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1、科技公司員工考勤和薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度和薪酬管理制度公司實行每天8小時上班制度，計時員工以考勤為依據公司實行兩個班次的上班時間：a車間員工作息時間 b辦公室員工作息時間一 考勤制度管理1公司實行兩個班次的考勤管理制度 車間上班時間：上午08:00-12:00 下午13:30-17:30 辦公室上班時間如下：上午08:30-12:00 下午13:30-18:00 2公司員工實行打卡制度1車間由車間主管另行做考勤作為依據 （ 1 ）遲到、早退：5分鐘以內在工資中扣款5元；超過102、分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理 （ 2 ）員工在下班時間之前離開工作崗位視為早退，早退5分鐘以內在工資中扣款5元；超過10分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理 （ 3）員工請假條例 請假需提前寫申請交由部門主管簽字 行政部批準 總經理批準 才能請假 否則視為曠工 （ 4 ）員工緊急情況下請假一定要電話通知部門主管說明原因否則視為曠工。 （ 5）員工無辜曠工視情節輕重 予以警告 處罰 開除等處罰 2辦公室員工實行打卡制度 （ 1 ）外出辦事做一個出差記錄登記寫明具體事由時間日3、期出差的地點.（ 2 ）遲到、早退：5分鐘以內在工資中扣款5元；超過10分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理（ 3 ）請假須向部門主管經理申請，經總經理批準后才可生效，否則視為曠工（ 4 ）員工緊急情況下請假一定要電話通知部門主管說明原因否則視為曠工。（5）員工無辜曠工視情節輕重 予以警告 處罰 開除等處罰（6）公司對外勤人員、銷售人員、采購人員及司機等遠程出差在外而無法按標準時間衡量其工作的員工，按外出公干相關規定辦理。二薪酬管理制度公司堅持按勞付酬、獎優罰劣、獎勤罰懶、效率優先的原則，實行崗位職能工資制。員工的薪資主要根據其勞動技能4、勞動責任、勞動強度、勞動條件四個基本要素來確定1薪資分配形式： 本公司實行以下幾種工資分配形式：a行政部、財務部 采購部，倉庫 實行月薪制 b 業務部門實行底薪加提成 c 制造部品質部和切割部實行底薪加加班工資加崗位津貼加獎金 2 薪資結構：職員：月薪制工資結構為：基本工資+職務津貼員工：計時工資制結構為： 月底薪額+加班工資+（津貼）+全勤+獎金員工工資結算公式：底薪+加班工資+崗位工資+崗位津貼+獎金+全勤獎a、 遲到、早退：5分鐘以內在工資中扣款5元；超過10分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理。b、 工傷假：計時制人員按本月底5、薪的基本工資計發 即每天8小時*小時工資c、 婚、喪假：按公司相關福利規定執行。d、 產假45天、孕檢8小時：按國家已頒布的計劃生育政策規定執行。3薪資結算部門：a、 員工工資結算：由行政部計算，財務部復核、總經理批準。b、 職員工資結算：行政部計算，財務部復核、總經理批準。4離職員工的薪資結算：a、 試用期未滿3天的員工如申請辭職,則不予計發工資;b、 自動離職（不辭而別）、一律作無薪結算。被公司開除的員工結算扣30%.c、 員工正常離職，經按規定程序批準，并辦完一切離職手續，工資可按實際出勤天數計算，扣除個人應扣款項。5薪資發放：a、 公司每月發放一次工資，工資發放日期：次月10號。b、 薪資發放日如遇節假日和休息日，則延緩到最近的工作日內發放。6支付方式：a、 員工工資以現金人民幣（RMB）形式或在當地指定開戶銀行領取。b、 為便利工資計發，工資發放以元為單位，角、分實行四舍五入。7下列項目應從工資中扣除：a、 員工宿舍水電費平均分攤；b、 員工的食宿等個人費用；c、 社會保險費由個人負擔部分；d、 應由個人繳納的個人收入所得稅；e、 辦理暫住證、社保卡其他辦證等費用；f、 廠服應由員工個人負擔的部分；(3個月內損壞的扣10元)。g、 應由員工負擔的其它費用。 深圳市xx科技有限公司 xx-09-16