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1、股份公司員工固定工資、績效及附加薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則1第二章 薪酬結構2第三章 固定工資2 一、基本工資2 二、工齡工資2 三、崗位工資2 四、資歷工資3第四章 績效薪酬3 一、銷售提成3 二、季度獎金、年度獎金3 三、項目獎金4 四、總裁特別獎4 五、其它獎金4第五章 附加薪酬4 一、加班工資4 二、行車津貼5 三、午餐補貼5 四、駐外津貼5第六章 保健薪酬5第七章 試用期薪酬5第八章 兼職特約人員薪酬6第九章 工資級別確定6第十章 薪酬調整6第十一章 工資的支付7第十二2、章 薪酬組織與發放8第十三章 附則8附表一：各類人員薪酬組成表9附表二：職務序列工資等級表10第一章 總則第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，薪酬在本地有競爭力；第四條 本制度適用于本公司所有正式員工。本制度適用人員分類如下：崗位類別員工類型舉例薪酬類型管理 序列管3、理層總經理級總經理、副總經理、總經理助理年薪制部門經理級部門經理、副經理、廠長、副廠長結構工資制主管級經理助理、主管、車間主任管理服務見習主管各部門見習主管、儲備干部結構工資制辦事員各部門行政人員、營銷客戶部管理員、綜合管理員、司機、采購員、倉庫管理員等技術序列生產/研發高級職稱高級技師（含黃酒釀造、設備管理）、高級釀造師、高級品酒師、高級評酒師、高級調酒師結構工資制中級職稱高級技工、中級技師、中級釀造、發酵、制菌、研發、設備、電氣類技術人員（含工藝管理工程師、品質管理工程師、電氣工程師等）技術操作工設備管理員、機械維修師、化驗員、鍋爐工、電工、焊工等財務類高級職稱主辦會計、注冊會計師、注冊評4、估師、高級投融資顧問、高級證券事務代表結構工資制中級職稱會計師、評估師、其他中級類財務人員技術操作工成本會計、輔助會計、審計員、出納員任務序列營銷高級專員從事營銷管理的事業部總經理（大區經理）提成工資制區域專員從事營銷管理的省級經理、區域經理專員各區域市場業務主管（含業務經理）、業務員、促銷員等生產生產一線班組長、操作工、裝卸工計件工資制輔助序列內勤保安、服務員、清潔工結構工資制實習生大中專合作院校實習生、試用期延期員工第二章 薪酬結構第五條 員工薪酬由四大部分構成：1、固定薪酬部分：包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資；2、績效薪酬部分：包括銷售提成、季度獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎5、以及其它單項獎金；3、附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等；4、保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等。第六條 同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見各類人員薪酬組成表。第三章 固定工資一、基本工資第七條 基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整?？偨浝砑墸?500元/月；副總經理級：2500-3200元/月 部門經理級（含副經理、廠長、副廠長）：18002500元/月； 主管級（含經理助理、車間主任）：1200元/月；員工級（含辦事員、操作6、工、業務員及所有無行政級別的普通員工）：1000元/月。第八條 根據公司有關管理制度，病假事假或其它原因超過規定時間，每月發放當地最低生活費。二、工齡工資第九條 工齡從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資30元/月。第十條 工齡工資實行累進計算，累計10年工齡工資達到300元/月后不再增加。三、崗位工資第十一條 崗位工資級別共分30級，劃分為四個序列：管理序列、技術序列、任務序列和勤務序列。第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級24級）、見習主管級（25級21級）、主管級（22級14級）、部門經理級（14級7級）、總經理級（7級1級）。第十三條 技術序列分為三7、類，由低到高依次為技術員（26級18級）、中級職稱級（20級11級）、高級職稱級（11級5級）。第十四條 任務序列分為六類，由低到高依次為操作工人（30級26級）、業務員（30級25級）、車間班組長（25級21級）、業務主管（24級18級）、省級經理（18級11級）、大區經理級（12級7級）。第十五條 勤務序列分為兩類，由低到高為勤務類（30級24級）、實習生（30級28級）。第十六條 崗位系數與崗位工資相對應，共分30級，最低為1，最高為20。四、資歷工資第十七條 資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：1、碩士研究生畢業，600元/月；大學本科畢業，400元/月；大學?？飘厴I，208、0元/月；中專（含高中）畢業，100元/月；2、高級職稱，500元/月；中級職稱，300元/月；初級職稱，100元/月；注：初、中級職稱薪酬不疊加，高級職稱每多一項另加200元/月。3、經公司認可的緊缺型人才（含高級釀酒師、注冊會計師、董秘等）高級技術職稱，800元/月（每多一項高級職稱，另加200元/月）；經公司認可的緊缺型人才中級企業職稱，可享受高級稱職待遇，500元/月；4、專業類博士研究生畢業，正教授級職稱，2000元/月；第十八條 學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。第四章 績效薪酬一、銷售提成第十九條 營銷公司根據公司制定的銷售目標和員工達成的銷售業績9、，按相關規定每月計提銷售提成，銷售提成原則上不列入工資表中核發。二、季度獎金、年度獎金第二十條 公司總經理辦公會視員工業績和工作態度確定。三、項目獎金第二十一條 任務系列員工的季度獎和年度獎與項目直接掛鉤。四、總裁特別獎第二十二條 具體辦法詳見公司關于總裁特別獎的有關規定。副總經理級績效工資標準為2000元/月（平均值），部門經理級績效工資標準為1200元/月（平均值），具體發放標準由總裁確定，人力資源部執行。五、其它獎金第二十三條 其它包括年度優秀獎和單項獎，詳情參見公司有關規章制度。第四章 附加薪酬一、 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規定執行：1、 延長工作日時間加班工資按下列公式10、計算：2、 法定公休時間加班工資按下列公式計算：3、法定節日時間加班工資按下列公式計算：第二十五條 為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。第二十六條 公司中層管理人員以及相應級別的技術序列和任務序列的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。