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1、科技公司員工工資、薪酬及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按照公司經(jīng)營(yíng)理念、管理模式，為對(duì)公司工資福利制度進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。第二條 本制度為基本規(guī)范，其它與薪酬、福利有關(guān)的制度均須在本制度的規(guī)定范圍內(nèi)制定，并不得超出此規(guī)范范圍。第二章 指導(dǎo)思想及原則第三條 薪酬制度實(shí)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)與員工能力評(píng)價(jià)相結(jié)合的薪酬支付原則。第四條 實(shí)行定崗、定薪的原則。員工崗位變更，工資也應(yīng)做相應(yīng)變更（不變、增長(zhǎng)或降低情況）。第五條 實(shí)行工資與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則，即根據(jù)2、公司經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行整體工資調(diào)整（增長(zhǎng)、不變或降低）。第六條 工資福利實(shí)施時(shí)應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、合法的原則。第三章 工資福利結(jié)構(gòu)第七條 本規(guī)范所指工資福利包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、國(guó)家法定福利和公司激勵(lì)福利等（見(jiàn)表一）。第八條 公司的工資福利結(jié)構(gòu)，由公司人事行政部和財(cái)務(wù)管理部在參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃預(yù)案的基礎(chǔ)上完成，由董事會(huì)或授權(quán)機(jī)構(gòu)審批。公司上年無(wú)銷售收入則直接審批預(yù)算額度。第四章 工資的確定第九條 工資是根據(jù)崗位、行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面客觀地對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終確定的一種體現(xiàn)崗位價(jià)值和員工能力的固定性工資（即薪值）。公司的薪值設(shè)有“薪級(jí)”“薪檔”，其中薪級(jí)共12級(jí)，每級(jí)共303、檔，根據(jù)級(jí)差、檔差不同，形成共360個(gè)薪值（表二），各級(jí)薪值存在部分重疊。第十條 通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)價(jià)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，確定員工崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及所處職級(jí)，再根據(jù)職級(jí)與薪級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定薪級(jí)。職級(jí)與薪級(jí)的對(duì)應(yīng)以專業(yè)技術(shù)職務(wù)職級(jí)、薪級(jí)對(duì)照表（表三）為標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 根據(jù)員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)，確定員工在薪級(jí)范圍內(nèi)的薪值。應(yīng)主要考慮行政類、市場(chǎng)類、技術(shù)類（開(kāi)發(fā)、非開(kāi)發(fā)），以及員工本身具有的不同特質(zhì)因素，通過(guò)員工的實(shí)際能力與職類所選擇特質(zhì)因素進(jìn)行評(píng)定。第十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)和員工能力評(píng)價(jià)是確定員工薪級(jí)、薪值的基礎(chǔ)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理制度參照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置表（見(jiàn)表四）進(jìn)行評(píng)審。第五4、章 基本工資第十三條 基本工資=薪值百分比例。其中，百分比例根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位職能確定，取值范圍為：50%80%之間。第六章 績(jī)效工資第十四條 根據(jù)員工工作表現(xiàn)（核心能力要求）和工作結(jié)果（目標(biāo)完成、職責(zé)承擔(dān)），并依據(jù)薪值給付員工的一種浮動(dòng)性工資。第十五條 績(jī)效工資=薪值百分比例績(jī)效成績(jī)。其中，薪值（見(jiàn)表二）；百分比例由職級(jí)確定，與基本工資占薪值的百分比對(duì)應(yīng)，兩者之和應(yīng)為100；績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)定辦法參見(jiàn)績(jī)效管理制度。第十六條 績(jī)效工資實(shí)行“年考年發(fā)”、“季考月發(fā)”、“月考月發(fā)”的辦法，其中“年考年發(fā)”只適用于行政職務(wù)為副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁、總裁的員工，“季考月發(fā)”與“月考月發(fā)”的適用范圍根據(jù)5、績(jī)效管理制度規(guī)定。第七章 其它福利單項(xiàng)獎(jiǎng)第十七條 主要針對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做出的突出成績(jī)或表率作用的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)參見(jiàn)公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度或相關(guān)文件有關(guān)條款。無(wú)相關(guān)條款的，由公司視情況進(jìn)行申請(qǐng)審批。實(shí)施辦法（預(yù)案）和實(shí)施結(jié)果報(bào)公司人事行政部備案。