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1、紙業公司員工薪酬構成、標準和計算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則一、 為了穩定員工隊伍，調動其積極性和創造性，增強公司凝聚力，確保公司穩健、快速發展，特制定本制度。二、本制度在堅持合法性、激勵性、競爭性和公平性及經濟性的基礎上，著重體現下列五個原則：1、 效率優先、兼顧公平的原則；2、 與公司經濟利益和個人工作績效掛鉤的原則；3、 不同崗位類別實行不同計酬方法的原則；4、 突出個人因素（總量、表現、技能、績效、工齡、學歷、和職務等）與綜合考慮公司內外因素相結合的原則；5、 保持穩定連續和適時調整相2、結合的原則。三、本制度只對經濟性薪酬（包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎金和獎品、加班時間等；間接的公共福利、保險、培訓、住房、交通、餐飲等；有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等）即個人總收入做出明確的規定，不涉及任何非經濟新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰自我的責任感和成就感；給予愛心、關懷，提供舒適的環境和方便的條件；享受企業社會地位，幫助員工成長和實現個人價值）的內容。四、本制度適用于總部及營銷公司及其分公司全體正式員工，分公司作為獨立業務單元在以下有關方面流程亦稱作公司。二、經濟性薪酬的構成、標準和計算方法一、 構成：1、 員工月度經濟性薪酬總額：（1） 公共部分：基本工資+3、崗位津貼+學歷津貼+工嶺津貼+周六津貼+各項福利補貼（2） 差異部分：加班工資，營銷員提成獎金，特殊崗位安全獎金，財會人員駐外補貼，績效工資，相關人員電話費補貼，市內交通費補貼等。2、 員工年度經濟性報酬總額：全年月度公共部分報酬+全年月度差異部分報酬+年終雙薪+各項單項獎金+培訓費用（含送外培訓費用）+其他補貼。財務人員另加年度獎金。二、 發放標準和計算方法：（一） 公共部分發放標準分別見附后的表一、表二、表三。（二） 周六工資發放標準：月基本工資800元（含）以上，按200元/月發；月基本工資799650元之間，按150元/月發；月基本工資649元（含）以下，按100元/月發。（三） 差異4、部分發放標準和計算方法：1、 加班工資計算標準和方法（1）（月基本工資+周六工資）/25.5/8*月加班小時（2） 加班時間按系列原則處理：半小時不到1小時為半小時，1小時至1.5小時之內為1小時；2、 財務人員月度駐外補貼：會計200元/月，出納100元/月年度發放和另外的年度獎金，其計算方法及發放方法按珠海XX紙品有限公司文件（XX內字2003地（200365）號）的規定執行。3、 司機安全獎：分公司規定。4、 績效工資：參照（公司績效考核方案），分公司自定。5、 電話費：參照公司總部標準，分公司自定。6、 營銷員提成獎金：分公司自定。（四），有薪假期標準和薪酬計算1 父母，配偶，子女死亡5、經批準可請假3天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年都其基本工資照發。2 本人婚假三天，工齡不滿1年都按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發。3 本人產假90天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發。4 工齡滿1年者，可享受春節帶薪休假。5 經鑒定確認為工傷者，住院，治療期間基本工資照發。6 員工請假需按（XX紙品公司員工管理制度）第四章第八條第七款執行。7 工作時間內參加公司的集體聚餐，娛樂，旅游等活動，薪酬照發。8 公司選派脫產學習：一星期內全部薪酬照發；一個月內，基本工資照發；經總部批準選派脫產學習，按總部規定辦理。三對經濟性薪酬的管理一對工資的管理（一），對我資的定級6、的管理1 試用期員工：文員系列試用期原則為三個月；司機系列試用期原則為2-3個月，普工試用期一個月，試用期內不享受公司福利待遇和獎金。