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1、稀土新材料公司員工薪酬發放及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為進一步完善江蘇xx熱技術股份有限公司（以下簡稱“公司”） 高級管理人員薪酬管理，建立和完善對高級管理人員的薪酬激勵與約束機制，調 動公司高級管理人員的工作積極性和創造性，發揮薪酬對高級管理人員為實現公 司戰略目標、實現公司持續發展的激勵作用，依據相關法律、法規及公司章程、 董事會薪酬委員會議事規則的規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 本制度所稱公司高級管理人員，是指公司總經理、副總經理、董事會秘書、財務總監、營銷總2、監、總工程師、總經理助理等公司高級管理人員。第三條 本制度作為確定公司高級管理人員薪酬標準的依據，遵循以下原則：（一）體現收入水平符合公司規模與業績的原則，同時與外部薪酬水平相符； （二）體現責權利對等的原則，薪酬與崗位價值高低、承擔責任大小相符； （三）體現公司長遠利益的原則，薪酬與公司經營業務增長、與公司持續健康發展的目標相符； （四）體現激勵與約束并重、獎罰對等的原則，薪酬發放與績效考核掛鉤、與獎懲掛鉤。第二章 薪酬管理機構第四條 公司董事會薪酬委員會是負責對高級管理人員進行績效考核并確定薪酬的管理機構。董事會薪酬委員會依據董事會薪酬委員會議事規則行使對高級管理人員的薪酬管理職責。第五條3、 董事會授權董事會薪酬委員會根據績效考核情況確定公司高級管理人員的年薪總額。第六條 本制度由公司董事會薪酬委員會負責擬定，報董事會批準。1第三章 薪酬發放和管理第七條 公司高級管理人員薪酬實行年薪制，其年度薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分構成。基本薪酬結合行業薪酬水平、崗位職責和履職情況，按月支付。 績效薪酬在會計年度結束之后，根據公司經營業績與個人績效情況經董事會薪酬委員會考核后按年發放。第八條 公司董事會薪酬委員會根據董事會審定的年度經營計劃，組織、實 施對高級管理人員的年度經營績效的考核工作，并對薪酬制度執行情況進行監督。第九條 公司發放的高級管理人員薪酬均為稅前金額。下列稅費公司將按照 4、國家和公司的有關規定，從基本薪酬、績效薪酬中直接扣除：（一）個人所得稅； （二）按規定需由個人承擔的各類社會保險費、公積金等費用； （三）按公司考勤等相關制度規定應扣減的其它規定款項等個人應承擔的費用。第十條 公司高級管理人員因換屆、改選等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算當年績效薪酬并予以發放。第十一條 公司高級管理人員在任職期間因違反法律法規、規章等或嚴重損 害公司利益等出現以下任何一種情況的，不予發放當年績效薪酬：（一）被深圳證券交易所公開遣責或宣布為不適當人選的； （二）因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的； （三）在任職期間未經批準擅自離職的； （四）因嚴重損害公司利益等5、原因引咎辭職、被解除職務的； （五）具有公司法規定的不得擔任公司高級管理人員情形的； （六）公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。第四章 薪酬調整第十二條 公司可根據同行業薪酬增幅水平、通脹水平、公司經營效益情況以及公司的經營發展戰略等，不定期地調整高級管理人員的薪酬標準。2第十三條 經公司董事會薪酬委員會審批，公司可以臨時性地為專門事項設立專項獎勵或懲罰，作為對公司高級管理人員的薪酬的補充。第五章 附則第十四條 如本制度與相關法律、法規、規范性文件等存在沖突，則以相關法律、法規、規范性文件規定為準。第十五條 本制度由董事會薪酬委員會擬訂，公司董事會負責解釋，公司董事會審議通過后實施，修改時亦同。江蘇xx熱技術股份有限公司 xx年二月二十八日