午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
科技公司營銷人員薪酬管理制度
科技公司營銷人員薪酬管理制度.docx
下載文檔 下載文檔
薪酬方案
上傳人:職z****i 編號:980696 2024-09-03 10頁 25.32KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、科技公司營銷人員薪酬管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 武漢xx薪酬管理制度第一條 目的1、為了規范營銷人員薪酬管理。2、保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性與可持續發展性。3、維護公司的組織利益和員工利益,增強公司的人才競爭力和綜合實力。第二條 適用范圍1、 本制度適用于公司全體營銷人員。第三條 頒布和執行本制度自xx年3月20布執行。第四條 職責1、總經理批準部銷售薪酬體系;批準營銷售銷部激勵標準;批準銷售部崗位及崗位人員數量的設置。2、總經理確定銷售部營銷薪酬體系;確定銷售部激勵標準;確定銷售部崗位2、及崗位人員數量的設置;對銷售部整體績效進行評估。3、營銷部擬定不同項目開始前銷售人員不同崗位的設置;擬定不同項目開始前銷售薪酬體系;擬定不同項目開始前銷售激勵標準;負責對銷售人員各崗位績效的評估。4、財務部對銷售部激勵執行中的財務指標進行審核。5、人力資源部對銷售部激勵執行中的財務指標進行審核。第五條 流程一、薪酬設計的的基本原則1、有利于員工個人與公司共同發展;2、在保證公司整體競爭力的前提下,全面貫徹績效評估制度。二、銷售部薪酬的設置1、根據不同的項目,銷售部設計不同的崗位設置,基本結構為銷售經理、置業顧問、客服代表、銷售主管四類崗位,根據不同情況予以增刪;2、根據不同崗位,設置不同的績效3、評估標準;3、薪酬的標準以公司薪酬體系為基礎,根據公司績效評估體系作為衡量的依據。三、銷售部激勵標準的設置1、銷售部根據項目及銷售周期等各種因素的不同制定不同的激勵標準;2、銷售激勵標準制定后報送總經理進行審核;3、銷售激勵標準經董事長批準后頒布執行。四、銷售薪酬的執行1、根據崗位的不同按公司制定的薪酬標準結合績效評估制度執行;2、人力資源部、財務部負責對薪酬執行的審核;3、經審核的薪酬報總經理簽批后報董事長最終確認。五、銷售激勵標準的執行1、經總經理批準后的激勵標準作為營銷部執行的依據;2、銷售部按月制定激勵明細表,報財務部審核,經總經理簽批后由董事長最終確認;3、確認后的激勵明細送人力資源4、部備案。第六條 激勵 待項目形成后完善該項。一、正激勵首席銷售員每月額外獎勵人民幣()元;第二名()元,第三名()元,連續三個月為首席營銷員的再獎勵人民幣()元;年度五次(含)以上被評為首席營銷員的獎勵人民幣()元。備注:此激勵建立在完成基本任務的前提之下。二、負激勵1、轉崗 當月未完成任務且銷售額排名最后的,當月不予正激勵并轉崗。如下一個月能完成任務,恢復銷售崗;2、離崗銷售人員連續2個月未完成銷售任務且連續2個月銷售額排列最后一名的;銷售人員連續3個月銷售額均未完成任務的;第七條 薪酬體系(一)置業顧問1.置業顧問工資結構=底薪+績效+補助+提成。 2.基本工資=固定工資+績效 (績效占比5、20%)。層級固定工資績效補助合計一級置業顧問16004002002200二級置業顧問16004005002500三級置業顧問18404605002800四級置業顧問20005005003000五級置業顧問22405605003200見習銷售主管24006005003500(二)客服代表1.客服代表工資結構=底薪+績效+補助+提成。 2.基本工資=固定工資+績效 (績效占比20%)。層級固定工資績效補助合計一級客服代表16004002002200二級客服代表16004005002500三級客服代表18404605002800四級客服代表20005005003000五級客服代表2240560506、03200見習客服主管24006005003500(三)銷售經理1.銷售經理工資結構=底薪+績效+補助+團隊提成。2.基本工資=固定工資+績效 (績效占比20%)。層級固定工資績效補助合計一級銷售經理36009005005000二級銷售經理400010005005500三級銷售經理440011005006000四級銷售經理480012005006500(四)銷售主管1.銷售主管工資結構=底薪+績效+補助+團隊提成。 2.基本工資=固定工資+績效 (績效占比20%)。層級固定工資績效補助合計一級銷售主管24006005003500二級銷售主管28007005004000三級銷售主管32008007、5004500見習銷售經理480012005005000(五)補助1.補助項目金額通訊補貼200交通補貼200餐費補貼1002.一級置業顧問及一級客服代表只有通訊補助200元。(六)項目提成 待項目形成后完善該項。1.銷售經理每月按銷售部銷售總金額的()計算提成(提成最低為銷售部銷售總金額的(),根據完成任務量,年底據實結算)2.銷售主管每月按銷售部銷售總金額的()-()分組計算提成(第一名提(),第二名提(),第二名提()3.銷售主管與置業顧問:銷售金額的()-(),具體如下:A、 商業根據市場因素和項目本身情況制定置業顧問銷售提成,在正式開盤后,根據每月任務完成比例制定銷售提成,提成最低系8、數為(),上限不超過(). B 、住宅根據市場因素和項目本身情況制定置業顧問銷售提成,在正式開盤后,根據每月任務完成比例制定銷售提成,提成最低為系數(),上限不超過().備注:最終任務分配于開盤前2周公布。4.結算方式以簽約合同金額結算,具體如下:(1) 一次性付款客戶次月全額計算(2)按揭付款客戶在按揭資料提供齊全后全額計算5發放方式:(1)工資發放結合當月考評及考勤。(2)人力行政部于次月5日前,以銷售部提交的“月度考勤”計算上月工資。(3)次月20日為工資發放日。6.提成發放(1) 每月1日,由銷售部報銷售提成統計表至財務部門,并以此為結算依據。(2) 如因公司正常裁員或員工辭職,工作交接完畢后,80%銷售提成結算給個人,20%銷售提成結算給營銷部。(3)員工個人中途辭職,需提前一個月以書面形式通知公司,經公司同意后,辦完交接方可發放當月銷售提成。(4)次月20日為提成發放日。(5)提成發放方式為現金方式。第四條 試用期1.試用期薪資按照基本工資的80%進行發放,再加各項補貼。2.特別優秀的員工入職可按照轉正后薪資標準進行發放。注:不代表免去試用期。 xx年3月20日 人力行政部