二、行車津貼第二十11、八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為1000元，部門經理級員工每月定額津貼400元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，詳見公司相關規定。第三十條 行車里程由行政主管每月核查一次，按月結算行車津貼。三、午餐補貼第三十一條 公司為員工提供免費午餐，由公司按實際就餐人數直接向食堂補貼餐費。四、駐外津貼第三十二條 主要適用于外派營銷員，詳見公司有關規章制度。第六章 保健薪酬第三十三條 保健薪酬包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等；其它小項福利按公司規定執行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的512、13%提取。第三十五條 其它詳細規定見公司有關規章制度。第七章 試用期薪酬第三十六條 公司新招員工試用期一般為一個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。第三十九條 其它情況參見公司有關規定。第八章 兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九13、章 工資級別確定第四十二條 各類人員工資級別確定方法如下：1、職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協議為輔；2、業務部門人員：以個人協議為主，以聘用套用為輔；3、派出人員：參照公司相應級別。第四十三條 大學本科畢業生轉正定崗后，崗位工資從第22級（1000元月）起定薪，進入管理序列。第十章 薪酬調整第四十四條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。第四十五條 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。第四十六條 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。第四十七條 14、工資級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。第四十八條 工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內容的調整。第四十九條 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。第五十條 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第五十一條 各崗位員工工資級別調整由公司總經理或總經理辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。第五十二條 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。第十一章15、 工資的支付第五十三條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第五十四條 下列各款項須直接從工資中扣除：1、職員個人工資所得稅；2、應由員工個人承擔的住房公積金；3、應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用；4、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；5、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；6、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第五十五條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第五十六條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后15天內一次性結16、清工資。1、依法解除或終止勞動合同時；2、公司認可的其他事由。第十二章 薪酬組織與發放第五十七條 公司薪酬委員會負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。第五十八條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。第五十九條 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。第六十條 人力資源部負責編制每月薪酬發放方案，報總裁審批通過后送達財務部執行。第十三章 附則第六十一條 公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的17、工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第六十二條 公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第六十三條 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第六十四條 本規定從2017年*月*日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。第六十五條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理辦公會裁定結果為準。附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類基本工資工齡工資崗位工資學歷/職稱工資獎金加班工資津貼/補貼福利季獎年獎項目獎總裁特別獎其它單項獎駐外津貼行車津貼午餐補貼其它主要福利其它正式員工總部人員部18、門負責人職能系列業務系列普通員工職能系列業務系列勤務系列派出人員財務人員班子成員普通員工非正式員工試用期員工兼職特約人員注： “ ”表示全額發放；“ ”表示部分發放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。表二：崗位系數與崗位工資對照表工資等級崗位系數崗位工資管理序列技術序列任務序列勤務120.04000總/副經理級219.03800318.03600417.03400516.03200高級職稱615.53100715.03000部門經理級大區經理級814.02800913.026001012.024001111.02200中級職稱省級經理級1210.02000139.51900149.01800主管級158.51700168.01600177.51500187.01400技術性操作員業務主管196.51300206.01200215.51100見習主管車間班組長225.01000234.5900244.0800辦事員勤務人員253.5700業務員263.0600操作工人272.5500282.0400實習生291.5300301.0200