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1、科技公司年薪制員工薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 年薪制薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范廣東xx科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）年薪制員工的薪酬管理，合理確定員工薪資待遇，體現(xiàn)公司薪資的激勵(lì)作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬機(jī)制，促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家政策法令及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條 本管理制度適用于公司及各子公司的中高層管理人員，包括公司總經(jīng)理、副總、總助、總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理、公司各部辦負(fù)責(zé)人，以及董事長(zhǎng)確認(rèn)的其他可以享受年薪的重要管理崗位和技術(shù)崗位。第三條2、 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。批準(zhǔn)后由人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二章 年薪制員工的薪酬結(jié)構(gòu)第四條 實(shí)行年薪制員工的總體薪酬結(jié)構(gòu)如下：方案一、薪酬總額=崗位年薪（底薪+績(jī)效年薪）+年終效益獎(jiǎng)金+項(xiàng)目利潤(rùn)提成（1） 崗位年薪。其中底薪占80%，按月平均發(fā)放；績(jī)效年薪占20%，年終據(jù)年度績(jī)效考核成績(jī)一次性發(fā)放。（2） 年終效益獎(jiǎng)金。公司總經(jīng)理完成或超額完成此年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的年度利潤(rùn)額目標(biāo)，對(duì)于公司總經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體提取比例及分配比例參照公司總經(jīng)理個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行。（3） 項(xiàng)目利潤(rùn)提成。公司總經(jīng)理在一年內(nèi)不能完成的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目3、，待項(xiàng)目完成后，根據(jù)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目獲得的凈利潤(rùn)給予公司總經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)。具體提取比例及分配比例按照公司與總經(jīng)理任期合同約定執(zhí)行。方案二、薪酬總額=崗位年薪（底薪+績(jī)效年薪）+年終效益獎(jiǎng)金（1） 崗位年薪。其中底薪占80%，按月平均發(fā)放；績(jī)效年薪占20%，年終據(jù)年度績(jī)效考核成績(jī)一次性發(fā)放。（2） 年終效益獎(jiǎng)金。公司總經(jīng)理完成或超額完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的年度利潤(rùn)額目標(biāo)，對(duì)于公司總經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體提取比例及分配比例參照公司總經(jīng)理個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行。方案三、薪酬總額=底薪+績(jī)效年薪其中底薪占80%，按月平均發(fā)放；績(jī)效年薪占20%，年終據(jù)年度績(jī)效考核成績(jī)一次4、性發(fā)放。第五條 崗位年薪總額的確定：崗位年薪總額包括基本年薪和績(jī)效年薪兩部分，年薪總額以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合，即崗位對(duì)公司的價(jià)值越大年薪總額越高。公司將依據(jù)不同崗位的市場(chǎng)人力資源供給狀況、崗位價(jià)值評(píng)估等因素，結(jié)合公司當(dāng)前年薪制員工薪酬實(shí)際情況確定年薪制員工薪酬等級(jí)序列表。公司年薪制員工的薪酬等級(jí)共分為10級(jí)6檔，不同等級(jí)設(shè)置不同的檔差。年薪制員工具體年薪總額的確定主要結(jié)合各崗位員工自身素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力等因素，由公司薪酬管理委員會(huì)參照年薪制員工薪酬等級(jí)序列表最終確定。第六條 基本年薪的確定：基本年薪主要是為了保障員工的基本生活需要而支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，基本年薪為5、年薪總額的80%，基本年薪實(shí)行按月平均發(fā)放。第七條 績(jī)效年薪的確定：績(jī)效年薪是公司對(duì)員工實(shí)際工作業(yè)績(jī)的肯定與激勵(lì)，績(jī)效年薪為年薪總額的20%，績(jī)效年薪與年薪制員工的年度績(jī)效考核成績(jī)掛鉤，具體計(jì)算考核辦法詳見公司年薪制績(jī)效管理制度。第八條 年薪制員工試用期工資的確定：新入職年薪制員工根據(jù)所應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。年薪制員工試用期的工資按該員工年薪總額的80%發(fā)放，試用期間員工不參與績(jī)效考核，不發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。第九條 為了提高公司薪酬在引進(jìn)人才上的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，對(duì)于公司急缺的高級(jí)專業(yè)人才或管理人才可以實(shí)行協(xié)議工資制，報(bào)公司總裁、董事長(zhǎng)審批通過(guò)后確定。第十條 子公司總經(jīng)理6、年終效益獎(jiǎng)金的確定：年終效益獎(jiǎng)金是指子公司總經(jīng)理在完成個(gè)人年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的年度利潤(rùn)額目標(biāo)的前提下，對(duì)于子公司總經(jīng)理及其子公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。