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1、科技公司員工薪酬構(gòu)成及支付管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、薪酬管理制度第一章 基本原則第一條 公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則。第二條 根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績(jī)掛鉤。根據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用、便于操作的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級(jí)的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵(lì)人才、人盡其才2、的作用。第二章 管理規(guī)則第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。第四條 以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞3、動(dòng)合同或崗位聘用合同時(shí)明確，主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定。第三章 薪酬構(gòu)成第八條 公司員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資、獎(jiǎng)金。第九條 薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬。第十條 員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)系數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)。第十二條 獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)，由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工。總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額的30%。員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)。試用期內(nèi)4、的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。第四章 特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)第十四條 因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。第十五條 加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為：日薪酬=月基本薪酬21.75天小時(shí)薪酬=月基本薪酬（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）第十六條 加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼９ぷ鳌５谑藯l 員工當(dāng)月請(qǐng)病假、事假，超過三個(gè)工作日以上，當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)日薪5、酬計(jì)發(fā)。第十九條 員工請(qǐng)病假超過一個(gè)月（30天），基本薪酬按75%計(jì)發(fā)，崗位薪酬、獎(jiǎng)金停發(fā)；請(qǐng)病假超過六個(gè)月基本薪酬按60%計(jì)發(fā)，請(qǐng)病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終止勞動(dòng)合同，或雙方協(xié)商解決。第五章 薪酬支付第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間。第二十一條 公司員工的薪酬不進(jìn)行公開，由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個(gè)人賬戶，員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。第二十二條 薪酬計(jì)發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。第二十三條6、 員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。第二十四條 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦匠昕傤~內(nèi)扣繳。第六章 附 則第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于年月日發(fā)布，從發(fā)布之日起實(shí)施。第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。二、兼職人員工資管理辦法第一條 為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。第二條 工資的構(gòu)成。兼職員工的工資，由下列三項(xiàng)構(gòu)成。（1）基本工資。（2）交通津貼。（3）規(guī)定時(shí)間外加班津貼。第三條 基本工資。（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事科根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂。7、（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)保障部門所制訂的最低工資。（3）員工因私事請(qǐng)假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。第四條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼。（1）兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。（2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)給予深夜工作津貼。第五條 交通津貼。員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。第六條8、 尾數(shù)的處理。工資計(jì)算時(shí)，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。第七條 工資扣除及工資給付方式。（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。個(gè)人收入所得稅。各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。其他法令規(guī)定事項(xiàng)。（2）工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第八條 工資計(jì)算期間及工資給付日。工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的日開始到當(dāng)月的日為止，并以當(dāng)月的日為工資給付日。第九條 離職或解雇時(shí)的工資。兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資（申請(qǐng)離職日恰為工資給付日，則9、于當(dāng)日計(jì)算并給付）。第十條 獎(jiǎng)金。兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付。獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。三、員工獎(jiǎng)金管理制度第一章 總 則第一條 目的。為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條 適用范圍。企業(yè)全體員工。第三條 獎(jiǎng)金分配的原則。（1）鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。（2）貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。第二章 獎(jiǎng)金的類型第四條 獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)10、部分或勞動(dòng)績(jī)效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對(duì)員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目。（1）全勤獎(jiǎng)。（2）績(jī)效獎(jiǎng)。（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金。（4）優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。（5）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。（6）創(chuàng)新獎(jiǎng)。第三章 全勤獎(jiǎng)為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少員工請(qǐng)假，特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目。第五條 獎(jiǎng)金數(shù)額：元。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度。第七條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。（2）于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的20%40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。第四章 績(jī)效獎(jiǎng)金第八條 績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。第九條 績(jī)效獎(jiǎng)11、金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績(jī)效決定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來制訂。第五章 項(xiàng)目獎(jiǎng)金第十條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見下表。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目完成時(shí)間項(xiàng)目產(chǎn)值的%成本節(jié)約項(xiàng)目產(chǎn)值的%項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目產(chǎn)值的%項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)項(xiàng)目產(chǎn)值的%第六章 其他獎(jiǎng)項(xiàng)第十一條 其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)類別獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀部門獎(jiǎng)1業(yè)績(jī)突出2企業(yè)評(píng)選得票最高者獎(jiǎng)勵(lì)元優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1連續(xù)三次及以上績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀者2獲得所在部門其他員工的認(rèn)同獎(jiǎng)勵(lì)元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)1努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率2開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定第七章 附 則第十二條 本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂次。第十三條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。