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1、電氣公司薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度第一節 總 則第一條 為使公司員工工資標準化、規范化和科學合理化，特制訂本制度。本制度適用于本公司所有員工工資的計算，除另有專項規定外，均按本制度執行。第二條 人力資源中心負責員工工資核算，財務中心負責監督和發放工資。第三條 工資表由人力資源中心編制，總經理批準后于次月15日發放，遇節假日順延。第四條 總經理有工資的特別審批權。第二節 薪資結構與說明第五條 公司薪資體系結構及說明總薪資及福利待遇工資1、基本工資是員工每月最基本的勞動報酬。2、加班工資超2、過規定工作時間的工作所給予的勞動報酬.補貼3、崗位補貼是指班組長及其以上崗位人員依據承擔責任和職務大小所計發的補貼，與基本工資一起發放。4、通訊補貼指公司根據工作需要而給予相關人員的通訊費用補助，與基本工資同時發放。5、午餐補貼公司全體員工享受正常上班時間內的午餐補貼，周末值班和節假日值班人員同樣享受午餐補貼。6、特殊崗位補貼公司針對部分特殊崗位所給予的一種補貼。獎金7、全勤獎金公司員工當月上班天數全出勤的；沒有遲到、早退、忘打卡、請假的員工給發全勤獎，全勤獎金為100元。8、績效獎金績效獎金：公司對員工崗位業績及工作付出所計發的月獎金。公司根據崗位所負責任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職3、等），詳見附表1；將每個職等分成20個獎金等級（簡稱獎級），其對應關系見附表二。 9、年終獎金公司根據企業全年效益及員工全年的崗位業績決定是否給予計發的獎金，中途離職不予計發。10、其他獎金指在公司的具體某項工作中成績突出，為企業爭得了榮譽或利益而給予的一種獎勵。第六條 薪資類別：1、公司董事會、監事會成員和不在編制內的人員可參照本制度相應崗位薪資標準執行。2、特聘崗位員工、特殊崗位員工或實行年薪制的員工另訂協議書，按照協議商定執行。3、應屆畢業生、應屆生在試用期內（脫產培訓）沒有上崗位的員工按上海市最低工資標準執行。第七條 獎金：1、績效獎金：公司對員工崗位業績及工作付出所計發的月獎金。公司4、根據崗位所負責任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職等），詳見附表一；將每個職等分成20個獎金等級（簡稱獎級），其對應關系見附表二。 2、公司為鼓勵員工自覺遵守考勤紀律，特設立全勤獎，凡做到當月不遲到、不請假、不早退、不中途離崗、不曠工、不出現忘記打卡現象的員工當月可給予全勤獎100元，和當月工資一起發放。第三節 住房補貼規定第八條 公司原則上為每位員工安排公司員工宿舍，按照崗位級別相對應的給安排宿舍房間，詳見宿舍管理制度高級管理人員和特聘人員經董事長批準后可在外租房。第九條 公司宿舍和以公司名義租賃的外租房由公司人力資源中心統一管理，人力資源中心有權根據規定進行人員的進出安排。第十條 住公司5、宿舍的員工按宿舍管理制度規定的收取相關費用。第十一條 特殊情況下的安排由總經理批準執行。第四節 加班費用核算規定第十二條 員工加班或值班憑相應憑證，給予餐費現金補助，每餐6元，在當月工資中發放。第十三條 員工加班或值班訂餐，須自己付錢，不允許以公司名義賒欠。第十四條 晚上加班3小時以上（含3小時）的給予夜餐補助6元，不足3小時則無補助。第十五條 其他節假日或周日值班，給予餐費（中餐）補助6元。第十六條 員工加班必須事先持有經過提前批準的加班申請單交人力資源中心備案，沒有提前辦理加班手續的不以加班計算。第十七條 加班工資以基本工資為計算標準，平時加班的以小時為單位計，按1.5倍計算；周末加班的按6、2倍計；法定節假日加班的按3倍計。第十八條 公司根據崗位不同申請實施了不定時工作時間制和綜合工作時間制，各部門可視具體情況不同安排調休或給予支付加班工資。第十九條 出差人員執行出差管理制度，按規定給予各類補助，因此出差人員周六或周末出差，不另計加班工資，而從出差補助中給予。詳見出差管理制度第二十條 部門主管以上人員日常值班、加班均沒有加班費，但當月三天及其以內的事假等不扣發工資。