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1、科技發展公司員工薪酬變動發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX科技發展有限公司薪酬管理制度第一章 總則1. 目的為實現把公司建設成國內一流物流企業的戰略目標，建立與之配套的市場化薪資管理體系，確保公司的薪資具有相當的市場競爭力，以促進企業對人力資源的開發與管理，并形成優勝劣汰的機制，吸引并留住優秀人才，特制定本方案。2. 基本原則2.1. “薪酬體系體現公司的經營理念和價值觀”的原則薪酬發放的不僅僅是薪酬，更是發放公司的一種理念與價值觀，它反映出公司內部各種要素如何參與價值的分配。依據對公司經營最有貢獻的2、因素制定的職位評估體系就是對這種理念與價值觀的表述，通過薪酬的發放將這種理念和價值觀貫徹至整個公司。2.2. “內求公平，外求競爭”的原則以規范的組織功能體系文件和職位要件說明書為基礎，并根據科學的職位評估體系，確定每個崗位的相對價值和薪酬等級，以確保程序公平，并達到薪酬分配的內部公平；定期參照市場同類行業最新的薪酬變化動態和社會物價水平，調整公司整體的薪酬水平，以達到公司的薪酬水平與市場相匹配，從而具有相當的外部競爭力，以吸引和留住優秀人才。2.3. “以崗定薪，變崗變薪”的原則根據職位評估的結果，確定不同崗位的薪資等級，以體現不同崗位的相對價值，并鼓勵員工競聘更高的崗位，以實現自身更高的價3、值。崗位發生變動，崗位的相對價值發生變化，因此薪酬也要發生相應的變化，變為新崗位的薪酬等級。3. 適用范圍本管理方案適用于本公司及下屬海口南青公司集裝箱班輪公司在冊勞動合同制員工薪酬的管理。第二章 薪酬的基本構成4. 薪酬的構成4.1. 員工的薪酬包括：固定工資和變動工資。4.1.1. 固定工資包括：基本工資、崗位工資。4.1.2. 變動工資包括：各類津貼、加班工資、績效工資、假期扣除。第三章 薪酬的確定5. 固定工資5.1. 基本工資。基本工資為本公司勞動合同制員工的基本保障性工資，按照當年上海市企業職工最低工資標準確定，并每年根據上海市的標準進行調整。5.2. 崗位工資。崗位工資實行“以崗4、定薪”，其等級根據職位評估結果確定，以體現不同崗位相對價值的差異。5.2.1. 總部管理崗位根據職位評估結果，分為8個職等，相對應的崗位工資見管理人員崗位工資對照表(表一)。5.2.2. 辦事處負責人的崗位工資依據該辦事處綜合指數確定。辦事處副主任的崗位工資比照辦事處負責人下降一級。5.2.2.1. 綜合指數=K1中轉量/月+K2*進口量/月+K3*出口量/月+K4*自攬貨量/月+K5*航次密度/月。（K1、K2、K3、K4、K5為系數，由人事部根據公司每年的運營情況進行確定和調整）5.2.2.2. 根據各辦事處綜合指數的不同，其辦事處負責人（主持工作）的崗位工資參見辦事處主任崗位公司與綜合指5、數對照表（表二）。5.2.3. 辦事處主任助理的崗位工資確定同5.2.1。5.2.4. 辦事處一般崗位的崗位工資由辦事處主任在不突破辦事處工資預算的前提下，按照不同薪位人員分配比例自行確定，并報人事部審核，總經理批準。5.2.4.1. 辦事處工資預算定編人數*薪酬系數。薪酬系數由人事部每年根據公司的經營情況制定。5.2.4.2. 不同薪位人員分配比例參見辦事處薪位與人員分配比例對照表（表三）。5.2.5. 新進人員的崗位工資5.2.5.1. 應屆畢業生的崗位工資。應屆畢業生工作的第一年不定崗，其崗位工資統一按照應屆畢業生崗位工資對照表（表四）確定的標準發放，第二年按照所任職崗位確定崗位工資。56、.2.5.2. 社會招聘人員崗位工資。試用期按照招聘時的約定發放崗位工資，待轉正后按照任職崗位發放崗位工資。6. 變動工資6.1. 各類津貼6.1.1. 駐外津貼。派駐異地工作的員工在異地出勤享有駐外津貼,跨省異地派駐為20元/天，省內異地派駐為10元/天。員工試用期間不享受駐外津貼。6.1.1.1. 跨省異地派駐包括應屆畢業生入學前戶口所在地與招聘地點和工作地點三者都不在同一省級行政區劃內的情況和社會招聘人員進入本公司前戶口所在地與招聘地點和工作地點三者都不在同一省級行政區劃內的情況。6.1.1.2. 