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1、科技公司員工薪酬構成及固定工資發放管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬管理制度一、總則第1條 目的為規范集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業所有員工。二、工資系列第4條 公司根據不同職務性質，分別制定以下工資系列。工資系列適用范圍工資系列適2、用范圍管理層企業中高層領導辦公室辦公室所有職員（文員、司機）煤炭發運財務類財務部所有職員技術系列科技、技術工程部所有員工（各部門經理除外）營銷系列市場銷售類、客戶服務類所有職員三、薪酬構成企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。第5條 公司管理層薪酬以年薪計算。第6條 企業正式員工薪酬構成。1、固定工資：即基本工資，根據職員的職位確定的、相對固定的工作報酬。2、浮動工資：等級評定工資（詳見公司等級工資評定標準）。3、工齡工資：每滿一年的員工享受的待遇。（只適3、用于中高層領導、辦公室人員及財務人員）4、崗位工資：辦公室人員設有崗位工資，凡能勝任或主動參加除自己崗位的員工，根據標準制定工資、補助。（具體見表一）4、職員工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費等。5、職員工資發放如有錯漏，將在下月工資“補雜”項補發。四、固定工資發放第7條 實習期員工薪酬剛畢業即沒有工作經驗，或未畢業進入公司的員工，實習期為3個月。只發放基本工資。（見表二）實習期內不享受正式員工所發放的各類補貼。第8條 試用期員工薪酬企業一般員工試用期為1個月。只發放基本工資。（見表三）試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。第9條 轉正工資試用期過后4、，財務類、技術類員工定崗定級，根據其工作和考核結果作一次調整；辦公室人員、煤炭發運人員工資增加200元；工作滿五個月后，工資增加100元。第10條 員工遇下列情況，可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調薪，以資鼓勵：（1）有特殊功勞表現者。（2）入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。五、浮動工資浮動工資是公司為增加員工的經濟收入和充分調動員工工作積極性而設立的工資制度。在公司運作狀況良好，經濟效益顯著時將增加浮動工資的額度，相反，公司根據運作狀況調整或取消浮動工資。希望全體員工同心同德，群策群力為公司創造良好的經濟效益。第11條 目的：為了激勵員工工作積極性，創造良好的工作業績，特擬定本管理辦法5、。 第12條 浮動工資的崗位等級：崗位等級工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。公司對正式員工每半年考核定崗調薪一次，視員工工作表現評定加幅。（詳見表四、表五、表六） 第13條 工程績效工資工程部門根據員工勞作系數、工時計算（具體工時規定見工程服務部標準）；此款項于每項工程完工之后計算并全額發放。附考核辦法。第14條 項目獎金根據項目帶來的效益由總經理核定金額，部門經理根據考核分配資金。發放當期總額的70%，剩余30%半年后發放一次。（只適用于本公司固定正式員工）第15條 營銷類提成6、附細則。六、工齡工資工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。第16條 現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定： 一員工工齡工資的設定標準： 員工工齡工資的設定標準： 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥20元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為40元整。3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥60元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥80元整。5.在本公司連續工作滿五年的員工每月工齡工資為￥100元整。工齡工資累計五年封頂6.員工連續請假超過 15 天或年內請假累計超過 30 天者，取消工齡按轉正員工7、待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。7.試用期間不計算工齡。七、股份制員工工作三年以上，公司配送干股5000元。八、 員工出勤、請假、曠工工資核算執行考勤制度。第17條 每月考勤人員提供員工本月考勤天數，公司出勤滿勤天數以當月實際天數減正常休息日天數計算；第18條 公司除六個工作日之外，周日循環值班，當天不計工資；第19條 請假請假期間（無論病假事假）均無薪。請假扣薪公式：扣款金額=當月的日基本工資（基本工資滿勤天數）請假天數。第20條 婚假1、僅限于工作一年以上的正式員工。 2、達到法定婚齡的員工結婚，可按請假程序申請有薪婚假3天。3、婚假期間發基本工資50%。4、職工違反婚姻法等國8、家法律法規，不適用本婚假規定。 第21條 喪假 1、僅限于正式員工。 2、員工的直系親屬（雙親父母、配偶、子女）喪亡，可申請有薪假3天。 3、喪假期間發基本工資50%。第22條 產假（無薪假期，包括公休假） 1、僅限于工作三年以上的正式員工。 2、女職工產假為90天，其中產前休假10天；3、產假期間發基本工資20%。 第23條 曠工曠工時間的最小計算公司為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數3當月的日基本工資。第24條 加班休息日加班計算當日基本工資，如有外勤增加外勤補助，外地出差只計算差旅補助；法定假日按雙倍基本工資補貼。九9、福利第25條 社保中層以上領導、財務會計工作年滿一年以上，員工工作兩年以上，公司按規定繳納社保。第26條 結婚禮金員工本人結婚時，給予結婚禮金300元。第27條 生育禮金員工本人生育時，給予奶粉津貼200元。第28條 喪事奠儀員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀300元。第29條 生日禮品員工本人過生日，當天給予禮物。第30條 合理化建議獎凡對公司經營管理、技術進步等各方面提出合理化建議，并被采納實施者，給予每條建議不低于50元的獎金。十、獎金獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。是對超額勞動所支付的報酬，是企業薪酬體系的重要組成部分，在企業內部獎金表現為10、企業對員工圓滿完成工作任務的一種額外獎勵，是企業對員工工作的一種肯定。具體實施方案參考獎金發放制度。十一、員工工資工資的定級和調整根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準，具體定級和調整根據公司崗位考核定級方案制定。調整等級由用人部門提議，經辦公室審核，報總經理審批后確定。高層管理、部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經理特批。十二、工資發放第31條 職員每月工資發放時間為下月15日，如遇節假日應順延。第32條 職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規定執行。第33條 職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規定執行。十三、11、其它事項第34條 本制度自制定起生效表一：崗位工資：崗位崗位工資元文員300司機300發運人員300出納300庫管200表二：實習期工資的制定職 位基本工資元會計800出納700技術工種（工程類）700技術工種（科技類）800營銷類700表三：試用期工資的制定：職 位基本工資元員工辦公室人員文員、司機700財務人員會計1200出納700技術工種（工程類）1000技術工種（科技類）軟件開發工程師、數據庫開發工程師、美工 1200；設備維護工程師、軟件測試工程師1000.營銷類800表四會計等級制定：崗位崗位級別從事條件等級工資工資總額會計A級有助理會計師以上職稱，從事金融賬務工作五年以上，熟悉會12、計準則，具有較全面的財務會計專業理論知識和企業財務管理知識，熟悉稅法政策；具有豐富的財務管理、資金策劃、資本運作，財務分析的管理經驗，有優秀的職業道德，工作責任心強，有較強的溝通協調能力。9002200B級熟悉各項賬務處理，熟悉稅法政策，能夠獨立的完善各種報表，提供經營者所需的財務分析報告，協助上級領導組織編制財務預、結算報表，在授權范圍內能夠認真審核各部門的各項費用；并對經營狀況進行分析，向管理層提交財務管理報告。8002000C級有豐富的會計知識，能夠獨立完成賬務核算、財務報表工作；能夠及時進行原始憑證的審核、記賬、錄入工作；能獨立編制會計報表；能夠完善的保管好會計檔案。6001800D級具有基礎財務知識，能夠獨立完成賬務簡單的賬務處理，熟悉稅法、向政府管理部門提供各種報表，繳納各種稅費；能夠協調處理與工商稅務相關的手續。3001500E級試用期01200