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1、科技公司人力資源聘用及薪酬獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 10 總則11 為規范公司的人力資源管理，特制定本管理制度。12 適用范圍： 本公司員工管理，除國家法律另有規定外，都應遵循本制度的管理。 本制度所稱員工，系指本公司除董事長外的全體從業人員。20 聘用與變動21 招聘原則公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優錄用。22 招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合本公司用工條件和要求者。23 凡有下列情形之一者，不得雇為本公司員工：231 年齡未滿十八周歲者；232 無真實有效身份或持2、別人身份證或偽造證件者；233 觸犯法律確定判刑或通緝在案者；234 經體檢不合格，患有傳染病或可能傳染者；235 曾經被公司辭退或開除，或經試用不合格而被公司辭退者；236 曾在公司用人之際無特殊理由辭職者；237 自恃才高，懶惰或沒有合作意識者。2.4 招聘程序 用人部門向人力資源部門申請增補人員，填寫“用工申請表”。 經人力資源部門審核，在編制之內增補人員，由人力資源部門批準，超編增加職位、人員報總經理批準。 人力資源部門初試合格交用人部門復試。中層以上職位交總經理復試。 人力資源部門填寫“薪資審批單”交總經理審批。“薪資審批單”一份送財務，一份存入員工檔案。2.5 入職 新進員工入職程3、序.1 人力資源部門辦理入職手續并簽發人事通知。.2 新入員工持人事通知到任職單位報到。新任職的部門負責人由人力資源部門協助其上任交接事項。2.5.2 新員工入職手續(新員工入職應向人力資源部提供及填寫下列資料)：2.5.2.1 簡歷、學歷、職稱證書、中止或解除勞動合同證明書、身份證等原件及復印件；2.5.2.2 擔保書（需要擔保的職務）；2.5.2.3 醫院體檢合格表；2.5.2.4 員工求職申請表；2.5.2.5 勞動合同書；2.5.2.6 小一寸彩色照片4張；2.5.2.7 以上應繳資料視情況可增減。新員工入職須知：2.5.3.1 公司保留查證所有資料的權利，如有虛假隱瞞，公司可隨時解聘4、該員工而沒有任何經濟補償；2.5.3.2 新員工有責任向人力資源部門報告有關個人資料變更情況，否則引致日后個人權益損失，公司概不負責；2.5.3.3 新員工入職三個月內，人力資源部代其購人身意外險，費用由個人承擔，從其本人工資中扣除；2.5.3.4 新員工培訓一周后，合格者正式錄為試用；不合格者不錄用，培訓期間無工資，培訓期間不算正式試用。2.6 試用 試用期：.1 根據所簽定的勞動合同的年限，新入職員工的試用期為1至3個月。但工作表現突出、業績優秀者，經人力資源部門同意，總經理批準，可縮短其試用期。2.6.1.2 員工試用期內前7個工作日為培訓期，培訓考核合格后正式錄為試用工，但前7個工作日5、內因個人原因提出辭職，不結算工資和中餐補助。 試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門填報“人事申請表”，報人辦資源部核定，隨時停止使用，予以辭退：2.6.2.1 品行不良；2.6.2.2 不服從上級領導合理工作調配；2.6.2.3 工作能力、服務業績欠佳；2.6.2.4 曠工或違反其它公司規定情節較嚴重者。 轉正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部門提供“員工試用轉正考核表”，并統計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權限順序，逐級進行考核。根據考核結果，由人力資源部門分別辦理下列事項:2.6.3.1 試用不合格，辦理辭退手續；2.6.3.2 試用合格，辦理調資；填制“薪資審6、批單”（一式兩份）經總經理審批后一份送財務，一份連同“員工試用轉達正考核表”存入員工檔案。2.6.3.3 介于合格不合格之間者，經雙方協商可辦理延期試用手續。2.7 擔保 擔保對象范圍:本公司部分崗位員工須辦理擔保手續。2.7.2 擔保要求：凡在本公司工作的，與被擔保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔保人。