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1、直營分公司薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: *公司直營分公司薪酬管理制度1. 目的規(guī)范直營各分公司員工薪資及福利管理，為分公司員工薪資及福利管理提供制度依據(jù)。2. 適用范圍2.1適用于各直營分公司員工薪資及福利管理；2.2直營分公司員工包括直營店員工、辦事處員工（含總公司外派員工）。直營店員工：包括店長、店助、收銀員、資深導(dǎo)購員、初級導(dǎo)購員等所有直營店員工。分公司員工包括經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員、零售人員、倉管、物流、出納等組織架構(gòu)編制內(nèi)人員及總部外派業(yè)務(wù)人員、零售人員、財務(wù)會計。3. 定義序號名 稱定 義1分公司2、員工指因公司發(fā)展需要，在某省份設(shè)立分公司定編的人員以及總部外派的員工。2薪 酬薪酬包括：工資、福利、獎金、社保；福利是指分公司員工所享受的各項補貼（交通補貼、通訊補貼、伙食補貼等）。4. 關(guān)鍵角色及應(yīng)負(fù)責(zé)任序號角色應(yīng)負(fù)責(zé)任1分公司經(jīng)理或外派業(yè)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)及執(zhí)行分公司各層級員工應(yīng)付工資和享有的福利2分公司財務(wù)或總部外派財務(wù)會計稽核、發(fā)放分公司各層級員工應(yīng)付工資和享有的福利5. 流程圖無。6. 薪酬組成薪酬=基本工資+績效獎金+各類補貼+個人相關(guān)扣款+銷售提成+社保補助6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。依照出勤來核算相應(yīng)基本工資數(shù)額。6.2 績效獎金：績效獎金是指3、員工完成崗位責(zé)任及工作，直營公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見直營公司績效考核管理規(guī)定。6.3 加班：加班是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而多付出的勞動時間。原則上公司安排當(dāng)月其它時間進(jìn)行調(diào)休。直營店鋪特殊情況要支付加班工資的，需要提前進(jìn)行申請，審批通過方可執(zhí)行。6.4 各類補貼外派補貼、伙食補貼等：依照公司人力行政出臺的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.5 個人相關(guān)扣款扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處分的罰款。6.6 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按直營公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.7 4、社保補助：依照當(dāng)?shù)厥袌鲂星榧皠趧臃ㄒ?guī)定進(jìn)行辦理或以現(xiàn)金形式補助給個人，由個人執(zhí)行繳納辦理社保。7、試用期薪酬試用期員工的薪酬詳見各分公司薪酬管理制度中關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。8、見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見各分公司薪酬管理制度中關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指直營分公司根據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、直營分公司發(fā)展變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由分公司經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定，向總公司提出申請。9.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期5、調(diào)整：指直營公司或分公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指直營公司或分公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由總公司審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由財務(wù)部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按當(dāng)?shù)匕儇浕蚋鞣止疽?guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：直營店鋪當(dāng)月工資為下月15日發(fā)放，辦公室人員當(dāng)月工資為下月25日發(fā)放。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放或延后一日發(fā)放。 10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、應(yīng)由員工個人繳納的社會保6、險費用；B、與公司或各分公司、百貨訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；C、公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)（實際工作天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)上班總天數(shù)）工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資+各項補貼）（基本工資+各項補貼）缺勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)上班總天數(shù)10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：除總公司規(guī)章制度中帶薪天數(shù)外，其它不予結(jié)算工資。B、婚假：除總公司規(guī)章制度中帶薪天數(shù)外，其它不予結(jié)算工資。C、護理假：（配偶分娩）除總公司規(guī)章制度中帶薪天數(shù)外，其它不予結(jié)算工資。D、喪假：除總7、公司規(guī)章制度中帶薪天數(shù)外，其它不予結(jié)算工資。E、年假：除總公司規(guī)章制度中帶薪天數(shù)外，其它不予結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。G、其他國家法定假日：按照總公司規(guī)章制度執(zhí)行。11、社保分公司辦公室工作人員依照各分公司當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及市場特性辦理相應(yīng)的綜合保險。直營店鋪一律以現(xiàn)金形式補助。12.具體薪酬、銷售提成、績效考核等如下表所示12.1薪資明細(xì)-辦公室人員薪資級別基本工資績效獎金社保補貼電話補貼其他補貼合計備注分公司經(jīng)理業(yè)務(wù)主管零售主管商品專員會計12.2終端店鋪人員薪資及考核項目附表1終端店鋪人員薪資表序號崗位職稱崗位性質(zhì)基薪/福利績效考核合計基薪補貼1補貼2補貼3補貼4補貼5補貼8、6小計1店長轉(zhuǎn)正期 試用期 2店助轉(zhuǎn)正期 試用期3資深導(dǎo)購轉(zhuǎn)正期4導(dǎo)購轉(zhuǎn)正期 試用期附表2序號崗位職稱崗位性質(zhì)提成方式業(yè)績完成百分比（正常銷售抽成）業(yè)績完成百分比（5折以下銷售抽成）備注50以下518081100101-130超出130以上部分1店長轉(zhuǎn)正期總提試用期2店助轉(zhuǎn)正期試用期個提3資深轉(zhuǎn)正期試用期4導(dǎo)購轉(zhuǎn)正期試用期12.3銷售提成分公司辦公室人員以總公司與分公司最終達(dá)成意見簽批為主，銷售獎勵以年度為核計單位。12.4績效考核詳見附表13、薪酬保密各分公司經(jīng)理、財務(wù)人員及其他所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任9、何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由分公司經(jīng)理會同財務(wù)部門會計或出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。14.直營分公司相關(guān)規(guī)章制度。分公司辦公室規(guī)章制度參考總公司制度15.相關(guān)表單：人員應(yīng)聘登記表、轉(zhuǎn)正申請表、人員晉升表、終端店鋪考核表、終端人員各項考核表。16.附則16.1各直營分公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)一律按本制度執(zhí)行，本制度規(guī)定外的薪酬，自本制度生效之日起一律停止。16.2過節(jié)費、尾牙宴、培訓(xùn)費等不屬于公司福利內(nèi)容，由其他相關(guān)制度另行申請審批。16.3舊制度中的內(nèi)容如與新制度沖突的，以新制度為準(zhǔn)，本制度自審批生效之日起執(zhí)行。*公司 直營管理中心 *年*月*日