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1、 科技公司員工薪酬、考勤及工作紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強公司全面管理工作，使公司日常行政辦公管理正規化，特制定本制度。第一章：員工日常行為規范一、員工應注意個人形象，除現場施工及去車間跟產外，提倡著正裝；二、在各種場合使用規范用語，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；三、接聽電話及時，一般鈴響不超過三聲，如授話人不能接起電話，離授話人工位最近的員工要及時接起，并對重要事項做好記錄，及時傳達；四、嚴禁用辦公電話拔打私人電話；手機接打私人電話超過5分鐘的到過道兩頭。五、員工在接聽電話、發送郵件、文2、件外發等外部溝通聯絡時，必須時刻重注公司形象，使用公司統一的名片、標識、郵箱；六、公司實施周工作總結制度，公司所有員工，每周五下班前將一周工作總結（見表格3）上交公司企管部，無互聯網部門可打印填寫后交給公司負責人；工作總結必須如實填寫（原則上，工作量超過2小時一項內容必須有記錄），未如實填寫者每周罰款20元，未按時提交者每周罰款50元。第二章：作息時間規范一、公司員工應按公司統一規定的作息時間上下班；二、夏季作息時間（4月-11月）上午上班時間：8：30-12：00午休：12：00-13：30下午上班時間：13：30-18：00三、冬季作息時間（12月-3月）上午上班時間：8：30-12：003、午休：12：00-13：00下午上班時間：13：00-17：30四、員工上下班實行刷卡簽到制， 上午上班及下午下班均需本人親自刷卡，不得替刷、代刷；如上下班未刷卡者按曠工處理，每次罰款100元；五、員工每月可有二次未打卡記錄，但需有證明人，并填寫未打卡記錄表由相關負責人批準后生效；否則按曠工處理；六、員工應工作需要在工作時間外出，需征得公司主管領導批準后方可離開；如公司主管領導不在，須告知部門其他人員；因公外出導致無法打卡的；必須二日內補填未打卡記錄表，由相關負責人批準后生效；否則按曠工處理；七、為確保公司正常運行，減少閑雜人員進入，本公司員工一律憑配發的門禁卡進出，樓道門一律保持鎖閉狀態。下4、班各辦公室必須鎖門。八、違反上述規定者，門禁卡丟失者按50元/張補卡；門禁大門或樓道大門未及時關閉者，每次罰款5元；九、下班未鎖辦公室，能查出最后離開人員的，責任人罰款5元；無法確認的，所在辦公室每人罰款5元。第三章：薪酬一、薪酬結構公司薪酬由基本工資、績效工資組成。基本工資：依據社會公布的工資標準核定；按當月實際工作時間予以核定。績效工資：依據各任職崗位確定，用于考核員工工作完成情況；二、薪酬考核及發放各部門部長考核由公司總經理和企管部進行考核， 各部下屬員工由各部門部長考核。 每月工資于次月15號，統計匯總各項考核信息，68號下發考核結論及處罰通知，被處罰人如有疑義可在89號提出，確實屬實5、的做出更改，10號發放（遇周末及節假日順延）。有需要工資條的可于1215日到財務部自行領取。第四章：考勤考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。一、 遲到及早退按照作息時間規定，原則上比作息時間晚到30分鐘內、早下班10分鐘內不做記錄，超過這一時間范圍有請假的按請假考核，否則按照遲到早退處理。遲到早退半小時內的，每次罰款10元；每周每人允許一次半小時內遲到早退，每月最多四次，不作處罰。超過半小時以上，取消不計考核的半小時，按作息時間開始算，按照曠工處理；如08：30上班，09:00前6、到不考核，09:30前到每次罰款10元，09:30后到的從08:30開始算曠工。二、 事假1、普通員工請假半天內填寫請假單由部門經理批準；如遇不可預測的緊急情況，（如部門經理不在或事情緊急的），可告知本部門其他員工，只需保證找人時在部門內稍加詢問即有人能知道去向即可，但嚴禁跨部門。事后兩日內補簽請假單，否則按曠工處理。2、部門經理請假超過2小時，普通員工請假一天至兩天的由公司負責人批準，必須提前半天以上，同時必須填寫請假條；如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司負責人，如實說明原因，同意后，方可休假，并于上班后事后兩日內補簽請假單，否則按曠工處理。3、請假三天以上的由總經理批7、準；必須提前至少二天以上且必須填寫請假條。