2.7.3 擔保人責任被擔保人如有下列情形之一者，擔保人應負賠償及追繳責任：2.7.3.1 侵占、挪用、虧空公款或移交公款不清者；2.7.3.2 不歸還借用公物或損壞公物者；2.7.3.3 玩忽職守、營私舞弊或其不法行為導致公司蒙受損失者；2.7.3.4 竊取公司機密資料、技術情報或財物者；27、.7.3.5 另外，擔保人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被擔保人找到新的擔保人、辦理新的擔保手續后，現擔保人才能解除其擔保責任。2.7.4 被擔保人責任擔保人的職業或住址如有變更時，被擔保人應通知公司辦理更正。擔保人有下列情形之一者，被擔保人應立即換保，并函告本公司。凡隱瞞或故意拖延者，予以開除且沒有經濟補償。2.7.4.1 保人死亡或犯案者；2.7.4.2 擔保人被宣告破產者；2.7.4.3 擔保人信用、資產有重大變動，因而無力保證者； 擔保責任解除被擔保人離職三個月后，如無未了事項，擔保責任方能解除，保證書自動失效。 對保本公司于每年定期對保，并在認為必要的時候隨時進行對保。2.88、 人事調整 晉升及降職 由申請單位填寫“人事申請表”及辦理臨時考核。中層主管及以上職務，經人力資源部審核簽注意見后報總經理批準，中層主管以下由各部門主管批準報人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報總經理批準）。 調職由申請單位填寫“人事申請表”報人力資源部門簽注意見后，中層主管及以上由總經理批準，以下由人力資源部門批準（若牽涉工資升級，則人力資源部門審核后報總經理批準）。 辦理程序.1 未批準的升、降、調職，“人事申請表”退回申請單位，經批準的升、降、調職，則由人力資源部門簽發 “人事通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業務移交手續，在規定日期內向新單位領導報到履行新職；凡拒絕辦理移交手9、續者，從接到調職通知之日起按曠工處理；凡沒在規定日期內向新單位主管報到并履行新職者，從超過規定報到日起按曠工處理。.2 經批準的人事變動，若職務變動或單位變動，應抄發給財務部門，通知變更工資冊；涉及調資的人力資源部門應根據人事申請單的批示辦理調資，填制“薪資審批單”（一式兩份）經總經理審批后一份送財務，一份聯同“人事申請表”存入員工檔案。2.9 解除合同 辭職.1 員工在試用期內辭職，須提前7天向人力資源部門遞交書面申請，否則公司將扣回7天基本工資作為補償。員工入職未滿7天辭職者，不結算薪金2.9.1.2 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人力資源部門遞交書面辭職申請，在未獲批準前不得離開，10、否則將扣回不足30天天數的基本工資（計件員工按前十一個月的平均工資計）作為補償，提前期不可用請假或國家法定假期作代替。2.9.1.3 辭職人員須按“離職人員移交清單”辦清一切手續，經人力資源部門批準后方可離開，否則必須承擔因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規章予以處罰。2.9.1.4 公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。 辭退.1 員工因績效考核不合格或其它原因達不到要求可以被公司辭退，試用期內的員工，公司無須提前通知，且無經濟補償；已轉正員工，公司須提前30天書面通知。被辭退員工按規定辦理離職手續。.2 被辭退的11、員工，在人力資源部門通知離職的日期前，按“離職人員移交清單”移交清楚經辦工作并交還所有公物，結清所有帳目，方可結算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。 2.9.2 開除2.9.2.1 凡在工作期間嚴重違反公司有關規章制度的員工，公司有權按公司有關規定給予開除處分并立即解除勞動合同，且不作工資外的任何經濟補償，若造成公司損失的，必須賠償公司經濟損失。2.9.2.2 被開除的員工，須按“離職人員移交清單”移交清楚經辦工作并交還所有公物，結清所有帳目，方可結算工資離職；未辦理移交手續離開而給公司造成損失者，公司將保留追究其法律責任的權力。 自動離職，.1 當月連續曠工3天或累計曠工512、天者，均視為自動離職；.2 自動離職者一律不結算薪金，不作任何經濟補償，停止一切福利待遇；.3 若有攜款潛逃或未辦理移交手續離開而給公司造成損失者，公司將保留追究其法律責任的權力。 辭職、辭退、開除程序.1 員工提前30天（試用期員工提前7天）遞交“辭職申請表”或員工所在部門填寫人事申請表。.2 部門領導簽批。.3 一般員工由人力資源部門審批，中層主管及以上由總經理審批，申請表放入員工檔案，檔案保存一年。.4 人力資源部門監督辦理移交、離職手續。