津貼第十九條 主要針對(duì)個(gè)人在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做出的突出成績(jī)和表率作用所發(fā)放的一種工資外補(bǔ)貼。津貼應(yīng)以定額形式發(fā)放。第二十條 津貼具體實(shí)施辦法按公司頒布的相關(guān)制度或有關(guān)條款執(zhí)行，無(wú)相關(guān)制度、條款的，由公司視情況進(jìn)行申請(qǐng)審批。補(bǔ)助第二十一條 補(bǔ)助是公司對(duì)員工的特殊技能和在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)給予的合理補(bǔ)償。公司現(xiàn)有6、交通、通訊、出差津貼，針對(duì)部分職級(jí)的不同員工，參見(jiàn)相關(guān)文件或制度（費(fèi)用報(bào)銷管理辦法）。國(guó)家法定福利第二十二條 公司為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，非城鎮(zhèn)員工按國(guó)家規(guī)定辦理。公司實(shí)行代繳代扣方式，在工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳納部分。相關(guān)制度遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。其中繳費(fèi)基數(shù)、比例參見(jiàn)公司相關(guān)文件或通知執(zhí)行。商業(yè)保險(xiǎn)第二十三條 公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和公司實(shí)際需要設(shè)立商業(yè)保險(xiǎn)，其方案必須報(bào)公司審批。若公司有相關(guān)文件，參照相關(guān)文件執(zhí)行。有薪休假第二十四條 即工傷假、喪假、產(chǎn)假、婚假、探親假或年休假，有薪休假必須按規(guī)定審批，實(shí)施辦法參見(jiàn)員工手冊(cè)。第二十五條 員工因病、非因公負(fù)傷停工7、醫(yī)療期待遇。基本工資按比例發(fā)放,無(wú)績(jī)效工資。實(shí)施辦法參見(jiàn)員工手冊(cè)。學(xué)習(xí)與培訓(xùn)第二十六條 員工參加培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持“對(duì)自已負(fù)責(zé)、自我管理”的理念。培訓(xùn)內(nèi)容形式主要有三種，即內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、自學(xué)。第二十七條 費(fèi)用承擔(dān)：內(nèi)訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用；外訓(xùn)，分“公司全承擔(dān)，公司與個(gè)人各承擔(dān)50%，個(gè)人全承擔(dān)”三種形式。（一）因國(guó)家政策指令性要求的外部培訓(xùn)，由公司指定專人參加。一般委派入職半年以上的人員參加，費(fèi)用由公司支付。（二）受訓(xùn)人員享受出勤工資及路費(fèi)報(bào)銷待遇，培訓(xùn)住宿費(fèi)按公司出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不享受出差補(bǔ)貼。(三) 如果是因國(guó)家政策指令性要求的特殊崗位上崗證書(shū)類的培訓(xùn)（如安全員證、建造師、項(xiàng)目經(jīng)理等），公司沒(méi)有現(xiàn)成的8、持證人員或難以招到的專業(yè)人員，由公司指派本人同意后，培訓(xùn)費(fèi)由公司和個(gè)人各承擔(dān)50%，培訓(xùn)期間按正常出勤對(duì)待但不享受其它待遇。第二十八條 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。員工參加由公司支付部分或全部費(fèi)用的培訓(xùn)前，須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)金額與員工協(xié)商確定。節(jié)假日、體檢、其他第二十九條 節(jié)假日安排按有權(quán)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司可視經(jīng)營(yíng)情況增加相關(guān)福利項(xiàng)目，并另行文件通知。 第八章 其他工資核算辦法實(shí)習(xí)生第三十條 實(shí)習(xí)生指尚未畢業(yè)而到公司工作或?yàn)橥瓿僧厴I(yè)設(shè)計(jì)、為盡早進(jìn)入社會(huì)希望有一個(gè)氛圍環(huán)境的在校學(xué)生。根據(jù)實(shí)習(xí)生本人申請(qǐng)性質(zhì)不同，即是否承擔(dān)工作任務(wù)，分有補(bǔ)貼實(shí)習(xí)和無(wú)補(bǔ)貼實(shí)習(xí)。對(duì)具備一定工作9、能力，并承擔(dān)一定工作任務(wù)的學(xué)生，按有津貼實(shí)習(xí)對(duì)待；對(duì)為完成畢業(yè)設(shè)計(jì)、為盡早進(jìn)入社會(huì)希望有一個(gè)環(huán)境的在校學(xué)生，按無(wú)補(bǔ)貼實(shí)習(xí)對(duì)待。第三十一條 實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼金額由各承接實(shí)習(xí)生的公司根據(jù)其能力確定。兼職、顧問(wèn)、臨時(shí)工第三十二條 指在某單位已有工作或無(wú)工作的情況下，只為完成一定工作任務(wù)并獲取報(bào)酬的形式。報(bào)酬由人事行政部制定，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第九章 調(diào)整與變動(dòng)第三十三條 新入職員工。入職時(shí)按對(duì)應(yīng)薪值起薪，可先約定試用期工資，試用工資可低于轉(zhuǎn)正后工資（但不得低于轉(zhuǎn)正工資的80），轉(zhuǎn)正后根據(jù)業(yè)務(wù)能力再進(jìn)行工資調(diào)整。試用期內(nèi)績(jī)效工資根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定核發(fā)。第三十四條 臨時(shí)調(diào)整。