如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司負責人，如實說明原因，經公司負責人上報總經理同意后，方可休假，并于上班后事后兩日內補簽請假單，否則按曠工處理。4、考核 按照勞動法規定，事假為無薪假，以天或小時為計算單位，扣薪標準為：月工資當月法定上班天數8小時事假時間。三、病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須提前填寫請假單報部門經理批準，送企管部備案，單次超過一個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明或提供醫院就診記錄。2、患疾病員工無法提前請假的須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假，8、并于上班后兩日內補簽請假單，同時出示醫院開據的休假證明或提供醫院就診記錄。，否則按曠工處理。3、考核根據勞動法規定，病假按照工資基數計算：工齡（年）022446688以上應扣工資基數40%30%20%10%0%標準為：（月工資70%21.75）應扣工資基數病假天數四、帶薪休假1、員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天；2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行9、政法規或者國務院規定，視同工作期間，應當計為累計工作時間。4、因工作需要，不能滿足員工年休假的，對員工未休假天數，以員工日資收入的200%進行支付休假工資報酬；如因員工個人原因不休假，公司只支付其正常工作期間工資；五、曠工1、未按規定因公外出，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，超半小時遲到或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，按事假標準2倍扣罰；曠工二日（含累計）者，按事假標準3倍扣罰；曠工三日不足五日者（含累計），扣發當月工資的50%；曠工五日不足十日（含累計）者，只保留基本工資；曠工超過十日（含累計）者，只發放北京市規定最低基本工資（1800元），10、同時公司視情況給予處理。情節嚴重屢教不改者，解除勞動合同處理。六、績效公司全部員工按照以完成一定工作任務為期限的勞動合同簽訂，鼓勵員工主動積極按時完成工作任務，卻因工作需要加班的，加班時間以小時計算，不足1小時不計，超過1小時不足2小時按1小時計算，以此累計。加班時間可抵扣病假及事假時間，原則上當月有效，不做累積。如確因工作需要，請假未獲批準的，可經批準后推遲。為保證任務按時完成，同時防止故意窩工、上班不干下班加班干的情況發生；實行任務節點制度：未按照要求時間節點完成既定工作任務，同時沒有合理不可控理由（如中間因工作需要插入其他緊急任務；外協、外購不可控原因等）的，從任務要求時間節點開始計算、11、至任務實際完成時間為止，期間按小時扣除對應績效工資。考慮到員工技能水平及能力的差異，同時兼顧能力是否勝任崗位職責的要求，任務節點的確定以相同崗位平均大概完成時間作為標準，具體實施辦法為：相同任務量，隨機由其他人負責，一半以上人員能夠完成。對能力不足無法按時完成導致的增加工作時間，不算加班。 為提高員工工作責任心、減少公司浪費及損失；對造成公司正常支出外額外支出及損耗、浪費者視情況予以處罰：1、因不可控因素或外在誘因導致的，僅造成公司損失及可控范圍內交貨周期延遲的，對當事員工給予通報警告處罰。2、因工作疏忽、工作失誤造成公司損失（如廢料、返工、重新訂貨、重復外出采購等）、或者造成可控范圍內交貨周12、期延遲的，由當事員工承擔實際額外支出的50%，導致其他人員計劃外加班的，由當事員工承擔參與加班人員加班餐。3、因工作疏忽、工作失誤造成不可控范圍交貨周期延遲（如超過客戶約定交貨時間）、客戶投訴或要求返工、退貨及其他給客戶造成惡劣印象的，視影響程度、補救公關效果，給予當事員工承擔全部損失、扣罰工資直至解除勞動合同處罰。