3.0 考勤3.1 工作時間： 本公司除生產工人外的員工實行每周五天、每天八小時工作制，即：每周工作時間為5天，周六、星期天休息。每天工作時間：上午813、：3012：00下午13：3018：00以上工作時間可依據季節變化或不同崗位工作性質進行適當調整，或對特殊崗位根據工作需要采用其他工時制。 生產工人實行計件工時制，工作時間由生產部門合理安排。3.2 考勤規定： 除總經理外其他崗位工實行上下班打卡制度； 各崗位打卡要求如下:上午打卡下午打卡8：30 18：00 上班必須在上班前20分鐘內且只能在上班前的20分鐘內打卡； 下班必須在下班時間到了以后才能打卡; 任何人不得以任何理由代人打卡，違者代打卡者與持卡者各罰款20元。3.3 簽卡： 卡鐘故障而無法打卡的，由綜合辦統一簽卡; 非卡鐘故障漏打卡的，持卡人都必須在當天或次日及時到綜合辦統一簽卡； 14、因公事外出不能及時公司打卡的，以及因工作原因無法離崗打卡的，由持卡人將工卡交綜合辦簽卡； 因個人遺忘打卡的，將工卡交綜合辦簽卡，凡因個人遺忘簽卡每人每次扣款5元； 所有有公休的管理人員公休或崗位工請假都必須本人書寫請假條，經審批后方能休假。3.4 遲到 上班時間到了沒有到崗上班的作為遲到;上班遲到的，仍須打卡； 因回避遲到事實而故意不打卡的,按曠工處理； 打了上班卡后外出辦私事而沒上崗的，雖然工卡上沒遲到，但形成了事實上的遲到，仍按遲到論處； 每遲到5-30分鐘（含5、30分鐘）每分鐘扣罰1元；(一個月遲到三次且只能在15分鐘內，不進行處罰) 每遲到30分鐘以上扣除當天底薪工資。3.5 早退：15、 未到下班時間而提前離崗的作為早退;員工早退仍要打卡; 因回避早退事實而故意不打卡的按曠工處理; 下班時間前經上級安排、批準有書面批條而離崗的，不按早退; 未到下班時間外出辦私事然后打下班卡的,雖然工卡上沒有早退, 但形成了事實上的早退,仍按早退處理； 早退在5-30分鐘(含)范圍內的按每分鐘2元計算扣除； 早退30分鐘以上者扣除當天底薪工資.3.6 曠工： 未經請假核準或上級安排而擅自不上班的，按曠工處理； 曠工1天將扣罰三天底薪工資； 當月連續曠工3天或累計曠工5天者,公司將按自動離職處理。3.7 日報表的填寫：3.7.1 員工在下班前必須把當天的工作做個總結，用郵箱發到綜合辦，由綜合辦于16、第二天上午10時前交總經理。3.7.2 以月為單位，少一次，罰10元，少二次，罰30元，少三次，罰50元，超過三次取消獎金。全年超過十次，取消年終獎。3.7.3 標準：客觀地描述當天的工作，所花費的時間，有何建議。（人們不會做你希望中的事，只會做你檢查中的事）4.0 假期4.1 考勤報批 假期申請員工享用除法定假期外的任何假期，必須填寫員工請假單，并經過批準，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假等，還必須呈交有關證明文件。4.1.2 報批權限.1 請假在1天以內的（含1天），本人書寫請假條，并確定職務代理人，交由部門主管審批后，方可休假；請假在1-2天的，本人書寫請假條，并確定職務代理人17、，交由部門主管審核后，報綜合辦主管審批同意后，方可休假。請假在2天以上的及所有經理級人員請假必須經總經理批準同意后方可休假。4.1.2.2 所有請假都必須提前一天申請。4.2 公休與加班： 員工實行5天工作工作制。 員工有薪享受國家法定假（元旦1天、春節3天、清明1天、端午1 天、五一1天、中秋1天、國慶3天，共11天）。 春節公司統一放假時間為有薪放假。 年休假：工作期一年二年三年四年五五七年八年十年十年以上天數3天4天6天9天10天15天 所有有薪放假只享受該崗位基本工資。 加班按國家規定辦理，但所有加班必須先申請經審批同意后方可計為加班。 加班審批程序：部門申請綜合辦審核總經理審批。4.18、3 婚假 凡符合國家婚姻法規定結婚的員工，可享有有薪假期3天。 申請婚假須提前經有審批權的主管領導批準，生產員工由人力資源部門經理批準，其余人員由總經理批準，并將結婚證影印件交人力資源部門核實。 婚假限于領取結婚證之日起三個月內，1次性連續使用。4.4 恩恤假 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。 申請恩恤假須提前經有審批權的主管領導批準（審批權限同婚假），銷假后將親屬死亡證明或當地派出所證明交人力資源部門核實。4.5 產假 員工生產可請假90天。產假仍計發基本工資。 4.6 病假 員工請病假，須在生病當天向主管領導申請。假后須將鎮級以上醫院證明交19、人力資源部門核實。4.6.2 以下情況員工不能按病假處理：.1 休假及公差在外，但無當地縣以上醫院急診病歷及化驗單者；.2 因個人嚴重不正當行為導致不能工作者。 病假期間工資按國家規定標準執行。