(jí)制度，日常主要通過(guò)調(diào)高等級(jí)和降低等級(jí)來(lái)調(diào)整。l 績(jī)效工資：由工作效能的具體激勵(lì)及完成要求來(lái)配給，屬于薪酬體系中的動(dòng)態(tài)部分。 l 職稱/職級(jí)工資：一般中高級(jí)技術(shù)崗位，管理崗位配比該工資，可配比的前提是獲得該崗位所必須的中高級(jí)職稱證書以及相關(guān)專業(yè)證書；一般情況下有兩類方式，一類是公司主動(dòng)要求員工獲得該職稱，并配給該工資，另外一類是員工自行考得該職稱，并提出申請(qǐng)獲得該工資。對(duì)于后者，還要看是否實(shí)際承擔(dān)著對(duì)等的管理崗位和技術(shù)崗位來(lái)決定。l 跨崗補(bǔ)貼：當(dāng)發(fā)生跨崗的時(shí)候，既一個(gè)專職崗位上兼任了其他崗位的一些職能，則可根據(jù)實(shí)際情況采取兩種方式：第一種，配比跨崗補(bǔ)貼；第二種，臨時(shí)提升原有崗位的等9、級(jí)，具體視實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待。第六章. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第二十七條 本公司薪金根據(jù)崗位不同、考評(píng)要求不同，采取年薪制和月薪制兩種。第二十八條 月薪制適合一般員工及中層管理崗位，或適合以月度、季度為績(jī)效考評(píng)的崗位。第二十九條 年薪制適用于副經(jīng)理、總監(jiān)、其他高級(jí)管理崗位或適合于以年度為績(jī)效考評(píng)的崗位。第三十條 同等崗位情況下，本公司采取年薪總數(shù)大于月薪標(biāo)準(zhǔn)*12個(gè)月的合計(jì)總數(shù)，一般可給予的標(biāo)準(zhǔn)為上述總數(shù)的120%-150%。第三十一條 允許員工向公司申請(qǐng)執(zhí)行月薪制或年薪制，但須符合公司崗位績(jī)效考評(píng)特點(diǎn)，并由公司決定是否執(zhí)行。第七章. 執(zhí)行模式第三十二條 根據(jù)公司對(duì)于不同崗位、不同職能的基本要求、考評(píng)要求、激10、勵(lì)要求，主要采取以幾種方式作為薪金的發(fā)放模式。第三十三條 月工資，適用于臨時(shí)聘請(qǐng)的勞務(wù)人員等。第三十四條 月工資+月績(jī)效，適用于對(duì)季度考評(píng)無(wú)要求的崗位。第三十五條 月工資+月績(jī)效+季度績(jī)效，適用于對(duì)季度考評(píng)也有要求的崗位。第三十六條 月工資+季度績(jī)效,適用于適合季度考評(píng)的崗位，比如一般性管理崗位。第三十七條 月工資+季度績(jī)效+年度績(jī)效,適用于適合季度考評(píng)的崗位，比如中高級(jí)管理崗位、技術(shù)崗位、市場(chǎng)崗位等。第三十八條 月工資+年度績(jī)效,適用于年薪制考評(píng)的崗位，比如高級(jí)管理崗位、總監(jiān)崗位等。第三十九條 對(duì)于一崗多職能的情況，根據(jù)對(duì)兼任職能的責(zé)任、強(qiáng)度要求，和兼任人員在完成本職崗位工作基礎(chǔ)上，能夠兼任11、的程度和技能熟練度等情況，可采取額外發(fā)放崗位補(bǔ)貼或兼發(fā)多項(xiàng)崗位等級(jí)工資兩種方式。第八章. 薪金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十條 “日工資”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日平均工資（日工資）=當(dāng)月基本工資數(shù)額（基本工資+崗位工資）當(dāng)月工作日第四十一條 本公司所有規(guī)章及管理制度中，無(wú)特殊說(shuō)明的，所指“日平均工資”、“日平均基本工資”、“日工資”，“日薪金”等均為本項(xiàng)同義。第四十二條 日工作時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：8小時(shí)，按照每日?qǐng)?zhí)行的考勤標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。第四十三條 月工作日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不同，均動(dòng)態(tài)核算，依據(jù)每月實(shí)際到崗出勤工作日計(jì)算（包括正常外勤）。第四十四條 月薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每月第1天至最后1天，次月考評(píng)和計(jì)算上月薪酬。第四十五條 年薪計(jì)算12、標(biāo)準(zhǔn)：每年1月1日到12月31日為止的連續(xù)12個(gè)工作月，次年1月份考評(píng)和計(jì)算上年薪酬。第九章. 薪金的結(jié)算與發(fā)放第四十六條 公司現(xiàn)金流正常情況下每月15日為上一月度的結(jié)算與發(fā)放日；非正常情況下以公司另行規(guī)定的方式為準(zhǔn)。