午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、美容院薪酬等級崗位定薪調薪管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的：為加強員工薪酬管理，完善公司薪酬管理體系，體現按勞分配原則，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特修訂本制度。 第二章 薪酬結構薪資結構第二條 薪酬的薪資結構全勤獎獎懲工齡工資手工費業績提成基本工資第三條 工資結構：月薪工資結構由基本工資+業績提成+手工費+工齡工資+全勤獎+獎懲分組成。第四條 基本工資：所任職崗位與職務定級的薪資為基本工資。第五條 業務提成：指員工完成業績任務的提成。第六條 手工費2、：員工服務顧客項目的手工費。第七條 工齡工資：為了鼓勵員工與公司共同發展，在公司工作每滿一年，增加100元工齡工資。第八條 獎懲：一、 獎勵：每月完成業績的獎勵或它形式的特殊獎勵；二、 違紀處罰：違反法律、法規規定的、以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如缺勤扣款、遲到、早退罰款和其他違反相關規章制度的處罰扣款等）。第三章 薪酬等級第九條 定薪原則：員工薪資依其所擔任的職務、崗位所具備的綜合素質狀況（如學歷、經歷、學識、經驗、技能等）綜合評估后確定薪資額度，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績和公司的經濟效益，調整員工薪資（薪資的等級核定標準見加盟店員工薪資等級標準）。3、任何崗位的工資都會隨員工職位或崗位的變化而晉升或降級，同時受績效考核的結果的影響（參照公司各崗位說明書要求執行）。第十條 薪資薪等：對應職務、職稱、崗位，按不同的能力、貢獻、經驗等而設定的薪資等級，薪等分為三個等級。 第四章崗位定薪第十一條 核薪原則：新聘任各等職位人員，原則上均按所聘任職位的第一級職等起薪，但有下列情形之一者，可提高其級別一至二級。n 其崗位直接相關經驗已達三年以上；n 所具能力特別優異，且為公司甚難招聘的人才；n 公司急需人才；n 取得相關崗位的專業資格證書的。第十二條 新員工試用期核薪上限：n 專業技能崗位零基礎員工對應職位級別一等起薪；n 專業技能崗位有同行業技能無本專4、業技能經驗，可視情況對應職位級別核定等級起薪；n 試用期（不可超過3個月）滿正式任用后按其所擔任職位和能力重新核定等級。 第五章 試用期薪酬第十三條 試用期工資為入職時的核定薪資。第十四條 試用考核合格，轉入正式員工，薪資在原等級上調一個檔。 第六章 薪酬調整第十五條 員工工資調整分為定期調整及不定期調整兩種形式：1. 定期調整1) 每年底公司依據年度績效考核結果對員工基本工資進行的調整。2) 依據公司經營情況以及所在城市行業薪酬情況、居民消費水平等具體情況，每年對員工基本工資進行酌情調薪。 2. 不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪資進行的調整。包括以下方面：1) 轉崗調薪：公5、司內部進行的崗位輪換或員工崗位晉升，員工薪資標準按新崗位定薪酬等級，按與該員工原薪點標準最接近的上限薪級確定；若該員工原薪點標準高于新崗位所在薪檔中最高薪級，則按最高薪級確定；若該員工原薪點標準低于晉升后所在薪檔中最低薪級，按最低薪級確定；獎金根據轉崗員工轉崗前后的崗位在職時間及績效考核結果，進行核算。2) 特別調薪：包括以下方面： 1.員工工作表現突出，主管提交相應事跡，調整相應的職位等級或相應職位層次上的提升，薪資相應調整。 2.當員工在工作中有重大貢獻或失誤（不構成降級、辭退處理），根據公司有關決議、決定，報總經理批準后，對員工進行特別調薪，調薪范圍原則上僅限于該員工所在薪檔。 第七章 6、薪資標準第十六條 店長工資1. 前兩個月保底（建議4000元）。