子公司總經(jīng)理在完成個(gè)人年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的年度利潤(rùn)額或其它財(cái)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)的前提下，對(duì)子公司總經(jīng)理及其子公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體的年終效益獎(jiǎng)金提取比例及年終效益獎(jiǎng)金的分配人員及分配比例參照子公司總經(jīng)理個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任書。第十一條 津貼及福利參照公司福利制度規(guī)定執(zhí)行。第三章 薪酬的發(fā)放第十二條 薪酬的發(fā)放： 公司及各公司員工崗位工資采取按月發(fā)薪制，每月25日前支付員工前一個(gè)月的崗位基本工資。若遇支薪日為休假日時(shí)，則根據(jù)實(shí)際7、情況適當(dāng)延遲；如因不可抗力等特殊原因需延后支付工資時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并確認(rèn)延后支薪日期。員工工資支付形式為公司委托銀行代發(fā)工資，員工個(gè)人所得稅按國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后由公司代扣代繳。第十三條 崗位異動(dòng)員工薪資的發(fā)放： 員工如果發(fā)生工作崗位調(diào)整，以調(diào)整崗位后實(shí)際到崗日為節(jié)點(diǎn)，分別計(jì)算調(diào)崗前與調(diào)崗后對(duì)應(yīng)工作日期的工資，然后累計(jì)求和。崗位未變動(dòng)僅調(diào)整工資的，填寫員工個(gè)人薪酬調(diào)整審批表，以員工個(gè)人薪酬調(diào)整審批表審批通過(guò)之日為節(jié)點(diǎn)，分別計(jì)算工資調(diào)整前后對(duì)應(yīng)的工作日期，然后累計(jì)求和。第十四條 考勤及其它扣款事項(xiàng)參照公司考勤管理制度執(zhí)行。第四章 薪酬的調(diào)整第十五條 年薪制員工的薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整及個(gè)人調(diào)整。8、 1、整體薪酬調(diào)整：整體薪酬調(diào)整指公司人力資源部根據(jù)公司所在地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化情況和公司總體經(jīng)營(yíng)狀況，每年對(duì)年薪制員工薪酬等級(jí)序列表進(jìn)行整體評(píng)估，以確定是否需要對(duì)其進(jìn)行整體調(diào)整。若需要，由公司人力資源部出臺(tái)調(diào)整方案，經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2、個(gè)人薪酬調(diào)整：個(gè)別崗位薪酬調(diào)整包括崗位異動(dòng)調(diào)整和與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的工資調(diào)整。 （1）崗位異動(dòng)調(diào)整：?jiǎn)T工改變工作崗位后，如是同職級(jí)崗位變動(dòng)，工資原則上不做調(diào)整；如是晉級(jí)崗位調(diào)整，工資原則上調(diào)整至新職級(jí)中較現(xiàn)工資高的最為接近的檔位；如是降級(jí)調(diào)整但仍屬于年薪制薪酬管理范圍內(nèi)，則根據(jù)員工調(diào)整后崗位及實(shí)際工作能力，確定新崗位職級(jí)的相應(yīng)工資9、檔位；如是降級(jí)調(diào)整為不屬于年薪制薪酬管理范圍內(nèi)的，參照公司其它薪酬管理制度執(zhí)行。對(duì)于表現(xiàn)突出或?qū)景l(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者，可由董事長(zhǎng)審批后做特殊薪酬調(diào)整。 （2）與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的工資調(diào)整：年度績(jī)效考核結(jié)果作為員工年終獎(jiǎng)金計(jì)算、工資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整的主要依據(jù)，具體績(jī)效考核應(yīng)用辦法詳見公司年薪制績(jī)效管理制度中相關(guān)條款。第五章 附則第十六條 本制度是公司管理制度的組成部分，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織制定、修改和解釋，經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)審批后執(zhí)行。第十七條 本制度自頒布之日起實(shí)行，公司原有相關(guān)規(guī)定和制度同時(shí)廢止。第十八條 如有其它制度與本管理制度相抵觸，以董事會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附件1：年薪制員工薪酬等級(jí)10、序列表等級(jí)折合月薪（元/月）年薪范圍（元/年）1檔2檔3檔4檔5檔6檔10級(jí)30,000 33,000 36,000 39,000 42,000 45,000 360,000-540,0009級(jí)19,000 21,000 23,000 25,000 27,000 29,000 228,000-348,0008級(jí)15,000 16,500 18,000 19,500 21,000 22,500 180,000-270,0007級(jí)12,000 13,000 14,000 15,000 16,000 17,000 144,000-204,0006級(jí)10,000 10,800 11,600 12,400 13,200 14,000 120,000-168,0005級(jí)8,000 8,500 9,000 9,500 10,000 10,500 96,000-126,0004級(jí)7,000 7,500 8,000 8,500 9,000 9,500 84,000-114,0003級(jí)6,000 6,500 7,000 7,500 8,000 8,500 72,000-102,0002級(jí)4,500 5,000 5,500 6,000 6,500 7,000 54,000-84,0001級(jí)3,500 3,800 4,100 4,400 4,700 5,000 42,000-60,000