第四十七條 薪酬的結(jié)算應(yīng)當(dāng)與每月15日前完成，故每月10日前應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)完成上月的考勤、請(qǐng)假、績(jī)效等所有數(shù)據(jù)，便于核算薪金。第四十八條 薪酬的發(fā)放形式采取現(xiàn)金、銀行卡轉(zhuǎn)賬兩種形式。第四十九條 特定崗位若配有專門薪酬發(fā)放考評(píng)制度的，參考相關(guān)制度進(jìn)行核算與發(fā)放。第五十條 當(dāng)公司暫時(shí)遇應(yīng)收回款不利、現(xiàn)金流水不利、經(jīng)營(yíng)壓力等財(cái)務(wù)狀況造成的現(xiàn)金流問題時(shí)，視情況將執(zhí)行動(dòng)態(tài)核準(zhǔn)支取的方式，既不再按13、照規(guī)定日發(fā)放，每員工按照需要向財(cái)務(wù)申請(qǐng)一定數(shù)額的支取，支取的最高標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)主管依據(jù)財(cái)務(wù)狀況，并參考總經(jīng)理意見決定；未支取的數(shù)額累計(jì)計(jì)算為未發(fā)放薪酬總額，后續(xù)補(bǔ)發(fā)。第五十一條 薪金結(jié)算期間，中途聘用的人員，當(dāng)月薪金計(jì)算公式如下： 實(shí)際工作日數(shù)實(shí)發(fā)工資=員工月工資標(biāo)準(zhǔn)合計(jì) 當(dāng)月規(guī)定工作日數(shù)第十章. 特殊期間薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第五十二條 曠工期間：1.曠工期間扣除全部薪金；2.同時(shí)，曠工滿半日，連帶扣除當(dāng)月薪金的25%,每增加半日多扣除25%；3.滿2日者，當(dāng)月薪金扣為0； 當(dāng)月績(jī)效工資予以全部扣除；4.并依據(jù)管理制度給予其他處罰。第五十三條 離職交接期間：僅核發(fā)基本工資與午餐補(bǔ)貼，停發(fā)崗位工資、績(jī)效工資14、以及其他各類補(bǔ)貼；薪金計(jì)算方式為：（員工日基本工資*離職辦理期天數(shù)）+午餐補(bǔ)貼*離職辦理期天數(shù)；自離職同意日開始計(jì)算，至離職日前一日結(jié)束。第五十四條 停職期間：停發(fā)所有一切形式的薪金、補(bǔ)貼、績(jī)效等。第五十五條 事假期間： l 原則上，事假作為需要控制的行為，并不被得到正常支持與核準(zhǔn)，視員工請(qǐng)假的內(nèi)容和緊要程度而決定。l 事假期間的薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)扣除標(biāo)準(zhǔn)備注當(dāng)月發(fā)生第一次事假時(shí)一日（含）以內(nèi)每滿1小時(shí)事假扣除日工資12.5%每滿4小時(shí)事假，既滿半日事假扣除日工資50%每滿8小時(shí)事假，既滿1日事假扣除日工資100%一日以上每增加1小時(shí)事假扣除日工資13.75%每增加4小時(shí)事假，既滿半日事假15、扣除日工資55%每增加8小時(shí)事假，既滿1日事假扣除日工資的110%當(dāng)月發(fā)生第二次及以后的事假時(shí)每滿1小時(shí)事假扣除日工資15%每滿4小時(shí)事假，既滿半日事假扣除日工資60%每滿8小時(shí)事假，既滿1日事假扣除日工資120%計(jì)算方式解釋：1. 當(dāng)月發(fā)生第一次事假時(shí)，如果請(qǐng)假在1日（含）以內(nèi)，則每小時(shí)的扣除標(biāo)準(zhǔn)為12.5%，全天的扣除標(biāo)準(zhǔn)為100%，屬于正常扣除方式。2. 若當(dāng)月發(fā)生第一次事假，但是超過(guò)1日以上的請(qǐng)假時(shí)間，比如請(qǐng)1.1天（1天加1小時(shí)），1.4天(1天加半天)，或者請(qǐng)1.6天(1天加六個(gè)小時(shí))等情況下，則一日以內(nèi)的部分，按照第1條的計(jì)算方式計(jì)算，超過(guò)1日的部分，按照每增加1小時(shí)，扣除13.16、75%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，全天的扣除標(biāo)準(zhǔn)為110%，屬于增量扣除方式。3. 若當(dāng)月發(fā)生第二次請(qǐng)假行為時(shí)，舉例這個(gè)月1號(hào)請(qǐng)了1天假，5號(hào)又要請(qǐng)假，甚至包括之后15號(hào)再次請(qǐng)假時(shí)，則依據(jù)上表中最后部分的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)直接統(tǒng)一按一種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣除，屬于增量扣除方式。4. 