4.7 事假 員工如有急事申請事假，須提前經有審批權的主管領導批準； 一般情況下，全年累計事假不得超過12天。 事假不計發工資。4.8 工傷假 員工工傷憑醫院證明向人力資源部請工傷假：工傷假期間工資按湖南省工傷保險條例執行。5.0 薪酬及福利5.1 薪酬 除年薪制員工、營銷員工以及生產工人外，其他員工實行固定月薪制。員工標準月薪包含按本制度規定的工時制度工作應發的加班工資，各種按國家政策規定應享受的補貼20、。固定月薪制員工標準月薪由總經理審定。 固定月薪制員工每月實發工資額根據考勤結果按出勤天數計發。即本月實發工資=（本月出勤天數/本月應出勤天數）標準工資。 固定月薪制員工每月實發工資可與公司績效和本人績效掛鉤，其掛鉤辦法另定。 生產工人實行計件工資制。計件報酬標準由人力資源部門根據勞動法規定的工時制度和工廠所在地市最低工資標準和公平合理原則制定報總經理審批后執行。 實行計件工資的生產工人因工傷、有薪假期等計發工資額時，一律按湖南省工傷保險條例或所在地的工傷保險條例規定計算。 固定月薪制員工有薪假若按其工資標準的80%計算。 年薪制員式的薪資按年薪制目標責任書執行，銷售人員工資制度可根據需要另行21、制定。 員工薪資均按月發放，每月15日前發放上個月的工資，如遇休息日則順延，特殊情況由人力資源部門另行通知。 員工薪資發放須本人簽字確認，特殊情況經人力資源部門同意，由本人書面授權可交他人代簽。 涉及員工降級使用的，自降級之日起薪資調至相應級別工資。5.2 福利 公司按國家規定為員工購買社保。 公司為員工提供中餐補貼8元/天。 根據員工自身素質及工作需要，對員工進行相應培訓。6.0 培訓制度6.1 培訓目的 進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，提高員工素質，培養其高尚的品德和敬業精神，實現本公司的戰略目標。6.2 入職培訓 入職培訓要求：新入職員工，必須參加由人力資源部門組織的入職培訓22、，無正當理由不得拒絕參加。6.2.2 培訓目的：.1 使新員工了解和掌握公司經營發展目標、方針政策、企業文化、規章制度，盡快融合到員工隊伍中，順利開展本職工作。6.2.2.2 使新員工明確工作職責，盡快掌握工作要領、程序和方法，達到工作標準，較好的履行崗位職責。 入職培訓內容：.1 公司概況：.1.1 歷史、現狀、前景規劃、奮斗目標；.1.2 工作場所、工作設施；.1.3 企業產品及生產流程；.1.4 企業客戶和市場競爭狀況；.1.5 企業組織結構及重要人物。.2 職位說明和職業必備：.2.1 職位說明：工作職責、工作內容、基本工作方法和技能；.2.2 職業必備：同事聯絡、上司管理風格、公司的23、保密要求等;.2.3 安全知識：.3 公司規章制度：工作行為準則、人力資源管理制度。.4 態度與理念：培養員工對公司的忠誠度，對工作的責任心，對企業文化的接受認同6.3 在職培訓： 崗位技能培訓； 業務知識培訓； 安全意識及知識培訓； 企業文化及團隊精神培訓。 6.4 外訓 員工由公司付學費的外訓，須與公司簽訂保證服務年限協議。 在服務年限內辭職，員工須補交公司所付學費及學習期工資補貼。 公休日或節假日參加公司組織的內部培訓或外部培訓不作加班，也不安排補休。7.0 人事考核7.1 目的: 改善員工的工作表現，提高員工的滿意程度和成就感，以達到企業的經營目標，實現企業良性運營。7.2 用途 為員24、工薪酬調整、獎金發放、職務調整提供依據； 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會； 讓員工清楚企業對自己的真實評價和期望； 企業及時準確獲得員工的工作信息，為改進企業政策提供依據； 為員工培訓提供依據。7.3 種類和方法 試用考核：依據本公司人力資源管理制度聘用的人員，一般情況下，試用期為1至3個月。試用期滿后應參加試用人員考核，由其任職的部門領導負責考核。如部門領導認為有必要延長試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報人力資源部門核實。 平時考核：.1 部門主管對所屬員工在平時的工作效率、工作質量、態度、操行、學識能力等隨時進行考核，并予記錄以作為月度、25、年度考核的依據，其有特殊功過者，隨時報請獎懲。.2 人力資源部應對員工平時假、勤、獎、懲進行記錄，以提供考核的記錄。 月度考核：按照績效考核管理制度執行.1 對個人的考核由部門負責人在每月初5個工作日內對照工作考核評分標準，對本部門員工進行逐項評分并交被考核人簽名、填寫工作考核評分表報人力資源部門，人力資源部門組織績效考核小組在五個工作日內完成審核，填寫評語、分數。