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1、聚氨酯材料公司員工薪酬結構與支付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的為規范公司的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享發展帶來的利益機制，促進公司實現發展目標。二、 原則公司堅持以下原則制定薪酬制度：1、 按勞分配為主的原則；2、 效率優先兼顧公平的原則；3、 員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則；4、 優化勞動配置的原則；5、 公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。三、 薪酬結構公司一線員工的薪酬構架表基本工資績效考核津貼/補貼獎金應發工資扣 款實發工資考核基數2、分數考核工資全能工津貼加班補貼全勤獎工齡獎特別貢獻獎社保代繳罰款借款/預支款1、 基本工資：基本工資參照XX市人力資源和社會保障局關于調整最低工資標準的通知。根據我市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準1680元，我司擬定員工基本工資為1680元。2、 績效考核基數分配表基數級別一級二級三級四級五級六級七級基數金額320820102016202120262031202.1 員工考核基數級別根據職務高低、技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否、在本公司從業時間長短等因素確定，并經公司總經理批準后定級；2.2 公司可根據經營狀況變化而修改考核基數3、標準；2.3 新進人員考核基數為正式員工考核基數的80%，新進員工的考核基數級別調整由行政人事部提出初步意見報公司總經理批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員，公司可視情況而定；2.4 員工晉級則增薪，降級則減薪，從批準后的1個月起調整。3、 績效考核分數同等于績效考核成績。4、 津貼/補貼4.1 全能工津貼4.1.1 全能工津貼是指公司補償職工在能夠按所有工序的步驟和品質要求進行操作，效率符合各工序標情況下準的工資補充形式；4.1.2 評定全能工須經車間直接管理者現場確認并經由總經理批準，從批準后的1個月起調整；4.1.3 全能工必須服從任何崗位的調動，積極配合并完成工作。反之，公司將一次性4、扣除所有已支付的全能工津貼。4.2 加班補貼4.2.1 一線員工享受加班補貼，按照10元/小時計算；4.2.2 加班未滿半個小時的，不計算加班補貼。5、 獎金5.1 員工當月無缺勤的享有全勤獎50元。5.2 工齡獎5.2.1 工齡獎適用于正式簽訂勞動合同的所有員工；5.2.2 工齡以“年”為單位計算；5.2.3 新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。5.2.4工齡工資設定工齡一年二年三年四年五年封頂工齡獎標準501502503504505.3 特別貢獻獎5.3.1 在企業經任務開拓、項目管理、技術革新及技術改造等方面，為公司取得顯著5、經濟效益和重大榮譽的員工，均可向本單位申請特殊獎勵，效果顯著的可向公司申報，并予以獎勵；5.3.2 員工提供虛假數據、材料，剽竊他人成果，或以其他不正當手段騙取特殊獎勵的，一經查實，撤銷獎勵，追回獎金，在公司范圍內給予通報批評并取消年度各類評優資格；5.3.3 特別貢獻獎根據實際情況由總經理審批并確定獎勵額度。6、 福利6.1 法定福利公司按國家規定為員工辦理養老保險、醫療保險等失業保險。因員工本人特殊原因不需要繳納社保的，公司按員工的保險比例額度以現金方式同工資一起發到員工工資卡中；6.2 公司為員工設置三節（春節、端午、中秋節）禮品福利；6.3 公司為員工免費為員工提供工作餐；6.4 公司員工可享受健康體檢。7、應發工資 = 基本工資 + 績效考核工資 + 津貼/補貼 + 獎金 + 福利8、扣款8.1 罰款是指員工違反公司各項規章制度，公司采取的相應懲罰金額。8.2 借款或預支款由行政人事部審核經總經理批準后支付，原則上工作未滿一個月的新員工不得向公司借款或預支工資。9、實發工資 = 應發工資 - 扣款四、薪酬支付1、公司計薪周期為每月的一日至月終日，員工當月工資于下月30日發放，如薪酬支付日遇公休或節假日，則提前或順延；2、福利禮品由行政人事部發布通知后統一發放。五、本制度自發布日起執行，由公司行政人事部負責起草、修改、解釋。XX市XX聚氨酯材料有限公司行政人事部XX年4月