第五章：辦公環境規范一、辦公區域的衛生規范1、員工辦公區域應保持清潔，桌面物品擺放整齊，資料保管有序；2、辦公桌面衛生由個人自行進行擦拭，至少每周擦拭一次，其他區域由公司保潔人員負責； 3、文件柜內文件標識清晰，擺放有序；4、離開辦公區域時，應將桌面整理干凈，做到“清桌鎖柜”；二、13、公共區域的衛生規范1、公司公共區域衛生、綠植由保潔人員統一清理；2、請將用餐殘羹、茶葉、果皮等易發霉、變質污物掉入洗手池下面紅色垃圾筒中，請勿掉入廁所或洗手池中、也不允許倒入大垃圾桶中；3、請將日常辦公產生的垃圾掉入廁所藍色大垃圾筒中；4、請將包裝箱、飲料瓶等可回收垃圾放到藍色大垃圾筒邊上；5、禁止在電梯口、衛生間、樓道內吸煙，吸煙請到指定區域（樓道）；6、保持洗手池、臺面、鏡子及樓道清潔，盡量做到將飯盒、水杯等物品控干后離開；不準出現過道滴水現象。7、違反上述規定者，一經發現，一次警告、二次通報、三次罰款貳拾元；第六章：工作紀律一、嚴禁隨意處置公司各項資料、檔案；二、嚴禁工作時間打瞌睡，保持14、良好精神狀態；三、嚴禁工作時間聽歌、玩游戲、看與工作無關的書籍和雜志； 四、嚴禁工作時間吃零食；五、工作時間只要辦公室有人，必須處于開門狀態；六、除公司統一組織按排，其他休息時間嚴禁在公司進行聚眾娛樂活動；七、為確保安全，外出就餐或下班，需隨手關閉樓道玻璃大門；八、愛護公司辦公設備、儀器，節約用紙，對非正式外發文件，盡量使用環保紙；八、違反上述規定者，一次警告、二次通報、三次罰款十元；第七章：保密規定一、員工需嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息；如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重，公司將追究其法律責任；二、管理人員須做好公司重要文件的備份及歸檔工作（逐步建立15、）；三、除實習員工及特殊情況的試用期員工外，其他人員必須辦公分配辦公電腦辦公，嚴禁使用個人電腦辦公，如特殊需求，需征得部門領導審批；航天星漢辦公電腦嚴禁連接互聯網；四、快遞人員嚴禁進入辦公區，個人收發郵件在門禁外大廳進行。五、其他未盡事項參照公司保密制度相關規定；第九章：辦公用品及耗材管理規定一、辦公用品及耗材1、辦工用品及耗材實行需求審批、計劃采購、領取登記和專人負責制度，根據實際需求每月15日前填寫辦公用品耗材申請表，由主管領導審批后統一采購；2、若急需某類辦公用品，也應先申請，審批后采購；3、新人入職，由辦公室統一發放辦公用品；二、安全用電制度公司各部門、車間、班組及個人工作期間必須履行16、節約用電義務。范圍包括公司各辦公室、生產區域，各類燈具、計算機、打印機、傳真機、復印機、飲水機、電風扇、空調及車間電力設施、設備、用電工具等均列為公司日常用電管理對象。1、照明燈具管理l 無人不開燈，在光線充足時，盡量關閉電燈或減少電燈的數量，做到燈不開或少開，杜絕“無人燈”、“白晝燈”、“長明燈”現象。尤其陽光充足下拉上窗簾開著燈！l 如晚上有人值班或加班時，開燈應開啟自己辦公位置的照明。l 使用洗手間后，請隨手關閉電燈。2、電腦管理l 暫停使用電腦時，預計暫停使用時間小于半小時，將電腦設置為待機狀態；如果暫停使用時間大于1小時，應關機。l 中午午休時，如果不使用電腦，請將電腦關閉，等用時再17、開啟。l 嚴禁上班時間，玩游戲、聊天、瀏覽與工作無關的網頁等。3、其他設備管理（打印機、復印機、飲水機）l 打印機及復印機由離得最近者為責任人，l 飲水機的關閉與鎖辦公室責任人一致，最后離開者負責，如無法確認則全辦公室一起處罰。4 處罰l 離開超過半天未關閉電腦及顯示器者，罰款5元，關機但未關閉顯示器者，罰款3元。l 下班未關閉電腦及顯示器者，罰款10元，關機但未關閉顯示器者，罰款5元。l 開啟他人電腦及開啟打印機未關閉者，罰款20元。l 未關燈及飲水機者，能查出最后離開人員的，責任人罰款5元；無法確認的，所在辦公室每人罰款5元。三、空調管理空調使用條件1、以星漢技術部5003、SAE技術部518、006室內溫度計顯示最高者為標準。2、夏季：室溫高于30度（含30度）；冬季：當日天氣預報最低氣溫低于5度（含5度）。3、溫度設置夏季溫度設置：不得低于26度；冬季溫度設置：不得高于22度。4、空調開啟后，房間內最后一位離開的人員必須將空調關閉，不允許開無人空調。5、公司空調由企管辦聯合大廈物業負責日常維護和管理。四、處罰違反規定的，對違規開啟者每次罰款50元（接待賓客時可不受上述條款約束），下班未關閉者全辦公室每人罰款50元，直接從工資中扣除。第七章：公司用車管理規定一、車輛維修保養保潔管理 1、車輛實行使用后按時歸位管理，必須按公司指定的存車地點存放，任何車輛不準隨意更換存車地點，如遇特殊19、情況必須提前請批準（如外出晚回直接開車回家）。 2、車輛使用任務結束后和節假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。 