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1、石化倉儲公司員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬制度一、總則1.1為規范職員工薪酬的確定及調整等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用于xx保稅區xx國際xx石化倉儲冇限公司職員，xx保 稅區xx國際港務有限公司外派人員薪酬另行規定。二、薪酬分類2.1公司員工薪酬分為兩類：年薪制：適用于部門副經理以上人員。發放方式：平吋按月發放年薪的85%。其余15%年度根據考核結果每年度發放， 年度發放標準二15%的年薪X年度公司平均考核系數*1。（討論怎么發放？ ？） 崗位績效工資制，適用除年薪制以外的其他員2、工（商務人員另行簽訂協議）。三、薪酬總額3. 1公司建立企業經營績效與員工薪酬收入掛鉤機制，依據公司經營效益、上年 度薪酬發放情況、社會物價水平、周邊企業薪酬等確定合理的年度薪酬總額，報 董事會和保稅科技總部批準后實施。3.2在薪酬總額確定的前提下，公司根據木年度的經營計劃、激勵導向對薪酬結 構和績效分配方案進行調整完善。四、薪酬結構4.1員工薪酬由基木工資、各類補貼、績效工資（以卜簡稱獎金）三個部分組成。 獎金根據崗位價值設定，崗位價值主要考慮崗位知識、技能要求、工作環 境、安全風險性、工作難易程度、崗位可替代性等因索。核定員工獎金按照同崗同酬的原則，現崗位人員核定時綜合考慮崗位熟練 程度和3、能力。xx年1月以后錄用人員按照同崗位最低級開始核定，以后年度 晉級根據績效工資晉級辦法執行，以鼓勵員工專精所長，提升崗位勝任能力。 具體各獎金等級和級差詳見附表：員工績效工資等級和績效系數表員工試用期工資。發放標準按最低標準發放），獎金不發。試用期滿經公 司考核合格留用的參照同崗位核定績效工資。績效工資水平依據社會物價水平需耍調整的，由公司薪酬委員會討論通過 報xx國際和保稅科技總部批準后實施（原則上本年度薪酬方案制訂后不再調整, 如需變更的,于次年度調整實施）各類補貼4.1.2.1司齡補貼：30元/年，以員工入司時間計算，不滿半年按半年計，超過半 年按1年計。職務補貼：200元/月。發放對4、彖：班長。值班補貼，指星期六、星期日和法定節假日值班發放的補貼。發放標準： 48元/班。績效工資，根據當月對員工出勤情況、工作表現、工作成績、工作效率、 安全與質量等方面綜合考評后給予發放的績效工資。績效系數。參照崗位價值設定不同的績效系數，經公司總經理辦公會議討 論通過后實施。詳見附表員工績效工資等級和績效系數表。績效系數毎年評 定調整一次，由公司薪酬委員會根據上一年度員工績效情況、工作技能情況、工 作的復雜性及勞動強度的變化討論調整。績效工資基數。由公司根據總部核定的年度薪酬預算額測算，經公司總經 理辦公會議通過。績效工資發放辦法:月度發放績效工資的55%,季度末發放30%,年終發 放155、%0 （討論怎么發放？ ？）各部門應制訂具休的考核實施方案并向綜合部報備，以體現績效工資的獎 懲調節作用。4.2員工工資扣除。員工工資扣除項目包扌乩病事假扣款、績效考核扣款、個人 所得稅扣款以及其它按規定應扣除的項目。病假扣款：醫療期內依照相關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病 假工資、疾病救濟費為當地最低工資標準的百分之八十。醫療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、 終止勞動合同，并給予經濟補償。事假扣款：按天扣發相應的基本工資和績效工資。績效考核扣款，列入公司考核的項目由公司直接從員工績效工資屮扣除。個人所得稅扣款由公司按照國家規定的計稅6、辦法代扣代繳。424其它各類假期依據公司請假管理辦法決定工資的扣除；員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；個人自費參加培訓的, 按事假處理。4.3員工工資發放如有錯漏或需補發事項，在下月工資“補雜遼頁補發。4.4年終獎金管理。年度獎金由公司根據年度的經營情況及市場的薪酬水平，討 論確定年終獎勵標準，報公司總部審批同意后，根據員工的崗位績效系數計算發 放（年度內被問責者不發獎金）。五、加班5. 加班：指在公司安排的正常工作時間外延長的工作時間。根據工作需要必須 加班，且不能安排調休者，由公司發放加班補貼費用。5.1發放標準：48元/班，每8小時計算為一個班，不足一個班的按小時計發。 按季7、度統計發放。5. 2加班審批程序：由員工申報，班組審核、部門負責人批準。按現行工時制度 遇法定假日或星期六、星期日正常上班的不作加班處理。5. 3公司各部門須嚴格控制加班，加班后應盡量安排調休處理。加班控制列入部 門經理考核范圍。5. 4年薪制人員加班不計加班費。六、社保和住金6. 1公司按規定為員工繳納社會保險和住房公積金。員工個人應繳納部分由公司 代扣代繳。繳納基數和繳納比例參見下表。項目養老 保險醫療 保險失業 保險生育 保險工傷 保險大病統籌合計繳納基數202520252025202520912025單位20%8%1.5%1%1.2%1%32. 7%個人8%2%0. 5%10. 5%繳8、納時間：公司每月繳納，于次年7月份調整一次；6. 2住房公積金繳納標準:單位103元，個人103元，繳納時間：公司每月按規定 繳納。如有調整事項統一于次年7月份調整。七、福利7. 1過節費，指在重大節日公司給員工發放的現金或物資。發放對象:公司在職員工。發放標準：1800元，具體每個節口發放標準和發放方式由公司酌情而定。 發放節日：端午、中秋、10. 1國慶節、元旦、春節7. 2高溫費。依據江蘇省人力資源和社會保障局蘇人社發20111268號關于企 業夏季高溫津貼標準的通知發放對象:公司在職員工；發放標準:800元/人；發放月份：6、7、8、9四個月，以員工考勤天數計算，請假口扣除。7. 3通訊補貼。30元/50元。具體享受對象由公司另行規定。74夜餐補貼。5元/餐次，發放對象：上晚班人員。7. 5結婚賀金。標準:1000元。發放條件：符合晚婚條件的本公司員工結婚。發 放程序：憑員工木人結婚證，由綜合部辦理。7. 6生育賀金。標準：500元。發放條件：符合晚育條件的本公司女員工。發放程序：憑嬰兒岀生證明辦理。八、附則8.1公司每月15日為發工資口，遇節假口順延。工資支付由公司委托銀行實行 工資卡管理，員工應在每月工資發放后7天內到銀行打卡核對，如有錯誤， 應及時報財務部更正，逾期不報者視為無誤。8. 2新進員工報到上班后，由綜合部人力資源管理人員負責通知財務為其辦理工資卡。