午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、科技公司員工薪酬結構及計算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度第一條 目標1、 明確職位價值，確立薪酬發放的依據。2、 在提供員工基本收入保障的基礎上，實行薪酬績效導向，鼓勵員工積極創造效益。使員工個人業績與公司業績掛鉤，短期利益與長期利益相結合。3、 提高員工的積極性、激發員工的工作熱情，通過建立有效合理的薪酬制度和科學的管理，達到增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質人才的目的。第二條 基本原則1、 戰略導向原則：薪酬體系要有效引導員工的績效行為去實現公司的戰略目標，同時2、 有效控制2、總體人力成本。3、 合法原則：建立符合國家法律政策的薪酬體系，實現薪酬體系運作規范化、制度化。4、 公平原則：員工的薪酬嚴格地按照每個員工向公司提供的勞動量和成果進行分配,以崗位職責和勞動業績作為薪酬分配的主要依據。5、 激勵原則：根據職位重要性確定績效工資的比重，體現風險與收益相統一；完善長期激勵機制，將關鍵員工的切身利益和公司的長遠發展聯系起來。6、 競爭原則：公司努力保持薪酬水平具有相對的市場競爭力，有效吸引高素質的人才。第三條 適用范圍：本制度適用于裕恒佳公司所有員工。第四條 薪酬結構員工年度薪酬由基本工資、崗位工資、職務工資、績效工資、獎金、福利補貼六部分組成。薪酬的結構組成如下：年3、度薪酬福利補貼獎 金工齡工資績效工資職務工資崗位工資基本工資1. 基本工資1) 基本工資是員工相對穩定的基本收入，用來保障員工基本生活費用。2) 基本工資相對固定，根據員工出勤等勞動紀律執行情況按時核發。3) 員工在病假、產假期間照常發放。4) 基本工資每月發放。2. 崗位工資1) 崗位工資是根據每個員工所在崗位對公司經營影響的重要性而確定。2) 員工在病假、事假、產假期間，崗位工資不再發放。3) 崗位工資每月發放。3. 職務工資1) 職務工資是根據特定員工具有管理職務的工資。2) 員工在病假、事假、產假期間，職務工資不再發放。3) 職務工資每月發放。4) 職務工資標準：職務系列職務工資標準（4、元）浮動標準總監級200050%經理級100050%主管級50050%組 長20050%副組長10050%4. 績效工資1) 績效工資是以員工崗位工資及職務工資為依據，根據員工實際績效考核結果而計付的工資。2) 績效工資具體計付標準參見各部門績效管理制度。 3) 績效工資計算方法為：績效工資=工資總額20%。4) 當月累計假期超過15日，績效工資不再發放。5) 病假事假產假期間，績效工資不再發放。6) 績效工資按月發放。5. 工齡工資1) 工齡工資是按照員工在我公司的工作年數，即對員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。2) 工齡工資調整時間為員工在我公司工作滿一整年后，于次月調整。3)5、 工齡工資每月發放。4) 工齡工資標準：工作年限工齡工資標準（元/月）1-3年（不含3年）503-5年（不含5年）1005-10年（不含10年）15010年以上2006. 獎金 獎金分為以下二種：獎金名稱發放對象發放方式定義銷售傭金銷售人員收到客戶回款銷售得到回款后，按一定傭金比例于次年發放給銷售人員的一次性獎勵。年終獎金其它人員年底年終獎金是由公司管理層根據公司年度經營利潤，在年底發給員工(除銷售傭金獲得者之外)的一次性獎勵。備注：1) 以上獎金只有正式已轉正員工享受。2) 以上獎金均要扣除個人所得稅。3) 年終獎金計算方法：按照員工全年平均工資的數額，給予發放。即：年終獎金=員工全年工資總6、額/12個月7、 福利補貼福利補貼是在基本工資、崗位工資、職務工資、績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質保障。公司目前階段為員工提供的福利項目有：性質福利補貼法定社會保險補充免費工作餐帶薪年假特定節日實物福利通勤補貼（特定人員享有）出差補助（特定人員享有）手機補助（特定人員享有）第五條 薪酬體系日常管理 薪酬體系日常管理包括體系維護和薪酬調整兩項工作。1、 體系維護1）跟蹤物價、行業薪酬水平，根據實際情況提出薪酬調整策略及方案。2）每個年度審視職位職責的變化情況，對職位職責變化較大的職位重新評估，確定職級及薪酬水平。2、新員工定薪的辦法：l 試用期內按目標職位薪酬的80支付。l 培7、養性招聘時，由于招聘對象需在不同部門輪換培養，目標職位不確定，采用固定辦法確定薪酬。3、加薪審批程序l 公司管理層根據公司年度經營情況和市場薪酬調查的結果決定加薪的預算。l 人力資源部統計員工個人年度績效情況，將結果報送公司管理層作為參考。l 管理層批準后，人力資源部將加薪結果以書面形式通知員工，并記入員工檔案。4、合同期滿加薪審批程序l 適用范圍：首次合同到期，未在本年度薪酬調整范圍內的優秀員工。l 申請條件：（必備）A. 工作一年內績效均無未達標記錄；B. 全年累計病假、事假均小于3天（含）；C. 無行政處罰記錄；D. 工作完成情況達到公司要求（專業技能、工作態度等）。l 人力資源部將員工8、續簽合同審批表下發給部門經理。l 部門經理根據下屬員工工作表現進行評價。l 人力資源部根據部門意見，對員工個人年度內工作表現進行審核。l 人力資源部將審核結果及加薪范圍報送公司管理層作為參考。l 管理層批準后，人力資源部將加薪結果以書面形式通知員工，并記入員工檔案。第六條 薪酬計算與給付1、 工資支付及核算方法l 新員工入職、在職員工長期休假復職時由上班之日起計發工資。l 因崗位異動薪酬發生變化，或薪酬調整時，以申請批準之日起開始變動薪酬。l 轉正按轉正之日起計發轉正后工資。2、 扣款事項1)考勤：依照考勤與休假管理制度執行2)違紀：依照員工獎懲管理制度執行3)代扣稅款（個人所得稅）：由公司按照國家規定比例代扣代繳4)法定保險：由公司代扣社會保險金個人繳納部分5)其他應補、應扣款項3、 薪酬核算發放時間每月10日前以貨幣形式發放上月薪酬，遇節假日順延或提前發放。4、 支付方式以打入個人專用銀行賬戶形式支付每月薪酬，特殊情況另行通知。5、 工資計算方法日工資工資總額/21.75（天）第七條 保密規定公司實行薪酬保密制度，所有員工禁止在任何場合、以任何形式向直接負責人、行政部及以外的其他員工和外界談論本人或他人的薪酬。如發現工資泄密事件，視情節輕重給予扣發當月績效工資的處理，情節嚴重的給予立即解除勞動合同。