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1、監理公司崗位績效工資薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 監理公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 為深化企業內部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，充分調動員工的積極性，提高企業經濟效益，特制定本制度。第二條 實行崗位績效工資制度，并遵循效益優先，責、權、利統一的原則，按照公司和監理項目的規模確定人員編制，按崗位職責確定人員薪酬標準，按責任成本降低額計提績效薪。第三條 薪酬分配的考核周期為一年，項目為建設工程委托監理合同中簽訂的合同工期。第二章 工資總額的核定第四條 工資總額包括基本工資，崗位工2、資，津貼補貼，績效工資組成，即：基本工資+崗位工資+津貼補貼+績效工資第五條 年工資總額的核定辦法為：公司管理人員年工資=（基本工資+崗位工資+津貼補貼）12+績效工資項目監理人員工資=基本工資4+（基本工資+崗位工資+津貼補貼）8+績效工資即：現場監理人員每年有四個月休工，在此期間計發或冬休工資，上崗期間按：基本工資+崗位工資+津貼補貼計發，項目核算結束，發放績效工資，具體上崗時間按實際計算。第三章 崗級薪標準第六條 根據公司人事管理制度，公司各類人員按崗位和職稱劃分為：董事長、總經理、副總經理、總工程師、部門經理、總監理工程師、總監理工程師代表、監理工程師、監理員八類崗級標準。即：1、董事3、長、總經理：具有高級技術職稱，取得國家監理工程師資格證書并注冊。2、副總經理、總工程師：具有高級或中級五年以上技術職稱，且取得國家監理工程資格證書并注冊。3、總監理工程師：具有高級或中級三年以上技術職稱，且取得國家監理工程資格證書并注冊。4、部門經理：具有有工程或經濟專業中級三年以上技術職稱，并熟悉部門業務。5、總監理工程師代表（具有高級或中級技術職稱三年以上，且取得監理工程師培訓證書）。6、專業監理工程師、（具有中級技術職稱三年以上，且取得監理工程師培訓證書）。7、監理員、（具有助理工程師職稱，專業技術年限三年以上，且取得監理工程師培訓證書）。8、監理員（具有大專以上學歷，實習期滿，且取得監4、理工程師培訓證書）。第四章 基本工資和崗位工資的支付第七條 基本工資和崗位工資應根據崗級薪標準按月由財務部根據考勤造冊于次月五號前發放。第八條 工資發放時應從基本工資中扣除“三金”、“一險”的個人部分、崗位工資中保留10%-30%作為風險效益工資。即：公司領導30%、總監（部門負責人或承包人）20%，其他人員10%。第九條 現場人員風險效益工資應根據監理工作質量考核辦法。依據公司技術部考核結果按季兌現。第十條 公司人員風險效益工資與年終考核掛勾，根據經營產值指標完成按比例兌現。第十一條 大專實習期工資為每月800元，本科900元，實習期結束按崗級薪標準核發工資。各類人員崗級薪標準 項目序號 人5、員 基本工資崗位工資津貼補貼月工資年工資備注通訊費交通費工地補貼1董事長16001600320038400總經理150015003000384002副總經理10001200220028800總工程師100012002400288003總監理工程師1000800100300（市區） 220027600部門經理9009001800216004總監代表700600300（市區）1600172005專業監理工程師700500100水暖電300（市區）1500(1600)16400公司業務800600140016800中級以上職稱6監理員500300300（市區）110012000公司業務、后勤50036、0080012000助工7監理員400200300（市區）9009200第五章 津貼、補貼發放第十二條 此處的津貼、補貼是指交通費、工地午餐補貼等，標準詳見崗級薪標準。第十三條 津貼的發放應根據各級考勤結果，按有關財務規定造冊后，經各項目總監（或承包人）簽字確認，與工資同時發放。第十四條 通訊費、交通費僅考慮崗級薪標準前3檔及水電暖專業監理工程師，承擔兩個以上專業監理項目的人員，其余各檔在工地補貼中一并考慮。第十五條 工地補貼在崗級薪標準中僅參照市區進行計算，范圍指距總部70公里以內。市區以外補貼標準如下；70150公里為12元/天，150250公里為15元/天，250450公里為18元/天，7、450600公里以上為20元/天。發放辦法為：市區另行造冊，區外按出差補貼報銷方式進行。第十六條 津貼的發放時間為監理現場實際工作時間，監理工作準備階段、竣工資料整理、休假、冬休、學習等均不發放。第十七條 通訊費的發放范圍及數量：董事長、總經理300元，副總經營部經理200元、總監理工程師100元，每月按繳費憑證或其它形式報銷。第六章 績效工資考核及發放第十八條 項目承包人完成履約責任承包合同后，由技術部依據建設工程監理管理、監理實務、監理服務承包考核辦法進行技術考核，財務部根據成本核算結果對及技術考核結果，兌現項目承包人績效工資。第十九條 公司管理人員根據年終經營指標完成情況，按利潤分配比例8、兌現績效工資。第二十條 考核體系中所有指標均要求達到規定的“合格”標準，低于標準，不發放或按降低比例兌現績效薪；如發生重大質量或安全事故，將停止支付所有人員的績效薪。第二十一條 項目核算及考核應在工程竣工后2個月內完成，監理工程項目應收款回收達85%以上時，方能計發該比例范圍績效薪；合同內監理費回收應在工程竣工后2個月內完成，超過期限未完成部分不再計發績效薪。第二十二條 績效薪以年終結算方式，依據考核結果進行最終分配，由財務部造冊發放。第七章 薪酬管理第二十三條 公司對項目監理部實行監理履約承包責任制，項目成本（工資、費用等）總額包干。依據技術部、經營部、財務部對各項目監理部核定的人員編制和崗9、績薪標準，核定計算項目部工資，費用成本總額。第二十四條 總監理理工程師，水、電、暖專業監理工程師工作定額見下表：工民建工程監理項目序號崗 位工資標準（萬元）1000以下1000-20002000-50005000以上備注1總監理工程師80%90%100%110%2專業監理工程師80%90%100%110%注：1、市區以下的監理項目可在此標準上增加100元。2、負責6000萬元以上每增加1000萬元增加200元。第二十五條 公司領導擔任項目總監的，工程投資超過2000萬元以上的每項工程增加100元補貼，但最多不能超過兩個項目。第二十六條 公司固定員工脫產學習、培訓、探親、事假、病假期間只發基本工10、資。第二十七條 具有注冊監理工程師資格，未擔任總監崗位，高級技術職稱且取得監理工程師培訓者，可享受總監代表崗位工資標準。第二十八條 為鼓勵公司員工，取得注冊人員資格，凡在本公司注冊的在職人員，公司每年給一定的經濟補償。第八章 冬休工資發放第二十九條 冬休時間界限為每年12月份至次年3月份時間，計算期為4個月。第三十條 發放范圍、條件、標準：1、注冊監理人員，且與公司簽訂勞動合同，每月1000元。2、公司固定員工，且與公司簽訂勞動合同，中級以上職稱，監理工程師，每月500元。3、公司固定員工，且與公司簽訂勞動合同，初級職稱或公司招聘來的有大學、大專學歷人員，每月300元。4、公司臨時聘用人員、退休返聘人員、待崗人員不發放冬休工資，待崗最多不超過五個月，超過者可另行自主擇業