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1、科技公司高級管理人員薪酬制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為進一步完善河南xx科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）高級管理人員的薪酬激勵與約束機制，調動公司高級管理人員 的工作積極性和創造性，發揮薪酬對高級管理人員為實現公司戰略目 標、實現公司持續發展的激勵作用，根據國家相關法律法規及公司 章程的規定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度作為確定公司高級管理人員薪酬標準的依據，遵 循以下四項原則：（一）責任原則：高級管理人員基本年薪（月固定工資*12個月） 以所承擔的責任為依據，體2、現崗位價值。（二）激勵原則：公司通過發放浮動獎金的方式，調整高級管 理人員的薪酬結構比例，體現激勵與約束并重、獎罰對等。（三）績效原則：高級管理人員浮動獎金的發放，以公司經營業 績及本人績效考核結果為依據。（四）競爭原則：高級管理人員薪酬應與公司業績和規模相符， 并參考同行業薪酬水平，保持其薪酬的市場競爭力。第三條 適用范圍：本制度適用于公司總經理、副總經理、財務 總監、董事會秘書等公司高級管理人員。其他經公司董事會批準列入 高級管理人員范圍的人員，可參照本制度執行。第二章 薪酬管理機構第四條 公司董事會薪酬與考核委員會是負責高級管理人員考核并確定薪酬的管理機構。第五條 董事會授權董事會薪酬與3、考核委員會根據績效考核情況確定總經理的年薪總額。第六條 董事會授權董事長根據績效考核情況確定除總經理外其他高級管理人員的年薪總額。第七條 董事會薪酬與考核委員會職責與權限詳見公司董事會薪酬與考核委員會議事規則第三章 薪酬方案第八條 公司高級管理人員年薪總額基本年薪+浮動獎金 ： （一）基本年薪分為12個月，依個人職務、崗位等級情況確定，按每月考勤情況發放； （二）浮動獎金在會計年度結束之后，根據公司經營業績與個人績效考核情況核算后按年發放。第九條 公司發放薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的 有關規定，從工資獎金中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、 按照公司考勤規定扣減的薪酬、其它國家4、或公司規定的款項等個人應 承擔繳納的部分，剩余部分發放給個人。第十條 公司高級管理人員在任職期間出現以下任何一種情況， 不予發放當年浮動獎金：（一）因崗位變動、或工作關系變更離開高級管理人員工作崗位 的；（二）被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的； （三）因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的； （四）因個人原因擅自離職、辭職或被免職的； （五）具有公司法規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的； （六）公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。第四章 附 則第十一條 如果本制度與最新法律、法規和規章存在沖突，則以 最新的法律、法規和規章規定為準。第十二條 本制度由董事會薪酬與考核委員會擬訂，公司董事會 負責解釋，公司董事會審議通過后實施，修改亦同。河南xx科技股份有限公司董 事 會xx年12月11日