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1、股份公司薪酬晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、目的為建立對(duì)內(nèi)公平科學(xué)，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系，特制定本管理體制。二、適用范圍規(guī)定適用于本公司所有員工。三、定義公司實(shí)行級(jí)別、薪酬管理體系，并與崗位說(shuō)明書相結(jié)合，進(jìn)行考核和發(fā)薪，對(duì)各崗位的職稱及行政級(jí)別、薪酬作日薪和月薪之劃分。3.1月薪：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定并不另算加班工資的定為月薪。3.2日薪：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計(jì)算加班工資的定為日薪。四、職責(zé)與權(quán)限4.1總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核本規(guī)定，并批準(zhǔn)實(shí)施。4.2人力資源部：結(jié)合內(nèi)外實(shí)際薪酬布置制定本規(guī)定2、，并嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。五、內(nèi)容5.1崗位級(jí)別：5.1.1A級(jí)是指清潔工、保安員、作業(yè)員等。5.1.2B級(jí)是指文員、組長(zhǎng)、品管員、機(jī)修等。5.1.3C級(jí)是指會(huì)計(jì)、出納、繪圖員、生管等。具體排序請(qǐng)見(jiàn)附表職位級(jí)別排序表。5.2績(jī)效考核：詳見(jiàn)績(jī)效管理制度。5.3薪酬設(shè)置：詳見(jiàn)崗位職等薪資一覽表與部門薪資結(jié)構(gòu)表。5.4調(diào)整原則：5.4.1試用期：新入職員工均有試用期，試用期限為三個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正（或免試用期），對(duì)表現(xiàn)一般者試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。每月3日（含3日）以前入職的員工當(dāng)月計(jì)入試用期，3日以后入職的員工從次月開(kāi)始計(jì)算試用期。備注：試用期員工根據(jù)所招聘的工作崗位，入職工資按照崗位職等薪資3、一覽表與部門薪資結(jié)構(gòu)表的試用期工資對(duì)套，由人力資源部填定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。試用期薪資超出等級(jí)之外的人力資源部經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理特批后才能上班并執(zhí)行。試用期的員工不參加績(jī)效考核。5.4.2轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正根據(jù)崗位的不同工資標(biāo)準(zhǔn)參照部門薪資結(jié)構(gòu)表中執(zhí)行。員工到期轉(zhuǎn)正由各部門填寫員工試用期考核表到人力資源部，由人力資源部審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可生效。5.4.3晉升：?jiǎn)T工晉升仍有二個(gè)月的試用期，對(duì)已實(shí)行了績(jī)效考核的部門，員工在新崗位試用內(nèi)，均參加績(jī)效考核，有績(jī)效工資。5.4.5調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)仍有二個(gè)月的試用期，新崗位試用期薪資按新崗位試用期工資進(jìn)行調(diào)整執(zhí)行（優(yōu)秀老員工調(diào)動(dòng)可按現(xiàn)級(jí)別工資發(fā)放）。調(diào)動(dòng)的員工4、轉(zhuǎn)正由其所在部門先提交申請(qǐng)交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)辦審批后按調(diào)動(dòng)后崗位轉(zhuǎn)正工資計(jì)算，薪酬具體執(zhí)行日期由人力資源部確定。備注：人員調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門負(fù)責(zé)填寫相應(yīng)的調(diào)動(dòng)表單，批準(zhǔn)后執(zhí)行。此類員工新職位績(jī)效考核，有績(jī)效工資。5.4.6降職：?jiǎn)T工降職后薪資按照新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加績(jī)效考核，有績(jī)效工資。例如組長(zhǎng)級(jí)降員工級(jí)，薪資為B1級(jí)，降職后應(yīng)為A3級(jí)。參加降職后績(jī)效考核。5.4.7降薪：以本等級(jí)之1級(jí)薪資水平為最低限額。5.4.8加薪：年度加薪，依據(jù)上年度產(chǎn)量、質(zhì)量、考核結(jié)果并結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)等各方面，由公司給予一定的指標(biāo)，由各部門提出加薪申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)5、后執(zhí)行。備注:加新幅度原則上不超過(guò)一級(jí)。此項(xiàng)由各部門負(fù)責(zé)人操作，加薪員工必須為公司服務(wù)滿一年，績(jī)效考評(píng)符合要求，無(wú)不良記錄，并對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)人員。5.5薪資結(jié)構(gòu)：實(shí)際收入崗位工資+職位津貼+績(jī)效工資（試用期的員工不享受績(jī)效工資）+崗位津貼+加班工資+全勤獎(jiǎng)水電費(fèi)伙食費(fèi)其它。5.6薪資計(jì)算原則：5.6.1崗位工資：根據(jù)職位與崗位職等薪資一覽表與部門薪資結(jié)構(gòu)表相對(duì)應(yīng)的工資；5.6.2職位津貼：根據(jù)不同工作崗位設(shè)定不同的職位津貼，具體對(duì)應(yīng)崗位職等薪資一覽表與部門薪資結(jié)構(gòu)表；5.6.3績(jī)效工資：指與職位級(jí)別和崗位職等薪資一覽表中崗位相對(duì)應(yīng)的工資。轉(zhuǎn)正后員工參加考核，并發(fā)放績(jī)效工資。5.6.4加班工資6、：A試用期1.平常加班計(jì)算：5元/小時(shí)X實(shí)際加班時(shí)間；2.休息日加班計(jì)算：6元/小時(shí)X實(shí)際加班時(shí)間；B轉(zhuǎn)正后1.平常加班計(jì)算：6.5元/小時(shí)X實(shí)際加班時(shí)間；2.休息日加班計(jì)算：8元/小時(shí)X實(shí)際加班時(shí)間；5.6.5全勤獎(jiǎng)：指員工在一個(gè)月工作中無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工或請(qǐng)假等情況下，享有全勤獎(jiǎng)60元/月。水電費(fèi)：根據(jù)宿舍管理制度執(zhí)行。伙食費(fèi)：?jiǎn)T工在廠內(nèi)就餐的扣款200元，職員除外。其它：是指不含在本體系薪酬范圍內(nèi)的其它未列明的應(yīng)減項(xiàng)目。5.7考勤規(guī)定：按考勤管理制度執(zhí)行。5.8工資結(jié)算：曠工：A.曠工第一次（或一天）扣罰三日工資，并給予50元罰款。B.曠工第二次（或二天）扣罰三日工資，并給予100元罰款。曠工第三次（或三天）扣罰三日工資，公司不結(jié)算任何工資。5.8.2辭職（辭退）、請(qǐng)假工資結(jié)算：A.日薪類：(1)未出滿勤結(jié)算：崗位工資X實(shí)際上班的天數(shù)+崗位津貼+加班工資應(yīng)扣款項(xiàng)目。(2)滿勤結(jié)算：崗位工資+崗位津貼+加班工資+全勤獎(jiǎng)應(yīng)扣款項(xiàng)目。B.月薪類：(1)未出滿勤結(jié)算：崗位工資X實(shí)際上班的天數(shù)+崗位津貼+職位津貼應(yīng)扣款項(xiàng)目。(2)滿勤結(jié)算：崗位工資+崗位津貼+職位津貼+全勤獎(jiǎng)應(yīng)扣款項(xiàng)目。C.當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)8天（含8天）不超過(guò)15天的，工資將停后15天發(fā)放。當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)16天（含16天）不超過(guò)30天的，工資將停后1個(gè)月發(fā)放。開(kāi)除/自離者不結(jié)算工資。