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1、科技公司薪酬福利、年終獎(jiǎng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目的為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2 適用范圍2.1所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：A）中途離職者。B）全年請(qǐng)事假或病假累計(jì)超過(guò)26（含）天者，不含周日與法定假。C）在自然年前還是試用期的職員。 D) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的.E) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公2、司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的.F) 因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的.G) 有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于70分者.3 定義 3.1自然年：指1月1日至12月31日。4 職責(zé) 4.1行政部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算； 4.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放； 4.3總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批；5 內(nèi)容 5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素： A）職員薪資； B）職員每月績(jī)效； C）職員當(dāng)年出勤狀況； D）公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)； E）職員工齡（自民星公司成立之日起計(jì)算）； F）職員獎(jiǎng)懲狀況； G）職員評(píng)優(yōu)狀況。5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則 年終獎(jiǎng)計(jì)算公式 M3、=（SK1K2K3 ）+（K4100） M-表示年終獎(jiǎng)總額； S-表示職員月薪資； K1-表示職員績(jī)效考核系數(shù)； K2-表示職員年出勤率； K3-表示年終獎(jiǎng)系數(shù)； K4-綜合系數(shù)。 5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算 5.3.1 S-職員月薪資：取該員該年最后的薪資值； 5.3.2 K1-職員績(jī)效考核系數(shù)：取全年每月績(jī)效考核平均值所對(duì)應(yīng)的“績(jī)效支付系數(shù)”作為該值，具體參見(jiàn)績(jī)效考核表。 5.3.3 K2-職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過(guò)2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 K3-年終獎(jiǎng)系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。 5.3.5 K4-綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮4、職員工工齡（自民星公司成立之日起計(jì)算）、職員獎(jiǎng)懲狀況、職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： A）職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個(gè)系數(shù)，最高不超過(guò)10。 B）職員獎(jiǎng)懲系數(shù)：獎(jiǎng)懲內(nèi)容嘉獎(jiǎng)/警告小功/小過(guò)大功/大過(guò)特大功/特大過(guò)綜合系數(shù)得分0.5/次1/次1.5/次2/次C）職員評(píng)優(yōu)系數(shù)： 月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次； 年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次；5.4年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。5.5申訴年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)。 5.6附則 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。