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1、編輯部員工勞動、試用期轉(zhuǎn)正考核及薪酬制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 編輯部管理規(guī)章制度為加強單位的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進發(fā)展，提高效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及單位(部門、公司)章程規(guī)定，特制訂本單位管理制度大綱。 一、單位全體員工必須遵守本單位的各項規(guī)章制度和決定。 二、單位倡導(dǎo)樹立積極健康思想，禁止任何部門、個人做有損單位利益、形象、聲譽或破壞單位發(fā)展的事情。 三、單位通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、編輯水平，不斷完善單位的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯2、大單位實力和提高經(jīng)濟效益。 四、單位提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、單位鼓勵員工積極參與單位的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、單位實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提升員工各方面待遇；單位為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；單位推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、單位提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚3、集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護單位紀律，對任何違反單位章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第一章 勞動管理第一節(jié)考勤制度第一條單位員工須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。員工每日工作時間以8小時為原則，單位作息時間：上午9：00-11：30，下午12：30-17：00。但因特殊情形或基于經(jīng)營業(yè)務(wù)需要可調(diào)整工作時間。 第二條單位執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，原則上每周正常工作時間不超過42小時，每日正常工作不超過8小時。平時工作如有加班在2小時內(nèi)不支付加班工資。 第三條上、下班考勤記錄由辦公室負責(zé)記錄、統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送4、財務(wù)部作為扣發(fā)工資和發(fā)放全勤獎的依據(jù)。 第四條遲到、早退三十分鐘以內(nèi)的扣除10元，超過三十分鐘不足一小時的扣30元，超過1小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，每月連續(xù)曠工三天及以上扣除相應(yīng)天數(shù)的固定工資及整月的績效工資，且以自動離職處理，停發(fā)所有費用；第五條上班外出辦事需要向辦公室說明所去地點、時間、所需辦事宜，如擅自離崗而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。 第二節(jié) 員工請假制度第六條 員工請假按員工薪資管理執(zhí)行，請假1天以上由部門負責(zé)人簽批；2天以上者經(jīng)部門負責(zé)人同意后，由上級領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)；要有書面請假條批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交辦公5、室記錄考勤。第七條 病假須同時出示有效證明，否則不予準(zhǔn)假。第八條 除雙休日、法定節(jié)假日、急診除外，請假必須提前上交請假條，批準(zhǔn)后方可休假。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者的，應(yīng)及時委托他人或以電話等方式報告單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予請假，否則按曠工處理。第九條 請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。如有特殊情況需及時匯報。第十條 所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故延期。請假人員到崗后，應(yīng)及時銷假。第十一條 單位建立調(diào)休、請假制度。中層以上人員休假請假半天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向領(lǐng)導(dǎo)報告，批準(zhǔn)后方可離崗；所有休假、請假必須提前填寫請假條，批準(zhǔn)后交由辦公室進行考勤6、登記，未請假離崗視為曠工。 第十二條 工資扣發(fā)以每月員工實際應(yīng)出勤天數(shù)計算（即扣除雙休后的天數(shù)）。第三節(jié) 錄用、 辭職、辭退、開除、離崗制度第十三條 試用人員報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件：1、填妥本單位新進職員履歷表；2、相關(guān)學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件；3、公立醫(yī)院體格檢查表；4、近三個月內(nèi)半身脫帽照片 8張。第十四條 單位有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十五條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室上呈辭職報告，并辦理離職手續(xù)。第十六條 試用期合格后員工與單位簽訂聘（雇）用合同后，雙方必須嚴格履行合同，合同期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。7、第十七條 合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一個月向單位提出辭職報告，專業(yè)崗位必須提前三個月向單位提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。第十八條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，單位不予辦理任何手續(xù)。給單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)負賠償責(zé)任。第十九條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，單位有權(quán)予以解聘、辭退。第二十條 單位辭退員工需持慎重態(tài)度，用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)批后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第二十一條 員工有下列情形之一的，單位給予解除勞動合同：1、 8、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、 嚴重違反單位規(guī)章制度。3、 嚴重失職、營私舞弊、對單位利益造成重大損失。4、侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。5、竊取機密技術(shù)資料或財物者。第二十二條 員工有下列情形之一，單位解除勞動合同，但須提前一個月通知被辭退。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。第二十三條 員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的后果嚴重或違法犯罪，單位有權(quán)予以開除。第二十四條 員工辭職、被辭退9、被開除或終止聘（雇）用，在離開單位之前，必須交還單位的一切財物、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并做好交接工作。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)；給單位造成損失，應(yīng)負賠償責(zé)任。第二十五條 員工要自覺遵守作息時間,員工有事離崗，需向所在部門負責(zé)人請假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時間返回，否則按擅自離崗處理。 第二十六條 請假2天以上者，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上者經(jīng)部門負責(zé)人同意后，由上級領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)； 除雙休日、法定節(jié)假日、急診外，請假必須提前填寫“請假條”，批準(zhǔn)后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電話等方式迅速報告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按10、曠工處理。第二十七條 單位考核人員負責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。第二十八條 員工因公負傷病休，應(yīng)有單位事故報告單和醫(yī)療室出具的病休單，按請假程序辦理病休手續(xù)。第二十九條 員工離職后，單位有權(quán)通過相關(guān)媒體及內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)進行公告。