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1、電路板廠薪酬福利效益獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1日薪、月薪人員工資方案1.1 入職工資1.1.2普工級(jí)（日薪）1.1.1.1生手入廠工資：初中或以下畢業(yè)15元/8H，特殊部門如電鍍、V坑、蝕刻、洗網(wǎng)、返洗板、退網(wǎng)工和高中畢業(yè)16元/8H，大學(xué)畢業(yè)則視情況而決定。試用期3個(gè)月，試用期滿可視表現(xiàn)加2-3元。1.1.1.2熟手入廠工資：17-21元/8H（視熟練程度，由面試人員決定），試用(3個(gè)月)合格可視表現(xiàn)加1-2元。1.1.1.3 QA：18-23元/8H（視熟練程度，由面試人員決定），試用(3個(gè)2、月)合格可視表現(xiàn)加1-2元。1.1.1.4菲林檢查員：18-23元/8H（視熟練程度，由面試人員決定）。1.1.1.5維修人員：18-26元/8H（視熟練程度，由面試人員決定），試用(3個(gè)月)合格可視表現(xiàn)加1-2元不等，如以月薪計(jì)算可定為1100元1400元不等。1.1.2組長級(jí)：a：日薪制24-26元/8H，100元管理獎(jiǎng)金三個(gè)月試用期，試用期滿視表現(xiàn)加1-2元, 管理獎(jiǎng)金150元/月，月薪則除外。b月薪制：視不同部門與不同的能力水平由上級(jí)決定為1200元-1500元不等。1.1.3助理級(jí)：a:日薪制23-25元/8H，50元獎(jiǎng)金三個(gè)月試用期，試用期滿視表現(xiàn)加1-2元，獎(jiǎng)金加到100元。b月3、薪制：視不同部門與不同的能力由上級(jí)決定為1100-1400元/月不等。1.1.4科文、工程師級(jí)（月薪）：1300-1800元（視能力而定）、包食宿，試用(3個(gè)月)合格視表現(xiàn)加50-300元。1.1.5主管級(jí)（月薪）：1500-2500元（視能力而定）、包食宿，試用(3個(gè)月)合格視表現(xiàn)加100-300元。1.1.6經(jīng)理級(jí)（月薪）：22003500元/月（視能力而定）、包食宿，試用（3個(gè)月）合格視表現(xiàn)加100500元。1.1.7文員級(jí)（月薪）7001000元，試用（3個(gè)月）合格視表現(xiàn)加50100元或（日薪）20-23元，試用3個(gè)月合格視表現(xiàn)加13元。1.1.8初級(jí)工程師：900-1600元/月（視4、能力而定），試用期2-3個(gè)月，合格視表現(xiàn)加50250元不等。1.1.9保安級(jí)：750元/月，試用3個(gè)月合格視表現(xiàn)加50100元不等。廚房、清潔700元/月，廚房人員包食，清潔則無包食。試用期滿（3個(gè)月）視表現(xiàn)加50100元。1.1.10副總經(jīng)理（月薪）：4500元6500元（視能力而定）試用期3個(gè)月，合格視表現(xiàn)加300800元。1.1.11司機(jī)級(jí)（月薪）900元加100元安全獎(jiǎng)（無事故發(fā)生則發(fā)放）試用期3個(gè)月表現(xiàn)合格加到1300元，安全獎(jiǎng)則不變。1.1. 12財(cái)務(wù)人員面議商定。1.2限額工資（上限）1.2.1一般操作員工工資上限為28元/8H。1.2.2 技術(shù)級(jí)：1.2.2.1QA、菲林技術(shù)員5、工工資上限為30元/8H；1.2.2.2維修技術(shù)員工資上限為32元/8H或月薪1600元。1.2.3組長工資上限為32元/8H。 1.2.4助理級(jí)工資上限為30元/8H。 1.2.5工程師、科文、主管級(jí)工資上限為3000元/月。 1.2.6文員級(jí)工資上限為1500元/月。 1.2.7初級(jí)工程師工資上限為1800元/月。 1.2.8保安員工資上限為1000元/月。1.2.9廚房、清潔工資上限為900元/月。1.2.10經(jīng)理級(jí)工資上限為6000元/月。注：特殊情況可有總經(jīng)理審批決定。