如果員工的請(qǐng)假形式是在其實(shí)在遇到不可抗力的情況下，則可以向總經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)嘏瓌t，特批一般就是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)扣除原則，不執(zhí)行增量扣除原則。總之，若假條上有總經(jīng)理特批意見的，則根據(jù)總經(jīng)理意見執(zhí)行計(jì)算。l 當(dāng)日事假達(dá)半日（含）及以上的，連帶扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。l 特殊情況下，應(yīng)員工申請(qǐng)而由總經(jīng)理特批的事假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，在批示總經(jīng)理若給予了特批的另行計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則依據(jù)總經(jīng)17、理的意見執(zhí)行；總經(jīng)理在假條上無(wú)特批意見的，一律參考上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十六條 病假期間：l 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的相關(guān)規(guī)定參考執(zhí)行。l 身體不適假依據(jù)事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。l 診斷假依據(jù)管理手冊(cè)有效核實(shí)后，可帶薪，否則視為事假。l 病假期間，按照下列規(guī)定核發(fā)薪金，補(bǔ)貼停發(fā)，績(jī)效視月終考評(píng)。l 治療假既正式病假，可帶薪，依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理。l 根據(jù)規(guī)定，長(zhǎng)期病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；對(duì)于醫(yī)療期時(shí)間較長(zhǎng)的員工，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假和醫(yī)療期間薪金：病假期或醫(yī)療期薪金形式病假期間帶薪標(biāo)準(zhǔn)備注2日（含）以內(nèi)帶薪日工資（全薪）100%；按日計(jì)算自發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效18、5日（含）以內(nèi)帶薪基本工資100%；崗位工資65%；按日計(jì)算自發(fā)生后9個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效10日（含）以內(nèi)帶薪基本工資100%；崗位工資35%；按日計(jì)算自發(fā)生后12個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效15日（含）以內(nèi)帶薪基本工資100%；崗位工資15%；按日計(jì)算自發(fā)生后12個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效1個(gè)月（含）以內(nèi)帶薪基本工資100%；按日計(jì)算自發(fā)生后24個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效2個(gè)月（含）以內(nèi)帶薪當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY80%；按月+日計(jì)算自發(fā)生后24個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效3個(gè)月（含）以內(nèi)帶薪當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY80%；按月+日計(jì)算自發(fā)生后24個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效6個(gè)月（含）以內(nèi)帶薪當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY80%；按月+日計(jì)算自發(fā)生后24個(gè)月內(nèi)累計(jì)有效備注*當(dāng)遇公司基本工資19、應(yīng)未及時(shí)調(diào)整而低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的情況，則按照當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。*當(dāng)月員工超過(guò)6個(gè)月的超長(zhǎng)病假期，員工不再能夠勝任崗位工作最低要求的，則依據(jù)公司其他管理規(guī)定與員工協(xié)商脫崗或停薪留職事宜，停薪留職期間社保正常補(bǔ)貼，停薪留職的最高時(shí)限為六個(gè)月。