第二十一條 駕駛員實施不定時工作制，出省出差按公司出差管理制度執行。第五節 薪資保密第二十二條 薪資屬公司保密事項，所有員工不得相互探詢或評論他人薪資。違者經查證屬實，公司根據造成的影響程度給予相應的薪資等級的降級或解7、除與其勞動合同，并不予支付經濟補償金處理。第二十三條 各級主管、主辦核薪及發薪人員，必須妥善保管涉及薪資的有關文件資料，不準擅自泄露。違者經查證屬實，公司根據造成的影響程度給予相應的調離現工作崗位或解除與其勞動合同，并不予支付經濟補償金處理。第六節 試用期員工相關規定第二十四條 應屆畢業實習生試用期工資按學歷知識層次執行，詳見人事管理辦法工資管理制度實施細則。其他各崗位則根據崗位工作經驗、個人能力及學歷知識等綜合評定按擬聘崗位薪資的80%計發。第二十五條 試用期員工的加班費按試用期薪資最近的級別套級后，以其基本工資為標準核算。第二十六條 試用期員工上班當天需辦理相關入職手續，可發放相關辦公用具8、等。第二十七條 試用期員工的住房安排：試用期員工住宿與正式員工相同。第二十八條 試用期限規定：合同期為三年，試用期為六個月，特聘員工和特殊情況另定，在試用期時間內遇到法定假日，試用期按法定假日天數順延。第二十九條 具備工作經驗的員工在試用期內工資可提前申請轉為約定工資。第三十條 試用期員工暫不享受公司規定的任何福利及各項補貼。第七節 薪資調整規定第三十一條 新進員工試用期薪資、試用轉正后薪資及員工日常薪資調整由本部門主管填寫相應調薪申請表，上報中心總監審核，報人力資源中心考核審批后執行。詳見人事管理辦法工資管理制度實施細則。第三十二條 除新員工進廠后試用期工資核定和轉正工資核定外，公司將為員工9、提供相應的薪資調整機會。詳見人事管理辦法工資管理制度實施細則。第三十三條 薪資調整包括1、政策性調整：地方政策規定要求公司必須做出的薪資調整；2、試用期滿：試用期滿后符合要求轉正給予的薪資調整，其工資調整參照所任職務的工資標準；3、職務升降：員工職務升降后進行的薪資調整，其工資調整參照所任職務的工資標準；4、崗位變動：員工崗位在公司內部重新進行調整和工作安排后的薪資調整，其工資調整參照所任職務的工資標準；5、成績優劣：員工因在本崗位工作成績特別突出或特別差而給予的薪資調整。第三十四條 需要調薪人員必須由部門主管進行考核成績后提出申請，中心總監應認真考核，確保申請的合理性公平性；詳見人事管理辦法10、工資管理制度實施細則。第三十五條 工資申請調整應及時，當月申請的工資調整經批準后從下個月開始執行，具體以批準時間為準。第三十六條 工資調整、職務升降、崗位變動、試用期滿等情況詳見工資管理制度實施細則。第三十七條 特殊情況下的工資調整由總經理審批決定。第三十八條 駕駛員、保安員等調薪不參照此規定。第八節 工資及獎金核算細則第三十九條 事假工資扣發標準為（基本工資+崗位補貼）除以標準工時（21.75），得出每天工資，再乘以事假天數，即得出事假應扣工資。第四十條 病假工資扣發標準為：病假期間享受基本工資的50%。第四十一條 工傷假、婚喪假、孕（產）假：發放基本工資。具有上海市戶籍的女員工產假期間因有11、國家支付的生育保險費，可以不支付工資。第四十二條 加班工資發放標準：加班工資以基本工資為標準，除以標準工時21.75天，得出每天的基本工資數。即基本工資標準工時（21.75）*倍數=每天加班工資。第四十三條 績效獎金由各部門主管考核評定后申報中心總監審核，報人力資源中心審批，總經理批準后與工資一起發放。詳見工資管理制度實施細則，當月假期超過15天（含15天）的，其績效獎金不予計發。第四十四條 法定節假日工資計算按國家相關規定給予。春節假每年根據實際生產經營情況確定放假時間，春節假期間享受基本工資待遇。第四十五條 公司按國家相關規定給予員工帶薪年休假。第四十六條 辭職、辭退或調離的員工交接完工作12、后，可按有關規定到人力資源中心辦理薪資結算手續。第九節 其他規定第四十七條 依據國家法規和公司相關制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：1、個人收入所得稅；2、各種勞動保險個人要承擔的部分費用；3、員工私人借款償還金；4、公司制度性規定的超支費用；5、公司宿舍的管理費、水、電、電話費等；6、根據公司制度規定應扣除的其他款項。