1.3加班工資日薪人員之加班費(fèi)為平時(shí)工資的1.5倍，每月上班超28天的星期天上班按加班計(jì)算，否則星期天不算加班，加班6、只限制在8小時(shí)上班外計(jì)算，加班工資設(shè)上限為5元/小時(shí),計(jì)件人員、月薪人員暫不設(shè)立加班費(fèi)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批決定。1.4工資的調(diào)整期限每年10月作為工資普調(diào)時(shí)間，平時(shí)升遷，試用期滿不計(jì)入內(nèi)，達(dá)到工資上限除升遷可調(diào)整外，一般不予調(diào)整。個(gè)別人員表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可特別申請加薪，申請及審批方法參考普調(diào)方法。1.5工資的調(diào)整幅度根據(jù)公司的效益，由總經(jīng)理決定加薪幅度，計(jì)時(shí)員工的大概幅度為0.5-2元不等，主要視其本人工作表現(xiàn)而定，技術(shù)員、助理、組長級(jí)1-3元/8H不等。后勤、保安、初級(jí)工程師、文員、科文、工程師級(jí)為30-250元不等，同樣為視其本人表現(xiàn)，主管級(jí)為50-400元不等，經(jīng)理級(jí)以上100-600元7、不等，視其個(gè)人表現(xiàn)而定。1.6工資調(diào)整方法步驟。1.6.1日薪工人的工資由直接管理的負(fù)責(zé)人（組長或主管）提供有關(guān)個(gè)人資料，加薪申請經(jīng)過主管，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理審批后送交總經(jīng)理處審核批復(fù)再轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部，人事部存檔。1.6.1行政人員、文員、助理、初級(jí)工程師和組長工程師級(jí)則由部門主管提供有關(guān)個(gè)人資料、加薪申請經(jīng)過部門經(jīng)理及副總經(jīng)理審批后送交總經(jīng)理處審核批復(fù)再轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部，人事存檔。1.6.3主管級(jí)則有部門經(jīng)理提交有關(guān)個(gè)人資料，副總經(jīng)理審核再經(jīng)過總經(jīng)理批核后再轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部，人事存檔。1.6.4部門經(jīng)理級(jí)有副總經(jīng)理提供資料，總經(jīng)理審批再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部人事部存檔。1.6.5副總經(jīng)理級(jí)以上工資則有總經(jīng)理直接申請董事局8、批示轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，人事存檔。3.效益獎(jiǎng)金方案3.1目的各級(jí)管理人員及員工能因?yàn)楦冻龈啵煽兏枚貓?bào)更多，激勵(lì)并把效益進(jìn)一步得到提升。3.2適用范圍：3.2.1管理人員的效益獎(jiǎng)適用生產(chǎn)部與品質(zhì)部從助理到主管級(jí)的管理人員。3.2.2員工效益獎(jiǎng)適用于有準(zhǔn)確個(gè)人生產(chǎn)記錄數(shù)據(jù)的一線操作員工。3.3職責(zé)：3.3.1行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)收集整理出各項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算出效益獎(jiǎng)金。3.3.2生產(chǎn)部、品質(zhì)部負(fù)責(zé)提供準(zhǔn)確有效的生產(chǎn)數(shù)據(jù)表格。4.員工保底工資4.1目的：為了在公司訂單不足時(shí)能保證員工的最低收入，而減少公司內(nèi)優(yōu)秀員工的流失率。4.2定義：保底工資是指在公司訂單不足或客觀其它原因而導(dǎo)致員工正常上班時(shí)間嚴(yán)重不足，導(dǎo)致收入9、未達(dá)地方政府的最低收入要求，而為了保證員工的最基本收入而制定出的工資制度。