*對(duì)公司有功績(jī)和貢獻(xiàn)，由總經(jīng)理批示有特批補(bǔ)貼的，則根據(jù)總經(jīng)理意見發(fā)放。第五十七條 年假：l 假期間帶全薪，無(wú)補(bǔ)貼，存在月度績(jī)效工資的視月終考評(píng)。 第五十八條 婚假：l 假期間帶全薪，無(wú)補(bǔ)貼，存在月度績(jī)效工資的視月終考評(píng)。 第五十九條 喪假：l 假期間帶全薪，無(wú)補(bǔ)貼，存在月度績(jī)效工資的視月終考評(píng)。第六十條 產(chǎn)假：l 產(chǎn)假期間執(zhí)行由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按20、相關(guān)規(guī)定代發(fā)工資的方式。l 哺乳期內(nèi)每天給予的1小時(shí)哺乳假中：薪金按照日基本工資100%，日崗位工資87.50%的參照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超出時(shí)間按事假執(zhí)行。第六十一條 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)性休假等，假期內(nèi)薪金發(fā)放另行單獨(dú)制定。第十一章. 代扣代繳項(xiàng)第六十二條 個(gè)人所得稅：根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從當(dāng)月薪金中代為扣除。第六十三條 社保個(gè)人繳納部分：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從當(dāng)月薪金中代為扣除。第六十四條 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。第十二章. 其違規(guī)扣除原則第六十五條 員工因違規(guī)違紀(jì)所造成的罰款，與次月薪金結(jié)算和發(fā)放時(shí)扣除。若罰款超過(guò)其月平均工資數(shù)額的，由財(cái)務(wù)主管上報(bào)總經(jīng)理裁決扣除方式。第六21、十六條 離職員工必須在全部辦理完畢離職交接手續(xù)后，方可結(jié)算余下工資；在薪金結(jié)算前若存在未扣除的罰款，則具體由其主管于該員工離職手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算開始辦理前通知財(cái)務(wù)主管進(jìn)行核算和扣除；反之財(cái)務(wù)主管開始辦理核算前也必須首先通知其主管，并在需要的情況下由副經(jīng)理或以上核準(zhǔn)，以便再次確認(rèn)無(wú)異議。第十三章. 薪酬的調(diào)整及變化第六十七條 薪金的調(diào)整分為整體薪金調(diào)整和個(gè)體薪金調(diào)整。第六十八條 整體調(diào)整分為整體薪金上浮和整體薪金下浮兩種方式。l 整體薪金上浮指公司經(jīng)營(yíng)狀況良好時(shí)給予的整體性薪金水平上浮。l 整體薪金下浮指當(dāng)公司不幸遇重大金融危機(jī)、財(cái)務(wù)危機(jī)、經(jīng)營(yíng)狀況欠佳或其他不可承受之經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，進(jìn)行暫時(shí)性整體薪金水22、平下調(diào)，調(diào)薪的執(zhí)行周期和調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際狀況決定。第六十九條 個(gè)體薪金調(diào)整主要指調(diào)整調(diào)遷調(diào)整、委任調(diào)整、考評(píng)調(diào)整、提議調(diào)整、處罰調(diào)整等形式變化。l 考評(píng)調(diào)整：行政部視情況采取半年度/年度執(zhí)行一次考評(píng)，具體以當(dāng)年總經(jīng)理意見為準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行；根據(jù)考核成績(jī)執(zhí)行上浮、不變、下浮幾種調(diào)整方式。l 調(diào)遷、委任調(diào)整：若正式員工職務(wù)發(fā)生變化，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最為相近的等級(jí)工資，就高不就低。l 提議調(diào)整：對(duì)于表現(xiàn)上佳，工作成效突出或存在重大貢獻(xiàn)行為的正式員工，部門主管及以上管理人員均可向總經(jīng)理提議調(diào)高其崗位薪金等級(jí)，反之則可提議調(diào)低崗位薪金等級(jí)。處罰調(diào)整：當(dāng)員工違反公司之相關(guān)管理制度，并符合降薪標(biāo)23、準(zhǔn)時(shí)，則給予調(diào)整。