7.3.3.2 生產工人在每月初5個工作日內對照工作考核評分標準逐項自我檢查評分、填寫考核評分表交廠長，廠長在8個工作日內填寫評語、分數報生產部審核。生產部在月底前將每個生產工人月度考核分數報人力資源部門備案。7.3.3.3 其他員26、工在每月初三個工作日內對照工作考核評分標準逐項自我檢查評分，填寫考核評分表交部門第一負責人。部門第一負責人在8個工作日內完成考核，填寫評語、分數報人力資源部審核。7.3.4 年度考核：7.3.4.1 每年元月7日前員工寫述職報告交人力資源部門，人力資源部門根據月度考核分數（占90%）結合平日考勤記錄、述職報告在年終總結大會前完成對每個員工的考核。7.3.4.2 工作未滿3個月的員工不參加年度考核。7.4 考核結果的處理 考核面談：人力資源部門完成員工考核（復核）后組織安排有關人員進行考核談話，將考核結果通知被考核人，指出被考核人優點、缺點及需改進提高的地方，讓員工了解公司對他的期望，共同探討提27、升績效的方法。 年度考核結果記入員工檔案。8.0 獎懲8.1 目的: 為了加強企業管理，教育員工自覺遵守國家的法令、法規，遵守社會公德、職業道德和公司的規章制度，維護正常的生產工作秩序，根據國家的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本行政獎懲條例。8.2 獎罰原則 有章可依，有章必依； 有功必獎，有過必罰； 獎罰嚴明，人人平等。8.3 獎勵本公司員工的獎勵分為“嘉獎”、 “榮譽稱號”。 獎勵記入員工檔案。 “嘉獎”員工有下列情況者可酌予嘉獎。嘉獎分五等，以現金體現：一等獎1000元以上，二等獎800元，三等獎500元，四等獎300元，五等獎100元。嘉獎由部門填報“嘉獎申報表”交人力資源部門審28、核，總經理批準頌發。嘉獎可隨時申報。8.3.1.1 積極參加全員質量管理活動，QC小組取得成果者，按成果等級給予三、四、五等嘉獎。8.3.1.2 對生產工藝、生產設備、工程技術有重大革新改善、提高勞動生產率10%以上，減少廢品10%以上或對關鍵質量指標熱能利用等有顯著改善使公司產品競爭力提升一個檔次者依其效果分五等嘉獎。8.3.1.3 主辦業務有重大創新，提出的具體方案實行后提升業績10%以上或提高工作效率50%以上者依其效果分五等嘉獎。8.3.1.4 適時消滅意外事故或重大變故，使公司免遭嚴重損害者，或對于舞弊、危害公司權益等事情，能事先揭發制止者，視情給予三、四、五等嘉獎。8.3.1.5 29、合理化建議被公司采用，視采用后的成效給予三、四、五等嘉獎。8.3.1.6 其他對本公司或公眾有利益的行為突出者給予嘉獎。 榮譽稱號員工、單位年度工作表現突出可授予“優秀員工”、“先進集體”榮譽稱號，給予現金獎勵。優秀員工獎金200元、先進集體獎金500元?！皹s譽稱號”獎勵結合年終總結表彰進行。8.4 行政處分本公司員工行政處分為以下五種：警告、記過、記大過、辭退/開除、停薪待崗/留廠察看。 有以下事情之一，經查證屬實者，給予警告處分，罰款1050元。.1 在工作時間聊天，嬉戲或從事規定以外工作者。.2 在工作時間擅離工作崗位者。.3 工作不力，屢誡不改者。.4 因過失使工作出現錯誤但情節輕微者30、。.5 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。.6 初次不遵守主管人員合理指揮者。.7 浪費公物，情節輕微者。.8 檢查或監督人員未認真執行公務者。.9 在辦公室未佩帶工作證或有工作服不穿者。.10 上班時間穿拖鞋或儀容不整，影響公司形象者。.11 在辦公室隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。.12 破壞生態及環境衛生者。.13 擅自在公司內推銷物品者。.14 上班時間處理私人事務或上網聊天者.15 違反操作規程或工作程序尚未造成損失者。.16 偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者。 有以下事情之一經查證屬實者，給予記過之處分，罰款50100元。.1 對上級批示或有期限的命令，未31、申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。.1 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞包庇或不舉報者。.2 因疏忽或違章操作致機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。.3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者。.4 遇非常事變，故意躲避者。.5 未經許可擅帶外人入廠(型碳廠)參觀者。.6 攜帶危險品入公司或工廠者（公司所用物料除外）。.7 投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非法利益者。.8 工作差錯或違反操作規程、工作程序造成公司損失在500元以內者.9 在工作時間睡覺者。.10 附和罷工、怠工者。.11 辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。 