4.3職責(zé)：4.3.1行政部負(fù)責(zé)收集計(jì)件工資人員的工資記錄整理存檔和對員工的考勤記錄進(jìn)行整理查證存檔。4.3.2部門經(jīng)理、成本中心、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)進(jìn)行核準(zhǔn)。4.3.3副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。4.4范圍：所有計(jì)件(包括個(gè)人計(jì)件與集體計(jì)件)及計(jì)時(shí)的員工與日薪的基層管理及技術(shù)骨干。4.5內(nèi)容：4.5.1計(jì)件人員的保底工資4.5.1.1個(gè)人計(jì)件：以其本人年度內(nèi)的月最高工資的70%計(jì)算作為其本人保底工資。5.5.1.2集體計(jì)件：以其集體計(jì)件年度內(nèi)的月最高工資的70%計(jì)算作為其保底工資。4.5.2計(jì)時(shí)員工的保底工資4.5.2.10、1三個(gè)月試用期未滿的生手員工：以勞動(dòng)局規(guī)定的下限工資600元作為其保底工資。4.5.2.2熟手員工：一般員工保底工資為650元，年度內(nèi)曾當(dāng)選優(yōu)秀員工或?qū)居刑岢鲞^良好建議（已采納利用），參加公司所組織的文化娛樂活動(dòng)并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的員工和日薪多于或等于21元/8H的員工。保底工資為700元。4.5.3日薪基層管理人的保底工資。4.5.3.1組長級(jí)：保底工資為1100元/月。4.5.3.2技術(shù)員、助理級(jí)：保底工資為1000元/月。4.6.領(lǐng)取保底工資的客觀條件。4.6.1月內(nèi)沒有曠工記錄及遲到早退累積時(shí)間未超出規(guī)定范圍和請事假時(shí)間不得超出2天。4.6.2月內(nèi)沒有行政處罰（記過以上處分）記錄。4.6.11、3公司春節(jié)期間放假不在保底工資規(guī)定范圍內(nèi)。4.7.附注說明:4.7.1不符合領(lǐng)取保底工資條件的其工資以實(shí)際計(jì)件或考勤工資結(jié)算。4.7.2月內(nèi)工資累加超出保底工資者一律以正常工資計(jì)算。4.7.3領(lǐng)取保底工資時(shí)除伙食津貼、夜班津貼及崗位津貼（包括管理費(fèi)）外，其它所有獎(jiǎng)金不再另外計(jì)算。4.7.4公司擁有最終的修改權(quán)和解釋權(quán)。5 勤工津貼、福利。5.1月開工達(dá)到25天（公司要求非星期日放假及節(jié)日放假除外）遲到早退不超出規(guī)定要求可享有60元勤工獎(jiǎng)，連續(xù)請事假2天和月內(nèi)累積請事假達(dá)4天或曠工者不享有當(dāng)月之勤工獎(jiǎng)。5.2員工每餐可享有1元的伙食補(bǔ)貼，請事假不上班者除外。組長、助理、技術(shù)員初級(jí)工程師則每餐可享12、有1.5元的伙食補(bǔ)貼，請事假不上班者除外。5.3夜班人員每天晚上補(bǔ)貼1.5元作為宵夜費(fèi)用，另宵夜時(shí)間（30分鐘）在計(jì)算工時(shí)范圍內(nèi)，日班加班到23：00或以上者則可享有0.5元宵夜補(bǔ)貼。5.4國家法定節(jié)日（五月一日、國慶、元旦、春節(jié)、初二、初三）為有薪假日。5.5特殊工種崗位津貼：V坑操作員、電鍍、網(wǎng)房退網(wǎng)工、絲印房專職洗網(wǎng)工和返洗板工可享受1.5元/天的津貼費(fèi)，新進(jìn)員工入廠第一個(gè)月及離職當(dāng)月除外。5.6年尾獎(jiǎng)金方案：5.6.1經(jīng)理級(jí)以上雙薪 5.6.2主管級(jí)月薪的80% 5.6.3科文、工程師級(jí)月薪的60%5.6.4組長級(jí)以每月50元計(jì)算。5.6.5助理、技術(shù)員級(jí)以每月30元計(jì)算。（司機(jī)、初級(jí)工程師、維修在此級(jí)別）5.6.6高級(jí)文員以每月25元計(jì)算（如行政、倉庫、客戶、PMC文員在此級(jí)別）。5.6.7初級(jí)文員每月以20元計(jì)算（如生產(chǎn)、工程文員在此級(jí)別）5.6.8員工級(jí)：以每月15元計(jì)算5.6.9在公司工作滿1年以上的所有員工以每年100元的獎(jiǎng)金累積另加計(jì)算。