l 正式員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，當(dāng)遇已達(dá)到最高崗位工資級(jí)別時(shí)，由公司決定采取提高該崗位的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)或鼓勵(lì)其向高一級(jí)崗位發(fā)展及升遷兩種方式。l 正式員工崗位工資級(jí)別采取以上任何形式的上浮性調(diào)整后，最低自調(diào)整后6個(gè)月，最高12個(gè)月內(nèi)將不再給予調(diào)整，除非有顯著功績(jī)值得考量。第七十條 管理層人員和高級(jí)技術(shù)人才的薪金調(diào)整，可根據(jù)公司的發(fā)展和個(gè)人工作業(yè)績(jī)給予調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)參與集體性考評(píng)來(lái)提高薪金標(biāo)準(zhǔn)。第七十一條 所有的薪金調(diào)整的執(zhí)行須由總經(jīng)理最終核定及裁決后方可執(zhí)行。第十四章. 薪金定義和組成第七十二條 基本工資：l 定義標(biāo)準(zhǔn)：1. 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)?4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，高于或等于該標(biāo)準(zhǔn)。2. 基本工資為員工薪金中的基本組成部分，與員工所從事的工作、崗位、從職年限等無(wú)關(guān)，屬于基礎(chǔ)保障性薪酬。l 管理標(biāo)準(zhǔn)：1. 基本工資的浮動(dòng)，適用于公司全體員工，當(dāng)調(diào)整后，集體浮動(dòng)。2. 基本工資不納入考核、考評(píng)范疇。l 薪金標(biāo)準(zhǔn)：1. 當(dāng)?shù)刈畹突颈Ｕ瞎べY+工資補(bǔ)貼數(shù)額。2. 基本工資按照當(dāng)月滿勤作為足額發(fā)放條件，不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)基本工資。第七十三條 崗位工資：l 定義標(biāo)準(zhǔn)：1. 崗位工資作為員工對(duì)應(yīng)崗位職能的基本勞動(dòng)報(bào)酬。2. 根據(jù)公司發(fā)展及崗位職能設(shè)立的基本情況，對(duì)崗位采取綜合效能評(píng)價(jià)，并通過(guò)該評(píng)價(jià)制定與調(diào)整崗位工資基準(zhǔn)執(zhí)行表。3. 崗位評(píng)25、價(jià)反映公司目前對(duì)各個(gè)崗位的權(quán)重設(shè)立程度和職能期望程度，同時(shí)也是崗位工資與等級(jí)設(shè)立的主要參考指標(biāo)。4. 崗位評(píng)價(jià)以目前已有員工的綜合能力水平，并結(jié)合公司發(fā)展需要，采用知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、崗位責(zé)任、崗位強(qiáng)度、加權(quán)等主要評(píng)價(jià)體系來(lái)綜合評(píng)定。l 管理標(biāo)準(zhǔn)：1. 崗位工資基準(zhǔn)執(zhí)行表根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r、當(dāng)?shù)仄骄べY水平、人才晉升晉級(jí)需要、優(yōu)化薪酬改革需要等進(jìn)行定期調(diào)整。2. 崗位工資根據(jù)員工的崗位和崗位等級(jí)進(jìn)行發(fā)放。3. 員工崗位工資等級(jí)的晉升與調(diào)整方式，根據(jù)階段性績(jī)效考評(píng)來(lái)決定。l 薪金標(biāo)準(zhǔn)：1. 崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（參考下表）。2. 崗位工資按照當(dāng)月/季度/半年度/年度崗位效能考評(píng)結(jié)果作為足26、額發(fā)放條件，不達(dá)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)者，根據(jù)考評(píng)辦法中設(shè)立的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 崗位工資等級(jí)編制表（元）編號(hào)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 B550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 C1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 D1550 1600 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 E2050 2100 2150 2200 2250 2300 2350 2400 2450 25027、0 F2550 2600 2650 2700 2750 2800 2850 2900 2950 3000 G3050 3100 