3、公司車輛日常保養，年檢，保險由專職司機負責。一般應指定特約修理廠維修，否則維護費不準報銷。如情況特殊，經企管部同意可據實報銷。4、車輛于行駛途中發生故障或其他耗損急需修復、更換零件時，可視實際需要進行修理， 但無迫切需要或修理費超過200元時，應事先征得公司負責人批準。 5、如因駕駛員使用不當或車管專人疏于保養，致使車輛損壞或機件故障，其所需要修護費，應依情節輕重，由責任人予以負擔。 6、在無照駕駛、非公駕駛外出、未經許可將車借予他人使用，違反交通規則、發生事故或造成車輛損壞20、等情況，由車輛駕駛員及其直接責任人承擔一切后果。7、私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、超速行駛等駕駛車輛違反交通規則行為，其罰款和扣分由駕駛人員自行負擔。違反各地限行及限號的公司負責，駕駛人無需承擔責任。 8、出發前后工作 a.檢查車內外衛生，確保整車干凈整潔； b.行車前要堅持勤檢查， 做到機油、汽油、剎車油、冷卻水備齊；輪胎氣壓、制動轉向、喇叭、燈光完好；確保車輛處于安全可靠的良好狀態； c.司機應根據目的地選擇最佳的行車路線。9、回公司后工作：a.卸車并檢查車內外衛生，確保整車干凈整潔；b.將車輛停放到指定位置；c.將鑰匙歸還企管部并登記，如發現車輛存在故障或問題當場匯報，由企管部安排21、人員檢查維修。10、司機與公司領導或客戶同行時，應保守機密，不得隨意向他人泄露任何相關信息及內容。 二、車輛使用管理 1、公司車輛本著項目優先原則，在滿足項目用車的情況下，根據車輛使用申請表，由司機選擇好最佳路線，確保同一方向，同一時段的派車需求能夠和用，從而減少經費支出；2、公司車輛原則上必須由公司專職司機駕駛，公司其他持有駕照人員駕駛公司車輛公出填寫車輛使用申請表，經主管領導批準后方可使用；3、司機及公司其他持有駕照人員用車完畢后在車輛使用申請表上簽字確認；第八章：員工外出管理 考慮到現場施工實際情況，公司統一外出標準為：一、 異地辦公員工因工作需要，公司員工到采育工廠辦公的，可到企管部借22、領公共公交卡，并按規定進行登記；員工因工作需要，采育工廠員工到公司辦公的，優先安排住公司這邊員工。如人員不夠需要從采育抽調人員的，采育人員使用自己公交卡，根據實際金額給予報銷；異地辦公員工需遵守所去辦公地點的作息制度，杜絕公司的說是按上班時間去工廠了，實際快中午才到達；工廠的要求到公司待命，實際卻在家呆著有事打電話才到公司的情況。對于違反者，以當地作息時間計算，以實際到達時間按遲到處理。二、 市內外出鼓勵大家乘坐公共交通出行，外出辦公人員可到企管部借領公共公交卡，并按規定進行登記；特殊位置或緊急情況可提前申請公車，如有車能夠安排，則填寫車輛使用申請表后公車外出。特殊位置或緊急情況，經負責人同意23、后可駕駛私人車輛外出，按照1元/公里補貼油費，公里數能提供明確記錄的實報實銷，否則不得超過相同路線導航公里數10公里。緊急情況或特殊情況需要打出租車的，必須提前經公司負責人批準并由企管部備案，否則不予報銷。員工因外出無法按時回公司就餐的，可自行就近解決，按照20元/人次發放餐補，為保障員工身體健康，防止為了省錢用于其他地方而餓著肚子，原則提供實際就餐票據（可不是發票，小飯店收據也可以）。三、 外地出差及外出施工交通標準：火車4小時車程內硬座，4小時以上硬臥，高鐵動車二等座。員工因個人原因在出差來回路程中需去其他地方或繞路的，超出標準直達車票部分自行承擔。就餐標準：當日返回的按照市內就餐標準執行24、，因工作需要當日無法返回的，須提前向公司負責人報批，按照在外天數北京境內50元/天，外地60元/天發放餐補，除特殊情況經公司負責人同意外，多不退少不補。住宿按照發票實報實銷。第八章：印章及證件管理一、公司印章、證件實行登記管理制度，使用、復印及外出攜帶均需填寫用章/證件登記審批表，印章責任部門應對文件內容和所登記事項給予核對，一致無誤后方可蓋章；二、外借印章/證件人員應對印章進行妥善保管，如損壞或丟失，應承擔補辦費用和相應責任；原則上印章必須當日歸還、不得攜帶過夜！三、公司印章、證件未經公司領導同意，不得擅自涂改、出租、變造、轉證及擔保活動，如違反上述規定者，將追究證件人使用責任；第九章：其他一、本制度自xx年5月1日起正式生效實施，二、本制度根據57月實際運行情況，于xx年8月10進行第一次修訂，自8月1日起按修訂后執行。對8月1日12日期間有未補記錄者，可于15日前補充提交記錄。 xx科技有限公司 xx科技（北京）有限公司 xx年八月二十八日