2. 開業兩個月后開始底薪+提成制，建議底薪2800元3. 業績提成：1) 完成基本任務整店提成3%（任務以店里收支持平點為準）； 2) 超出任務2倍提成5%（超出基本任務至基任務2倍部分）；3) 超出任務3倍提成8%（超出基本任務至3倍或以上部分）； 例如：五萬基本任務，5萬以內3%，5萬10萬5%，10萬以上8%提。4) 完成當月業績指標，獎勵現金1000元；完成月完成指定業績指標2倍以上，獎勵現金2000元；5) 連續3個月超額完成月任務，基本工資升一個等級 ；6) 連續3個月未完成月任務，基本工資降一等級。4.工齡獎每滿一7、年底薪漲100元，年度休假累計不超過48天者獎勵200元。第十七條 銷售顧問 工資1. 前兩個月基本工資保底（建議3500）。2. 兩個月后建議底薪：2200元3. 業績提成：店長下達基本業績任務，提其分管小組總業績提成。1) 完成基本任務提成2%（根據店基本任務和顧問人數平均分任務）；2) 超出任務2倍提成4%（超出基本任務至基任務2倍部分）；3) 超出任務3倍提成6%提成 （超出基本任務至3倍或以上部分）； 例如：一、店基本任務8萬，兩個顧問，那么顧問基本任務4萬，4萬以內2%，4萬8萬4%，8萬以上6%提。二、如只有1個銷售顧問，則店長及銷售顧問各4萬。4) 完成當月實定的月目標，獎勵現8、金500元； 5) 連續3個月超額完成月任務，基本工資升一個等級；6) 連續3個月未完成月任務，底薪降一個等級；7) 顧問操作項目則手工提成按照A類調理師手工提成計算。4. 工齡獎每滿一年底薪漲100元，年度休假累計不超過48天者獎勵200元 。第十八條 技術顧問 工資1.前兩個月基本工資保底（建議3500）。2.兩個月后建議底薪：2200元基本底薪體驗面部體驗身體體驗儀器面部手工身體手工儀器手工辦卡提客裝單品220061058%10%5%5%8%3.培訓獎勵： 1）規定時間內完成一位新員工技術培訓并通過考核，獎勵200元（項目、中醫理論知識 7天，面部項目7天，養生項目14天）。 2）培訓出9、員工上崗后三個月內業績提成2%4.工齡獎每滿一年底薪漲100元，年度休假累計不超過48天者獎勵200元 。第十九條 調理技師工資（無住宿）薪資模式：基礎底薪+項目數+銷售提成薪資+消耗提成薪資+產品提成級別基本底薪項目數量獎金體驗面部體驗身體體驗儀器面部手工身體手工儀器手工辦卡提客裝單品A17007040061058%10%5%5%8%B1500503003%實習8003%1)連續3個月超額完成月任務，基本工資升一個等級；2)連續3個月未完成月任務，基本工資降一個等級！3)當月銷售冠軍獎勵200現金；4）優秀員工獎200現金（評比包括：銷售、服務、技術、顧客好評）。 5）工齡獎每滿一年底薪漲110、00元 年度休假累計不超過48天者獎勵200元。第二十條 足療、盲按技師工資（無住宿）級別基本底薪項目數量獎金足療、中醫調理項目提成 辦卡提客裝單品轉正150070300 20% 5% 8%實習800 3%1）當月銷售冠軍獎勵200現金；2)優秀員工獎200現金（評比包括：銷售、服務、技術、顧客好評）。 3)工齡獎每滿一年底薪漲100元 年度休假累計不超過48天者獎勵200元。 第八章 薪資核算與發放第二十一條 員工工資實行月薪制，以法定貨幣（人民幣）支付。 月標準工作日為26天(每月休息四天)。第二十二條 月考勤時間為每月第1天至最后1天為當月考勤日（每月出勤26天為滿勤。第二十三條 公司每月10日發放上月薪資。第二十四條 新入職人員，自報到當日起計薪，當月以實際出勤天數為準。第二十五條 離職人員，自獲批準離職后，辦理完離職手續日起停薪。第二十六條 員工有下列情形，由員工本人向公司提出書面申請，經批準后結算薪資，次月發薪日一次性結清工資；未辦妥離職手續者，不得結算工資，待辦妥手續后發放。1. 依法解除或終止勞動合同時。2. 離職人員。3. 因違紀被開除人員。4. 公司認可的其它事由。第二十七條 本制度自發布之日起施行。