第四十八條 員工在工作過程中，若遇到職務的調動、提升等情況，從批準之日起適用新崗位的工資標準。第四十九條 本公司所有員工兼職不兼薪，低級別的員工若代理高級別職務的工作，仍按其原職務等級的工資計發，但根據實際情況可給予計發臨時補貼（待恢復正常執行本崗位工作時，臨時補貼自行取消13、），臨時補貼標準參考所代理崗位的崗位補貼。第五十條 員工領工資必須由本人蓋章或簽字領取，如果因公出差或其他原因不能親自領取時，只能由部門部長代領或出具委托書由他人代領。第五十一條 員工領工資時，應當面清點，如有疑問或錯誤，立即與工資發放人員進行核實。 第十節 附 則第五十二條 本制度解釋權歸公司人力資源中心。第五十三條 本制度自頒布之日起生效執行，原制度隨之作廢。說明： 1、本制度匯編由人力資源中心起草；2、本制度匯編由總經理批準執行；3、本制度匯編由人力資源中心負責解釋；4、本制度匯編由各部門中心總監負責本部門員工的宣貫。附表一： 職 等 劃 分 表職層及代號職 務 名 稱基本工資崗位工資職14、務等級職 等高層管理（AG）董事長/副董事長2000010000九總經理150005000八總工/副總/財務總監100002000八中心總監50001000A級七4000500B級六工程師(BJ)高級工程師5000七工程師4000六中層管理(CZ)營銷副總、部門主管4000500A級六3000500B級五助工、技術員(DJ)助理工程師、設計技術員、生產技術、3000A級五2500B級四2000C級三基層管理(EZ)車間主任、二級主管、辦事處主任3000200A級五2500200B級四2000200C級三一級職員(FZ)1500二二級職員(GZ)1300一備注：1、 董事會、監事會成員，不在編人15、員參照相應接近等級；2、 保潔員工、保安員按照上海市最低工資標準計算；駕駛員以工資管理制度細則為準；3、 應屆畢業生在試用期內（脫產培訓）沒有上崗的員工執行按上海市最低工資標準執行；4、 特聘人員另訂協議為準。附表二： 績效獎金等級表 單位：元 職等獎級九等八等七等六等五等四等三等二等一等1級200010008006005004003002001002級40002000160011008006505003502003級600030002400160011009007005003004級8000400032002100140011509006504005級1000050004000260017016、0140011008005006級120006000480031002000165013009506007級1400070005600360023001900150011007008級1600080006400410026002150170012508009級18000900072004600290024001900140090010級2000010000800051003200265021001550100011級2400011000880056003500290023001700110012級2600012000960061003800315025001850120013級2800013017、001040066004100340027002000130014級30000140001120071004400365029002150140015級32000150001200076004700390031002300150016級34000160001280081005000415033002450160017級36000170001360086005300440035002600170018級38000180001440091005600465037002750180019級40000190001520096005900490039002900190020級4200020000160001110062005150410030502000級差20001000800500300250200150100以上制度均已經培訓并落實，崗位人員確認：