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1、科技公司兼職人員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的為適應公司經營發展需要，有效調動兼職人員工作的積極性與主動性，促進公司經營目標的有效達成，依據公司薪酬管理規定，結合兼職人員工作特點，特制定本制度。第二條 適用范圍公司非全日制用工人員。第二章 兼職人員薪酬構成第三條 兼職人員薪酬按崗位不同，由時薪、銷售提成、福利等項目共同構成。第四條 銷售提成依據銷售項目類別和銷售業績等因素確定，由單店自行確定提成方案。第五條 公司根據需要，分別設立服務貢獻獎、優秀兼職獎等。具體的獎項及獎勵標準參2、見附表。第六條 兼職人員依據崗位不同享受國家、公司規定的福利項目。 第三章 兼職人員薪酬發放與調整第七條 薪酬發放時間兼職人員薪酬于每月15日發放，遇節假日順延，3個工作日內發放。第八條 薪酬調整為了更加合理地確定兼職人員的薪酬，公司將根據行業發展及自身經營情況對兼職人員的時薪標準和提成比例等做出適當調整。第九條 離職兼職人員薪酬發放兼職人員離職，必須辦理工作移交。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結算手續。第四章 附則第十條 本制度由公司人力資源部負責解釋。第十一條 本制度自公布之日起實施。第五章 附表附表一 兼職人員時薪標準表兼職人員時薪標準崗位名稱一類地區二類地區三類地區一線基層員工13、2元/小時10元/小時8-6元/小時法定假日兼職標準按以上標準的200%說明：日薪=時薪標準*8小時（可上下浮動10%）。 附表二 兼職人員地區劃分標準表 按照各地區不同的經濟發展水平，將全國各地區劃分為三類：一類地區北京、上海、廣州、深圳等經濟發達城市二類地區天津、重慶兩個直轄市，武漢、廈門、沈陽、西安、濟南、長春、寧波、杭州、成都、青島、哈爾濱、南京、大連等十二個副省級城市及其它省會城市三類地區全國各地市附表三 兼職人員單項獎金設置類別及發放標準表獎金類別計發標準服務貢獻獎對于每個服務周期內（90天）累計工時數達到 300 小時的兼職人員，給予50-100元不等的現金獎勵。優秀兼職獎單店兼職人員月度累計工時達100小時，在月度達成營業計劃，產生盈利的前提下每月評選出一名“優秀兼職”，給予50-100元激勵獎金。