規定的情況外皆為省內異地派駐。6.1.2. 午餐津貼。每位員工出勤享有6元/工作日的午餐津7、貼，享有駐外津貼的員工不再享有該項津貼。6.1.3. 交通津貼。確實發生上下班交通費用的員工，經主管批準，享有100元/月的交通津貼。6.1.4. 加班津貼。經主管批準，延時工作和公休日加班的員工，享有加班津貼和調休。享受駐外津貼的員工雙休日加班不再享有加班津貼。(參見表五) 6.2. 加班工資。經主管批準和人事部審核，員工在法定假日加班享有加班工資。加班工資的計算辦法如下：小時加班工資=（月基本工資月崗位工資）20.928在法定休假日工作：按本人小時加班工資標準的300%支付。6.3. 績效工資。績效工資是根據員工績效的不同而發放的獎勵性工資。績效工資方案另案處理。6.4. 假期扣除。各類假8、期的工資扣除辦法參見表六。第四章 薪酬的變動7. 薪酬變動。薪酬變動包括新進人員工資調整、變崗變薪和年度調薪三種情況。7.1. 新進人員崗位工資調整。新進應屆畢業生工作滿一年、社會招聘人員試用期滿，由用人部門主管確定其工作崗位，并填寫薪酬確定/變更表（表七），如屬新設崗位還需進行職位評估，并將結果報人事部核準，部門經理以上人員的崗位工資確定須經總經理批準。新的崗位工資于次月發放。7.2. 變崗變薪。7.2.1. 員工崗位發生變動，由變動后所在部門主管填寫薪酬確定/變更表（表七），如變動崗位屬新設崗位還需進行職位評估，并將結果報人事部核準，新的崗位工資于就任新崗位的次月發放。7.2.2. 員工的9、崗位雖然沒有變化，該崗位工作的工作內容和工作量發生較大的變化。7.2.2.1. 因公司業務的不斷發展，導致該崗位的工作量發生較大的變化，原則上通過增減人員解決，一般不變動崗位工資；7.2.2.2. 崗位的工作內容發生較大的變化，從而引起崗位相對價值較大的變化，部門主管可以提請對崗位重新進行職位評估并填寫薪酬確定/變更表（表七），經人事部核準，新的崗位工資于就任新崗位的次月發放。7.2.3. 部門副經理及以上人員的崗位工資變動須經總經理批準。7.3. 年度調薪。年度調薪包括基本工資調整、工資的普調、獎懲性調整三種情況。7.3.1. 基本工資調整。員工基本工資每年按照上海市企業職工最低工資標準進行10、調整，調整時間依照該標準的執行時間執行。7.3.2. 獎懲性工資調整是指公司根據績效考核結果對部分業績優秀或較差的員工的薪酬進行調整。獎懲性調整的人員比例和調薪幅度要根據當年的經營情況確定。獎懲性工資調整一般安排在每年的年初，由人事部具體組織實施。7.3.3. 工資普調是指公司根據年度經營情況、市場的物價和薪酬水平的變化可對整個薪酬基準進行上/下調整。工資普調一般安排在每年的年初，由人事部具體組織實施。第五章 相關職責與權限8. 各部門相關職責與權限8.1. 部門副經理/辦事處副主任以上人員的薪酬確定與變動，由人事部提出，總經理批準。8.2. 其他人員的薪酬確定與變動，由本部門提出，人事部核準11、，并每月填寫崗位薪酬變動月度匯總表（表八）報總經理室備案。8.3. 公司的年度調薪由人事部提出方案，報總經理室批準。8.4. 公司員工薪酬的日常管理和結算由人事部依據本方案執行。第六章 薪酬發放9. 薪酬發放的若干規定9.1. 工資結算均實行本月工資上月考勤考核。9.2. 公司發薪日為每月十六日,以人民幣劃轉銀行以銀行卡形式支付。9.3. 以下員工收入中按規定應代扣代繳的部分由人事部代為扣繳。1)個人收入調節稅2)養老保險金員工個人繳納部分3)醫療保險金員工個人繳納部分4)失業保險金員工個人繳納部分5)住房公積金員工個人繳納部分6)工會會員的會費7)病假、事假、違章、違紀或受到公司行政處罰款的12、扣除8) 其它應扣除的部分第七章 附 則10. 本方案由職工代表大會審議通過并經公司總經理室批準后實施。11. 本方案自實施之日起，公司原規章制度中與此方案不一致的條款同時廢除。12. 本方案的解釋權屬公司人事部。