2 等聘員工無需經過學徒，試用，實習期，根據工作安排定級，可于受聘當月按合同或談判標準發放薪資。（二），對員工轉正，定級，轉崗的管理1 試用期滿后，由部門主管按（XX紙品公司員工試用表）要求寫出評估報告，提出錄用意，人力資源專（兼）干核實后，按編制管理流程審批；分公司的須先由分公司HR兼干核實，再按編制管理流程審批。2 正式受聘員工調動轉崗者，轉崗熟悉期為4-6個月，在此期間按轉崗前的崗位工資標準付薪，熟悉期滿經考核合格后轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等7、級或獎金標準，與原崗位等級相比采取就高不就低的原則，不合格者退回原崗位或辭退。3 員工個人要求轉崗經公司同意，其薪資標準在熟悉期（4-6個月）按試用期標準執行，熟悉期滿經考試合格后按轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，不合格者退回原崗位或辭退。4 凡從下級提拔到主管及以上的員工，考察期為3-5個月，通過考察后按晉升級別標準重新確定薪資等級，績效（獎金）等級，新的薪資等級從考察期滿后開始執行。（三）。對加班工資的管理1 嚴格控制加班，確需安排加班，由其主管領導簽名同意，列出加班人員名單，并負責檢查加班情況。2 公司加班人員未予補休者，按本制度規定的標準發給加班工資。加班不足半小8、時不計算。五一，國慶，元旦，春節的法寶假日原則上不得安排加班，遇有等殊情況確需加班，需事前三天填報）XX紙品公司法定節日加班值班申報審批表），按程序報批后，方承認其加班，值班有效性。其加班工資按政府有關規定發放本人日基本工資3倍。值班都按本人日基本工資的1。5倍發放。二。對學歷（或職稱）和工齡津貼的管理1 對學歷（或職稱）和工齡津貼從本制度執行之月起按（XX紙品分公司員工工齡和學歷（或職稱）津貼標準（表二）執行。2 文憑和職稱必須查驗原件。凡通過進修，自考等渠道獲得國家承認的文憑和經權威專業單位評定后頒發的職稱證書，可持證換人力資源部認定或公公司經理認定HR兼干予以登記，從認定登記之月起按（X9、X紙品分公司員工工齡和學歷（或職稱）津貼標準（表二）執行。3 員工從進入公司之月起，干滿一年后自己報告人力資源部，由部門主管統一報告HR兼干查實后通知財務部門增加工齡津貼。三 對各項福利補貼的管理1 各項福利補貼從本制度執行之月起按（XX紙品公司員工福利補貼標準（表三）執行。2 各項福利補貼（除保險補貼由公司統一上交保險部門不發放到人外）一律與工資部分一起發放到人。3 住集體宿舍的員工房租金，物業管理費，做飯人員工資均由公司提供，但水電，液化氣和伙食費用一律按實均攤到人，從工資中扣除。4 年終雙薪發放辦法：見（XX紙品公開發中心年終雙薪發放制度）。5 全勤獎只發給全月出滿勤，除公假外無任何請假10、遲到早退曠工行為的員工。6 駐外補貼只有會計和出納享受，按月在工資中發放。7 交通費補貼指員工必須坐公交車上下班者。住集體宿舍的員我不再享受交通費補貼。8 工齡滿一年以上員工的各項慰問費用見：（XX紙品公司員工慰問費用開支標準）。四 對各項獎金，獎勵的管理1 各部門主管對員工用合作條形式進行獎罰不列入計獎方案。2 培訓獎勵按（XX紙品公司培訓自由度）的規定執行。五 對經濟性薪酬發放方法的管理1 每月下旬發放員工的薪酬和績效工資（包括營銷員提成），如遇節假日順延。2 工資現金由財務人員分別發放到員工本人并簽收（或發銀行存折）。任何人不得打聽他人收入，一經發現給予50-500元款。3 員工離職結算方法按離職手續辦理程序執行。4 凡遇到公司經濟嚴重滑坡直至虧損，分別依次減少直至取消學歷（或職稱）津貼、工齡津貼、福利補貼、各種獎勵獎金、崗位（或職務）津貼。如果公司（包括分公司）遇到嚴重虧損難以支付基本工資，則分別依次降低發放基本工資直至員工無薪休假或減員。5 公司各財務部門每月必須填報XX紙品有限公司分項月收入一覽表交獨立業務單元第一負責人經理本人存閱。 四、附則一、 分公司作為獨立業務單元可以根據本公司實際情況修改、但修改后必須報總部人力資源部審批后方可執行。