3150 3200 3250 3300 3350 3400 3450 3500 H3550 3600 3650 3700 3750 3800 3850 3900 3950 4000 I4050 4100 4150 4200 4250 4300 4350 4400 4450 4500 J4550 4600 4650 4700 4750 4800 4850 4900 4950 5000 K5050 5100 5150 5200 5250 5300 5350 5400 5428、50 5500 L5550 5600 5650 5700 5750 5800 5850 5900 5950 6000 M6050 6100 6150 6200 6250 6300 6350 6400 6450 6500 N6550 6600 6650 6700 6750 6800 6850 6900 6950 7000 O7050 7100 7150 7200 7250 7300 7350 7400 7450 7500 P7550 7600 7650 7700 7750 7800 7850 7900 7950 8000 Q8050 8100 8150 8200 8250 8300 8350 829、400 8450 8500 I8550 8600 8650 8700 8750 8800 8850 8900 8950 9000 S9050 9100 9150 9200 9250 9300 9350 9400 9450 9500 T9550 9600 9650 9700 9750 9800 9850 9900 9950 10000 U-V-W-X-Y-Z-備注本表作為崗位工資等級(jí)的基礎(chǔ)編制，崗位及對(duì)應(yīng)工資等級(jí)范圍的編制以及等級(jí)晉升均來(lái)自并參考此表作為基準(zhǔn)。基本崗位工資基準(zhǔn)參考表（2014-2015年度）說(shuō)明：1.本表僅描述目前一階段內(nèi)，公司對(duì)下列職位達(dá)到正常崗位要求時(shí)，可享受的崗位工資等級(jí)范30、疇。 2若當(dāng)前職位人員對(duì)照該表，發(fā)現(xiàn)目前實(shí)際崗位工資達(dá)不到該水平，則說(shuō)明能力尚不足滿足這個(gè)崗位的起始要求，可申請(qǐng)給予階段性考核或者試用該崗位等要求，當(dāng)達(dá)到時(shí)，給予配合薪資標(biāo)準(zhǔn)。 3下列崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，所對(duì)應(yīng)的職能要求須參考公司組織架構(gòu)文件中的崗位職能要求。 4.下表不代表該崗位的全部收入，還包含基本工資，補(bǔ)貼，績(jī)效，獎(jiǎng)金等其他。崗位編碼崗位類別崗位職務(wù)崗位工資日常區(qū)間崗位工資等級(jí)總范疇薪金方式A1副經(jīng)理、總監(jiān)類高級(jí)管理崗位常務(wù)副經(jīng)理根據(jù)崗位性質(zhì)劃分日常比例和年終比例H10-L10年薪制崗位, A2市場(chǎng)總監(jiān)根據(jù)崗位性質(zhì)劃分日常比例和年終比例F10-P10年薪制崗位A3財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)崗位性質(zhì)劃分日常31、比例和年終比例F10-L10年薪制崗位技術(shù)總監(jiān)根據(jù)崗位性質(zhì)劃分日常比例和年終比例L10-T10年薪制崗位分管經(jīng)理/年薪制崗位B1部門、機(jī)構(gòu)管理崗位部門主管經(jīng)理3000.00-4000.00F10-H10月薪制崗位B2C1綜合技術(shù)及管理崗位開發(fā)技術(shù)類組長(zhǎng)2000.00-3000.00D10-F10月薪制崗位C2美術(shù)設(shè)計(jì)師1000.00-2000.00B10級(jí)-D10級(jí)月薪制崗位C3D1軟件技術(shù)及開發(fā)崗位高級(jí)軟件開發(fā)分析工程師2500.00-3500.00E10-G10月薪制崗位D2軟件開發(fā)工程師2000.00-3000.00D10級(jí)-F10級(jí)月薪制崗位D3助理軟件開發(fā)工程師600.00-150032、.00B2級(jí)-C10級(jí)月薪制崗位E1硬件技術(shù)及開發(fā)崗位高級(jí)技術(shù)工程師2500.00-3500.00E10-G10月薪制崗位E2技術(shù)工程師2000.00-3000.00D10級(jí)-F10級(jí)月薪制崗位E3助理技術(shù)工程師600.00-1500.00B2級(jí)-C10級(jí)月薪制崗位F1財(cái)務(wù)崗位會(huì)計(jì)1000.00-1500.00B10級(jí)-C10級(jí)月薪制崗位F2出納1000.00-1500.00B10級(jí)-C10級(jí)月薪制崗位G1人事、行政及助理崗位人事經(jīng)理1000.00-2000.00B10級(jí)-D10級(jí)月薪制崗位G2行政助理800.00-2500.00B6級(jí)- E10級(jí)月薪制崗位G3行政文員600.00-1000.33、00B2級(jí)-B10級(jí)月薪制崗位H1市場(chǎng)崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理1000.00-3000.00B10級(jí)- F10級(jí)月薪（底薪）制崗位H2業(yè)務(wù)員800.00-2000.00B6級(jí)- D10級(jí)月薪（底薪）制崗位第七十四條 績(jī)效工資l 定義標(biāo)準(zhǔn)：1. 