附表： 表1、管理人員崗位工資對照表表2、辦事處主任崗位工資與綜合指數對照表表3、辦事處薪位與人員分配比例對照表表4、應屆畢業生崗位工資對照表表5、值班津貼發放標準表6、各類假期的工資考核辦法表7、薪酬確定/變更表表8、崗位薪酬變動月度匯總表 XX科技發展有限公司 2003年7月表1、管理人員崗位工資對照表固定薪：元/月職務等級一薪位二薪位三薪位四薪位五薪位六薪位七薪位八薪位九薪位十13、薪位十一薪位十二薪位十三薪位十四薪位十五薪位一職等一級194296398500602704805二級243424604785965105611461327150716881868三級72210091296143915111583172618702013208521572444273130183305二職等一級122216202018241626152715281432133611400944074805二級16802180268031803680397541804680518056806180三級20132587316137354309440048855491603166057179三職等2814、473606436551255884640066437402816189219680四職等422252876351741684819127954610610116751274013805辦事處主任24612708295532033698419146865180表2、辦事處主任崗位工資與綜合指數對照表綜合指數1000以下10001500150020002000300030004500450065006500900010000以上工資2461（4167）2708（4507）2955（4847）3203（5188）3698（5868）4191（6547）4686（7227）5180（7905）注：括15、號內為加上4.5系數績效工資后的固定工資額。表3、辦事處薪位與人員分配比例對照表A：除蛇口外，其他辦事處薪位（單位：元）604（1614）785（1863）965（2111）1146（2360）1327（2608）人員分配比例10%20%40%20%10%工資預算（單位：元）1535定編人數注：括號內為加上4.5系數績效工資后的固定工資額。表4、應屆畢業生崗位工資對照表學歷崗位工資非重點院校重點院校中專及以下424(1367)604(1614)大專604(1614)785（1863）雙大專/本科785（1863）965（2111）雙學士/碩士965（2111）1146（2360）雙碩士/博士116、146（2360）1327（2608）注：括號內為加上4.5系數績效工資后的固定工資額。表5、值班津貼發放標準 單位:人民幣元班次金額/次通宵加班（超過24點）一般情況8調度值班18其他加班或值班6表6、各類假期的工資考核辦法假別發放金額病假*長病假工齡不滿一年者固定工資7040%工齡滿一年不滿三年者固定工資7050%工齡滿三年及三年以上者固定工資7060%非長病假工齡不滿二年者固定工資7060%工齡滿二年不滿四年者固定工資7070%工齡滿四年不滿六年者固定工資7080%工齡滿六年不滿八年者固定工資7090%工齡滿八年及八年以上者固定工資70100%年休假發100%固定工資事假每日扣固定工資117、/20.92婚喪假發100%固定工資探親假發基本工資計劃生育產假(含產前假)按上海市城鎮生育保險辦法規定計劃生育假發100%固定工資公假獻血公假發100%固定工資市政動遷發100%固定工資少數民族節慶假發100%固定工資曠工每天扣1/20.92注：病假待遇按照以上算法，如果待遇低于基本工資80的，按照基本工資的80發放；待遇低于上年度上海市職工平均工資水平的，按上述算法發放；待遇高于上年度上海市職工平均工資水平的,按上年度上海市職工平均工資水平發放(2002年上海市職工平均工資水平為1623元)。XXXX有限公司 XXXX管理制度表7、薪酬確定/變更表1、員工基本信息姓名工 號進公司年月專業畢業院校最高學歷2、社會招聘人員工作經歷時間工作單位職務或主要工作內容3、變崗人員填寫部分原部門/崗位原崗位工資4、薪酬確定/變更擬定新崗位名稱新崗位工資額說明（如屬新增崗位，需提請職位評估）：部門主管簽字日期人事部意見主任簽字 日期總經理意見（部門副經理以上人員）總經理簽字日期表8、崗位薪酬變動月度匯總表姓名工號變動前變動后備注崗位名稱崗位工資崗位名稱崗位工資薪酬變動后引起總的人工成本的變化情況上月工資發放總額本月工資發放總額差額編制 審核 批準 日期 日期 日期- 14 -