根據(jù)員工個(gè)人情況進(jìn)行薪值調(diào)整，薪檔調(diào)10、整通過(guò)呈批件審核，薪級(jí)調(diào)整需根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理制度之規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 集中調(diào)整。根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職級(jí)任職時(shí)間（原則是在年度考評(píng)后或董事會(huì)后，與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行）對(duì)員工工資進(jìn)行一次集中調(diào)整。（一）薪檔調(diào)整針對(duì)全體員工，根據(jù)所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職級(jí)任職時(shí)間進(jìn)行薪檔調(diào)整，原則上每次調(diào)整一檔。資深主管、專家級(jí)工程師、資深經(jīng)理做薪檔調(diào)整；（二）薪級(jí)調(diào)整應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行（實(shí)施辦法參照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理制度進(jìn)行，調(diào)整幅度6至12，上限不超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)間的級(jí)差；（三）如董事會(huì)做出其它規(guī)定的應(yīng)服從其規(guī)定。第三十六條 調(diào)整起算方法。薪值變動(dòng)調(diào)整審批之日至當(dāng)月薪酬核算截止日天數(shù)多于當(dāng)11、月半數(shù)，當(dāng)月即按調(diào)整薪值執(zhí)行，否則次月按調(diào)整薪值執(zhí)行。第三十七條 日工資、小時(shí)工資。日工資=（基本工資績(jī)效工資）/21.75天，小時(shí)工資=日工資/8時(shí)。扣減項(xiàng)第三十八條 罰款、5險(xiǎn)1金、個(gè)人所得稅、個(gè)人欠款等在工資發(fā)放時(shí)根據(jù)公司相關(guān)文件、通知和國(guó)家相關(guān)法規(guī)在工資中扣除。核算時(shí)間及發(fā)放第三十九條 依據(jù)“按時(shí)核算、按月發(fā)放”的原則進(jìn)行工資核算，工資核算期與考勤期一致。工資（含基本工資等并扣減相關(guān)項(xiàng)目后）在考勤結(jié)束后15日內(nèi)發(fā)放，有相關(guān)通知的按相關(guān)通知執(zhí)行。第四十條 單項(xiàng)獎(jiǎng)于當(dāng)月現(xiàn)金領(lǐng)取，不計(jì)算入工資發(fā)放。年終獎(jiǎng)在董事會(huì)（或股東大會(huì)）結(jié)束后規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放，在發(fā)放日之前離職的，視為放棄，不予發(fā)放。第四12、十一條 轉(zhuǎn)正、變崗、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪而引起的薪值變動(dòng)，調(diào)整審批之日至當(dāng)月薪酬核算截止日天數(shù)多于當(dāng)月半數(shù)，當(dāng)月即按調(diào)整薪值執(zhí)行，否則次月按調(diào)整薪值執(zhí)行。第四十二條 各控股子公司之間調(diào)動(dòng)的支薪方確定按調(diào)動(dòng)審批之日至當(dāng)月薪酬核算截止日天數(shù)多于當(dāng)月半數(shù)，當(dāng)月即在新單位發(fā)放，否則在原單位發(fā)放的原則實(shí)施。第四十三條 離職員工的工資按實(shí)際工作天數(shù)、日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。第四十四條 工資擬訂審批。員工工資的核定由其直接上級(jí)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理制度擬訂方案，報(bào)人事行政部主管予以建議，由公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批。工資單由出納根據(jù)人事行政部部相關(guān)報(bào)表擬訂，報(bào)公司人事行政部主管和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批。第13、四十五條 工資知達(dá)。部門主管及以上管理人員有權(quán)查詢其下屬員工工資詳單，但禁止同級(jí)查閱。員工本人有權(quán)查詢個(gè)人的工資詳單。第四十六條 非常支付。員工遇結(jié)婚、生育、死亡、生病、意外災(zāi)害等特殊情況且急需資金時(shí)可提前申請(qǐng)領(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。員工被解聘或辭退時(shí)，可申請(qǐng)?zhí)崆爸」べY，主動(dòng)離職員工等待正常核算時(shí)間發(fā)放。非常支付須申報(bào)審批。第四十七條 最低工資。在員工正常上班（滿月）并完成正常工作前提下，其工資低于本地政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第四十八條 計(jì)時(shí)計(jì)件工資。適于采用計(jì)時(shí)計(jì)件工資的另行擬訂計(jì)時(shí)計(jì)件工資制度執(zhí)行，不再采用本規(guī)范。第四十九條 派駐借調(diào)。公司派駐下屬公司或參股公司的員工工資由派駐方公司支付，短期借調(diào)人員的工資由借入方公司支付，或由雙方協(xié)商確定。工資保密第五十條 工資、獎(jiǎng)金為公司要求保密事項(xiàng)，因泄密或相互打聽(tīng)工資造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人工資降級(jí)或辭退處理。第五十一條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資與實(shí)際金額不符的，員工有權(quán)力或責(zé)任立即與相關(guān)部門或人員聯(lián)系，申請(qǐng)薪酬復(fù)核。第五十二條 本規(guī)范視公司經(jīng)營(yíng)情況及行業(yè)變化需要進(jìn)行修訂，由人事行政部組織擬訂或修訂、決策委員會(huì)討論審批。本規(guī)范由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。