有以下事情之一經查證屬實者，給予記大過處分，32、罰款100300元。 .1 擅離職守，致使發生變故使公司蒙受重大損失者。.2 對同事惡意攻擊、或誣告、偽證而制造事端者。.3 攜帶違禁物品入公司不聽制止者。.4 遺失經營的重要文件、物品者。.5 撕毀公文或公司有用文件者。.6 在禁煙區吸煙或使用火種者。.7 工作差錯或違反操作規程、工作程序給公司造成500元以上，2000元以下損失者按損失金額50%給予罰款處分。.8 拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。.9 違反安全規定致使本公司蒙受重大損失者。.10 仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經核準擅自使用印信者。.11 吸毒者或在公司（工廠）內賭博者。.12 其它較嚴重違規行為但尚不33、構成辭退或開除處分的情形。 有以下事情之一查證屬實者，罰款300-1000元，給予辭退/開除，嚴重者不予結算其未發工資，造成重大損失者，追究其賠償責任，并交司法機關處理。 .1 訂立勞動合同同時使用虛假證件，或提供虛假信息，使公司誤信而遭受損失者。.2 對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。.3 違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。.4 故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密，使本公司蒙受損害者。.5 違反國家法律而判刑者。.6 連續曠工三日，或一個月累計曠工達5日者。.7 未經本公司許可，私自到其他同行業公司或個人處兼職者。.8 聚眾要挾，妨礙生產秩序34、者。.9 張貼散發煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者。.10 偷竊、盜賣他人或公司財產者。.11 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產受到損失者。.12 侵占本公司財產或營私舞弊者。.13 依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。.14 在工作中酗酒滋事妨害生產/辦公秩序者。.15 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者。.16 打架斗毆者。.17 以惡毒語言或行為威脅同事或上司者。 .18 鼓吹與煽動員工罷工、怠工等有確鑿證據者。.19 故意顛倒黑白，混淆是非，誣陷他人造成嚴重后果者。.20 一年內被記大過兩次，并無功相抵者或一年內受六次“罰款”處分者。.21 在外從事與公司利35、益相沖突的工作，情節嚴重者。.22 服務態度、協作精神差，遭客戶（同事）合理投訴經批評不改者。.23 參加非法組織者。.24 由于工作失職造成浪費，批量報廢，設備損壞在2000元以上者或一年內由于工作失職造成浪費，批量報廢，設備損壞在2000元以下累計達到三次者。.25 違反工藝紀律造成公司嚴重經濟損失者。.26 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。 其他情形.1 本制度其它條款規定的應予罰款處分的按本條款規定的罰款額度處罰；.2 泄露公司機密者按公司保密管理制度處理。 所有罰款處分均由部門領導決定由對應部門提出，報人力資源部審查批準后記入員工檔案并開出罰款通知單交財務在每月違規員工工資中扣除。 經濟責任制中的獎罰不屬于行政獎懲。 應受開除處分的員工，視其認錯態度、犯錯情節給予停薪待崗或經總經理特別批準可以留用察看三個月，留用察看期間不享受獎金，不參加年終考核。留察期滿時，本人寫出申請由所在部門考核，合格者報請人力資源部門恢復其正式員工身份，否則，予以開除。9.0 其它9.1 本管理制度由人力資源部門制定，總經理審批發布實施，修正時亦同。9.2 本管理制度由人力資源部門負責解釋運用，未盡事宜另行制定單項制度規定。