績(jī)效工資采取彈性制原則，屬于對(duì)日常工作表現(xiàn)和工作任務(wù)的完成為原始依據(jù)的激勵(lì)與考評(píng)性薪酬。2. 績(jī)效工資以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為制定，非固定性薪金，根據(jù)工作目標(biāo)需要的獎(jiǎng)勵(lì)性、激勵(lì)性、考評(píng)性等進(jìn)行動(dòng)態(tài)配給與考評(píng)原則。3. 績(jī)效工資的的總體配給標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r、利潤(rùn)狀況、成本狀況、工作目標(biāo)激勵(lì)與考評(píng)需要來(lái)綜合決定，并定期調(diào)整。l 管理標(biāo)準(zhǔn)：1. 績(jī)效工資按照當(dāng)月工作34、績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放條件。績(jī)效工資非固定性發(fā)放薪金，根據(jù)工作考評(píng)與激勵(lì)需要來(lái)核定比例。根據(jù)不同崗位特性，分別采取月度、季度、半年度、年度幾種形式2. 月度績(jī)效：采取間當(dāng)月制定，次月考核的方式，每月初考評(píng)上一月績(jī)效工作，考評(píng)合格后分為兩種發(fā)放方式：考核完成月發(fā)放，考核完成月次月發(fā)放。3. 季度績(jī)效：每季度初第一月考評(píng)上季度績(jī)效工作，考評(píng)合格后分為兩種發(fā)放方式：次季度考核完成月發(fā)放，次季度考核完成月次月發(fā)放。4. 半年度績(jī)效：每下半年第一個(gè)季度當(dāng)月考評(píng)上半年績(jī)效工作，考評(píng)合格后分為兩種發(fā)放方式：下半年度第一考核月發(fā)放，下半年度第一月次月發(fā)放。5. 年度績(jī)效：每年春節(jié)前距離最后一個(gè)薪金發(fā)放日前1個(gè)月35、開始考評(píng)當(dāng)年績(jī)效，考評(píng)合格后分為兩種發(fā)放方式：春節(jié)前發(fā)放，春節(jié)后第一季度內(nèi)發(fā)放。l 薪金標(biāo)準(zhǔn)：1. 績(jī)效工資的具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)及發(fā)放細(xì)則，參考.第十五章. 獎(jiǎng)金第七十五條 基礎(chǔ)獎(jiǎng)金種類：序號(hào)獎(jiǎng)金分類享受標(biāo)準(zhǔn)備注1項(xiàng)目管理獎(jiǎng)金依據(jù)項(xiàng)目完成后的考評(píng)。獎(jiǎng)勵(lì)給管理角色2項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)金依據(jù)項(xiàng)目合同情況。獎(jiǎng)勵(lì)給市場(chǎng)角色2項(xiàng)目獎(jiǎng)金依據(jù)合同執(zhí)行情況。獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)3創(chuàng)新獎(jiǎng)金依據(jù)本職崗位上的成果和事項(xiàng)。 4研發(fā)獎(jiǎng)金依據(jù)本職崗位上的成果和事項(xiàng)。5行政獎(jiǎng)金依據(jù)行政崗位的成果和事項(xiàng)。6項(xiàng)目提成依據(jù)市場(chǎng)開拓及合同的簽署、執(zhí)行、回款等。7優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金依據(jù)半年度，年度績(jī)效考評(píng)總成績(jī)。8其他依據(jù)情況給予核定。第十六章. 補(bǔ)36、貼第七十六條 加班補(bǔ)貼l 依據(jù)公司管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核與發(fā)放。第七十七條 午餐補(bǔ)貼l 周一到周五每人每工作日固定補(bǔ)貼。l 周六執(zhí)行動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。l 本補(bǔ)貼與月工資一同發(fā)放。l 享受出差補(bǔ)貼的員工，出差期間不再單獨(dú)享受該補(bǔ)貼。第七十八條 出差補(bǔ)貼l 出差與外勤視為同等性質(zhì)，分為臨時(shí)，長(zhǎng)期，中期和短期幾種。l 不同時(shí)間長(zhǎng)度出差的員工，可獲得不同的外勤補(bǔ)貼。