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  4. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  5. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  6. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  7. 花苑小區住宅樓工程新工藝新技術應用施工方案(32頁).doc
  8. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  9. 江寧區農村公路提檔升級工程施工組織設計方案(167頁).doc
  10. 10萬噸水廠城市供水工程施工方案(163頁).doc
  11. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  12. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  13. 丹陽市“十四五”新能源汽車及零部件產業發展規劃方案(2021-2025年)(135頁).pdf
  14. 綜合性大樓玻璃幕墻、鋁合金門窗、玻璃地彈門、金屬板幕墻、石材幕墻、雨棚、欄桿施工方案【174頁】.doc
  15. 公路工程施工組織設計方案說明書(209頁).doc
  16. 物業公司應急預案匯編(128頁).doc
  17. 鄉村道路及給水管網施工組織設計方案(102頁).doc
  18. 再生水廠建設運營項目EPC工程施工組織設計方案(465頁).doc
  19. 綜合醫院弱電智能化系統工程設計方案(173頁).doc
  20. 重慶化工園區化南路東延段道路及附屬工程高邊坡施工方案(已專家論證)(67頁).docx
  21. 重慶龍湖小區業主對龍湖小區戶型設計評價定性研究報告(91頁).ppt
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  2. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  3. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  4. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  5. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  6. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  7. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  8. 基地燃氣系統維修工程管道閥門安裝維護保養施工方案30頁.doc
  9. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  10. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  11. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  12. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  13. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  14. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  15. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  16. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  17. 房地產公司如何成為銷售明星培訓課件(21頁).pdf
  18. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  19. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  20. 胖東來商場商貿公司保潔部實操手冊(139頁).pdf
  21. 新營社區城中村改造項目內墻及頂棚乳膠漆施工方案(10頁).doc
  22. 江西九江湖口盛世中央城城市綜合體項目招商手冊(20頁).ppt
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
  22. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
主站蜘蛛池模板: 越西县| 延寿县| 酉阳| 衡南县| 焉耆| 梨树县| 清丰县| 岱山县| 吕梁市| 北碚区| 吴堡县| 大埔县| 涿鹿县| 旅游| 汶川县| 巩留县| 潮安县| 图木舒克市| 汨罗市| 和硕县| 晴隆县| 沙坪坝区| 和林格尔县| 保靖县| 哈密市| 双城市| 苍梧县| 右玉县| 邛崃市| 弥勒县| 新河县| 武威市| 韶山市| 福州市| 会同县| 保靖县| 南华县| 冀州市| 丁青县| 汉沽区| 舞阳县|