第四節(jié) 獎懲制度第三十條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1、遵紀守法、執(zhí)行單位規(guī)章制度、思想進步、開拓創(chuàng)新、團結(jié)互助、事跡突出；2、忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；3、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；4、積極向單位提出合理化建議，被單位采納；5、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；6、維護單位利益，為單位爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損11、失有功；7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；9、對單位作出貢獻，審核后認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第三十一條 獎勵程序為：員工推薦、單位提名、辦公室和專業(yè)管理部門審核評定。第三十二條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：1、違反國家法規(guī)、法律、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。2、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。3、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響單位和工作秩序。4、拒不執(zhí)行單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。5、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料12、能源，造成經(jīng)濟損失。6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費單位資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。9、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。10、泄露單位秘密，把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。11、散布謠言，損害公司聲譽。12、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為。13、上班期間酗酒、帶小孩，與工作無關(guān)的事情。14、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第三十三條人為原因或其它原因給單位造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。第三十四條員工有違反單位13、規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第三十五條任何部門負責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告，應(yīng)立即報批后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，處理意見書呈報，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第三十六條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。第三十七條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并書面記入檔案。第三十八條 員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對單位決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。第三十九條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得14、調(diào)離單位（單位宣布辭退、開除的例外）。第五節(jié) 保密制度第四十條總則1、為保守單位秘密，維護單位權(quán)益，特制定本制度。2、單位秘密是關(guān)系單位權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。3、單位附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。4、單位保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。5、對保守、保護單位秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第四十一條保密范圍和密級確定1、單位秘密包括下列秘密事項。 重大決策中的秘密事項。 單位尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 單位內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主15、要會議記錄。 單位財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 單位所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。 單位職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 其他經(jīng)單位確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。第四十二條 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第四十三條責(zé)任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經(jīng)濟處罰 泄露單位秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露單位秘密但采取補救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 故意或過失泄露單位秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買16、或違章提供單位秘密的； 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第四十四條附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使單位秘密被不應(yīng)知悉的； 使單位秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第四十五節(jié) 差旅費制度總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚公司勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，結(jié)合目前物價的變化和各項費用開支的實際情況，制定本規(guī)定。第四十六條出差工作人員都要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點、定時間，當(dāng)天可返回者不準(zhǔn)住宿。如因特殊情況，實際出差天數(shù)超過原定計劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則，對其超過天數(shù)的費用不予報銷。第四十七條出差人員借款只借給乘車費、住宿費、伙食補助費，不得超借。出差人員填寫差旅17、費報銷單時，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點與時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方的去、住、離時間。第四十八條出差返回后，三天內(nèi)填報旅差報銷單，報清手續(xù)，過期不予報銷。第二章 試用期轉(zhuǎn)正考核制度總則 員工試用期管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，建立完善、規(guī)范的新員工試用考核管理體系，有利于篩選更適合單位發(fā)展的人才，增強凝聚力和向心力。根據(jù)本單位實際情況特制定以下標(biāo)準(zhǔn)：第一條 員工經(jīng)過初試、復(fù)試后進入單位正式試用后劃分為：1、 初級考核 時間設(shè)定為3個工作日，內(nèi)容設(shè)定為帶領(lǐng)應(yīng)聘人員熟悉單位的各項規(guī)章制度、工作流程、業(yè)務(wù)流程等。2、單位根據(jù)某些特定的工作內(nèi)容考核應(yīng)聘人員對其崗位的專業(yè)程度；交流應(yīng)聘人員對崗位18、自身的認知度。3、根據(jù)雙方初級了解，單位與應(yīng)聘人員雙向選擇。第二條 初級考核通過后，進入正式試用期。1、試用期時間設(shè)定為2個月。2、明確單位對員工的目標(biāo)和需求，雙向溝通達成試用期的工作目標(biāo)。3、工作過程的考核，即對工作行為、工作態(tài)度、工作習(xí)慣等方面進行考核，通過新員工的工作情況考察其工作主動性、學(xué)習(xí)能力、團隊合作等素質(zhì)能力。4、合理安排新員工的工作任務(wù)及階段目標(biāo)，工作任務(wù)分解為定量的指標(biāo)，通過結(jié)果考核來了解新員工的業(yè)務(wù)能力。5、員工的業(yè)績報表、客戶的反饋意見、所在部門的或關(guān)聯(lián)部門的評價。6、根據(jù)新員工的工作情況適時地給予鼓勵與指導(dǎo)。7、試用期滿為正式職員。8、試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。第三章 薪酬分配制度第一條 根據(jù)勞動法等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公司各崗位實行以崗定薪的分配制度。第二條 單位薪酬體系由三大板塊構(gòu)成：基本工資+綜合補貼+績效工資，具體規(guī)定請參照單位薪資管理制度。注：本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)章制度同時廢止。