l 標(biāo)準(zhǔn)參考公司另行制定的相關(guān)規(guī)定，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核與發(fā)放。第七十九條 交通補(bǔ)貼l 補(bǔ)貼方式1：采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制，按照外出辦事實(shí)際發(fā)生金額及票據(jù)來(lái)報(bào)銷。l 補(bǔ)貼方式2：采取月固定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。需要申請(qǐng)某個(gè)周期時(shí)間段內(nèi)常設(shè)該補(bǔ)貼的人員，擬申請(qǐng)報(bào)37、告，寫明申請(qǐng)的理由、申請(qǐng)的金額、申請(qǐng)的執(zhí)行周期，主管經(jīng)理同意申請(qǐng)后送財(cái)務(wù)主管審核，并最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。l 申請(qǐng)獲批按照固定周期及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的報(bào)銷人員，由財(cái)務(wù)主管進(jìn)行發(fā)放管理。發(fā)放只能在獲批同意的執(zhí)行期內(nèi)發(fā)放，執(zhí)行期后，停止發(fā)放。l 其他具體標(biāo)準(zhǔn)參考公司另行制定的相關(guān)規(guī)定。第八十條 通訊補(bǔ)貼l 補(bǔ)貼方式1：采取特事特報(bào)制，辦事人員按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額及票據(jù)來(lái)申請(qǐng)報(bào)銷。l 補(bǔ)貼方式2：采取月固定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。需要申請(qǐng)某個(gè)周期時(shí)間段內(nèi)常設(shè)該補(bǔ)貼的人員，擬申請(qǐng)報(bào)告，寫明申請(qǐng)的理由、申請(qǐng)的金額、申請(qǐng)的執(zhí)行周期，主管經(jīng)理同意申請(qǐng)后送財(cái)務(wù)主管審核，并最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。l 申請(qǐng)獲批按照固定周期及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的報(bào)38、銷人員，由財(cái)務(wù)主管進(jìn)行發(fā)放管理。發(fā)放只能在獲批同意的執(zhí)行期內(nèi)發(fā)放，執(zhí)行期后，停止發(fā)放。l 其他具體標(biāo)準(zhǔn)參考公司另行制定的相關(guān)規(guī)定。第八十一條 車輛補(bǔ)貼l 擁有車輛的人員，根據(jù)工作的年限，崗位等級(jí)，業(yè)績(jī)等可申請(qǐng)車輛補(bǔ)貼。l 其他具體標(biāo)準(zhǔn)參考公司另行制定的相關(guān)規(guī)定。第八十二條 危險(xiǎn)崗位補(bǔ)貼l 對(duì)于從事危險(xiǎn)崗位工作的員工，可享受危險(xiǎn)崗位補(bǔ)貼，具體以評(píng)估方式給予。l 調(diào)離危險(xiǎn)崗位后，該補(bǔ)貼取消。第八十三條 租房補(bǔ)貼l 對(duì)于無(wú)固定居住房屋的員工，不居住在公司宿舍內(nèi)的，可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，依據(jù)工作的年限，崗位等級(jí)等給予核定，分別給予100-200區(qū)間的補(bǔ)貼數(shù)額。l 購(gòu)有自居房屋后，該補(bǔ)貼取消。第十七章. 附則第八十四條 本制度最終解釋權(quán)歸公司，由行政部(主導(dǎo))和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第八十五條 本制度為本公司薪酬管理的綱領(lǐng)性文件，各部門必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，公司其他制度或解釋中若出現(xiàn)與本制度相沖突或相違背之處，一律按本制度解釋執(zhí)行。第八十六條 本制度為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，員工只可內(nèi)部閱讀，不可抄襲、翻印、私存、外泄。第八十七條 本制度采取電子文件發(fā)布方式，電子文件為標(biāo)準(zhǔn)正本。當(dāng)發(fā)生修訂后，由財(cái)務(wù)部發(fā)布變更通知。第八十八條 本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。以前所有相關(guān)制度自發(fā)布之日起廢除。第八十九條 本制度未盡事宜，自下發(fā)日起隨時(shí)修訂補(bǔ)充。青島電子科技有限公司- 21 -